Présentation de la démarche

Agenda 21 du CHU de
Bordeaux
Présentation Instances

Les principes généraux

Les enjeux forts
Une démarche transversale
Inscription de la démarche DD dans les
orientations stratégiques et les modes
d’organisation institutionnels du CHU de
Bordeaux
Pour favoriser l’appropriation de la
démarche et sa démultiplication
Structuration et animation continue d’un
plan de communication DD à destination
des professionnels et des usagers
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Les enjeux forts
Des orientations thématiques ayant du sens
Répondre aux obligations réglementaires et aux enjeux
majeurs du développement durable à l’hôpital
Mettre en cohérence l’agenda 21 du CHU de Bordeaux avec
les objectifs nationaux de promotion des politiques de DD à
l’hôpital
Inscrire la stratégie DD du CHU de Bordeaux dans des
orientations environnementales, sociales et de santé
publique valoriser la plus-value hospitalière dans les
domaines de la protection de l’environnement et de la
promotion de la santé et du bien-être de tous
Améliorer les pratiques professionnelles pour les rendre plus
vertueuses sur le plan du DD
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Les axes stratégiques