Chargé des Sauvegardes Environnementales

Conseil Ouest et Centre Africain pour la
Recherche et le Développement
Agricoles
West and Central African Council for
Agricultural Research and
Development
CORAF/WECARD
Chargé des Sauvegardes Environnementales (CSE)
POSTE à TEMPS PLEIN – Basé à Dakar, Sénégal
Ouverture de l’Appel : 1 6 J uillet 2014
Clôture de l’Appel : 31 A oût 2014
CONTEXTE
Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles
(CORAF/WECARD), constitué de Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de
22 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) est l’une des quatre organisations sousrégionales (OSR) du Forum pour la Recherche Agricole en Afrique (FARA). La vision-mission
du CORAF/WECARD est de réaliser des améliorations durables de la productivité, de la
compétitivité et des marchés du système agricole en AOC par la satisfaction des demandes du
système de recherche sous régional telles qu’exprimées par les groupes cibles. Le deuxième Plan
Opérationnel (PO II) est entièrement en adéquation avec les dernières orientations du
Programme détaillé pour le développement de l’agriculture en Afrique [PDDAA] et les politiques
agricoles des Communautés économiques régionales de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
(CEDEAO, UEMOA, CEEAC et CEMAC). Il continue à suivre les principes du Cadre pour la
productivité agricole en Afrique et a aussi pris en compte l’Agenda des Sciences pour
l’Agriculture en Afrique (S3A), comme le principal vecteur et le cadre pour l’opérationnalisation
de la composante de l’IAR4D « maintenir l’élan du PDDAA » avec pour objectif de le fonder sur
les programmes nationaux d’investissement agricoles (PNIA) des pays.
Le Plan stratégique du CORAF/WECARD identifie l’environnement comme une question
transversale qui a été prise en compte dans la mise en œuvre de tous ses programmes et projets
du CORAF/WECARD afin de réaliser ses objectifs. Il s’assure que toutes les activités de
recherche agricole du CORAF/WECARD se focalisent sur la réduction de la pauvreté et de
l’insécurité alimentaire, fournissent des bénéfices sur la santé et maintiennent les ressources
naturelles. Pour cela, le CORAF/WECARD a élaboré un Cadre de gestion environnementale
(CGE) en 2008 qui doit être observé par tous les programmes et/ou activités mis en œuvre par le
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CORAF/WECARD et/ou ses partenaires. Les sauvegardes dans ce cadre visent à prévenir et à
atténuer les effets néfastes sur les populations et leur environnement dans le processus de
développement.
VACANCE DE POSTE
C’est dans ce contexte que le CORAF/WECARD cherche à recruter un Chargé des
Sauvegardes environnementales (CSE) qui, sous la direction du Directeur des Programmes et
en collaboration avec les Directions et les unités du Secrétariat exécutif du CORAF/WECARD,
va aider l’Institution à promouvoir et à renforcer l’inclusion des sauvegardes environnementales
et des questions environnementales de développement plus larges dans les programmes et projets
de recherche et de développement agricole dans la sous- région de l’AOC.
Les principales exigences suivantes sont essentielles à l'exécution efficace des fonctions et des
responsabilités du poste proposé :
•
la capacité à promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du
CORAF/WECARD et à faire preuve d'intégrité en adhérant aux valeurs fondamentales
et aux normes éthiques de l'Association ;
•
la capacité à conseiller et à fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi du
Plan stratégique et du plan opérationnel (2014-2018) du CORAF/WECARD, conduisant
à l'intégration efficace des préoccupations des sauvegardes environnementales dans tous
les projets/programmes ;
•
la capacité à travailler avec, à coordonner et à inspirer des équipes multidisciplinaires et
multiculturelles dans un environnement multipartenaire et à s'engager dans un dialogue
local et de haut niveau avec les clients ;
•
l’aptitude à faciliter le renforcement des connaissances et la gestion axée sur les résultats
dans le contexte de l’agenda du CORAF/WECARD et des nouvelles aides
environnementales ;
•
l’aptitude à représenter le CORAF/WECARD dans des consultations avec les
gouvernements, les partenaires multilatéraux et bilatéraux, les entreprises publiques et
privées et la société civile, ainsi que les bénéficiaires directs.
•
la capacité à aborder clairement les questions environnementales dev ant les autorités du
CORAF/WECARD, aux hauts responsables gouvernementaux et aux partenaires au
développement de façon succincte et diplomatique;
•
la capacité à fournir une revue de qualité par les pairs, à garantir la qualité des documents
de sauvegardes dans les projets/programmes et à des services d’encadrement et de
mentorat au personnel junior tout en apportant à la fois un appui de qualité aux collègues
à la fois au sein du Secrétariat exécutif du CORAF/WECARD et dans les équipes de
projets/programmes dans les SNRAs et contribuer en temps opportun et de façon
intellectuelle et collégiale dans un environnement de travail plus large.
•
la volonté de maintenir un environnement de travail constructif et d’avoir des relations
excellentes avec les collègues à l’intérieur et à l’extérieur et avec les clients ;
•
la capacité à voyager fréquemment, dans de cours délais au niveau de la sous-région et à
l'échelle internationale;
•
être polyvalent et apte à gérer ses fonctions tout en appuyant le personnel junior.
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DEVOIRS ET RESPONSABILITES
Plus spécifiquement, le Chargé des Sauvegardes Environnementales sera responsable des
missions suivantes, entre autres :
1. S'assurer systématiquement du respect des sauvegardes environnementales dans tous les
projets coordonnés sous les auspices du CORAF/WECARD ;
2. Faciliter l'intégration efficace et durable des sauvegardes environnementales ainsi que les
dimensions de développement environnemental plus larges dans les programmes
prioritaires du CORAF/WECARD ;
3. Fournir des conseils stratégiques et techniques actualisés pour renforcer la capacité du
Secrétariat exécutif du CORAF/WECARD et des membres des Systèmes Nationaux de
Recherche Agricole (SNRA) à concevoir, à implémenter et à suivre les programmes et
projets de recherche et de développement agricoles avec de fortes dimensions sur les
sauvegardes environnementales ;
4. Contribuer aux évaluations et analyses des impacts environnementaux, à la collecte des
données et au rapportage des impacts des interventions menées par le
CORAF/WECARD sur les petits exploitants agricoles avec un accent particulier sur les
personnes âgées, les femmes, en particulier les filles, et les jeunes (c'est-à-dire des
questions de sécurité liées à la manipulation des pesticides, à la gestion durable des
habitats naturels, y compris les ressources forestières, et la manipulation pacifique des
ressources culturelles physiques ;
5. Fournir des appuis politiques, technologiques, institutionnels et opérationnels pour
renforcer le plan d’action et la politique de sauvegarde environnementale du
CORAF/WECARD et faciliter son intégration efficace et concrète dans le nouveau Plan
Opérationnel 2014- 2018 du CORAF/WECARD ;
6. Fournir en temps opportun les évaluations, les analyses et les conseils pour informer la
planification de la transition (en particulier au cours de l’identification et de la
préparation), les évaluations et les revues dans tous les programmes prioritaires du
CORAF/WECARD.
7. Appliquer de façon proactive les travaux de recherche pour combler les lacunes en matière
de connaissances et obtenir la rétroaction sur les sauvegardes environnementales et les
questions de développement liées à l’agriculture et à la sécurité alimentaire ;
8. Développer en partenariat avec des acteurs, des boîtes à outils, des directives et des
conseils sur les sauvegardes environnementales liées à la recherche et au développement
agricoles ;
9. Faciliter les échanges régionaux de connaissances, de partage de la documentation sur les
sauvegardes environnementales testées sur le terrain et les approches de développement
avec un fort potentiel de mise en échelle ;
10. Identifier et établir des partenariats stratégiques, y compris la collaboration avec les
réseaux de transfert de connaissances, les communautés de pratique, les SNRA membres
et les partenaires au développement appropriés, y compris le secteur privé, en vue de la
génération et du partage des connaissances, du plaidoyer et de la mobilisation conjoints
de ressources ;
11. Représenter le CORAF/WECARD aux fora nationaux et/ou internationaux en relation
avec les sauvegardes environnementales et le développement liés à l'agriculture et la
sécurité alimentaire ;
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12. Effectuer toutes autres tâches liées à l'environnement qui peuvent lui être demandées par
le Directeur Exécutif et les circonstances.
COMPETENCES
Les compétences ci-après sont nécessaires :
Professionnalisme
•
Connaissance du CORAF/WECARD et de ses opérations, de sa philosophie et de ses
approches, avec une compréhension des priorités de la recherche agricole aux niveaux
national, régional et international relatives aux programmes et initiatives de l’Institution ;
•
Capacité à gérer le développement institutionnel et organisationnel et le processus de
changement institutionnel et être familiarisé avec la pratique et la théorie du changement
institutionnel dans un environnement de développement dynamique et en rapide
évolution ;
•
Solide formation et expérience avérée en matière de sauvegardes environnementales, en
particulier celles menées par les politiques de sauvegardes opérationnelles de la Banque
mondiale, ainsi que les réglementations et les politiques nationales et du
CORAF/WECARD, y compris l’aptitude à identifier, analyser et à participer à leur mise
en œuvre ;
•
Expérience sur la prise en compte de la santé, la sûreté et la sécurité en ce qui concerne la
gestion des ravageurs et des pesticides, avec une capacité à identifier des approches
stratégiques aux questions politiques et techniques vis-à-vis des priorités du
CORAF/WECARD et prendre l'initiative de leur mise en œuvre adéquate.
•
Expérience dans la recherche agricole intégrée pour le développement (IAR4D),
notamment les connaissances sur des thèmes, concepts et approches connexes.
•
Capacité à soutenir et à diriger les négociations avec de hauts responsables des
gouvernements et des partenaires au développement, et flexibilité et adaptabilité pour
influer sur les questions qui surgissent lors de la mise en œuvre du second Plan
opérationnel 2014-2018.
•
Expérience en matière de gestion axée sur les résultats et compétences dans une gamme
de méthodes de collecte de données et de concepts d'évaluation, liées en particulier à
l'égalité entre les sexes et les groupes vulnérables, sensibilisation sur la gestion durable de
l'environnement en utilisation des méthodologies sexo-spécifiques participatives
appropriées.
•
Expérience pertinente dans l'intégration du genre et des questions de développement
environnemental dans les différentes phases du cycle de projet/programme - conception,
mise en œuvre, supervision, suivi et évaluation, élaboration de rapports et de méthodes
participatives.
•
Familiarité, en termes généraux, avec les perspectives genre/jeunes, groupes vulnérables
dans le domaine des sauvegardes environnementales durables/gestion des ressources
naturelles et capacité à faire en sorte que ces instruments soient intégrés au cours de la
mise en œuvre de la stratégie du CORAF/WECARD.
Compétences techniques et fonctionnelles
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•
Planificateur et Organisateur/ Décideur : avoir une excellente capacité de jugement
avec une capacité de penser de manière stratégique pour évaluer et répondre aux
nouveaux défis et opportunités dans la recherche et le développement agricoles. Capable
d'identifier et de définir clairement les priorités dans un agenda infini et souvent
complexe et développer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues,
avec une habileté à ajuster les priorités en fonction des nécessités, allouer un temps et des
ressources appropriés pour l'achèvement du travail, prévenir les risques et les éventualités
lors de la planification. Etre consciencieux et efficace dans le respect des engagements
pris, le respect des délais et produire les résultats.
•
Travailleur/Constructeur d’équipe : avoir d’excellentes compétences organisationnelles
qui vous aideront à développer d'étroites et efficaces relations de travail avec les pairs et
les clients à tous les niveaux. Disposé à placer le programme de l'équipe avant son
programme personnel pour atteindre les buts de l'organisation grâce à la collaboration
avec des collègues, valoriser les idées et l'expertise des autres et le désir d'apprendre des
autres. Soutenir et agir conformément aux dernières décisions du groupe, même lorsque
celles-ci peuvent ne pas entièrement refléter votre position. Disposé à partager le mérite
des réalisations de l'équipe et d’accepter la responsabilité commune pour les
manquements de l'équipe. Aptitude à diriger et à travailler efficacement dans des équipes
multidisciplinaires et dans un environnement multi-acteurs.
•
Chef/Exécutant : Excellentes compétences de gestion et être en mesure de les déployer
dans un milieu multiculturel et inspirer l’équipe pour travailler ensemble en vue de réaliser
les objectifs de développement environnemental et des sauvegardes environnementales
du CORAF/WECARD. Apte à déléguer, faciliter et guider les gestionnaires de
programmes, soutenir le développement des programmes et les changements
organisationnels, institutionnels et de gouvernance.
•
Communicateur avec de solides compétences interpersonnelles : Faire preuve
d'excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à
définir un argument cohérent dans les présentations et les interactions de groupe. Apte à
présenter une analyse cohérente et convaincante dans les discussions avec les cadres
supérieurs du CORAF/WECARD, des responsables gouvernementaux de haut niveau et
des partenaires au développement. Disposer d’une excellente capacité d'écoute et les
compétences à interpréter avec précision les messages des autres et à répondre de
manière appropriée, avec une possibilité d'adapter le langage, le ton, le style et le format
en fonction de l’auditoire ; et faire preuve d'ouverture dans le partage de l'information et
de maintenir les collègues et les partenaires informés.
•
Facilitateur du changement : être réactif et proactif pour répondre aux défis des
sauvegardes environnementales du CORAF/WECARD et des questions de
développement de l’environnement plus larges avec une approche assez équilibrée à la
fois sur les sauvegardes environnementales et la prise de conscience en particulier
l'intégration de leur compréhension et de leur utilisation par les clients et les bénéficiaires
en étroite collaboration avec les organismes nationaux et internationaux de
développement.
•
Modèle d'intégrité - de confidence et confiance : Etre champion du CORAF/WECARD
sur les valeurs fondamentales - subsidiarité dans la délégation des responsabilités au
niveau approprié le plus bas, livraison des résultats requis et impacts grâce à une
utilisation efficace des ressources, responsabilité à l'égard des acteurs pour l'utilisation
des ressources et la production des résultats, et participation de toutes les parties
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prenantes dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités, des
résultats et des objectifs.
Responsabilité
•
Habileté à s’approprier toutes les responsabilités et à honorer les engagements. Produire
les résultats dans le temps prévu, les coûts et les normes de qualité; fonctionner en
conformité avec les règles et règlements organisationnels. Etre en mesure de superviser
ses subordonnés, avoir la responsabilité de déléguer les attributions. Etre capable de
prendre ses responsabilités face à ses propres limites ainsi que celles de la Division des
programmes, le cas échéant.
Prise de conscience technologique
S’informer continuellement sur les nouvelles technologies lorsqu’elles se rapportent à
l'amélioration de l'environnement de travail. Comprendre les limites d’applicabilité de la
technologie dans le travail de l'organisation et chercher activement à appliquer la technologie
dans les tâches appropriées. Avoir la volonté d'apprendre de nouvelles technologies pour
aider à améliorer les performances au travail.
QUALIFICATIONS
Education et expérience :
•
Avoir un diplôme de Master ou son équivalent dans une des disciplines suivantes :
Sciences de l’environnement, Développement de l’Environnement, Evaluations d'impact
environnemental, Gestion des Ressources Naturelles ou dans des domaines connexes ;
•
Au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de
l'environnement/développement de l'environnement, sauvegardes environnementales,
santé, sureté et sécurité de l'environnement, en rapport avec l'autonomisation des
communautés bénéficiaires dans les domaines suivants : analyse de la pauvreté et des
moyens de subsistance, populations pauvres, développement communautaire, jeunes,
peuples autochtones et groupes défavorisés ;
•
Avoir des connaissances actuelles en recherche appliquée en matière de développement
de l’environnement/ sauvegardes environnementales et des questions connexes, les défis
et les opportunités dans la recherche agricole et le développement rural ;
•
Une bonne connaissance de la prise en compte du genre et des groupes vulnérables dans
le développement environnemental/sauvegarde environnementale serait un plus.
Langues
Etre parfaitement bilingue avec l'aptitude à écrire et à communiquer correctement en anglais
et/ou en français et être capable de travailler dans l’autre langue.
Autres compétences
Etre créatif et innovateur dans le domaine de la gestion et du style de gestion, entreprendre et
finaliser les initiatives, et établir de bons réseaux de partenariat; capable de travailler de façon
indépendante dans un éventail d'environnements et de situations ; travailler dans des équipes
multidisciplinaires et multiculturelles dans plusieurs pays; bonne compréhension des
questions environnementales liées aux populations défavorisées et autochtones; forte
diplomatie, aptitude de persuasion et de négociation, capacité à donner son point de vue aux
cadres supérieurs des gouvernements et aux autorités des partenaires au développement, et à
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être proactif; bien organisé avec une bonne planification et des capacités de résolution des
problèmes; compétences en rédaction et édition des articles scientifiques et/ou matériels
généraux, connaissances en informatique avec une parfaite maîtrise des logiciels de la suite
Microsoft Office® ; habilité à retenir les noms de personnes, leur poste, etc.
TRAVAILLER AVEC LE CORAF/WECARD
•
Le CORAF/WECARD ne cherche pas simplement à pourvoir un poste. Chaque fois
qu'il recrute, il est à la recherche de personnes, qui partagent ses valeurs, qui
s’adaptent, sont ingénieux, et qui viendront compléter l'équipe et contribuer
efficacement au développement de l'Organisation.
•
Le salaire et la rémunération dépendront des compétences, de l'expérience
professionnelle avérée et des antécédents du meilleur candidat. Ils seront
concurrentiels à l'échelle internationale.
•
Le CORAF/WECARD investit énormément dans la création d'une culture de qualité,
le professionnalisme, le soutien mutuel et le travail d'équipe. Il crée des opportunités
formelles et informelles de développement professionnel et de formation.
NATIONALITE
Le candidat doit être ressortissant de l’un des 22 pays de l’Afrique de l’Ouest et du Centre dont
les SNRA sont membres du CORAF/WECARD.
AFFECTATION
Le poste du Chargé des sauvegardes environnementales sera basé au Secrétariat exécutif du
CORAF/WECARD au Sénégal.
DUREE
Un Contrat avec une période initiale de vingt-quatre mois (24 mois) est proposé mais sera évalué
après une (01) année. Il peut être renouvelé en fonction des performances satisfaisantes.
DOSSIER ET CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par le poste devront envoyer le dossier de candidature comprenant une
lettre de motivation, un CV détaillé, les noms et les coordonnées de trois personnes de référence.
La demande doit être adressée au Directeur Exécutif du CORAF/WECARD - Secrétariat
Exécutif CORAF/WECARD - 7 Avenue Bourguiba, BP 48, Dakar RP, Sénégal, et envoyé
par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected]
Les candidatures doivent être reçues au Secrétariat exécutif du CORAF/WECARD au plus tard
le 31 août, 2014, à 00h00 GMT. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un
entretien.
Tel qu’exigé par le CORAF/WECARD, le candidat ou la candidate sélectionné(e) devra passer
un examen médical avant son acceptation par le CORAF/WECARD.
De plus amples informations sur le CORAF/WECARD peuvent être obtenues sur son site web :
www.coraf.org
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
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