ten steps to create a workforce development

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LE PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT DE RESSOURCES HUMAINES
TABLE DES MATIERES
10 ETAPES POUR LA CREATION D’UN PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT DE
RESSOURCES HUMAINES…………………………………………………………….2
PROPOSITIONS DU PDRH A L’INSTITUTION HOTE…………………………….3
A. NOTE D’INTRODUCTION
B. EXPLICATIONS DU DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL
C. LETTRE DE COUVERTURE DE LA PROPOSITION
D. ESTIMATION BUDGÉTAIRE
LES MATERIAUX POUR LES PARTENAIRES DU SECTEUR PRIVÉ……….…..8
A. LETTRE D’INTRODUCTION DU PDRH
B. BIOGRAPHIE DE L’INSTITUTION
C. APERCU DU PAYS
D. OPPORTUNITÉSDE PARTENARIAT AU SEIN DU PDRH
MATERIAUX POUR LES ETUDIANTS………………………………………….…..13
A. LETTRE TYPE DE COUVERTURE
B. TYPE DE RESUMÉ/CV
C. APERÇU DU PAYS
MATERIAUX POUR LES ACADEMIES……………..………………………………17
A. ENQUETE DES ETUDIANTS
B. MEMORANDUM D’ENTENTE POUR LES ACADEMIES ET LE SECTEUR
PIVÉ
C. TABLEAU DE BORD DU PDRH
D. MARKETING ET PUBLICITÉ ;: EXEMPLE DE COMMUNIQUÉ DE PRESSE
E. MARKETING ET PUBLICITÉ ;: EXEMPLE DE BROCHURE (en cours
d’élaboration)
F. RESSOURCES ADDITIONNELLES

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DIX ETAPES POUR CRÉER UN PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT DE
RESOURCES HUMAINES
1. Demande d’approbation des Contacts Principaux
a. Consulter le personnel de l’Académie à tous les niveaux
b. Soumettre une proposition écrite
c. Confirmer l’approbation du budget
2. Accès aux besoins des Etudiants
a. Enquête sur le concept pour déterminer l’emploi des étudiants
b. Fournir l’enquête avec l’aide des instructeurs
c. Analyser les données de l’enquête
3. Création des outils du PDRH
a. Préparer le projet de Mémorandum d’Entente
b. Solliciter les commentaires des principaux contacts et des instructeurs
c. Finaliser le Mémorandum d’Entente
4. Identification des coordinateurs du programme PDRH
a. Consulter les contacts principaux
b. Interview des Coordinateurs potentiels du PDRH
c. Nommer formellement les Coordinateurs
5. Faire l’orientation des Coordinateurs et des Etudiants
a. Organiser une réunion des coordinateurs du Programme
b. Orienter les Coordinateurs de Programme à l’aide du « Package des Coordinateurs
PDRH »
c. Orienter les Etudiants Cisco à l’aide du « Package des Etudiants Cisco »
6. Sollicitation des partenaires potentiels du PDRH
a. Envoyer des emails d’introductions aux potentiels partenaires du PDRH
b. Organiser des rencontres face-à-face avec les partenaires potentiels du PDRH
c. Envoyer de messages emails de suivi par exemple : « Tout en vous remerciant pour le
temps que vous avez consacré à discuter…. »
7. Signature du Mémorandum d’Entente
a. Utiliser les emails de remerciements pour y annexer un Mémorandum d’Entente
b. Soyez préparé(e) à toute question éventuelle avant la signature
c. Organiser une cérémonie de signature
8. Mise en Œuvre des Activités du PDRH
a. Le Coordinateur do Programme PDRH fixe les dates des sessions d’information
b. Les partenaires du PDRH envoient par email les offres d’emplois et l’assistance pour les
références des CV.
c. Le Coordinateur de programme et les partenaires organisent un tour de site.

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9. Suivi des activités du PDRH
a. Le Coordinateur de Programme fait le suivi des activités pour assurer la livraison des
services
b. Le Coordinateur de Programme crée la base de données des Etudiants
c. Le Volontariat des Nations Unies identifient les autres partenaires potentiels du PDRH
10. Evaluation des Activités du PDRH
a. Solliciter les avis des Etudiants ainsi que des diplômés
b. Solliciter les avis des partenaires du PDRH
c. S’assurer que les objectifs du programme PDRH ont été atteints

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SOUMISSION POUR LE
PROGRAMME DE
DEVELOPPEMENT DES
RESSOURCES HUMAINES

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SOUMISSION POUR UN PROGRAMME DE
DEVELOPPEMENT DE RESSOURCES HUMAINES
DANS LE PROGRAMME DE RESEAU
D’ACADEMIES EN OUGANDA
Ecrit par:
M. Tariq Mohammed
Volontaire des Nations Unies
Initiative des Pays les Moins Avances
[e-mail]
Mobile: [phone]
A l’attention des:
Contactes Principaux
Du
Département pour les Femmes et les Questions de Genres :
L’Institut d’Informatique
L’Institut de TICs en Ouganda (UICT)