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FICHE DE POSTE
A NIMATEUR / TRICE DE LA FILIERE AGORALIMENTAIRE A M ARIPA -S OULA
Créé en février 2007, le Parc amazonien de Guyane a pour mission de protéger la nature, de
valoriser les patrimoines naturels et culturels et d’organiser, avec ses partenaires, un
développement économique local adapté aux modes de vie des populations. En plus des
missions classiquement dévolues au parcs nationaux, l’Etablissement public du PAG s’est vu
confier certaines missions spécifiques (article L331-15-5 du Code de l’environnement) parmi
lesquelles : « contribuer au développement des communautés d’habitants qui tirent
traditionnellement leurs moyens de subsistance de la forêt, en prenant en compte leur mode de
vie traditionnel » et « participer à un ensemble de réalisations et d’améliorations d’ordre social,
économique et culturel dans le cadre du projet de développement durable défini par la charte du
parc national ». Le contexte des territoires concernés par le PAG se caractérise par des
communes isolées, une forte démographie, un retard des équipements et services et des freins
au développement identifiés, dont un déficit important sur les prérequis au développement. Pour
autant, il existe un potentiel local et des perspectives d’activités, tant pour les initiatives privées
que publiques, mais elles nécessitent un accompagnement et un soutien adaptés, notamment
pour engager une dynamique d’intégration dans l’économie formelle.
Résidence administrative : Maripa-Soula (interventions occasionnelles à Papaïchton)
Statut :
Contractuel de catégorie B en contrat à durée déterminée de 15 mois (CDD occasionnel)
Missions :
Sous l'autorité du chef du Service Développement Durable, la coordination du chef de service
adjoint et en lien fonctionnel avec les partenaires de l’Etablissement (Mairie de Maripa-Soula,
Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole, Pôle d’Agro transformation de
l’Ouest Guyanais de la Communauté de Communes de l’Ouest Guyanais), l’animateur/trice de la
filière agroalimentaire à Maripa-Soula :
• Participe à la caractérisation de l'activité d'agro transformation de Maripasoula ;
• Organise, coordonne, anime et contrôle des actions de sensibilisation et de formation
du public et des transformateurs, en lien avec le CFPPA et les organismes de
formation ;
• Assiste le collectif des transformateurs d’un point de vue administratif, social,
technique et économique en vue de l’émergence (ou du développement) d’unités de
transformation agro-alimentaire artisanales collectives viables ;
• Participe à l’organisation et la structuration de la profession et de l’interprofession ;
• Accompagne les porteurs de projets dans leurs démarches de commercialisation,
notamment dans le cadre d’une approche par les circuits courts ;
• Etudie les conditions favorables (qualité, régularité, fiabilité et prix) pour
l’approvisionnement du marché local à court et moyen terme. Pour cela, il faut :
 Poursuivre la sensibilisation des transformateurs aux démarches
collectives, aux règles de mise en marché, à la planification, aux
démarches qualité
 Consolider la connaissance des règles du marché local et l’adaptation de
l’offre et la demande
 Participer à la promotion et la mise en valeur des produits locaux

• Ancre le développement de la filière dans une approche de développement durable et
d’économie sociale et solidaire, en cohérence avec les exigences et spécificités du
territoire ;
• Accompagne les agro transformateurs à l’utilisation des matériels collectifs disponibles
et à acquérir, puis prépare l’arrivée de l’atelier de transformation végétale à usage
collectif par la définition d’une stratégie collective concertée pour le bon
fonctionnement de cet atelier.
Compétences requises :
• Technicien Agricole bac+2 minimum, débutant accepté, avec si possible une expérience
professionnelle dans le domaine de l’animation de filière ou du développement local.
• Sens de l’observation, de l’écoute et de la communication, Capacité à fédérer les acteurs
autour d’un projet commun ;
• Capacités d’animation, d’organisation du travail, d’autonomie, de travail en équipe et en
réseau avec les partenaires ;
• Connaissance des produits végétaux tropicaux (production, transformation), des matériels
et outils associés ;
• Connaissance des labels et chartes de qualité ;
• Pratique de la gestion concertée dans le cadre des réserves et parcs nationaux ;
• Une connaissance du fonctionnement des outils collectifs d’agro transformation serait un
plus.
Capacités:
• Bonnes aptitudes relationnelles et de communication ;
• Ecoute, ouverture d’esprit, capacité à l’innovation, adaptabilité ;
• Capacité, à mobiliser et à fédérer autour d’un projet ;
• Goût et aptitude pour le travail sur le terrain et le relationnel avec les acteurs du territoire ;
• Aptitude au travail en équipe projet, de l’élaboration à la gestion de projets dans ses
différentes étapes.
Echéance de recrutement : Dès que possible (février 2017)
Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure
de recrutement prévoit si nécessaire une évaluation et un entretien avec un jury.
Date limite de candidature : 15 janvier 2017
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à l’attention de :
Mr Gilles KLEITZ
Directeur du parc amazonien de Guyane
1 rue Lederson
97354 Rémire Montjoly
A envoyer par courrier postal ou courriel à :
Marie-Claude RILOS - Responsable des Ressources Humaines
[e-mail]
Copie à
Jacques GRELOT - Chef du Service Développement Durable
[e-mail]