Télécharger - Prix Santé en Entreprise

Prix santé en entreprise 2011
Thème : « Mieux-être au travail:
l'entreprise et la santé de ses collaboratrices et
collaborateurs »
Besoins spécifiques des femmes
Offrir des conditions de travail adéquates pour les salariés âgés
La responsabilité sociétale des entreprises
Le programme de la Fondation François-Elisabeth (FFE)
FONDATION FRANÇOIS-ELISABETH
9, rue Edward Steichen • L-2540 Luxembourg • Tél. : +352 2468-2005/-2006 • Fax : + 352 2468-2009
La Fondation François-Elisabeth
Les équipes
150 médecins libéraux et plus de 1 500 salariés
Quelques chiffres clés:
118000 journées d’hospitalisation en soins normaux (CHK)
56000 passages adultes aux urgences (CHK)
34500 passages en policlinique (CHK)
18000 passages en urgences pédiatriques (CHK)
14000 interventions chirurgicales (CHK)
90000 passages en Imagerie médicale (HK)
2400 naissances (CB)
6400 journées en gériatrie (CSM)
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LE CONTEXTE GENERAL:
Le patient au cœur des préoccupations
2 principales nécessités :
- les compétences de personnes expérimentées
- l'adaptation continue aux évolutions technologiques
Le contexte général:
Un travail physique
Pyramide des âges, actuellement assez favorable
mais pas dans les années à venir
Contexte budgétaire plus rigoureux
2 principales nécessités
 les compétences de personnes expérimentées
 l'adaptation continue aux évolutions technologiques
Le PATIENT au centre
de nos préoccupations
Un travail physique
Contexte budgétaire
plus rigoureux
Les objectifs de la FFE:
Veiller à la qualité de l’environnement de travail des salariés
(conditions de travail)
Adapter les structures aux nouveaux besoins
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Pyramide
des âges
LES INITIATIVES DE LA FFE
CONCILIATION VIE PRIVEE – VIE PROFESSIONNELLE
Crèche d’entreprise
Travail à temps partiel
LA SANTE ET LE BIEN-ÊTRE A LA FFE
Sécurité au travail
ex.: comités spécifiques, journées thématiques, ..
Assurance maladie complémentaire
à conditions financières privilégiées
Transports publics
Mobilitéitszentral, M-PASS, …
Bien-être et santé
Sophrologie, espace bien-être et sport
Projet Mentoring 45+
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LE PROJET MENTORING 45+
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LE MENTORING 45+
POURQUOI ?
Transmission et donc maintien de notre savoir-faire, de notre expérience et de
nos connaissances
entre les différentes générations de salariés
 prise en charge de haute qualité à nos patients.
MISE EN PLACE DU PROJET
Intégré dans le Plan d’action de l’hôpital
Séances individuelles entre Consultant et Mentor
Accompagnement des projets par le consultant
UNE ÉQUIPE DE 7 MENTORS VOLONTAIRES
des 3 structures HK, CBK, CSM
des différents départements avec des fonctions différentes
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Allaitement de l’enfant malade hospitalisé
Pourquoi le projet allaitement:
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La prise en charge de l’allaitement de l’enfant malade est difficile
Question répétée « Comment on fait » !
Une demande de l’équipe d’acquérir des compétences sur l’allaitement de l’enfant
malade
Les acteurs et leurs rôles:
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Mentor :
rôles:
Jean-Jacques REPPLINGER
organiser, structurer, dynamiser, motiver, évaluer, réajuster
•
Mentorés :
rôles:
Nathalie MULLER Sandra LIESER
construire le projet
Julie LE BRETON
Avec l’accompagnement d’Alterval
Le projet en quelques chiffres clés:
7 étapes, 11 réunions, 32 heures
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Ce que le projet a permis:
Mentor:
Reconnaissance de l’expert et valorisation de son expertise « légitimité » du rôle du mentor
Développer le savoir-faire nécessaire à la transmission des connaissances
Challenge
Mentoré:
Valorisation de sa propre compétence
« Oser »
Passer de novice à expert
Equipes:
Créer une dynamique et de l’innovation
Faire vivre ensemble plusieurs générations
Créer du lien social et favoriser les échanges
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LE PROJET MENTORING 45+
En conclusion:
Invitation à changer de regard
Reconnaître les atouts des seniors et les valoriser
Aborder de manière positive les aspects intergénérationnels
Echanges « win-win »
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LE PROJET SANTE ET BIEN-ÊTRE
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SANTE ET BIEN-ETRE
Point de départ:
Enquête de satisfaction
suivie d’un sondage spécifique «Sport et Bien-être »
Principaux résultats:
73% font des activités de sport
les autres manque de temps, coût, manque de motivation
Près de 90% sont intéressés par des activités sur le lieu de travail
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PROGRAMME SANTE ET BIEN-ETRE
CHOIX D’UN PARTENAIRE
DEFINITION DU PROGRAMME D’ACTIVITÉS
COURS COLLECTIFS:
GYMNASTIQUE / PILATES
RELAXATION
AEROBIC
DANSE (ZUMBA)
SOPHROLGIE
MASSAGES SUR CHAISE:
INAUGURATION:
01 mars 2012
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MERCI POUR VOTRE INTERET
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