Travailler au Canada

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Mise à jour du Portail sur l’immigration
Compétences en milieu de travail
Ressources humaines et Développement social Canada
Date
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Travailler au Canada

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Le Canada se tourne de plus en plus vers
l’immigration pour répondre aux nouveaux besoins
du marché du travail
Pour rester concurrentiel dans l’économie mondiale, le
Canada dépend des compétences de sa population.
D’ici 2011, l’immigration générera 100 % de la croissance
nette de la population active canadienne et, dans les 25
années suivantes, 100 % de la croissance nette de la
population en général.
- La source interne, toujours dominante, produit environ
610 000 nouveaux actifs par an, contre environ
124 000 provenant de l’immigration en 2004
Il est capital d’attirer des immigrants compétents pour le
succès et la prospérité économique du pays à long terme.

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La situation des immigrants récents sur le
marché du travail est en déclin
Selon l’Enquête longitudinale auprès des immigrants de
Statistique Canada, 80 % des immigrants trouvent un
emploi à temps plein en deux ans, mais seulement 42 %
d’entre eux travaillent dans leur domaine de compétence,
et ce, pour les raisons qui suivent :
–manque d’expérience professionnelle au Canada
–non reconnaissance de leurs titres de compétence
–compétence linguistique insuffisante

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Marché du travail canadien
Les immigrants ne comprennent pas toujours immédiatement toute la
complexité du marché du travail du Canada.
Certaines professions et certains métiers sont réglementés, et d’autres
ne le sont pas.
Les normes et titres professionnels peuvent différer de ceux en vigueur
dans d’autres pays.
La réglementation des professions et métiers étant du ressort provincial,
les exigences peuvent varier à travers le pays.
Les processus de reconnaissance des titres de compétence étrangers
sont différents selon la région et la profession/le métier.
Les syndicats jouent un rôle dans l’accès à l’emploi pour les professions
réglementées.
À moins de pleinement comprendre comment chercher et conserver un
emploi, les travailleurs de formation étrangère sont frustrés, se découragent et
sont généralement sous-employés.
Par conséquent, le Canada ne tire pas pleinement profit des compétences qui
ont pourtant influencé la sélection des immigrants dits de la catégorie
économique.

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Les clés d’une intégration économique
réussie
–Nous savons que mieux les immigrants sont préparés et plus ils
disposent d’information exacte et utile, mieux ils réussissent
généralement à intégrer le marché du travail et l’économie
lorsqu’ils arrivent au Canada.
–Les intervenants en sont arrivés à la conclusion que le manque
d’information détaillée et ciblée à l’intention d’immigrants
nouveaux ou potentiels est une question qu’il faut régler, si l’on
veut que le Canada puisse tirer davantage profit des compétences
et qualifications apportées par les immigrants, et que celles-ci
contribuent à la croissance sociale et économique du pays.
–Les enjeux de l’immigration, de l’intégration et de l’emploi au
Canada n’ont pas été représentés dans leur intégralité.