Analyse de l`offre et de la demande de ressources humaines en santé

Avis au ministre de la Santé et du Mieux-être
Ministère de la Santé et du
Mieux-être du Nouveau-Brunswick
Analyse de l’offre et de la demande de
ressources humaines en santé
Rapport final
Le 27 novembre 2002

Fujitsu Conseil Rapport final de l’AODRHS
du ministère de la Santé et du Mieux-être du N.-B.
Confidentialité
Le présent rapport final contient des renseignements confidentiels
exclusifs à Fujitsu Conseil (Canada) inc. Ces renseignements sont
fournis dans l’unique but de permettre au destinataire d’évaluer le
rapport. Sur réception du présent rapport, le destinataire accepte de
traiter l’information de façon confidentielle et de ne pas reproduire ni
divulguer de quelque façon cette information à des personnes à
l’extérieur du groupe directement responsable de l’évaluation du
rapport, sans avoir obtenu au préalable le consentement de Fujitsu
Conseil (Canada) inc.
Fujitsu Conseil (Canada) inc. se réserve le droit d’exiger que tous les
exemplaires du rapport final soient retournés par le récipiendaire à la
fin du processus d’évaluation.
Droits d’auteur
© 2002, Fujitsu Conseil (Canada) inc. Tous droits réservés.
Macroscope® est une marque de commerce déposée de Fujitsu
Conseil (Canada) inc.
ProductivityCentreMD, ArchitectureLabMD, ResultStationMD,
StrategyForumMD, ManagementSuiteMD, Dynamic Process ModelMD
(DPMMD), Object Relationship ModelMD (ORMMD), Object and
Process AlignmentMD (OPALMD), Results ChainMD,
ArchitectureLabMD Workbench et ResultStationMD Modeler sont des
marques de commerce déposées de Fujitsu Conseil (Canada) inc.
Tous les autres noms de marque de produits mentionnés sont des
marques de commerce déposées ou des marques de commerce de
leurs entreprises respectives.

Fujitsu Conseil Rapport final de l’AODRHS
du ministère de la Santé et du Mieux-être du N.-B.
TABLE DES MATIÈRES
1. SOMMAIRE .........................................................................................................................................1
1.1 APERÇU ................................................................................................................................................1
1.2 APPROCHE ............................................................................................................................................2
1.3 CONSTATATIONS....................................................................................................................................3
1.3.1 Recommandations.....................................................................................................................4
2. DESCRIPTION DU PROJET ..............................................................................................................6
3. APPROCHE ET MÉTHODOLOGIE....................................................................................................8
3.1 COLLECTE DES DONNÉES .......................................................................................................................8
3.1.1 Collecte de données primaires ..................................................................................................8
3.1.2 Résumés analytiques de la base de données...........................................................................9
3.1.3 Autres sources de données .....................................................................................................10
3.2 ANALYSE DU CONTEXTE........................................................................................................................11
3.2.1 Examen de la documentation ..................................................................................................11
3.2.2 Entrevues et groupes de discussion........................................................................................11
3.2.3 Analyse du marché du travail ..................................................................................................11
3.3 CRÉATION D'UNE BASE DE DONNÉES .....................................................................................................13
3.3.1 Sous-système de l'inventaire de la santé ................................................................................13
3.3.2 Sous-système de formation.....................................................................................................14
3.3.3 Structure de la base de données.............................................................................................14
3.3.4 Rapports de la base des données...........................................................................................15
3.4 CONCEPTION DU MODÈLE DE PRÉVISION DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTÉ ....................................15
3.4.1 Composantes du modèle de prévision ....................................................................................15
3.4.1.1 Offre....................................................................................................................................................16
3.4.1.2 Demande ............................................................................................................................................18
3.4.1.3 Écart entre l'offre et la demande ......................................................................................................... 20
4. TENDANCES ET ENJEUX RELATIFS À L'OFFRE ET À LA DEMANDE FUTURES....................22
4.1 BESOINS DE LA POPULATION EN MATIÈRE DE SANTÉ ...............................................................................22
4.1.1 Déterminants de la santé.........................................................................................................23
4.2 DÉMOGRAPHIE.....................................................................................................................................24
4.3 DÉCROISSEMENT DE LA POPULATION.....................................................................................................24
4.4 DÉPLACEMENT DE POPULATION ............................................................................................................24
4.5 CHANGEMENT DE LA STRUCTURE DE LA POPULATION PAR ÂGE................................................................25
4.6 LANGUE...............................................................................................................................................26
4.7 ASPECTS ÉCONOMIQUES ......................................................................................................................27
4.7.1 Coûts accrus des services.......................................................................................................27
4.7.2 Coûts de la main-d'oeuvre.......................................................................................................30
4.7.3 Coûts de la formation...............................................................................................................30

Fujitsu Conseil Rapport final de l’AODRHS
du ministère de la Santé et du Mieux-être du N.-B.
4.8 ATTENTES DU PUBLIC ...........................................................................................................................31
4.9 QUESTIONS RELATIVES AU SYSTÈME DE SANTÉ......................................................................................32
4.9.1 Orientations stratégiques.........................................................................................................32
4.9.2 Nouvelles directives et législation ayant des répercussions sur les ressources
humaines en santé ..................................................................................................................34
4.9.3 Utilisation des ressources........................................................................................................35
4.9.4 Planification des ressources humaines ...................................................................................35
4.10 QUESTIONS TECHNOLOGIQUES .............................................................................................................36
4.10.1 Absence de données.........................................................................................................37
4.11 FOURNISSEURS DE SOINS DE SANTÉ......................................................................................................38
4.11.1 Démographie des fournisseurs .........................................................................................38
4.11.2 Pénurie de la main-d'œuvre disponible.............................................................................39
4.11.3 Champ d'exercice..............................................................................................................40
4.11.4 Recrutement et maintien en poste ....................................................................................40
4.11.5 Éducation...........................................................................................................................41
4.12 ANALYSE DU MARCHÉ DU TRAVAIL .........................................................................................................41
5. ANALYSE DE LA BASE DE DONNÉES D'INVENTAIRE DES RESSOURCES HUMAINES EN
SANTÉ DU NOUVEAU-BRUNSWICK..............................................................................................44
5.1 INTRODUCTION.....................................................................................................................................44
5.2 ANALYSE DE LA BASE DE DONNÉES D'INVENTAIRE À HAUT NIVEAU ...........................................................45
5.2.1 Sexe et âge des travailleurs de la santé au Nouveau-Brunswick ...........................................45
5.2.2 Compétences linguistiques......................................................................................................46
5.2.3 Régions sanitaires ...................................................................................................................47
5.2.4 Secteurs d'emploi ....................................................................................................................48
5.2.5 Statut d'emploi .........................................................................................................................50
5.2.6 Statut professionnel .................................................................................................................51
5.2.7 Secteurs de la santé ................................................................................................................51
5.2.8 Domaines de pratique..............................................................................................................52
5.2.9 Statut d'inscription....................................................................................................................53
5.2.10 Employés ayant des emplois et professions simultanés...................................................53
5.2.11 Équivalents à temps plein (ÉTP) .......................................................................................54
5.3 ANALYSE DES GROUPES DE PROFESSIONS ............................................................................................55
5.3.1 Commentaires, hypothèses et limites du modèle de prévision ...............................................56
5.4 SCIENCES SOCIALES ............................................................................................................................57
5.4.1 Intervenants et conseillers en toxicomanie..............................................................................57
5.4.2 Psychologues cliniciens...........................................................................................................58
5.4.3 Psychométriciens.....................................................................................................................60
5.4.4 Travailleurs sociaux .................................................................................................................61
5.5 PROFESSIONNELS EN RÉADAPTATION....................................................................................................67
5.5.1 Audiologistes et orthophonistes...............................................................................................68
5.5.2 Ergothérapeutes ......................................................................................................................74

Fujitsu Conseil Rapport final de l’AODRHS
du ministère de la Santé et du Mieux-être du N.-B.
5.5.3 Physiothérapeutes ...................................................................................................................79
5.5.4 Aides en réadaptation..............................................................................................................84
5.6 GROUPES TECHNIQUES ........................................................................................................................87
5.6.1 Échographistes ........................................................................................................................88
5.6.2 Techniciens en électrocardiographie.......................................................................................90
5.6.3 Techniciens en électroencéphalographie ................................................................................92
5.6.4 Techniciens et technologues d'équipement médical ...............................................................94
5.6.5 Technologues et spécialistes de laboratoire médical..............................................................97
5.6.6 Technologues en radiation médicale et radiothérapeutes (médecine nucléaire,
radiologie diagnostique, IRM, radiothérapie et dosimétrie) ...................................................102
5.6.7 Technologues en inhalothérapie et inhalothérapeutes..........................................................108
5.7 GROUPES INFIRMIERS ........................................................................................................................111
5.7.1 Infirmières auxiliaires autorisées (IAA) ..................................................................................112
5.7.2 Infirmières et infirmiers immatriculés (II)................................................................................117
5.7.3 Infirmières cliniciennes spécialisées......................................................................................125
5.7.4 Infirmières praticiennes (IP)...................................................................................................126
5.8 GROUPES DENTAIRES.........................................................................................................................128
5.9 AUTRES PROFESSIONS .......................................................................................................................129
5.9.1 Ambulanciers, TUM et travailleurs paramédicaux.................................................................129
5.9.2 Diététistes ..............................................................................................................................133
5.9.3 Inspecteurs en hygiène publique...........................................................................................134
5.9.4 Dossiers médicaux ................................................................................................................136
5.9.5 Optométristes.........................................................................................................................139
5.9.6 Pharmaciens..........................................................................................................................141
5.9.7 Aides-pharmaciens et techniciens en pharmacie..................................................................148
5.9.8 Prothésistes ...........................................................................................................................151
5.10 SOMMAIRE DES RÉPERCUSSIONS SUR LES RESSOURCES HUMAINES......................................................152
Profession ................................................................................................................................................153
6. RECOMMANDATIONS...................................................................................................................155
6.1 PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTÉ .......................................................................155
6.2 DONNÉES, SOURCES ET GESTION DES DONNÉES..................................................................................158
6.3 OFFRE DE MAIN-D'OEUVRE .................................................................................................................159
6.4 UTILISATION.......................................................................................................................................164
6.5 RECRUTEMENT ET MAINTIEN EN POSTE................................................................................................166
6.6 PRÉVISION DE L'OFFRE ET DE LA DEMANDE ..........................................................................................168
Liste des figures
FIGURE 1 POPULATION DU NOUVEAU-BRUNSWICK (2000-2010)
FIGURE 2 RÉPARTITION DES DÉPENSES DU BUDGET PROVINCIAL DES SOINS DE SANTÉ EN 2001-2002