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COE Groupe “Mobilités professionnelles” Les nouvelles données disponibles sur les parcours professionnels 17 juin 2009 SIP Typologie d'itinéraires professionnels et principales caractéristiques de santé Marlène Bahu, Catherine Mermilliod (Drees) Thomas Coutrot, Camille Peugny,Corinne Rouxel (Dares) 1 L’étude Objectif de l’étude : élaborer une typologie de parcours professionnels Spécificité de la démarche : une typologie fondée sur l’accumulation d’expériences professionnelles Stabilité ou d’instabilité de l’emploi ; sécurité de la relation à l’emploi Évolutions des qualifications Conditions de travail tout au long du parcours Source utilisée : l’enquête Santé et Itinéraire Professionnel (SIP) 2 S.I.P. Une nouvelle enquête 3 Un partenariat Les concepteurs : au Ministère de la Santé : la Drees et au Ministère du Travail : la Dares Appui scientifique du CEE : le conseil scientifique a recueilli l’avis d’experts en ergonomie, médecine du travail, économie, psycho dynamique du travail, sociologie, statistique La mise en œuvre à l’Insee et son réseau d ’enquêteurs 4 Le double objectif de l’enquête SIP SIP recherche deux types de causalité entre l’itinéraire professionnel et la santé: Influence des parcours professionnels et des conditions d’emploi et de travail sur la santé Quel lien de causalité peut-on établir entre des conditions d’emploitravail difficiles, précaires et l’état de santé des actifs Influence de l'état de santé sur le parcours professionnel, les aléas de carrière ou les discriminations éventuelles 5 Spécificités de l’enquête SIP Sans de restriction de champ : les actifs, occupés ou au chômage les inactifs, retraités ou non sans exclure les populations « fragiles » : personnes gravement malades ou handicapées, dès lors qu’elles sont en logements ordinaires 6 Le contenu de l’enquête SIP 2006 : la grille biographique Au début de l’entretien, l’enquêté et l’enquêteur remplissent une grille biographique qui sert de support à la remémoration du parcours de l’enquêté 7 Le contenu de l’enquête SIP 2006 : l’itinéraire professionnel La description des phases de l’itinéraire s’appuie sur la définition d’un langage commun, de notions communes, pour permettre la reconstitution de l’itinéraire dans des termes identiques pour tous les enquêtés. Phases d’activité ou d’inactivité décrites par : Les emplois longs (5 ans ou plus) Les périodes d’emplois courts (emplois de moins de 5 ans) Les périodes de chômage (au moins 1 an) Les périodes d’inactivité (au moins 1 an) 8 Le contenu de l’enquête SIP 2006 : les conditions de travail Une série de questions sur les conditions de travail, posées à chaque changement de poste ou profession Travail de nuit Contraintes de temps, travail à la chaîne. Travail physiquement exigeant (charges lourdes, postures pénibles, bruit, températures excessives, vibrations). Exposition à des produits nocifs ou toxiques (poussières, fumées, microbes, autres agents infectieux, produits chimiques). Niveau d’utilisation des compétences. Travail sous pression Tensions avec un public : clients, usagers, patients, élèves, parents, etc. Reconnaissance du travail Possibilité de concilier travail et obligations familiales. Bonnes relations de travail avec les collègues. Caractéristique marquante de ce travail (question ouverte) 9 Le contenu de l’enquête SIP 2006 : bilan et opinion sur l’itinéraire Les caractéristiques plus détaillées de l’emploi actuel (une trentaine de questions) : contraintes physiques rythme de travail la dimension collective du travail autonomie,… Un bilan de l’itinéraire, recueil de la perception de l’enquêté sur son parcours (satisfaction) Revenus du ménage et activités sociales 10 Le contenu de l’enquête SIP 2006 : relevé des évènements de santé Les enquêtés indiquent : leurs leurs leurs leurs maladies handicaps accidents autres symptômes (maux généralement non diagnostiqués comme maladie, mais gênant pour la vie de l’enquêté : mal de dos, fatigue chronique, …) Au cours de leur vie : dans l’enfance, évoqués au cours de l’itinéraire professionnel ou sans lien avec le parcours professionnel Puis les décrivent 11 Le contenu de l’enquête SIP 2006 : description des évènements de santé Dénomination du problème de santé Date ou durée du problème de santé Liens avec le travail (causé par le travail ou ayant eu des conséquence sur le parcours) Arrêts de travail Traitements toujours en cours Troubles et séquelles Reconnaissance en accident du travail, en maladie professionnelle Auto-évaluation de la santé au moment de l’enquête Auto questionnaire portant sur le poids, la taille et la consommation d’alcool et de tabac 12 Une typologie des parcours professionnels qui s’appuie sur 4 axes d’analyse 13 Axes d’analyse Avec l’enquête S.I.P., nous disposons des parcours d’individus âgés de 20 à 74 ans Itinéraires d’individus n’ayant pas amorcé leur parcours professionnel, encore étudiants et sans emploi, mais aussi d’actifs ou inactifs en début, milieu, fin de parcours où déjà parvenus à la retraite. Approche typologique plus complexe. Une classification menée sur le champ complet aurait pour résultat de faire apparaître, avant tout, les situations contrastées des plus jeunes, en cours d’insertion, par rapport aux plus âgés 14 Axes d’analyse L’objectif de la typologique : rapprocher les caractéristiques cumulées des itinéraires professionnels des personnes de leur état de santé actuel, d’une population ayant déjà accompli un parcours professionnel significatif Le champ de notre analyse est donc restreint aux personnes qui, à la date de l’enquête, disposent d’un parcours professionnel d’une durée supérieure à 10 ans 15 Axes d’analyse Dans S.I.P., les phases de l’itinéraire sont décrites de manière synthétique. Chaque emploi de courte durée n’y est pas décrit isolément (stylisation nécessaire). Il n’est donc pas possible de suivre l’enchaînement précis des situations professionnelles avec S.I.P., à la différence des travaux conduits par l’O.R.E.F. de Bretagne ou le C.E.R.E.Q. 16 Axes d’analyse En revanche, l’enquête S.I.P. contient des indications précises sur : le nombre et le temps passé en emploi stable en emplois de courte durée, au chômage de longue durée ainsi qu’en inactivité de longue durée ou à la retraite les professions occupées dans les périodes d’emploi, permettant de suivre l’évolution des qualifications La description des conditions de travail, pour chaque période d’emploi, long ou court, qui autorise l’observation de la succession des « situations de travail », le cumul des pénibilités au long de la carrière, l’exposition à des horaires de nuit, … 17 Axes d’analyse La nature de l’information disponible dans l’enquête S.I.P. sur les itinéraires professionnels, son caractère « condensé », conduit à privilégier l’élaboration d’indicateurs synthétiques pour décrire les parcours professionnels Les indicateurs se fondent sur 4 dimensions des parcours, qui sont proches des composantes de la typologie développée par le G.I.S.C.O.P. : stabilité/précarité, sécurité de la relation à l’emploi, mobilités ascendantes ou descendantes et le lien à l’activité de travail (contenu et conditions de travail) 18 Indicateurs synthétiques du parcours professionnels 19 Stabilité/précarité et sécurité de la relation à l’emploi dans les parcours Selon le Conseil de l’Emploi, des Revenus et de la Cohésion sociale (C.E.R.C., 2005), un parcours professionnel sécurisé s’apprécie au regard de 3 critères: 1/ la stabilité de l’emploi 2/ la sécurité de l’emploi, qui décrit la capacité à retrouver un emploi ou à s’y maintenir 3/ la sécurité des revenus professionnels. Avec S.I.P., possibilité d’évaluer les 2 premiers facteurs : la stabilité et la sécurité. 20 Stabilité/précarité de la relation à l’emploi Dans notre analyse, un indicateur synthétique décrit la stabilité ou l’instabilité du parcours Il recense le nombre d’emplois différents, hors période de retraite ( moyenne décennale) Un taux de stabilité/instabilité de l’emploi égal à 2 signifie que la personne a occupé en moyenne deux emplois différents par décennie durant son parcours professionnel Un nombre moyen d’emplois inférieur au niveau du premier quartile renvoie à un itinéraire stable ; entre le premier et deuxième quartile, plutôt stable ; entre le deuxième et le troisième, plutôt instable ; au dessus du troisième quartile, à des parcours instables. 21 Sécurité de la relation à l’emploi Les notions de sécurité du parcours seront approchées par trois indicateurs : la présence ou non dans le parcours d’une période de chômage de courte durée la présence ou non dans le parcours d’une période de chômage de longue durée la présence ou non dans le parcours d’une période d’inactivité d’au moins un an, hors période de retraite 22 Les indicateurs synthétiques de trajectoire Cinq indicateurs de trajectoire interviennent également pour décrire et caractériser les itinéraires Il s’agit, par une comparaison de la première profession décrite dans l’enquête S.I.P. et la dernière, d’établir une évolution de la trajectoire et des qualifications. Au total, cinq groupes sont identifiés selon des critères présentés dans le tableau 1 : les les les les les trajectoires hautes trajectoires basses, trajectoires ascendantes, trajectoires descendantes, immobiles indépendants. Les employés non qualifiés ont été définis en référence à l’article de G. Burnod et A. Chenu. 23 Les indicateurs synthétiques de trajectoire Dernière profession Première profession Employés Employés CPIS et gros Professions Artisans, et ouvriers Agriculteurs et ouvriers non indépendants intermédiaires commerçants qualifiés qualifiés CPIS et gros indépendants Immobiles haut Professions intermédiaires Ascendants Artisans, commerçants Ascendants Ascendants Immobiles Agriculteurs Ascendants Ascendants Ascendants Immobiles Ascendants Ascendants Immobiles Descendants Ascendants Ascendants Ascendants Immobiles Employés et ouvriers qualifiés Employés et ouvriers non qualifiés Descendants Descendants Descendants Descendants Descendants Immobiles haut Descendants Descendants Descendants Descendants Descendants Descendants Descendants Ascendants Immobiles Immobiles Descendants bas Ascendants Immobiles bas 24 Les indicateurs synthétiques de qualité du travail Indicateurs qui rendent compte de la qualité du travail : acquisition d’expérience, expositions aux divers risques professionnels, risques d’usure ou d’accidents, facteurs également d’exclusion de la vie active, sortie prématurée du marché du travail ou déclassement professionnel Les questions sur les conditions de travail prennent la modalité 1, 2, 3,ou 4 « Toujours, Souvent, Parfois ou Jamais » à cette contraintes de travail. Score pondéré par la durée d’exposition à la contrainte 25 Les indicateurs synthétiques de qualité du travail Les 10 questions: - « Mon travail m’oblige à ne pas dormir entre minuit et 5h du matin » ;- « Je dois effectuer un travail répétitif sous contrainte de temps ou un travail à la chaîne » ;- « Mon travail est physiquement exigeant : charges lourdes, postures pénibles, bruit, températures excessives, vibrations » ;- « Je suis exposé à des produits nocifs ou toxiques : poussières, fumées, microbes, autres agents infectieux, produits chimiques » ;- « Je peux employer pleinement mes compétences » ;- « Je travaille sous pression » ;- « Je vis des tensions avec le public : clients, usagers, patients, élèves, parents, etc ;- « Mon travail est reconnu à sa juste valeur » ;- « J’ai du mal à concilier travail et obligations familiales » ;- « J’ai de bonnes relations avec mes collègues ». Tout individu présentant un score au dessus de la médiane est considéré comme « plutôt exposé » à l’une de ses contraintes ou conditions de travail durant son parcours professionnel 26 Typologie des parcours : premiers résultats 27 Classe 1, 23% : stabilité de l’emploi, sans progression des qualifications Elle se caractérise par une présence plus probable : de trajectoires basses d’actifs exposés à des produits nocifs supportant une instabilité de l’emploi souvent inférieure à la médiane Répartition des individus de la classe 1 par sexe en % 60 50 40 Hommes Femmes 30 20 10 0 Classe 1 Description de la classe 1 Une répartition par genre semblable à celle du champ d’étude complet ; des actifs plus âgés, moins diplômés qu’en moyenne, souvent titulaires d’un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat. Ens des classes Comparaison des niveaux de diplôme de la classe 1 à ceux de l'ensemble des classes en % 50 40 30 Classe 1 Ens classes 20 10 0 Pas dipl/CEP BEPC CAP BEP Bac Bac2 et pl 28 Classe 1, 23% : stabilité de l’emploi, sans progression des qualifications Les métiers de la classe 1 AGRICULTEURS SUR PETITE EXPLOITATION OUVRIERS AGRICOLES AGRICULTEURS SUR GRANDE EXPLOITATION POLICIERS ET MILITAIRES OUVRIERS QUALIFIES DE LA MANUTENTION, DU MAGASINAGE ET DU TRANSPORT CHAUFFEURS OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL EMPLOYES DE COMMERCE PERSONNELS DES SERVICES DIRECTS AUX PARTICULIERS OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL EMPLOYES ADMINISTRATIFS D`ENTREPRISE EMPLOYES CIVILS ET AGENTS DE SERVICE DE LA FONCTION PUBLIQUE 0 200000 400000 600000 800000 1000000 1200000 Des actifs occupés à des postes d’ouvriers et d’employés, qualifiés ou non relevant de la fonction publique, de l’industrie ou de l’artisanat. 29 Classe 2, 15.1% : stabilité de l’emploi et valorisation des compétences Elle se caractérise par une présence plus probable : de trajectoires hautes d’actifs exposés à des produits nocifs, à un travail sous pression supportant une faible instabilité de l’emploi Description de la classe 2 S’y trouvent regroupés autant d’hommes que de femmes ; dans une répartition par âge assez proche de celle prévalant dans l’ensemble du champ ; dont plus des 2/3 sont titulaires d’un niveau d’études égal ou supérieur à bac+2. Répartition des individus de la classe 2 par sexe en % 60 50 40 Hommes Femmes 30 20 10 0 Classe 2 Ens des classes Comparaison des niveaux de diplôme de la classe 2 à ceux de l'ensemble des classes en % 80 70 60 50 Classe 2 40 Ens classes 30 20 10 0 Pas dipl/CEP BEPC CAP BEP Bac Bac2 et pl 30 Classe 2, 15.1% : stabilité de l’emploi et valorisation des compétences Les métiers de la classe 2 ES PROFESSIONS DE L`INFORMATION, DES ARTS ET DES SPECTACL COMMERÇANTS ET ASSIMILES CADRES DE LA FONCTION PUBLIQUE CONTREMAITRES, AGENTS DE MAITRISE . PROFESSIONS INTERMEDIAIRES ADMINISTRATIVES DE LA FONCTIO.. PROFESSIONS LIBERALES CADRES ADMINISTRATIFS ET COMMERCIAUX D`ENTREPRISE NGENIEURS ET CADRES TECHNIQUES D`ENTREPRISE TECHNICIENS IA... PROFESSIONS INTERMEDIAIRES ADMINISTRATIVES ET COMMERC PROFESSEURS, PROFESSIONS SCIENTIFIQUES PROFESSEURS DES ECOLES, INSTITUTEURS ET ASSIMILES PROFESSIONS INTERMEDIAIRES DE LA SANTE ET DU TRAVAIL SOCIAL 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 800000 Sont particulièrement bien représentés dans cette classe : les professions intermédiaires de la santé, professeurs des écoles et professions scientifiques, les techniciens et ingénieurs et cadres d’entreprise, notamment. 31 Classe 3, 16.8% : parcours ascensionnel Elle se caractérise par une présence plus probable : de trajectoires ascendantes d’actifs exposés à des produits nocifs, à un travail répétitif supportant une instabilité de l’emploi de niveau moyen Répartition des individus de la classe 3 par sexe en % 70 60 50 40 Hommes Femmes 30 20 10 0 Classe 3 Description de la classe 3 Un peu plus de 60% d’hommes, plus souvent situés dans la seconde moitié de leur parcours professionnel un peu plus représentés dans les niveaux de diplôme égaux ou inférieurs au baccalauréat. Ens des classes Comparaison des niveaux de diplômes de la classe 3 à ceux de l'ensemble des classes en % 40 30 Classe 3 20 Ens classes 10 0 Pas dipl/CEP BEPC CAP BEP Bac Bac2 et pl 32 Classe 3, 16.8% : parcours ascensionnel Les métiers de la classe 3 PROFESSEURS DES ECOLES, INSTITUTEURS ET ASSIMILES EMPLOYES DE COMMERCE EMPLOYES ADMINISTRATIFS D`ENTREPRISE PROFESSEURS, PROFESSIONS SCIENTIFIQUES PROFESSIONS INTERMEDIAIRES DE LA SANTE ET DU TRAVAIL SOCIAL POLICIERS ET MILITAIRES PROFESSIONS INTERMEDIAIRES ADMINISTRATIVES DE LA FONCTION PUBLIQUE CADRES DE LA FONCTION PUBLIQUE TECHNICIENS COMMERÇANTS ET ASSIMILES NGENIEURS ET CADRES TECHNIQUES D`ENTREPRISE PERSONNELS DES SERVICES DIRECTS AUX PARTICULIERS CONTREMAITRES, AGENTS DE MAITRISE ARTISANS EMPLOYES CIVILS ET AGENTS DE SERVICE DE LA FONCTION PUBLIQUE CADRES ADMINISTRATIFS ET COMMERCIAUX D`ENTREPRISE PROFESSIONS INTERMEDIAIRES ADMINISTRATIVES ET COMMERCIALES DES ENTREPRISES 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 Beaucoup de cadres et professions intermédiaires des entreprises privées, responsables de tâches administratives et commerciales, ainsi que de nombreux artisans et contremaîtres. Dans cette classe, les changements d’emploi et transitions variées (entre emplois ou entre emploi et chômage de courte durée) semblent avoir servi un 33 parcours ascendant. Classe 4, 9.7% : forte instabilité de l’emploi, pression dans le travail, faible reconnaissance et risques d’exclusion Elle se caractérise par une présence plus probable : de trajectoires basses d’actifs dont le travail est peu reconnu, exposés à un travail de nuit, répétitif, à une pression professionnelle, des difficultés dans le collectif de travail à une forte instabilité de l’emploi ainsi qu’à des périodes d’inactivité longues et des périodes de chômage de longue durée Répartition des individus de la classe 4 par sexe en % 70 60 50 40 Hommes Femmes 30 20 10 0 Classe 4 Ens des classes Comparaison des niveaux de diplôme de la classe 4 à ceux de l'ensemble des classes en % 40 30 Description de la classe 4 Forte présence féminine ; une population plutôt jeune ; sur représentation des titulaires d’un Classe 4 20 Ens classes 10 0 Pas dipl/CEP BEPC CAP BEP Bac Bac2 et pl niveau bac et sous représentation des diplômés d’un niveau bac+2 et plus. 34 Classe 4, 9.7% : forte instabilité de l’emploi, pression dans le travail, faible reconnaissance et risques d’exclusion Les métiers de la classe 4 POLICIERS ET MILITAIRES PROFESSIONS INTERMEDIAIRES DE LA SANTE ET DU TRAVAIL SOCIAL OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL PROFESSIONS INTERMEDIAIRES ADMINISTRATIVES ET COMMERCIALES DES ENTREPRISES OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL EMPLOYES DE COMMERCE EMPLOYES CIVILS ET AGENTS DE SERVICE DE LA FONCTION PUBLIQUE EMPLOYES ADMINISTRATIFS D`ENTREPRISE PERSONNELS DES SERVICES DIRECTS AUX PARTICULIERS 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 Composée d’un noyau d’employés (plus de 40%), occupés notamment à des emplois dans les services aux particuliers (aides à domicile, aides ménagères employés de maison, serveurs, …), dans les services administratifs des entreprises (secrétaires,…) ou dans la fonction publique (agents de service,…). Deux des critères retenus pour décrire l’insécurité des parcours, l’instabilité 35 de l’emploi et la faible employabilité, caractérisent la classe 4. Classe 5, 7.2% : déclassement Elle se caractérise par une présence plus probable : de trajectoires descendantes exposés à un contact avec le public, à un travail de nuit, supportant des difficultés dans le collectif de travail une instabilité de l’emploi assez forte, du chômage de courte durée ainsi que des périodes de chômage de longue durée Répartition des individus de la classe 5 par sexe en % 70 60 50 40 Hommes Femmes 30 20 10 0 Classe 5 Ens des classes Comparaison des niveaux de diplômes de la classe 5 à ceux de l'ensemble des classes en % 40 30 Classe 5 20 Description de la classe 5 58% de femmes ; des titulaires du baccalauréat relativement plus nombreux que dans l’ensemble de la population étudiée. Ens classes 10 0 Pas dipl/CEP BEPC CAP BEP Bac Bac2 et pl 36 Classe 5, 7.2% : déclassement Les métiers de la classe 5 EMPLOYES DE COMMERCE OUVRIERS QUALIFIES DE LA MANUTENTION, DU MAGASINAGE ET DU TRANSPORT PERSONNELS DES SERVICES DIRECTS AUX PARTICULIERS CHAUFFEURS EMPLOYES CIVILS ET AGENTS DE SERVICE DE LA FONCTION PUBLIQUE OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL EMPLOYES ADMINISTRATIFS D`ENTREPRISE OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 Ils sont, pour beaucoup, affectés à des postes d’ouvriers de l’industrie ou de l’artisanat (près des 2/3). C. Baudelot et R. Establet (2000) : «Avec le niveau de diplôme correspondant, les chances s’amenuisent d’obtenir le poste, tant la concurrence est vive entre les titulaires de ce poste… Même sur les emplois non qualifiés, la concurrence fait rage, condamnant au chômage les 37 hommes et les femmes sans diplôme». Classe 6,14.1% : instabilité assez forte, problèmes de conciliation vie privée-vie familiale et exclusion ou non emploi Elle se caractérise par une présence plus probable : de trajectoires basses ou ascendantes d’actifs dont le travail est peu reconnu, exposés à un travail de nuit, répétitif, supportant des difficultés dans le collectif de travail, de conciliation entre vie privée et vie familiale d’une instabilité de l’emploi assez forte de chômage de longue durée ainsi que des périodes d’inactivité Répartition des individus de la classe 6 par sexe en % 60 50 40 Hommes Femmes 30 20 10 0 Classe 6 Ens des classes Comparaison des niveaux de diplôme de la classe 6 à ceux de l'ensemble des classes 40 35 30 25 Classe 6 20 Ens classes 15 Description de la classe 6 Les femmes y sont plutôt sur représentées ; des actifs, plus souvent, pas ou peu diplômés. 10 5 0 Pas dipl/CEP BEPC CAP BEP Bac Bac2 et pl 38 Classe 6,14.1% : instabilité assez forte, problèmes de conciliation vie privée-vie familiale et exclusion ou non emploi Les métiers de la classe 6 PROFESSIONS INTERMEDIAIRES DE LA SANTE ET DU TRAVAIL SOCIAL CHAUFFEURS TECHNICIENS NGENIEURS ET CADRES TECHNIQUES D`ENTREPRISE CONTREMAITRES, AGENTS DE MAITRISE COMMERÇANTS ET ASSIMILES OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL ARTISANS CADRES ADMINISTRATIFS ET COMMERCIAUX D`ENTREPRISE OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL PROFESSIONS INTERMEDIAIRES ADMINISTRATIVES ET COMMERCIALES DES ENTREPRISES EMPLOYES DE COMMERCE OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL EMPLOYES ADMINISTRATIFS D`ENTREPRISE EMPLOYES CIVILS ET AGENTS DE SERVICE DE LA FONCTION PUBLIQUE PERSONNELS DES SERVICES DIRECTS AUX PARTICULIERS 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 Il s’agit d’une classe à dominante tertiaire, avec une forte représentation des emplois de services à la personne, d’agents de la fonction publique ou d’employés des services administratifs des entreprise, mais aussi, avec une représentation moins forte, cependant, d’agents de maîtrise et 39 de cadres. Classe 7, 10.8% : instabilité de l’emploi pour les jeunes actifs et conditions de travail dégradées Elle se caractérise par une présence plus probable : de trajectoires basses ou ascendantes d’actifs dont le travail est peu reconnu, exposés à un travail physiquement exigeant, répétitif, de nuit, supportant des difficultés dans le collectif de travail, de conciliation entre vie privée et vie familiale d’une instabilité de l’emploi assez forte ou forte de chômage de courte durée et des périodes de congé parental Description de la classe 7 Près de 54% d’hommes ; pour beaucoup se situant au moment de l’enquête dans la première moitié de leur parcours professionnel; titulaires, plus souvent qu’en moyenne, d’un Cap-Bep. Répartition des individus de la classe 7 par sexe en % 60 50 40 Hommes Femmes 30 20 10 0 Classe 7 Ens des classes Comparaison des niveaux de diplôme de la classe 7 à ceux de l'ensemble des classes en % 50 40 30 Classe 7 Ens classes 20 10 0 Pas dipl/CEP BEPC CAP BEP Bac Bac2 et pl 40 Classe 7, 10.8% : instabilité de l’emploi pour les jeunes actifs et conditions de travail dégradées Les métiers de la classe 7 CHAUFFEURS PROFESSIONS INTERMEDIAIRES DE LA SANTE ET DU TRAVAIL SOCIAL CONTREMAITRES, AGENTS DE MAITRISE OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL NGENIEURS ET CADRES TECHNIQUES D`ENTREPRISE CADRES ADMINISTRATIFS ET COMMERCIAUX D`ENTREPRISE OUVRIERS QUALIFIES DE LA MANUTENTION, DU MAGASINAGE ET DU TRANSPORT TECHNICIENS OUVRIERS NON QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL EMPLOYES DE COMMERCE OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE ARTISANAL OUVRIERS QUALIFIES DE TYPE INDUSTRIEL PROFESSIONS INTERMEDIAIRES ADMINISTRATIVES ET COMMERCIALES DES ENTREPRISES EMPLOYES ADMINISTRATIFS D`ENTREPRISE PERSONNELS DES SERVICES DIRECTS AUX PARTICULIERS EMPLOYES CIVILS ET AGENTS DE SERVICE DE LA FONCTION PUBLIQUE 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 Un peu moins d’1/3 d’entre eux sont ouvriers. 10% sont agents de service de la fonction publique, adjoints administratifs ou aides-soignants et 8% se trouvent employés dans le secteur des services aux particuliers. L’instabilité de l’emploi s’accompagne ici de conditions de travail dégradées, ajoutant à la précarité de l’emploi, celle du travail (S. Paugam, 2000). 41 Classe 8, 3.5% : secteur agricole traditionnel, stabilité-indépendance Elle se caractérise par une présence plus probable : d’actifs inscrits dans une trajectoire immobile d’indépendants dont le travail est peu reconnu, exposés à un travail physiquement exigeant supportant une faible instabilité de l’emploi Répartition des individus de la classe 8 par sexe en % 70 60 50 40 Hommes Femmes 30 20 10 0 Classe 8 Ens des classes Comparaison des niveaux de diplôme de la clase 8 à ceux de l'ensemble des classes en % 50 Description de la classe 8 Près de 60% d’hommes ; souvent plus âgés, qu’en moyenne sur l’ensemble des classes ; peu ou pas diplômés. 40 30 Classe 8 Ens classes 20 10 0 Pas dipl/CEP CAP BEP 42 Classe 8, 3.5% : secteur agricole traditionnel, stabilité-indépendance Les métiers de la classe 8 AGRICULTEURS SUR MOYENNE EXPLOITATION ARTISANS COMMERÇANTS ET ASSIMILES AGRICULTEURS SUR PETITE EXPLOITATION AGRICULTEURS SUR GRANDE EXPLOITATION 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 Sont rassemblés dans cette classe, des actifs relevant essentiellement du secteur agricole (agriculteurs sur petite, moyenne ou grande exploitation). 43 Santé actuelle, dans la population d’étude 44 Des maux de tous les jours 7 personnes sur 10 sont se déclarent en bonne ou très bonne santé Par ailleurs : 17 % de personnes limitées dans leurs activités 7 % présentent un épisode dépressif majeur (EDM), et 6 % des troubles de l’anxiété généralisée (TAG), avec un pic entre 50 et 59 ans 1 sur 4 déclare avoir des troubles du sommeil réguliers 60 % ressentent souvent des douleurs résultats différenciés selon les caractéristiques emploi-travail des individus 45 Une population hétérogène Les actifs sont en meilleure santé que les 80% chômeurs 60% (les actifs représentent 40% 60 % de la population 20% d’étude et les chômeurs 0% 6%) Pourcentage de personne en moyenne ou (très) mauvaise santé 44% 24% Actif occupé 33% Chomâge Retraité 70% 32% Au foyer Les autres inactifs (2,5 %) une population particulière : inactives et malades sorties du marché du travail ? Autre inactif 46 Santé perçue, selon ... Pourcentage de personnes en moyenne ou mauvaise santé 50 40 30 26 26 31 24 43 47 39 41 32 33 33 30 30 24 28 30 44 35 27 22 25 24 CS Diplôme Secteur 30 27 28 20 Prod Install Nettoy Manut Secret Gestion Comm R&D Enseign Soin Autre Inconnu Agr Industrie Commerce Tertiaire Inconnu sans dipl cap bep bac bac+2 >bac+2 16 Agric Artisan CPIS Interm Employé Ouvriers 20 10 0 42 Fonction Ouvriers, peu diplômés, ou dans le nettoyage sont en moins bonne santé 47 Santé mentale Dans la population d’étude, 10 % des personnes présentent un trouble de santé mentale, avec cumul éventuel troubles dépressifs et anxiété Les parcours sécurisés sont moins exposés aux problèmes de santé mentale 16 14 12 10 8 6 4 2 0 5 4 2 3 6 oui %cumul 4 %TAG seul 3 3 3 %EDM seul 4 6 4 non oui non A connu une période de chômage de longue durée A connu chômage de courte durée 48 Santé selon la stabilité du parcours Parcours très instables = santé dégradée Chômage de longue durée plus discrimant que celui de courte durée ou que l’inactivité Proportion de personnes ayant une santé moyenne ou mauvaise, selon la stabilité de l'emploi 40 30 20 10 0 très stable instable très stable instable Stabilité de l'emploi non oui Chôm longue durée non oui Chôm de courte durée non oui Inactivité 49 Santé selon trajectoire Santé plus mauvaise dans les trajectoires qui finissent bas (immobiles bas ou descendantes) Les immobiles haut ont la meilleure santé Proportion de personnes ayant une santé m oyenne ou m auvaise 40 35 35 27 30 26 20 20 10 0 Immob haut Immob bas Indep Ascendant Descendant 50 Santé selon les conditions de travail Santé m entale, selon les conditions de travail %cumul 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 %TAG seul répétitif conciliation familiale relation collègues contact public pression nocif tr éxigeant nuit travail reconnu compétences %EDM seul Davantage de personnes présentant un épisode dépressif majeur, un trouble de l’anxiété généralisée ou cumulant les 2 si travail répétitif, pression ou travail physiquement exigeant 51 Sens des causalités Variables subjectives “selon vous”, posées pour chaque événement Cause des événements : 22 % de la population déclare avoir eu un événement causé ou aggravé par ses conditions de travail. Conséquences des événements : 16 % des personnes ont eu un événement de santé ayant eu des conséquences sur leur vie professionnelle : inactivité, changement de poste, non-promotion, ... 10 % ont déclaré lors de l’interrogation IP qu’un événement avait perturbé une période de leur itinéraire professionnel (dont des fins d’emploi, des inactivités). Si on prend en compte les 2 façons : 1 personne sur cinq a signalé l’impact d’un événement de santé sur sa vie 52 professionnelle. Appréhender la santé dans SIP, avec le recueil des événements de santé 53 Les événements déclarés dans SIP SIP permet de relever : les maladies (ou symptômes) les accidents les handicaps Maladies sous-déclarées (post-enquêtes), mais événements cités et état de santé (perçu ou décrit) bien corrélés Etat de santé perçu 100 bon 80 moyen mauvais Comparaison de l'évolution de la santé perçue et du nombre moyen d'événenements 0,6 MM3 mauvaise santé 60 1,5 MM3 nb moyen d'événements (ech de droite) 0,4 40 1 0,2 20 0 0 1 2 3 4+ Nombre d'événements déclarés 0,5 0 20 25 30 35 40 45 50 Age de l'enquêté 55 60 65 70 54 0 Santé perçue et nombre d’événements déclarés Exemple : Proportion de personnes ayant une santé m oyenne ou m auvaise 40 35 34 27 30 26 20 20 10 0 Immob haut Immob bas Indep Ascendant Descendant Proportion de personnes déclarant au m oins 2 événem ent de santé en cours 25 20 15 10 Immob haut Immob bas Indep Ascendant Descendant 55 Précaution (1) Effet de mémoire : événements récents (et à date ronde) davantage déclarés 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% % d'individus déclarant un événement apparu à... Légende : âge de l'enquêté 16-30 ans 31-45 ans 46-60 ans plus de 60 17% Naissance 1-15 ans 16-30 ans 31-45 ans Lecture : 17 % des personnes de - 30 ans ont déclaré un événem ent apparu entre 1 et 15 ans. En abscisse, l'âge d'apparition ; les bâtons indiquent l'âge des personnes à l'enquête 56 Précaution (2) Comportement de déclaration (ou de connaissance) différent mais la hierarchie entre CS respectée 60% 50% 40% Com paraison entre l'indicateur et la santé perçue Indicateur basé sur le nb d'événements santé perçue Com paraison entre l'indicateur et la santé perçue 50% Indicateur basé sur le nb d'événements 40% santé perçue 30% 30% 20% 20% 10% 10% 0% 0% 20-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-74 A gr A rti CP IS Interm Emplo yés Ouvriers 57 La trajectoire de santé Approximer l’état de santé de la personne, par un indicateur basé sur le nombre d’événements déclarés Cet indicateur est disponible à chaque âge Introduire une dimension temporelle dans les liens Risque relatif d'avoir au moins deux événements 1,4 i2_enfant i2_jeunadu i2_post45 aucun 1,3 1,2 i2_enfant = 2 événements apparus pendant l’enfance, entre 0 et 17 ans i2_jeunadu = 2 événements apparus au début de la vie active, entre 18 et 44 ans 1,1 1,0 0,9 i2_post45 = 2 événements apparus après 45 ans 0,8 0,7 0,6 0,5 Agriculteurs Artisans, commerçants et chefs d'ent CPIS Professions intermédiaires Employés Ouvriers aucun : aucun événement de santé déclaré au cours de la vie. 58 Le profil santé des classes de la typologie Proportion de personnes ayant une santé m oyenne ou m auvaise Les classes avec instabilité ou déclassement (4,5,7) ont une santé moins bonne que les autres... 50 41 40 32 34 30 34 27 22 19 20 29 10 0 cl 1 cl 2 Proportion de personnes ayant des douleurs Douleurs Douleurs TMS 70 32 cl 3 cl 4 cl 5 cl 6 cl 7 cl8 ens ...et aussi plus de douleurs 60 50 40 30 cl 1 cl 2 cl 3 cl 4 cl 5 cl 6 cl 7 cl 8 ens 59 Rappel des classes 1 : stabilité, sans progression, 23% 2 : stabilité et compétences, 15% 3 : parcours ascensionnel, 17% 4 : instabilité de l’emploi et risque d’exclusion, 10% 5 : déclassement, 7% 6 : précarité de l’emploi, 14% 7 : jeunes qualifiés en parcours instable et conditions de travail dégradées, 11% 8 : secteur agricole traditionnel, stabilité-indépendance, 3,5% 60 Le profil santé des classes de la typologie Les classes 4, 5, 7 ont un état de santé général plus dégradé : santé perçue, douleur, santé mentale, limitation fonctionnelle, infrapatologies 35 30 Proportion de personnes ayant des troubles digestifs %1 fois par mois %1 fois par sem Proportion de personnes présentant... 18 15 %ts les jours 25 12 20 Cumul EDM + TAG TAG seul EDM seul 7 9 15 6 10 5 3 0 cl 1 cl 2 cl 3 cl 4 cl 5 cl 6 cl 7 cl 8 2 2 1 3 2 3 4 3 3 cl 1 cl 2 cl 3 0 4 5 cl 4 4 3 7 cl 5 3 4 3 3 4 5 5 1 3 4 cl 6 cl 7 cl8 ens 3 3 61 Classement des classes 4 : santé très dégradée 7 : des troubles infrapathologiques 5 : santé un peu plus mauvaise 6 : des instables en meilleure santé que les autres 1 : dans la moyenne 8 : les indépendants en plutôt bonne santé 3 : santé plutôt bonne 2 : la santé globalement la meilleure, mais avec quelques maux 62 Sur-risque pour les classes avec instabilité ou déclassement (4, 7) Classe 4 - instabilité : 40 % de risque de plus que la population totale d’avoir eu 2 événements avant 18 ans i2_enfant i2_jeunadu i2_post45 aucun Risque relatif d'avoir au m oins deux événem ents de santé 1,6 1,4 1,2 1,0 i2_enfant = 2 événements apparus pendant l’enfance , entre 0 et 17 ans ; i2_jeunadu = 2 événements apparus au début de la vie active, entre 18 et 44 ans i2_post45 = 2 événements apparus après 45 ans ; 0,8 aucun : aucun événement de santé déclaré au cours de la vie. 0,6 0,4 cl 4 cl 7 cl 5 cl 6 cl 1 cl 8 cl 3 cl 2 63
