Relevez un défi. Visez l`excellence.

Relevez un défi. Visez l’excellence.
Challenge yourself
. Commit to Excellence.
Ceci est un affichage à l’interne. Les membres du personnel intéressés doivent soumettre une copie de leur curriculum vitae à la Division de
recrutement, par courriel à recrute[email protected], au plus tard le
2013-02-13 .
* Veuillez noter que seul les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
DIRECTEUR(TRICE) ASSOCIÉ(E) DES SOINS INFIRMIERS
STATUT: Temporaire à temps complet
[Jour]
Poste d’encadrement : Classe 20
Salaire annuel entre 84,568$ et 109,942$
LIEU DE TRAVAIL: Administration des soins infirmiers
NATURE DES FONCTIONS:
Relevant directement de la directrice ou du directeur des soins infirmiers, le titulaire est une personne qui est responsable de la gestion générale d’une division d’unité de soins
infirmiers tel que déterminé par la directrice ou le directeur des soins infirmiers. Il/Elle supervise directement le personnel infirmier, les chefs d’unité ou les chefs de service. Le
titulaire est responsable de la planification, de la coordination, de la livraison ainsi que de l’évaluation de programmes de qualité des soins efficients qui répondent aux besoins des
patients et qui respectent la mission et les priorités de l’hôpital ainsi que du budget et du contrôle des unités de soins qui lui sont assignés. Également, il/elle favorise le
développement, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de formation du Service des soins infirmiers ainsi que de programmes cliniques spécifiques et des autres secteurs
qui lui sont confiés. Il/Elle facilite les programmes de recherche en soins infirmiers. Le titulaire siège au Comité exécutif de l’hôpital et favorise et poursuit les objectifs de sécurité
des patients approuvé par le Conseil d'administration.
PRINCIPALES ATTRIBUTIONS ET RESPONSIBILITÉS:
Relations latérales
• Consulte la directrice ou le directeur des services professionnels ainsi que les médecins-chefs partenaires et collabore étroitement avec eux concernant toute question clinique.
• Consulte les autres gestionnaires de premier niveau et collabore étroitement avec eux, individuellement ou en comité, concernant les dossiers qui influent sur les soins.
• Consulte les autres cadres supérieurs qui siègent au Comité exécutif de l’hôpital et collabore étroitement avec eux concernant les dossiers cliniques de l’hôpital.
• Consulte les autres directeurs divisionnaires et collabore étroitement avec eux concernant des dossiers qui influent sur l’Hôpital, le Service, la division et la profession en
général.
• Fait preuve de leadership et collabore avec les directeurs divisionnaires d’autres organismes de santé, les universités, les collèges et les associations professionnelles à
l'échelle locale, provinciale, nationale et internationale.
Détails des fonctions :
• Consulte et communique avec le directeur des soins infirmiers d'une manière claire, rapide et articulée pour toute situation clinique ou administrative importante.
• Représente la Direction des soins infirmiers de l'hôpital dans les comités inter ou intra départementaux lors de la prise de décision par des comités ou organismes extérieurs
en tant que délégué par le Directeur des soins infirmiers.
• S’assure la participation de la Direction des soins infirmiers dans tous les aspects de la gestion de l’hôpital qui ont trait aux soins des patients dans son secteur et d'autres
domaines cliniques. Contribue et soutient le travail du Conseil des infirmières et infirmiers.
• Collabore entièrement au développement stratégique du budget de l'hôpital, à la gestion budgétaire et l'allocation des ressources pour l'hôpital dans son ensemble.
• Met en place la structure organisationnelle du Ministère pour assurer le déploiement efficace et efficient des ressources prenant en charge la pratique clinique, l'éducation et
la recherche.
• Applique la philosophie de la Direction des soins infirmiers et les modèles de prestation de soins appropriés à la clientèle afin de bien guider la prestation des soins au sein de
la direction.
• Identifie et établit des modèles de dotation en personnel tout en diversifiant le personnel et optimise l'utilisation du personnel qui permet une prestation de soins
professionnels pour la direction. Est capable de justifier clairement et efficacement la nécessité de ressources pertinentes lorsque jugé approprié.
• Responsable et redevable des processus facilitant le recrutement et la rétention du personnel professionnel et auxiliaire, et d'autres membres du personnel clinique sous sa
responsabilité et au sein de la Direction dans son ensemble. Facilite l’avancement de carrière avec le personnel; assure qu’une planification de carrière est effectuée de
manière efficace au sein de sa division et que le personnel chemine au sein du département.
• S’assure de l'évaluation de rendement continue annuelle de l'ensemble du personnel de sa division facilitant ainsi la productivité et les soins de haute qualité.
• Connaît tous les aspects des relations de travail. S’assure que les conventions collectives sont respectées et que les accords sont appliqués équitablement dans toute sa
Division en partenariat avec le Directeur des soins infirmiers et le Directeur des ressources humaines.
• Développe et maintient des programmes de la direction des soins infirmiers conformément à la pratique fondée sur les preuves pertinentes, la législation en vigueur, les
normes provinciales et nationales et des organismes d'accréditation.
• S’assure la mise en place des politiques et procédures et lignes directrices de bonnes pratiques pour sa division clinique.
• Participe au programme d’amélioration continue de la qualité de l'hôpital et fournit un leadership à des équipes multidisciplinaires.
• S’assure de la mise en place d'un environnement de travail qui est sécuritaire pour les patients, les familles, le personnel et les visiteurs.
• Développe et met en place des structures et processus qui favorisent une qualité de vie au travail pour l'ensemble de son personnel.
• Assure la structure organisationnelle globale de la division clinique qui prend en charge la pratique infirmière, le développement des soins infirmiers et la recherche en soins
infirmiers.
• Assure le développement d’opportunités d'apprentissage appropriées pour l'ensemble du personnel de la Direction. Facilite le développement du leadership, l'excellence dans
l'enseignement et l'apprentissage interdisciplinaire. Favorise les solutions créatives pour améliorer l'environnement scolaire.
• Assure un partenariat avec l'École des sciences infirmières de l'Université McGill. Cherche activement des opportunités scientifiques et facilite la participation du corps
professoral et du personnel d'appoint, selon les besoins, afin de promouvoir un milieu universitaire et un développement clinique favorisant l'apprentissage et la recherche.
• Développe et fait la promotion d’un environnement clinique qui est propice et accueillant pour les étudiants universitaires de premier cycle et des cycles supérieurs.
Encourage la collaboration entre les infirmières-chef, les conseillers pédagogiques, membres du corps professoral, les étudiants et le personnel.
• Encourage les études et favorise le développement académique par la publication dans des revues, par la participation à des forums universitaires, par l'enseignement et la
supervision d'étudiants diplômés et non diplômés.
• Développe et contrôle le budget de sa direction assurant le nombre requis de ressources suffisantes pour prodiguer des soins sécuritaires de qualité, centrés sur le patient tout
en assurant également une bonne gestion financière. Responsable et redevable du suivi et de l'évaluation du déploiement efficace et approprié des ressources.
• Développe et maintient des programmes de soins conformément à la pratique basée sur les données probantes, la législation en vigueur, les normes provinciales et nationales,
et des organismes d'accréditation.
• Effectue toutes autres tâches déléguées par le directeur des soins infirmiers.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS:
• Baccalauréat ou maîtrise en soins infirmiers ou toute autre maîtrise pertinente.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive à un poste de gestion en soins infirmiers et en soins de la santé.
• Membre actif de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
• Bilinguisme: français et anglais.
• Excellent leadership, sens de l’organisation ainsi que maîtrise des relations interpersonnelles et de la communication.
• Capacité d’assumer un poste d’enseignement supérieur à l’Université McGill.