Le recrutement

A. LEXIQUE
Vous reprenez vos prises de note et vous complétez
votre lexique avec les définitions correspondant aux
mots clés figurant sur la page de séance. (Vous pouvez
utiliser votre manuel ou Internet –site officiels)

LES MOTS CLES de la séance :
Les Ressources Humaines,
•Est un service de l'entreprise dirigé par le Directeur des
Ressources Humaines
•a pour responsabilités la gestion administrative du personnel
mais aussi la formation, les relations sociales et syndicales, le
recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la
communication interne et/ou externe.
•a ayant objectif de mobiliser et développer les ressources du
personnel (effectifs et compétences) pour une plus grande
efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation.

LES MOTS CLES de la séance :
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et
Compétences)
Planification de la gestion du personnel pour mieux anticiper les
effets sur l’emploi des évolutions économiques, technologiques,
sociales et démographiques.
Il s’agit d’ajuster au mieux les besoins futurs (en effectifs et/ou
compétences) et les ressources humaines actuelles.
Recrutement
Ensemble des actions mises en œuvres pour trouver (pour attirer
et sélectionner) un candidat correspondant aux besoins d’une
organisation dans un poste donné. On parlera de recrutement
interne ou recrutement externe.

LES MOTS CLES de la séance :
Profil de poste
Le profil de poste est le portrait idéal du candidat
postulant à un emploi ou une fonction.
Il résulte de l'analyse, par le service des ressources
humaines, des compétences à considérer comme
prioritaires.
Le profil de poste correspond aux principales
caractéristiques requises pour occuper le poste à
pourvoir (savoirs, savoir-faire, savoir-être,
diplômes, …..)