1 INTRODUCTION
Les troubles psychiatriques au travail représentent un problème et un coût majeur dans le
monde entier. En effet, les troubles psychiatriques touchent une proportion importante de la
population mondiale (World Mental Health Survey Consortium, 2004), dont les projections
récentes montrent une augmentation dans les prochaines décennies (World Health
Organization, 2008c), et ils sont fréquemment associés à une incapacité (Lopez, Mathers,
Ezzati, Jamison, & Murray, 2006; World Health Organization, 2008a) qui peut avoir des
conséquences négatives sur la productivité au travail en termes non seulement de baisse de
performance mais aussi de participation au marché du travail (Gabriel & Liimatainen, 2000).
D’autre part, les facteurs liés aux conditions de travail (par exemple, les dangers sur le lieu de
travail) et les facteurs socioprofessionnels (par exemple, le chômage) constituent des facteurs
de risque dans le développement et l’évolution des troubles psychiatriques (CSDH, 2008).
Ainsi, les coûts associés aux troubles psychiatriques au travail ne se limitent pas seulement
aux coûts sanitaires (hospitalisation, prise en charge de secteur et médicaments) mais aussi
aux coûts sociaux (aides sociales, allocations chômage, allocations adultes handicapés et
réduction des impôts) et économiques (baisse de productivité, hausse de l’absentéisme dû aux
troubles psychiatriques et retraite anticipée) (World Health Organization, 2003).
1.1 Les troubles psychiatriques
Un trouble psychiatrique est défini comme « un syndrome comportemental ou psychologique
cliniquement significatif, survenant chez l’individu et associé à une détresse concomitante ou
à un handicap ou à un risque significativement élevé de décès, de souffrance, de handicap ou
de perte importante de liberté. De plus, ce syndrome ne doit pas être la réponse attendue et
culturellement admise à un événement particulier.» (American Psychiatric Association, 1996)