Président et chef de la direction ou présidente et chef de la direction 1

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Président et chef de la direction
ou
présidente et chef de la direction 1
LE POSTE
La Société de recherche sur le cancer est à la recherche d’un président et chef de la direction ou d’une
présidente et chef de la direction pour diriger une équipe d’employés et de bénévoles engagés pour l’aider à
réaliser sa mission. À titre de directeur national, le président et chef de la direction sera le principal ambassadeur
de la Société pour toutes ses activités de collecte de fonds et programmes de subventions, assurant la
promotion de l’importance du rôle et du travail de l’organisme auprès des patients et des survivants du cancer,
des bénévoles, des donateurs actuels et potentiels, des chercheurs, des partenaires, des entreprises et des
gouvernements.
Relevant du conseil d’administration de la Société, le président et chef de la direction sera responsable de la
gestion des affaires la Société. Il aura comme priorités :
Ø de déployer le plan stratégique en vue d’accroître l’image de marque et le positionnement de la Société;
Ø d’assurer la croissance et la diversification des sources de revenus de la Société par des stratégies
innovantes;
Ø de poursuivre l’amélioration du programme de subventions à la recherche de la Société et de sa
capacité de financement;
Ø de faire en sorte que la Société de recherche sur le cancer continue à être un organisme pertinent et
efficace.
Le président et chef de la direction favorisera la collaboration dans l’ensemble de la gestion des ressources
humaines et financières de la Société et travaillera étroitement avec les dirigeants du conseil d’administration,
les membres de ses comités, l’équipe de direction et le personnel du bureau national de la Société ainsi que
celui de ses futurs bureaux régionaux.
Ce poste exige le bilinguisme. Il est basé à Montréal et implique des déplacements mensuels au Canada.

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LE CANDIDAT IDÉAL
Le président et chef de la direction possédera les qualités et compétences suivantes, le bilinguisme étant un
critère incontournable.
Leadership
Ø Expérience : Un bilan prestigieux en tant que cadre supérieur au sein d’une organisation innovante et axée
sur les résultats du secteur public ou privé ou du milieu des organismes sans but lucratif ou de la collecte
de fonds. Le candidat idéal aura aussi acquis une solide connaissance des fondements d’un organisme
caritatif national en santé de par son expérience professionnelle ou à titre de bénévole de haut niveau,
incluant la collecte de fonds, le développement des bénévoles, l’octroi de subventions de recherche, le
marketing et la gestion financière.
Ø Vision et influence : Le candidat choisi sera un leader visionnaire et influent, capable de réunir les divers
éléments de la communauté philanthropique pour créer une entité reconnue par le milieu de la recherche
sur le cancer. Par sa force de caractère, son courage et sa résilience, le nouveau titulaire de ce poste sera
un leader, non seulement pour la Société, mais aussi pour l’ensemble de ce secteur.
Ø Dynamisme et passion : Le candidat idéal sera un leader dynamique, sachant encourager les gens à
rechercher les occasions de renforcer la capacité de l’organisme à réaliser sa mission. Il fera preuve de
passion et d’un engagement public qui inspirent confiance auprès des publics internes et externes.
Ø Pensée stratégique : Le président et chef de la direction jouera un rôle actif dans l’avancement du plan
stratégique et saura alterner avec aisance entre vision et opérationnalisation. Il sera un dirigeant capable
de conceptualiser la nature et l’évolution à long terme de la Société de recherche sur le cancer et d’élaborer
des stratégies qui lui permettront de réaliser son mandat, aujourd’hui et demain. Le nouveau titulaire du
poste sera capable d’analyser, de synthétiser et d’aborder les questions stratégiques majeures.
Ø Chef d’équipe : Le candidat idéal sera un chef d’équipe sympathique, inclusif et motivant, avec à son crédit
des succès avérés à maximiser les forces des gens et à diriger des équipes visant de hauts niveaux de
rendement. Le président et chef de la direction se concentrera sur les capacités des membres de l’équipe
et créera un environnement où ceux-ci pourront travailler en collaboration et en solidarité. Possédant un
flair exceptionnel pour dépister les talents, le nouveau titulaire du poste favorisera la confiance et le
développement du potentiel. Il saura déléguer et demander des comptes. Il saura aussi reconnaître les
défis inhérents à une structure nationale et travaillera de concert avec le personnel et les bénévoles afin de
valoriser leurs talents et leur passion et maximiser leurs contributions.
Ø Conseil d’administration : Le candidat idéal aura démontré sa capacité à travailler de façon efficace avec
un conseil d’administration et à soutenir ses membres dans leurs responsabilités de gouvernance et de
développement. Confiant et crédible, le candidat choisi offrira aux membres du conseil d’administration et
à ceux de ses comités le soutien, la motivation et le partenariat dont ils ont besoin.
Collecte de fonds et relations avec les donateurs
Ø Expertise dans l’accroissement des capacités en collecte de fonds : Le candidat idéal possède une
solide compréhension de la collecte de fonds et de l’engagement des donateurs, qui permettront à la
Société d’accroître ses capacités financières et de jouer un rôle encore plus important en matière de
financement de la recherche sur le cancer. Le nouveau titulaire du poste possédera la perspicacité et le
savoir-faire nécessaires pour repérer de nouvelles sources de financement et conclure avec succès de
nouvelles ententes de partenariat. Le candidat choisi aura à son crédit des succès personnels avérés à
obtenir des dons majeurs auprès de personnes et d’entreprises et des réalisations concrètes touchant la

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croissance des revenus. Le président et chef de la direction sera une personne orientée vers le partenariat,
apte à développer des relations et à maintenir un solide réseau de contacts.
Ø Connaissances financières et technologiques : Le nouveau titulaire de ce poste aura démontré sa
capacité de gérer les besoins technologiques et d’affaires d’un organisme de taille et de complexité
comparables à celles de la Société. Il possédera de plus de solides connaissances financières et sera bien
au fait des nouvelles technologies (médias sociaux, Web, etc.) et à l’aise avec leur utilisation.
Connaissances relatives au secteur scientifique et au développement de partenariats
Ø Connaissance de l’octroi de bourses de recherche : Le président et chef de la direction sera conscient
de la réputation exemplaire de la Société dans le milieu canadien de la recherche sur le cancer. Il saura
protéger et renforcer celle-ci, dans un souci constant d’intégrité et de transparence.
Ø Facilité à établir des relations et compréhension du milieu scientifique : Le président et chef de la
direction comprendra le domaine de la recherche scientifique et sera en contact régulier avec les
organismes subventionnaires, les autres bailleurs de fonds, les gouvernements et les partenaires nationaux
du secteur philanthropique pour encourager la collaboration, conclure des ententes et entretenir des
partenariats en vue d’exercer un impact durable en matière de recherche sur le cancer.
Sensibilisation du public et relations publiques
Ø L’ambassadeur en chef de la Société : Le candidat idéal dotera la Société d’une voix forte et crédible en
termes de défense des intérêts, de partenariats, de relations publiques, de marketing et de collecte de
fonds. Communicateur stimulant et inspirant, le président et chef de la direction sera le visage public de la
Société de recherche sur le cancer et aidera à assurer sa visibilité et sa notoriété.
Ø Présence et confiance : Le président et chef de la direction possédera la présence, la confiance, la
maturité, le savoir-faire politique et la diplomatie nécessaires pour générer le respect et inspirer confiance
auprès des donateurs, du milieu des affaires, des gouvernements, du conseil, du personnel et des autres
intervenants clés.
Ø Compétences en communication : Communicateur éloquent doté d’une écoute très efficace, le président
et chef de la direction saura livrer un message approprié à tous les publics, quelle que soit l’occasion. Le
candidat choisi aura de solide capacités en communications écrites et verbales et travaillera efficacement
dans les deux langues officielles.
Ø Expérience des marchés de Montréal et de Toronto : Le candidat idéal aura une bonne connaissance
d’au moins un de ces deux marchés et des acteurs importants de leurs milieux d’affaires et
gouvernementaux.
Ce poste exige un diplôme universitaire et implique des déplacements périodiques dans l’ensemble du pays.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
En collaboration avec le conseil d’administration, le président et chef de la direction sera responsable de la
réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de la Société dans les domaines suivants :
Relations avec le conseil et développement stratégique

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Ø Procéder régulièrement à l’examen, la mise à jour et l’ajustement du plan stratégique pour en assurer la
conformité avec la mission, la vision et les valeurs de la Société.
Ø Assurer la préparation d’un plan opérationnel annuel pour la Société.
Ø Veiller à la mise en œuvre des stratégies et du plan opérationnel par un leadership efficace, la délégation,
l’organisation, la mise en place de politiques et de pratiques exemplaires et par le développement et
l’allocation des ressources.
Ø Surveiller les plans et échéanciers, en mesurer les résultats et recommander au conseil des actions et
solutions possibles.
Ø Appuyer le conseil d’administration, le comité exécutif et les autres comités en lui fournissant le personnel
de soutien nécessaire. Collaborer avec le président du conseil, ses autres dirigeants et les présidents des
comités du conseil pour assurer le fonctionnement efficace du conseil et de ses comités, notamment en
assistant aux rencontres et en fournissant les rapports et la documentation nécessaires.
Ø Communiquer régulièrement et efficacement avec le conseil sur toutes questions pertinentes.
Ø Établir et maintenir des liens de travail efficaces avec les membres du conseil et les engager à soutenir la
collecte de fonds, l’octroi de subventions et les autres activités importantes de l’organisme.
Leadership et gestion
Ø Offrir un leadership exceptionnel et rallier les employés autour d’une vision commune de l’organisme.
Ø Bâtir et développer une équipe solide par le maintien d’une structure organisationnelle efficace, la création
d’un environnement qui permette au personnel d’exceller et la mise en place de politiques et pratiques
efficaces en matière de ressources humaines.
Ø Assurer la mise en œuvre d’un plan de ressources humaines qui permettra d’atteindre les objectifs de
l’organisme, comprenant notamment des possibilités de perfectionnement professionnel pour le personnel
ainsi que des occasions de collaboration, de partage, d’accompagnement et de mentorat.
Ø Établir pour tous ses subordonnés directs des mesures et des attentes de rendement qui soient alignés
avec le plan stratégique, la vision, la mission et les valeurs de l’organisme et mener avec eux des
évaluations de rendement annuelles.
Stratégie de collecte de fonds et relations avec les donateurs
Ø Assurer la préparation d’une stratégie pluriannuelle pour les activités de collecte de fonds et de marketing
de la Société.
Ø Fournir le leadership et la vision à long terme nécessaires pour augmenter de manière notable la
prééminence de l’organisme en matière de collecte de fonds.
Ø Diriger le personnel et les bénévoles dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies qui assureront le
succès d’une variété d’activités de collecte de fonds.
Ø Garder le matériel de marketing compatible avec le plan de collecte de fonds et de marketing.
Ø Participer activement au repérage, à la sensibilisation, à la sollicitation et à la fidélisation des donateurs
majeurs individuels potentiels, des entreprises partenaires et des bailleurs de fonds, en jouant, selon les
besoins, un rôle principal ou un rôle de soutien.
Ø Assumer la responsabilité d’établir des relations avec les intervenants clés de l’organisme (bénévoles,
chercheurs, donateurs et partenaires actuels et antérieurs, autres organismes subventionnaires et publics)
et en favoriser le développement.
Ø Faire en sorte que les donateurs, les partenaires et les bénévoles soient reconnus et fidélisés avec respect
et que des programmes appropriés de loyauté soient en place.
Octroi de subventions et leadership dans le secteur philanthropique
Ø Se tenir au courant des besoins changeants et des possibilités émergentes dans le milieu de la recherche
sur le cancer, tant au Canada qu’ailleurs, et recommander des façons dont la Société peut en tenir compte.
Ø Maintenir une connaissance approfondie du rôle et des forces des organismes caritatifs du pays,
principalement dans le domaine de la santé et du cancer.

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Ø Développer et maintenir des contacts efficaces avec d’autres organismes subventionnaires et repérer les
partenariats et les possibilités de cofinancement susceptibles d’appuyer des recherches innovantes et
mutuellement bénéfiques.
Ø Collaborer avec les comités d’experts de la Société de recherche sur le cancer et les appuyer. S’assurer
que le processus de demande de subvention est ouvert, bien défini, rigoureux, efficace et sans reproche.
Ø Contribuer à l’efficacité et à l’efficience de la recherche canadienne en matière de santé et de cancer en
assumant dans la mesure du possible un rôle de leadership.
Marketing, communications et relations avec les intervenants
Ø En collaboration avec le directeur des communications et du marketing, assurer la préparation et la mise
en œuvre d’un plan de communications et de marketing qui rehausse la notoriété de l’identité, de la raison
d’être et de la proposition de valeur de l’organisme et fait la promotion d’une image positive de sa marque
et de sa position dans le milieu.
Ø Augmenter la notoriété de la Société en maintenant des relations efficaces avec les médias et par des
mécanismes et du matériel de communications externes efficaces.
Ø De concert avec le président du conseil, agir à titre d’ambassadeur principal et de porte-parole de la Société
de recherche sur le cancer.
Ø Rechercher autant que possible les occasions de parler de la Société à divers publics.
Ø Développer et maintenir des relations efficaces avec les organismes du milieu de la recherche sur le cancer,
principalement les centres de recherche, universités, autorités en santé publique et certains organismes
sans but lucratif partout au pays. certains
Ø Élaborer des stratégies appropriées pour faire en sorte que les problèmes de relations gouvernementales
soient identifiés et réglés à tous les niveaux. Développer des relations efficaces avec les députés fédéraux,
les gouvernements provinciaux et autres organisations.
Ø Soutenir et maintenir des communications efficaces avec des organismes tels qu’Imagine Canada et
l’Alliance canadienne pour la recherche sur le cancer (ACRC)
Investissements
Ø Assurer la révision périodique de la politique d’investissement de la Société et du rendement de son
portefeuille.
Ø Se tenir au courant des questions et politiques d’investissement afin de pouvoir communiquer celles-ci
efficacement aux donateurs, partenaires et bailleurs de fonds potentiels ainsi qu’à d’autres publics, selon
les besoins.
Administration
Ø Assurer la mise en œuvre du plan stratégique pluriannuel, d’un plan annuel d’opérationnalisation et d’un
plan tactique, y compris le budget de fonctionnement annuel.
Ø Veiller à ce que le fonctionnement de la Société soit conforme aux règles de l’Agence du revenu du Canada
(ARC) et autres réglementations provinciales ou fédérales applicables.
Ø Faire en sorte que les organigrammes et descriptions de poste sont tenus à jour. Attribuer les tâches, établir
des attentes annuelles et s’assurer qu’une évaluation annuelle du rendement soit effectuée pour chaque
membre du personnel.
Ø Assumer la responsabilité générale du fonctionnement de la Société dans tous ses aspects.
POUR PLUS D’INFORMATION
La Société de recherche sur le cancer a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) pour recruter un
nouveau président et chef de la direction. Pour plus d’information sur cette occasion exceptionnelle, veuillez