Brochure (pdf 159,18 kB)

Cher lecteur,
Ce programme international de formation avancée s’adresse particulièrement aux candidats qua-
lifiés à prendre part au processus de réformes d’importance stratégique à diérents niveaux et qui
occupent des positions clés leur permettant de piloter des processus de changement dans leurs orga-
nisations. Ce programme ore donc une opportunité de renforcer, adapter et maintenir les capacités
dont votre organisation a certainement besoin pour définir et atteindre ses objectifs dans le court et
le long terme.
Les participants pourront accéder aux derniers résultats de la recherche et développement
directement applicables dans leurs domaines d’intervention, bénéficier d’une interaction avec
des experts suédois qualifiés, élargir leur réseaux avec des collègues venus d’autres pays, et
acquérir de nouvelles connaissances sur les méthodologies de travail.
Cette approche présuppose que votre organisation est ouverte aux changements et prête à
investir ses propres ressources pour leur réalisation.
Le modèle suédois consistant à associer la science et la planification stratégique, quand il
s’agit de combattre et de s’ajuster par rapport au changement climatique, est basé sur une
longue tradition de coopération étroite entre les scientifiques et les centres de prise de déci-
sion. A titre illustratif, depuis la création à SMHI du Centre National Suédois de modélisation
du climat (Centre Rossby) en 1997, la Suède est depuis lors à l’avant-garde dans la modélisa-
tion régionale du climat. En outre, SMHI abrite le centre national de promotion de l’adap-
tation au changement climatique, dont la mission principale est de mettre à disposition des
communautés, des outils et des informations indispensables à la planification de la société.
Bien que la prise de conscience de la problématique du changement climatique et de l’im-
périeuse nécessité des mesures d’atténuation et d’adaptation soit améliorée de manière signi-
ficative au cours de ces dernières années, la compréhension profonde de tout le phénomène
n’est qu’apparente. Le développement progressif de nouveaux et plus performants modèles
climatiques globaux et régionaux à haute résolution constitue la base pour la planification de
l’adaptation plus rationnelle aussi bien à l’échelle régionale que locale. Ce Programme Inter-
national de Formation se concentrera sur les meilleures options pour intégrer l’information
climatique disponible dans l’élaboration des mesures d’adaptation durables, avec un accent
spécial sur la GIRE, y compris les secteurs connexes tels quels l’agriculture, l’eau et l’assainis-
sement, l’hydro-énergie, etc.
C’est au nom de l’Agence Suédoise de coopération au Développement International
(ASDI) que SMHI organise ce programme International de Formation avancée sur le Chan-
gement Climatique - Atténuation et Adaptation. Ainsi, les organisations, institutions, ONGs et
les entreprises privées du Burkina Faso, Mali et Niger sont invitées à postuler à ce programme
qui, nous en sommes convaincu, sera d’une grande valeur pour votre organisation, votre pays
et toute la région ouest-africaine en générale.
SMHI vous invite par la présente à désigner vos candidats.
INVITATION ASDI ET ITP (PROGRAMME INTERNATIONAL DE FORMATION)
ORGANISATEUR
SMHI, Institut suédois de météorologie et d’hydrologie, est une agence gouvernementale
chargée de la météorologie, de l’hydrologie, de l’océanographie et la climatologie sous
l’autorité du ministère de l’Environnement et du Climat.
Compte tenu des exigences de la société, les activités de l’Institut s’articulent
principalement autour des prévisions météorologiques, alertes précoces, surveillance,
la recherche et la coopération internationale. SMHI intervient dans la mise en place,
l’entretien et l’opérationnalisation de divers réseaux d’observation, acquisition et
gestion de bases de données, développement de modèles, statistiques, laboratoires et
représente la Suède auprès des organisations et programmes internationaux du même
domaine d’intervention.
SMHI propose et offre des services et produits professionnels pour répondre aux besoins
en information météorologique, hydrologique et climatique indispensables à la prise de
décision dans les secteurs des infrastructures, de l’énergie, de l’environnement, des
médias et du trafic maritime. Plus de la moitié du chiffre d’affaires annuel total provient
d’activités à caractère commercial avec des clients suédois et internationaux.
Pour plus d’informations sur SMHI, visitez notre page Web: www.smhi.se/en/ITP
Norrköping
Norrköping est situé 170 km au sud de Stockholm avec une population de 120 000
habitants. Le climat de Norrköping au mois de Novembre est plus doux que dans
d’autres endroits de même latitude. La température moyenne au mois de Novembre
varie entre 0 et 8°C. La quantité normale des précipitations (pluie ou neige) est d’environ
50 mm au mois de Novembre. Il est vivement recommandé aux participants de se munir
des vêtements chauds.
AGENCE SUÉDOISE DE COOPÉRATION INTERNATIONALE AU DÉVELOP-
PEMENT
Adresse: SE-105 25 Stockholm, Suède.
Adresse de visite: Valhallavägen 199.
Téléphone : [phone]. Fax : [phone].
www.sida.se [email protected]
PROGRAMME
INTERNATIONAL DE
FORMATION AVANCEE
ITP: 309 GLOBAL
Changement Climatique
– Atténuation et Adaptation
GLOBALwww.sida.se/itp
Date limite
de dépôt
de candidature :
› 01 Août 2015
Séminaire introductif à Ouagadougou
au Burkina Faso: 19 au 23 Octobre 2015
Formation en Suède: du 16 Novembre au 04 Décembre 2015
Séminaire de clôture en Afrique de l’Ouest : Mai 2016
Rolf Brennerfelt
DIRECTEUR GÉNÉRAL
SMHI
L’Agence Suédoise de Coopération Internationale au Développement (Asdi) propose,
dans le cadre de son assistance au développement bilatéral, des activités de dévelop-
pement dans des domaines d’importance stratégique pour le développement social,
environnemental et économique des pays participants. Les programmes de formation
internationaux avancée ont pour objectif de fournir des ressources ainsi que d’améliorer
la connaissance, les compétences et l’expertise des organisations des groupes cibles.
Les programmes inspirent des pratiques démocratiques dans des domaines privilégiant
la coopération suédoise du développement et reposent sur des priorités et des besoins
définis dans lesquels l’expertise suédoise se fait le plus ressentir.

APPLICATION PROCESS
La demande d’inscription doit être faite par le remplissage (caractère
d’imprimerie SVP) et l’envoie du formulaire spécial et inclure dans le
dossier une photo récente et tout autre document jugé pertinent pour
renseigner la candidature, y compris 1-2 pages du résumé du projet
de travail (PT). Le draft du PT doit contenir les éléments ci-après:
1. Titre du projet
2. Contexte et rôle de son organisation.
3. Objectif, groupe cible et résultats attendus
4. Plan de travail: Les tâches spécifiques et les repères temporelles
de leur réalisation tout au long de toute la durée de la formation.
5. Plan de mise en œuvre: comment les résultats et les recomman-
dations du PT pourront être incorporées dans le plan opérationnel
de son organisation.
Le candidat doit être désigné par son organisation ou institution.
La demande doit être approuvée par l’autorité de nomination offi-
cielle dans le pays. La demande doit être envoyée directement au
secrétariat du Programme de préférence par courrier électronique
ou alors par voie postal. Les candidats sélectionnés seront infor-
més de leur sélection par e-mail. Les candidatures non retenues ne
seront pas remises. Les demandes soumises après la date de clôture
ne seront pas prise en considération.
L’objectif global de ce programme de formation est d’atténuer
les impacts négatifs du changement climatique sur les moyens
de subsistance des personnes vulnérables vivant dans l’extrême
pauvreté, en renforçant les connaissances et les institutions
ainsi que le développement des capacités liées au changement
climatique dans les pays bénéficiaires. Cette initiative vise à
soutenir le processus de changement dans les organisations clés
travaillant avec la planification communautaire.
Les bénéficiaires ultimes de mesures prises contre le chan-
gement climatique et ses impacts négatifs est le grand public en
général, les plus pauvres, les femmes et les enfants en particu-
lier. Ce programme de formation, qui est conçu pour les planifi-
cateurs communautaires tant au niveau local que national, met
donc l’accent sur l’utilisateur final de l’information climatique
par un contenu technique et aussi pratique que possible.
Les résultats à court et long terme, attendus de la part des
participants et leurs organisations à la fin de ce programme
International de formation sont les suivantes:
• Amélioration du niveau de connaissances et de capacité de
sensibilisation sur le changement climatique et ses consé-
quences négatives aussi bien au niveau régional que local, en
mettant un accent particulier sur les secteurs les plus sensibles
que sont la gestion de la ressource en eau et l’agriculture.
• Connaissance sur les techniques d’utilisation des données sur
le climat et les prévisions saisonnières dans la planification
Le programme international de formation met fortement
l’accent sur la gestion des ressources en eau ainsi que la planifi-
cation et la communication des informations sur le climat.
Les thèmes suivants seront abordés:
• L’eet de serre et les modèles climatiques.
• Aperçu général des mesures d’atténuation des émissions
de gaz à eet de serre.
• Impacts du changement climatique sur les ressources en eau,
les zones côtières, la désertification, l’agriculture et la sylvi-
culture ainsi que les besoins de l’action préventive.
• Le service climatique au bénéfice de la communauté ou
sur demande d’un utilisateur spécifique; attentes réalistes,
le potentiel et l’importance de la sensibilisation.
• Identification des lacunes dans les connaissances sur l’adapta-
tion, des méthodologies et des outils pour y remédier. Renfor-
cement de la résilience, l’identification des besoins,
des concepts pour les actions et les meilleures pratiques.
• Méthodes et outils pour l’intégration et l’inclusion, telles
que l’analyse des parties prenantes, l’approche participative
et la communication stratégique.
• Les questions de genre par rapport au changement
climatique.
• Le changement organisationnel et le développement
communautaire et institutionnel.
Chaque organisation du candidat à la formation doit formuler
un thème du projet de travail qui sera développé tout au long
de la formation. Ce thème doit être lié aux objectifs du pro-
gramme international de formation et refléter les questions inti-
mement liées aux préoccupations de l’organisation en question.
Le projet de travail joue un rôle central dans la traduction du
contenu théorique du programme international de formation
dans une dynamique de développement des capacités et du
changement institutionnel.
Un résumé du projet de travail sera transmis en attaché
au formulaire de demande, et il constitue un critère clé dans
la sélection des participants. Les organisations qui peuvent
montrer comment le projet de travail va se poursuivre après
la fin ocielle de la formation auront un avantage comparatif.
Les organisations sont encouragées à envoyer des participants
à des sessions de formations successives, dans une perspective
de se relayer les uns aux autres sur le même thème du projet de
travail et ainsi enclencher un processus durable de changement.
Chaque candidat admis au programme se verra attribuer
un superviseur parmi le sta du SMHI ou de ses partenaires.
Avec l’appui du superviseur, le participant élaborera un plan de
travail du projet au cours de la phase de formation en Suède.
Ce projet sera développé au sein de son organisation d’origine
et sera présenté lors de l’atelier régional de restitution dans un
des pays participants.
PAYS INVITÉS
Burkina Faso, Mali et Niger.
GROUPES CIBLES
Seuls les candidats désignés par l’organisation appropriée et en
conformité avec les règles et lois en vigueur dans les pays cibles
seront sélectionnés. Le programme est principalement destiné
aux personnes qui occupent des postes clés dans les organisa-
tions dont les domaines d’intervention sont en rapport avec la
planification de la communauté à l’échelle nationale, régionale
ou même locale, et qui sont activement impliquées dans les
prises de décisions stratégiques.
Les candidats représentant des organisations gouvernemen-
tales, des entreprises privées ou des ONG au niveau national,
régional ou local sont encouragées à postuler. Les candidats
doivent détenir un diplôme universitaire ou posséder des
connaissances équivalentes à au moins cinq ans d’expérience
professionnelle. Pour favoriser un bon équilibre Homme/
Femme, les candidatures féminines qualifiées sont particu-
lièrement encouragées. Les candidats ayant antérieurement
participé à un programme de formation financé par l’Asdi ne
seront pas retenus.
EXIGENCES LINGUISTIQUES
Le programme de formation sera organisé et menée en Fran-
çais. Les participants devront donc avoir une maitrise de la
langue française avec une capacité de rédaction et de com-
munication acceptable. Un document certifiant le niveau de
connaissance en Français constitue un avantage.
EXIGENCES EN MATIÈRE DE SANTÉ
Vu que le programme de formation se déroule principalement
loin de la famille, et souvent dans un environnement diérent
de celui prévalant dans le pays d’origine, avec beaucoup de
voyages internationaux, nous recommandons aux candidats
d’inclure dans le dossier de demande d’inscription, un certificat
ou toute autre déclaration de bonne santé et capacité de travail.
AUTRES EXIGENCES
Les candidatures seront évaluées à deux niveaux : l’organisation
d’origine et du candidat lui-même prise individuellement. 25
PHASES DU PROGRAMME
L’objectif et la structure du programme international de
formation nécessitent une forte implication et l’engagement
des organisations participantes. La formation est subdivisée en
cinq phases obligatoires, dont une phase importante réservée
au développement du projet de travail au sein de son organisa-
tion avec l’appui de son superviseur à distance. Les phases 2, 3
et 5 sont des moments dédiés aux modules formation intensive.
Phase 1 – Préparation (temps partiel, dans le pays
d’origine)
Une fois la candidature confirmée, le participant commence
à développer son projet de travail en collaboration avec sa
structure. Une courte présentation du projet de travail devra
être prête pour être donnée lors du séminaire introductif dans
un des pays participants.
Phase 2 – Séminaire introductif en Afrique de l’Ouest
(1 semaine)
Le séminaire introductif vise à stimuler la coopération entre les
participants, leurs organisations respectives et à établir des ré-
seaux de partenariat à l’échelon national et régional. Il fournit
également une occasion de trouver des synergies entre les plans
des projets de travail des participants.
Ainsi, il est prévu des sessions de discussions en groupes et
un mélange de conférences données par des experts internatio-
naux suédois et de la région ouest africaine.
Phase 3 – Formation avancée en Suède (3 semaines)
Pendant la période de formation en Suède, les participants
seront informés sur l’approche, le niveau de connaissance et
l’expérience de la Suède sur l’atténuation et l’adaptation au
changement climatique. Des conférences interactives avec des
experts suédois et internationaux et des discussions en groupes
Objectifs du programme
Contenu du programme Projet de travail (PT)
Structure du programme Conditions d’admission
QUELQUES REPÈRES À RETENIR
SYNTHÈSE DES ACQUIS ATTENDUS DE LA FORMATION
stratégique ou toute autre plan d’action dans un contexte
d’économie verte.
• Connaissance sur les méthodes d’identification des secteurs
de la société les plus vulnérables afin de développer des plans
d’action adaptés.
• La prise de conscience des questions de genre et leur intégra-
tion dans les processus d’élaboration des politiques et de prise
de décision sont nettement améliorées.
• Amélioration du niveau de compétence considéré comme
ingrédient indispensable pour stimuler et mettre en œuvre
un véritable changement organisationnel.
• Le projet de travail a enclenché un processus de renforce-
ment des capacités et de changement organisationnel.
• Le niveau de travail en réseau aussi bien à l’échelle du
participant que de son organisation est nettement amélioré.
participants seront sélectionnés en prenant soins d’assurer une
certaine diversité professionnelle, de pays d’origine et de parité.
Le contenu du projet de travail, appuyé par une lettre d’en-
gagement de l’employeur du candidat, dont l’objet est le soutien
de l’organisation à l’entière participation, au développement et à
la mise en œuvre du PT, sera d’une importance cruciale dans la
sélection des participants.
Une fois sélectionnés, les participants sont tenus de suivre et
terminer tout le programme et la lettre d’engagement doit en
faire mention.
En raison de la nature du programme, les membres de la
famille ne sont pas autorisés à accompagner les participants au
programme.
PRISE EN CHARGE
Toutes les dépenses en rapport avec la formation : conférences,
littérature, documentation, excursions, certaines activités sociales,
hébergement ainsi que la nourriture seront couvertes par l’orga-
nisateur. Tous les frais de voyages internationaux (par avion) en
Afrique ou à destination de la Suède seront couverts par l’organi-
sateur. Les dépenses personnelles ne sont pas inclues et sont donc
à la charge du participant ou de son organisation.
VISA
Les participants sont responsables de l’obtention de tous les visas
nécessaires pour les voyages tout au long de toute la formation.
Les frais pour visa sont entièrement à la charge du participant.
ASSURANCE
Tous les participants sont couverts par une assurance collective
pendant leur séjour en suède et pendant les séminaires régio-
naux. Cette assurance couvre les soins médicaux en cas d’ur-
gence. Cependant, les bilans médicaux et dentaires ne sont pas
inclus.
CERTIFICAT
Tout participant qui termine et réussit le programme recevra un
certificat de participation. Ce dernier lui sera délivré après pré-
sentation et remise du rapport du PT lors du séminaire régional
de clôture.
seront combinées avec des excursions sur terrains.
Le calendrier sera ventilé par des séances allouées au dé-
veloppement du projet de travail, soit à travers des discussions
avec les autres participants ou avec leurs superviseurs respectifs.
Des activités à caractère social seront organisées pour appro-
fondir le contact entre les participants et la société suédoise afin
de rendre ce séjour en Suède une expérience positive.
Phase 4 – Développement du projet de travail (PT)
pendant 6-8 mois, à temps partiel, au sein de
l’organisation d’origine
Dès le retour dans leurs organisations respectives, les partici-
pants vont poursuivre le développement du PT. Les participants
utiliseront activement des outils disponibles en ligne pour inte-
ragir avec le superviseur et les autres participants. Un rapport
final écrit et une présentation doivent être préparés pour le
séminaire régional, qui marque la fin ocielle du programme
de formation.
Phase 5 – Séminaire régional en Afrique de l’Ouest
(1 semaine)
La phase finale de la formation aura lieu dans l’un des pays
participants. Au cours de cet atelier, chaque participant fait un
compte rendu du niveau d’évolution du PT. L’objectif est ici de
rassembler les commentaires des autres participants et de son
superviseur. Ces présentations de PT seront complétées par des
visites de terrain, et des conférences thématiques principale-
ment puisées dans l’expertise locale et régionale.
PROCESSUS D’APPRENTISSAGE
Le programme emploie un mélange de méthodes pédagogiques
telles que des conférences, des travaux en groupes, des fora de
discussion, visites d’étude et une supervision du PT. La planifi-
cation, la mise en œuvre et l’évaluation du PT permet d’assurer
la continuité et la durabilité du programme
Le nombre de participants est limité à 25 afin d’assurer et de
faciliter un bon environnement de travail entre les participants
et les conférenciers ou toute autre intervenant.
GESTION DU PROGRAMME
Le programme est organisé par SMHI, Norrköping.
CHANGEMENT CLIMATIQUE – ATTÉNUATION ET ADAPTATIONPROGRAMME INTERNATIONAL DE FORMATION AVANCEE
www.sida.se/itp www.sida.se/itp
OÙ:
Le programme aura lieu à Norrköping et Stockholm.
Le séminaire introductif sera organisé à Ouagadougou
au Burkina Faso et celui de clôture aura lieu dans un
des pays participants qui sera précisé plu tard.
QUAND:
Le séminaire introductif aura lieu
du 19 au 13 Octobre 2015.
La phase de formation en Suède aura lieu
du 16 Novembre au 4 Décembre 2015.
Le séminaire de clôture aura lieu vers fin mai 2016.
DURÉE:
La durée totale du programme est de 10-12 mois
(phases 1-5) dont cinq semaines de formation
intensive.
Date Limite de dépôt de candidature:
› 1er août 2015.
› Connaissance du changement climatique
pour une planification communautaire
conséquente.
› Plateforme d’échange des connaissances
et de l’expérience
› Possibilité de construire et de développer
les réseaux nationaux et internationaux
› Initier le renforcement des capacités et
le changement organisationnel