30.09.11
UE.3.3.S5
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Charge global vs charge par catégorie de personnel
La mesurer par catégorie de personnel se heurte à plusieurs difficultés :
- Frontière parfois floue des domaines de compétences de chaque catégorie
- Variation d’un pays à l’autre, d’une région à l’autre, d’un hôpital à un autre
- Question de coûts, d’efficience
- Pour une action de soins, la catégorie la plus appropriée peu dépendre du patient ou de
l’expérience du soignant
La mesure par catégorie n’est possible qu’avec une mesure explicitée directe :
- Définition à priori des catégories de personnel pour chaque action
- Soit par attribution totale, soit par répartition
Les SIIPS
Etape 1
- Un audit de référence pour catégoriser les dossiers des patients en 4gpes égaux pour chacun
des 3 axes de référence : soins de base, soins techniques, soins relationnels
- Définition des critères qui permettent à la seule lecture d’un dossier de déterminer à quel
gpe appartient le dossier pour chacune des 3 axes
Etape 2
Cotation des dossiers
- Pour chaque axe, à partir du référentiel lors de l’étape 1, un soignant peut déterminer le gpe
d’appartenance du dossier du patient pour chacun des axes
- Cotation1, 4, 10, 20 (le golden standard SIIPS, mais déterminé en étape 1)
Le PRN
Il couvre :
- Les soins directs et indirects
- Les communications au sujet du patient,
- Le tps des activités administratives
- Le temps des activités d’entretien
- Le temps de déplacement avec ou sans le patient à l’intérieur et à l’extérieur de l’unité
- Les temps de pause
Grille AGGIR