rapport rse 2015 - nombre total d`heures de formation et

Responsabilité Sociale de l’Entreprise 2015 I SANOFI 67
NOMBRE TOTAL D’HEURES DE FORMATION
ET NOMBRE DE PARTICIPANTS AYANT
BÉNÉFICIÉ D’UNE FORMATION
Les données de formation sont présentées
ci-dessus pour cinq pays (Allemagne, Brésil,
Chine, États-Unis et France) qui représentent
59 % des effectifs du Groupe au 1er janvier
2016 et constituent par conséquent un
échantillon représentatif.
LesacadémiesdeSanofi
Les centres de formation et académies de Sanofi
aident nos collaborateurs à développer leur
savoir-faire et à découvrir de nouvelles méthodes
de travail. En 2011, nous avons mis en place les
premières académies de Sanofi : juridique,
finance, ressources humaines, systèmes d’infor-
mation, achats et hygiène, sécurité et environ-
nement (HSE). D’autres ont été créées depuis
afin de dispenser des formations dans des
domaines comme la qualité, la gestion des
partenariats, les affaires médicales Diabète, la
méthode LEAN, la chaîne d’approvisionnement,
les lancements de nouveaux produits et l’accès
au marché. À titre d’exemple :
• la Launch Excellence Academy (LEx) a été
créée en 2014 dans l’optique de renforcer les
capacités globales du Groupe à effectuer de
nouveaux lancements de produits et de garantir
leur excellence afin de donner à Sanofi un avan-
tage concurrentiel sur le marché en formant ses
collaborateurs aux techniques et compétences
du marketing ;
• la Market Access Academy (MAx) a pour sa
part été créée en 2015 et se concentre sur le
renforcement des capacités stratégiques, la
résolution des problèmes de manière collabo-
rative au sein du réseau MAx et le renforce-
ment des connaissances en matière d’accès
au marché avec les partenaires internes des
fonctions affaires réglementaires, marketing et
R&D. À la fin de 2015, l’académie MAx avait
organisé 48 sessions de formation pour plus
de 800 collaborateurs.
Repères
Allemagne
Brésil
Chine
États-Unis
France
477 902
50 461
170 712
407 898
82 802
314 094
159 158
368 254
721 262
554 739
HEURES DE FORMATION EN FRANCE EN 2015
554 739
HEURES DE FORMATION
82 802
PARTICIPANTS
ont bénéficié d’une formation
24,8
Nombre moyen d’heures
de formation par personne formée
Sanofi : en tête des meilleurs employeurs
Pour la première fois en 2015, Sanofi s’est classée
parmi les 100 employeurs les plus sollicités sur
LinkedIn et, en particulier, au 48
e
rang des
employeurs de la zone Europe, Moyen-Orient et
Afrique (EMEA), devant la plupart de ses concur-
rents, et au 93
e
rang des employeurs d’Amérique
du Nord. Ces résultats reposent sur les milliards
d’interactions des plus de 380 millions d’abonnés
de LinkedIn. Plutôt que de se baser sur des ques-
tionnaires, ce système d’évaluation mesure le
comportement réel des professionnels en matière
de gestion de leur parcours professionnel.
Sanofi s’est également classée numéro 1 au clas-
sement 2016 des Meilleurs employeurs en France,
établi par Glassdoor. Les trophées annuels
Glassdoor récompensent les meilleurs employeurs
en Amérique du Nord et dans certains pays
d’Europe. Les lauréats sont élus par les personnes
qui ont une connaissance approfondie de
chaque entreprise, à savoir leurs propres salariés.
DÉVELOPPER ET CULTIVER LES COMPÉTENCES
DE NOS COLLABORATEURS
La vocation de Sanofi est de venir en aide aux
patients et d’améliorer leur qualité de vie. Une
organisation où la formation est ancrée dans sa
culture et qui offre des opportunités de dévelop-
pement et d’évolution professionnelle potentielle
dans un large éventail de domaines d’activité et
de fonctions est une grande source de motivation
pour nos collaborateurs.
Notre secteur est en perpétuel mouvement, et
les compétences dont nous avons besoin pour
mettre en œuvre notre stratégie évoluent en per-
manence. Nous devons, par conséquent, adap-
ter nos méthodes de formation et de dévelop-
pement. Nos programmes sont conçus pour suivre
l’évolution des besoins de notre activité et revêtent
différentes formes : programmes de formation
sur le terrain, locaux et globaux, coaching, for -
mation par modules et en ligne.
Grâce au soutien et aux ressources du Groupe,
nos collaborateurs peuvent élargir leurs domaines
de compétences et se développer pour exercer
un impact positif sur leur performance et celle du
Groupe. Chaque collaborateur est encouragé à
définir lui-même son projet professionnel.
G4-LA9
ETHICS
PATIENT
NOTRE DÉMARCHE RSE
PEOPLE
PLANET
NOTRE PERFORMANCE RSE