150629 - Répertoire - Chambre d`Agriculture de Martinique

Cadres de l’agriculture et de l’agro-alimentaire :
La formation continue au service du
développement de votre entreprise
Répertoire des formations proposées en Martinique
DOCUMENT DE TRAVAIL
Formation
Durée
-
Fréquence Conditions d'accès Contenu de la formation Organisme
Bac + 5
Master Professionnel de l'Innovation et
de l'Entreprise
12 mois - 288
heures -
session
mensuelle de 3
journées
consécutives de
8h
Examen du dossier
de
candidature, Entretien de
sélection
Prérequis et diplômes
passerelles : être titulaire d'au
moins 24 ECTS (Bac+4), d'un
diplôme d'ingénieur ou
équivalent
Séminaire d'intégration
-
Position de l'entrepreneur et
l'écosystème - Droit des affaires et fiscalité -
Comptabilité théorique et pratique - Marketing et
conquête de nouveaux marchés - Gestion des
ressources humaines - Management des opérations -
Financement d'entreprise - Management des systèmes
d'information - Management de projet - Innovation et
entreprenariat - Rapport d'activité
Service de
Formation
Continue
Université des
Antilles
Master spécialisé Agroalimentaire
-Formule Executive -
Sur mesure possible pour un groupe de
Martinique
Diplôme ESSEC, Titre Mastère 3e cycle
délivré par la Conférence des Grandes
Ecoles ; accrédité EQUIS-AACSB
56 jours sur 24
mois
avec un projet
d'action
individuel
Etre titulaire d'un Bac+4 ou
Bac+3 et 4 ans ex
périence
--> sélection sur dossier et
entretien
Un tronc commun :
*Fondamentaux de gestion et de management
*Fondamentaux métiers de l’entreprise AA
– Marketing
– Management de la supply chain : enjeux et réalités
– Management des achats
*Développement personnel – Team building &
leadership
et des options à choisir :
marketing -achat, finances-contrôle de gestion,
stratégie et marché régulation, santé
MC2
correspondant
ESSEC en
Martinique
ARISTEE - Management Général des
cadres dirigeants d'entreprises
coopératives agricoles et agro-
alimentaires
Diplôme ESSEC, Titre homologué RNCP
accrédité EQUIS et AACSB
42 jours -
modules de 3
jours (J/V/S)
répartis sur 20
mois + un projet
d'action stratégique
collectif en sous-
groupe, encadré
par un tuteur
ESSEC dédié
Être cadre dirigeant salarié
des coopératives agricoles et
entreprises agro-alimentaires
ou Directeur Général ou
adjoint, désireux de
professionnaliser son
approche de la gouvernance.
Management stratégique (9 jours)
Animation et motivation des hommes (10 jours)
Gouvernance Coopératives (6 jours)
Finances et contrôle de gestion (6 jours)
Marketing et qualité (6 jours)
Information et communication (6 jours)
http://www.servicescoopdefrance.coop/unionServiceCoop/iso_alb
um/brochure_aristee_web_2014.pdf
http://www.cooperation-agricole.coop/sites/CFCA/
service_aux_cooperatives/formation/Aristee/Aristee_Cont_Pedag.
pdf
MC2
correspondant
ESSEC en
Martinique

Cycle court en gestion finances
proposé actuellement en Martinique
en inter-entreprises
Possibilité de le décliner sur mesure
avec spécificités agro-agri-coop
Actuellement délivrance certificat ESSEC,
à l'étude pour homologation RNCP
9 jours-3
modules de 3
jours (J/V/S)
répartis sur 6
mois
Dirigeant d’entreprise (chef
d’entreprise, Directeur
Général, gérant, Directeur
Adjoint…)
---> sélection sur dossier
1/ Maîtriser l’information comptable, matière première
qui nourrit tous les systèmes de gestion et juge de paix
de votr
e situation tant économique que financière
2/Etablir un diagnostic financier vous permettant de
définir les besoins de financement et de mobiliser les
ressources nécessaires à votre activité et à votre
développement.
3/ Mettre sous contrôle vos coûts et les variables clés
du pilotage de votre entreprise
http://www.mc2martinique.com/wa_files/plaquette_20D
irigeants_20programme_20gestion_20exclu_20ESSE
C_20MC2.pdf
MC2
correspondant
ESSEC en
Martinique
Diplôme Supérieur de Gestion et de
Comptabilité de l'INTEC
Cours du soir
ou e-learning Bac + 3
Composé de 7 UE : Gestion juridique fiscale et sociale
- Finance - Management et contrôle de gestion -
Comptabilité et audit - Management des systèmes
d'information - Oral d'économie - Rel prof 2
CNAM
Master Droit économie et gestion,
mention management spécialisé
management de projet et d'affaires
Bac + 4
Management des organisations - Négociation et
gestion juridique d'un contrat - management
opérationnel d'une équipe - développement personnel
du manager - management de projet - projet de fin
d'étude
Master Mercatique et management :
Direction mercatique Alternance Bac + 4
Etudes de marché - stratégie de l'innovation -
entrepreneuriat - politique de distribution - mercatique
des produits et services industriels - stratégie
d'internalisation - vente et négociation
E-MBA Executive master business
administration
2 années -
1200 heures - 5
jours/mois
Cadres et dirigeants en
activité depuis au moins 5 ans
Volet 1 : Gérer l'entreprise
Volet 2 : Gérer le changement et l'avenir CCIM
EQUIS
: European Quality Improvement System
UE
: Unité d’Enseignement
AACSB : Label américain qui évalue la qualité d’une Business School E-MBA : Executive Master of Business Administration
INTEC : Institut National des Techniques Economiques et Comptables
Formation
Durée
-
Fréquence Conditions d'accès Contenu de la formation Organisme
Bac + 4
4 Cycles diplômants ESSEC catégorie
PMS :
"Management opérationnel" (9e
promotion, démarrage nov. 2015) 1 cycle
par an
"Marketing et développement
commercial" (3e promotion démarrage
oct. 2015)
"Gestion financière" (4e promotion
démarrage juin 2016)
"Ressources humaines" (4e promotion
démarrage oct. 2016)
Diplômes ESSEC,
4 titres RNCP accrédités EQUIS et AASCB et
Badge Grandes Ecoles
sur 18 mois
(336h):
- 8 modules de
5 jours, 1
module toute
les 6 semaines
sur 1 année
- un projet
d'action traitant
une
problématique
de l'entreprise,
encadré par un
tuteur ESSEC
dédié
1 - Etre cadre ou futur cadre
2 - Prérequis de diplôme et
durée d'expérience: au
minimum bac+2 et 3 ans
expérience ou bac+5 sans
expérience -Autodidacte avec
Validation Acquis
Professionnels fait par ESSEC
3 - Cohérence projet
professionnel et contenu de la
formation et fonction occupée
-->sélection des candidats sur
dossier et entretien individuel,
commission ESSEC nationale
Se reporter au contenu pédagogique de chaque cycle
sur le site.
Le contenu de chacun de ces programmes peut être
adapté dans le cas d'une formation "en intra" sur
mesure.
MC2
correspondant
ESSEC en
Martinique
Responsable commercial et marketing
Titre RNCP Alternance Bac + 3
Le management commercial
-
la communication et
l'anglais commercial - les études commerciales - la
relation client, les outils de GRC - la stratégie
commerciale - les méthodes de recherche en
marketing et projet exp prof. CNAM
Responsable ressources humaines
Titre RNCP
Alternance +
hors temps
ouvrable
Bac + 3
Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH -
TP en RH - modèles et représentations de
l'organisation : conception classique - organisation du
travail et des activités - droit de la SS - exp prof
Ecole des Managers - Titre "Chef
d'entreprise développeur de PME"
18 mois - 420
h/60 jours -
Rythme 4/5
jours par mois
Avoir un projet de reprise et/ou
de développement
d'entreprise
Phase 1 : Fondamentaux de la gestion d'entreprise
Phase 2 : Méthodologie du diagnostic d'entreprise
Phase 3 : Mise en place de chantiers Finances,
Contrôle de gestion - Management des hommes -
Marketing et action co - Mise en place d'un plan
d'actions
CCIM
RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles TP : Travaux pratiques
ECTS : Le système européen de transfert et d'accumulation de crédits PME : Petites et Moyennes Entreprises
GRH : Gestion Ressources Humaines

Bac +3
Licence Droit Economie Gestion
- mention Gestion des ressources
humaines
- mention Gestion des
organisations
- mention Gestion parcours
Commerce, vente, marketing
Alternance +
cours du soir Bac + 2
Initiation au management
-
Pratiques écrites et orales
de la communication - test d'anglais
* Sociologie - outils GRH - gestion de la paie - Droit du travail :
relations collectives - Dialogue social - comptabilité - technologie
de l'information et de la communication
* Droit des contrats - outils de l'organisation - pilotage financier de
l'entreprise - gestion des hommes et comptabilité et activités et
biens de l'entreprise - veille stratégique et concurrentielle
* Négociation et management de la force de vente -
fondamentaux des techniques de vente - Mercatique - Veille
stratégique et Marketing électronique - communication et média-
règles générales du droit des contrats - comptabilité
CNAM
Licence professionnelle Management
des petites entreprises
Alternance -12
mois Bac + 2
Veille stratégique et concurrentielle - Management
processus et organisation de l'entreprise - Finance -
Gestion des hommes - GRH - Forces de vente -
certification informatique et internet - projet tutoré -
anglais - exp. prof
Licence professionnelle Logistique
Responsable d'unité opérationnelle
logistique
Alternance - 12
mois Bac + 2
Fondements de la logistique
-
logistique de distribution
- logistique industrielle - transport de marchandises -
anglais du transport international - management et
organisation des entreprises - gestion des hommes -
recherche opérationnelle et aide à la décision - exp
prof
Diplôme de gestion et de comptabilité
de l'INTEC
Cours du soir
ou e-learning Bac
Composé de 13 UE : Introduct
ion au droit
-
Droit des
sociétés - Droit social - Droit fiscal - Economie -
Finance d'entreprise - Management - Systèmes
d'information de gestion - Introduction à la comptabilité
-Contrôle de gestion - Anglais appliqué aux affaires -
Relations professionnelles
Licence comptabilité & paie Alternance Bac + 2 comptabilité & gestion
Pôle comptabilité et gestion - Pôle juridique et social -
Pôle ressources humaines - Pôle système
d'information - Pôle communication - Projet tutoré -
Alternance ou activité professionnelle
CFAA
: Centre de Formation d’Apprentis Agricoles
BTS : Brevet de Technicien Supérieur
VAE : Validation des Acquis d’Expérience
Formation Durée -
Fréquence Conditions d'accès Contenu de la formation Organisme
Bac +3
Diplôme Universitaire Cadre
Intermédiaire du secteur de la Banane
(DUCIBA)
Formation en
alternance:
3 semaines en
entreprise et
une semaine de
cours par mois
Niveau requis :
BTS Agricole, L2 Sciences
Economiques et Gestion.
VAE :
Bac ou équivalent + 3 ans
d’exp. prof. dans le secteur
d’expl. bananière
Maitrise des travaux relatifs à la conduite de la culture
Maitrise des normes « qualité », environnementales et
sociales
Management des équipes au quotidien
Mise en place et utilisation d’outils de traçabilité
Maitrise des outils informatiques
Connaissance du marché européen
Service de
Formation
Continue
Université des
Antilles
Responsable du développement
commercial Negoventis
11 mois
-
1200
h - Alternance
3 jours en
entreprise - 2
jours en centre
de formation
Titulaires d'un diplôme ou titre
de niveau III avec expérience
professionnelle de 2 ans
minimum
Contribuer à l'élaboration de la stratégie commerciale -
Mener des négociations commerciales complexes -
Manager le développement commercial de son activité
- Manager son équipe commerciale - Conduire une
négociation avec un interlocuteur étranger
CCIM
Diplôme Universitaire Manager de
Rayon (DUMAR)
11 mois - en
alternance - 1
semaine
théorie, 4
semaines en
entreprise
DUT Gestion logistique et
Transport ou Licence 2
Economie Gestion, TAPS ou
BTS Commerce
VAE: salariés du secteur de la
distribution
Commerce: Stratégie et techniques - Outils et
fonctions de la gestion - Management: méthodes et
ressources - Méthodologie et guidance du projet
professionnel
Service de
Formation
Continue
Université des
Antilles
Licence professionnelle agriculture
Biologique Conseil Développement
Alternance - 12
mois Bac + 2 Diagnostic agro-environnemental, bases scientifiques en agronomie et écologie, connaissance de la filière
DAAF CFAA
du François
Licence professionnelle génie des
procédés
- option gestion des déchets
- option gestion de l’eau en milieu
tropical
Alternance - 12
mois Bac + 2
Diagnostic environnemental, bases scientifiques en
gestion des déchets ou gestion de l’eau en milieu
tropical, connaissance de la filière
Bac + 2
BTS
A
gricole
Développement de
l'Agriculture des Régions Chaudes
DARC
Al
ternance
-
12
mois CFAA du
François
Bac Gestion de l'entreprise et développement des régions
chaudes
DAAF
CFAA du
François

CCIM
–
Formation
Chambre de commerce et de
l’industrie de Martinique
Zone de Manhity
97232 Le Lamentin
Tél : [phone]
Fax : [phone]
[email protected]
ESSEC
–
MC2
Ecole supérieure des sciences
économiques et commerciales
www.mc2martinique.com
22 résidence les palmiers
97215 Rivière Salée
Magali Calmels
0596 54 61 66
0696 95 48 73
[email protected]
SUTFC
Service Universitaire Territorial de la
Formation Continue
Campus de Schœlcher
BP 7209
97271 Schœlcher Cedex
Tel: [phone]
Fax: [phone]
[email protected]
CNAM
Centre national des arts et métiers
www.cnam-martinique.fr
Campus universitaire
BP 7216
97216 Schoelcher Cedex
Tél : [phone]
Fax : [phone]
[email protected]
Le réseau F
ormation Agri
-
Madinina (FAM)
www.reseauformationagrimadinina.fr
DAAF- Service formation et développement
Direction de l’agriculture, de l’alimentation et de la forêt
Jardin Desclieux
97200 Fort de France
Tél : [phone]
[email protected]
CONTACTS :
Le réseau Formation Agri
-
Ma
dinina propose un ensemble
de formations courte durée certifiantes au niveau des
CFPPA : qualité, irrigation, écologie des sols, aquaponie,
plantes aromatiques et médicinales, plantes stimulantes
Document réalisé par la cellule d’animation du Réseau Rural
–
juin 2015
Retrouvez tous ces documents et les informations sur le réseau rural :
page Réseau Rural du site internet daaf972
Les cadres de l’agriculture et de l’agro-alimentaire assurent, au sein des entreprises, des missions
stratégiques pour le développement des filières, des entreprises et du territoire.
Pour permettre aux entreprises de s’adapter, d’innover et ainsi participer à un développement de qualité
du territoire, la formation continue des cadres s’avère indispensable.
C’est dans cet objectif que le Réseau Rural de Martinique a élaboré ce répertoire des formations
continues en Martinique.
Un guide sur la formation continue a également, élaboré en étroite collaboration avec l’AGEFMA, est
également disponible. Il apporte des éléments concernant l’identification de ses besoins, la mise en place
d’un plan de formation, les financements pour la formation continue,…