
Von Cramon & Matthes-von Cramon (1994)
« retour au travail avec un syndrome
dysexécutif chronique ? »
•Jeune médecin, TC sévère
•Difficultés de réinsertion
–Incapacité à résoudre des problèmes non routiniers
ou à solutions multiples
–Déficit sur certains tests exécutifs (TdL, Stroop)
•Rééducation intégrée sur l’activité
professionnelle (analyse d ’examens
anatomopathologiques)
•Basée sur la médiation verbale
•Identification et analyse du problème
–Analyser toute l’information et pas seulement les
premières lignes
–Contrôle de la pertinence du texte (/manuel)
•Génération d’hypothèses
–Distinguer les informations pertinentes et non
pertinentes
–Énumérer les éléments en faveur ou en défaveur d ’un
diagnostic
–Jugement de certitude (/10) pour chaque diagnostic
proposé
–Si doute: consulter un supérieur
Von Cramon & Matthes-von Cramon (1994)
•Après 30 semaines de rééducation
•Taux de diagnostic correct proche de 100%
•Nouveaux schémas de base acquis,
appliqués systématiquement à chaque
problème de diagnostic
•Limites: pas de transfert sur des problèmes
différents des problèmes appris
–Ne détectait pas les similutes entre problèmes
struucturés de la manière comparable
Von Cramon & Matthes-von Cramon (1994)
résultats
Technique d’indiçage (cueing)
von Cramon et al. (1991)
•Problem Solving Training (PST)
–Décomposer des problèmes complexes en une série
de sous-étapes plus simples
•Indices proposées aux patients pour les aider
–Visuels (dessins, schémas...)
–Auditifs (questions, informations, suggestions…)
•Indiçage saturé
–Indices d’abord généraux
–Puis de plus en plus spécifiques si nécessaire
–Jusqu’à ce que le patient trouve la solution
Von Cramon et al. (1991)
•Comparaison de deux groupes
–PST (n=12)
–Memory training (MT, n=9)
•Amélioration supérieure du groupe PST
–Tâches de résolution de problème (Tour de
Hanoi
–Tests de raisonnement et de catégorisation
–Comportement dans la vie quotidienne
Goal Management Training (GMT)
Robertson, 1996; Levine et al., 2000
•Modèle du « goal neglect » (Duncan, 1986)
•Absence de prise en compte de certains
objectifs et sous-objectifs pendant la
réalisation de tâches complexes
•« oubli » du but recherché, menant à des
comportements non adaptés par rapport à
l’objectif initial
–Surtout en cas de compétition entre buts