Il pourra également être loisible à l’employeur d’inclure une clause de non-sollicitation qui aura pour effet de limiter davantage le commerce éventuel d’un employé suite à la cessation d’emploi. Notons que l’employeur ne pourra se prévaloir d’une stipulation de non-concurrence s’il a résilié le contrat sans motif sérieux ou s’il a lui-même donné au salarié un tel motif de résiliation. En d’autres mots, en cas de congédiement, sans motif sérieux, l’employeur ne pourra bénéficier de la clause de non-concurrence incluse au contrat de travail qui le lie à son ex-employé. LE S RECOURS FONDÉS SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL En cas d’inexécution d’un contrat de travail, l’employeur et le salarié devront normalement s’adresser aux tribunaux judiciaires conventionnels pour pallier tout manquement en vertu du contrat qui les lie. Il est également loisible aux parties de définir à l’avance les dommages qui pourraient résulter d’une inexécution des obligations du salarié ou de l’employeur. Ces dommages prédéterminés feront l’objet d’une clause pénale, ellemême incluse au contrat de travail liant les parties. À titre d’exemple, il est commun de trouver des clauses de nonconcurrence ou de non-sollicitation assorties d’une telle clause pénale. En ce qui concerne les réclamations basées sur la LNT, il est à noter qu’il est du ressort de la CNT de recevoir les plaintes des salariées, d’enquêter sur le bien-fondé de ces plaintes et d’intenter les recours appropriés devant les tribunaux civils ou de référer le dossier devant la CRT, selon le cas. La CNT est aussi chargée de tenter d’amener les employeurs et les salariés à résoudre leurs mésententes au sujet des normes du travail. Notons finalement que la CNT a également le mandat de surveiller l’application de la LNT et peut donc décider de faire enquête auprès d’une entreprise à sa propre initiative. Lorsque, à la suite d’une plainte, la CNT est d’avis qu’une somme d’argent est due à un salarié, elle met l’employeur en demeure de payer cette somme à la Commission. Dans l’éventualité où l’employeur ne paie pas, cette dernière peut choisir d’exercer, pour le compte du salarié, l’action appropriée pour récupérer toute somme lui étant due. Une action civile intentée en vertu de la LNT doit se faire dans un délai maximal d’un an à compter de l’inexécution visée. LE S RAPPORT S COLLEC TIFS DE TRAVAIL L’accrédit ation syndic ale Le processus de syndicalisation débute nécessairement par la procédure d’accréditation auprès de la CRT. Cette accréditation doit avoir pour objet une association de salariés au sens du Code du travail. Ainsi, une telle association ne pourrait regrouper des travailleurs autonomes ou des cadres d’une entreprise. L’association demandant l’accréditation doit avoir pour finalité de s’intéresser aux intérêts économiques, sociaux et éducatifs de ses membres et viser particulièrement la négociation et l’application des conventions collectives. Suite à la demande d’accréditation, la CRT doit s’assurer de vérifier le caractère représentatif de l’association et de son droit à l’accréditation. La CRT verra notamment à vérifier que l’employeur et l’association des salariés s’entendent sur une unité de négociation et sur les personnes qu’elle vise. Elle doit également s’assurer que l’unité de négociation comporte plus de 50 % des salariés qui sont membres de l’association faisant l’objet de la requête en accréditation. Celle-ci devra par la suite rendre sa décision et accréditer, le cas échéant, l’association des salariés lui ayant fait la demande. L’accréditation a pour effet de conférer au syndicat le pouvoir légal et l’obligation de représenter tous les salariés compris dans l’unité de négociation, et ce, aux fins de la négociation et de l’application de la convention collective. La convention col lec tive Le Code du travail définit la convention collective comme étant une « entente écrite relative aux conditions de travail conclues entre une ou plusieurs associations accréditées et un ou plusieurs employeurs ou associations d’employeurs ». C’est donc à l’employeur et au syndicat à déterminer le contenu de la convention collective. > > > > La convention collective doit avoir une durée minimale d’un an et s’il s’agit de la première, une durée maximale de trois ans. Les parties peuvent convenir que la convention collective ait un effet rétroactif sur une certaine période de temps. La convention collective vise nécessairement les salariés inclus dans l’unité de négociation ayant fait l’objet de l’accréditation. La convention collective s’impose au nouveau salarié qui s’intègre à la même unité d’accréditation tout au long de la durée de la convention collective. Les conf lits : la grève et le lock-out Le Code du travail prévoit qu’une grève ne peut être déclenchée tant qu’un syndicat n’a pas été dûment accrédité et qu’il ne s’est pas écoulé un délai minimum de 90 jours suivant le début des négociations en vue de la signature d’une convention collective. En outre, pendant la durée de la convention collective, la loi interdit au syndicat de déclencher une grève. Ces règles concernant la grève sont également applicables au lock-out, c’est-à-dire lorsque GUIDE DE DÉMARRAGE DE L’ENTREPRISE 2E ÉDITION 51