Tâches et compétences du poste recrutement MAI 2010

F.D.F.R.89
Mouvement rural
Recherche F/H pour poste polyvalent :
Chargé de mission : Diagnostic, évaluation, accompagnement de projets
Aptitudes :
 Capacité d’écoute et d’adaptation,
 Rigueur et créativité,
 Esprit de synthèse et d’anticipation,
 Sens des relations humaines,
 Bonne maîtrise de la langue française (oral et écrit),
 Aptitude à travailler en équipe,
 Souplesse, adaptabilité et mobilité.
Conditions emplois :
 Embauche souhaitée le Lundi 17 mai 2010,
 Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 31 juillet 2010 ( soit 2,5 mois) pouvant être suivi
par un Contrat à Durée Indéterminée à partir de Septembre 2010,
 Période d’essai CDD 15 jours,
 Temps plein,
 Lieu de travail : Auxerre, Pays de Puisaye-Forterre (Sud Ouest du département) et
ponctuellement l’ensemble du département de l’Yonne,
 Convention collective de l’animation,
 Embauche Groupe C Coef : 280 Pts (1576 € Brut) avec évolution possible,
 Niveau minimum BAC + 2, expérience en formation bienvenue,
 Titulaire du permis B possédant un véhicule
Les candidatures (lettre de motivation, C.V et photo) sont à adresser avant le 21 avril 2010 à :
M. le Directeur,
F.D.F.R.89 – 62 avenue du 4ème R.I.- 89000 – Auxerre
Tél: 03 86 42 72 38 Mail : [email protected]
Tâches et compétences du poste recrutement MAI 2010
Action
Animation du DLA
Chargé de mission DLA
Accompagnateur de projets
Co organisation Balade
gourmande (12 sept. 2010) ,
Rallye pédestre (12 juin 2010) et
Conférence milieu rural (automne
2010) avec l’animateur de la
FDFR 89
Co organisation du Forum
Services Aux Personnes (automne
2010) avec l’équipe du DLA
Leader Puisaye Forterre
Passeport Formation
Formation
Leader Puisaye Forterre
Passeport Formation
« Echanges et pratiques » en
Tâches à réaliser
Connaissances requises
Compétences nécessaires
Réaliser des diagnostics associatifs
notamment dans le domaine IAE
Elaborer des préconisations,
Mettre en œuvre (cahier des charges,
conventions, suivis) des accompagnements
Connaissance des problématiques
associatives
Connaissance du fonctionnement
associatif
Connaissance de l’environnement
associatif et de l’IAE
Ecouter, reformuler, synthétiser,
Analyser, faire partager, guider,……
Capacité en analyse financière,
Sens de l’initiative et de
l’organisation au sein d’un
fonctionnement collectif
Esprit pratique, Esprit de synthèse
Maîtrise de l’écrit,
Bonne capacité de rédaction
Travail en équipe
Capacité organisationnelle
Concevoir les manifestations, en organiser
la mise en œuvre, en animer la réalisation.
Identifier et construire le partenariat
Elaborer courriers, outils de
communication, plaquettes de présentation,
gérer les inscriptions,…
Maîtrise outil informatique
Excel, Word, …
Maîtrise outil informatique
Word, Publisher,…
Approche des outils de communication
Co élaborer un passeport formation, gérer la
communication, les intervenants, les
inscriptions, le suivi
Construire et partager le passeport avec son
environnement, Pays, institutionnels,
associatifs,….
Maîtrise outil informatique
Excel, Word, …
Connaissance de l’organisation des
territoires
Connaissance de la réalité associative et
de la réalité de l’engagement bénévole
Capacités relationnelles
Sens de l’initiative et de
l’organisation
Capacité organisationnelle
Organiser et dispenser des contenus de
formation en lien avec l’équipe de la
fédération
Organiser et dispenser des contenus de
Connaissance des problématiques
associatives
Maîtrise de l’oral
Très bonne connaissance du
Pédagogue
Maîtrise des techniques de formation
collective
Empathie
direction des bénévoles
formation en lien avec l’équipe de la
fédération
Eventuellement Co intervention
pour autres DLA
fonctionnement associatif
Connaissance des spécificités des places
des bénévoles et des salariés
Maîtrise thématique (contenu)
Maîtrise méthodologique
Logiques de développement local
Capacité à accompagner et à soutenir
Compétence en élaboration en
évaluation et en rendu de dossier
Bonne capacité de rédaction,
Aller à l’essentiel,
Exigence et ténacité
Pour complément d’information :
L.E.A.D.E.R : Liaison Entre les Acteurs de Développement Economiques Rural : Programme européen pluriannuel (6 ans) alimenté par le
F.E.A.D.E.R (Fonds Européen Agricole pour le DEveloppement Rural) qui a pour objet de soutenir le développement de territoires reconnus
(Pays) par un cofinancement de projets portés par des associations ou des collectivités locales.
La FDFR 89 a été coanimatrice et cogestionnaire du précédent programme Leader + sur le Pays de Puisaye-Forterre dont le thème était : « La
culture, levier du développement local du Pays ». La FDFR 89 a aidé le Pays dans l’élaboration du dossier de candidature du nouveau Leader
2008-2013 dont le sujet est : « Parier sur notre jeunesse pour faire vivre la Puisaye-Forterre de demain ». La FDFR 89 est identifiée comme
porteur de plusieurs projets structurants identifiés dans le programme.
Passeport formation : Dans le cadre du programme Leader 08-13, il est prévu d’élaborer, mettre en œuvre et évaluer un dispositif de formation
(de manière générale autour du rôle et de la fonction d’acteur associatif) pour les bénévoles et les salariés du tissu associatif du Pays. Ce
dispositif serait conçu autour de modules dont l’ensemble constituerait un parcours de formation cohérent. L’ensemble du cursus, qui n’est pas
diplômant, serait validé par une attestation Pays.
D.L.A : (Dispositif Local d’Accompagnement) dispositif national de soutien au développement et au maintien de l’activité associative. Ce
dispositif est ouvert à toute association employeur, il est financé par un large partenariat qui associe notamment l’Etat, la Région et le
Département. La FDFR 89 est, depuis 2004, l’animatrice de ce dispositif sur le département de l’Yonne.
F.D.F.R 89 Recrutement Mai 2010
Environnement et définition du poste
I ) Environnement et contexte de travail :
Ce poste s’exerce au sein de la FDFR 89, instance départementale du Mouvement rural
national des Foyers ruraux. Créée en 1950, la FDFR 89 est à la tête d’un réseau départemental
composé d’une quarantaine d’associations.
Son objet associatif est de « Contribuer à l’animation et au développement du milieu rural ».
En tant que fédération départementale, la FDFR 89 assure un rôle de soutien à l’animation
du milieu rural de part sa fonction de tête de réseau associatif. Pour ce faire, elle réalise et
met en œuvre des objectifs et des missions spécifiques. Dans ce cadre, la FDFR 89 agit aux
noms des associations du réseau et en son propre nom.
En tant qu’association départementale, la FDFR 89 assure un rôle de soutien au
développement du milieu rural. Pour ce faire, elle s’appuie sur son réseau d’associations
locales et par ailleurs, porte, réalise, anime un certain nombre de missions très spécifiques.
Dans ce cadre, la FDFR 89 agit le plus souvent aux noms des partenaires qui lui confient ces
missions.
La FDFR 89 est implantée à Auxerre. Elle possède son siège social au 62 avenue du 4ème
Régiment d’Infanterie.
La FDFR 89 est agréée Jeunesse Education Populaire et association complémentaire à
l’Education nationale. Dans le cadre de l’agrément national Tourisme accordé à la FNFR,
sous certaines conditions, les associations icaunaises adhérentes à la FDFR 89 peuvent
bénéficier d’une extension de cet agrément tourisme.
La FDFR 89 a pour adhérent des personnes morales (associations d’animation du milieu rural
icaunais). Elle est administrée par des bénévoles qui siègent à l’Assemblée générale, au
Conseil d’administration et au Bureau.
Pour assurer son fonctionnement, son développement et mettre en œuvre ses missions, elle
s’appuie sur une équipe de salariés.
Au 1er janvier 2010, elle est constituée de :
1 délégué départemental – directeur(CDI 0,5 ETP)
1 coordinatrice (CDI 0,8 ETP)
1 animateur du réseau (CDI 1 ETP)
2 chargées de missions (CDI 0,8 ETP)
II ) Définition du poste en recrutement:
1. Fonctions :
 Chargé de mission, poste polyvalent qui intègre 3 axes
complémentaires accompagnement de projets, organisationnel, formation.
2. Tâches à accomplir : (confère document en annexe)
3. Compétences générales nécessaires: (confère document en annexe)
4. Rôle et responsabilité:
 Recueillir l’information, la hiérarchiser, la synthétiser,
 Elaborer des propositions et construire des réponses relatives aux demandes, aux
besoins,
 Mettre en œuvre et suivre les actions,
 Responsabilité du travail exécuté, respect de l’image de l’employeur.
5. Travail en équipe:
 Au sein de l’équipe (5 salariés) chacun est responsable de l’exécution de son
travail. La transmission d’information, les échanges et le partage d’idées, et
l’analyse du travail se font avec les autres professionnels lors de réunions
spécifiques organisées toutes les semaines ou les quinzaines.
6. Gestion des ressources humaines:
 Pour ce qui relève des conditions d’emploi, l’interlocuteur est le directeur et les
décideurs sont les référents employeurs : le Conseil d’administration et par
délégation le Président.
 Pour ce qui relève de l’exécution et de la qualité du travail, le Directeur est « in
fine » le garant devant les employeurs et les partenaires. Des temps spécifiques de
transmission, de suivi et d’analyse sont organisés entre le chargé de mission et le
Directeur. Un bilan –évaluation individuel est réalisé chaque année.
7. Spécificité d’un travail au sein d’une structure associative:
 Travailler au sein d’une association suppose de la part du bénévole et du salarié de
connaître, d’accepter et de respecter la place et le rôle de chacun, et ce dans
l’objectif d’une complémentarité partagée.
 La prise en compte de la spécificité du travail avec des bénévoles (souplesse des
horaires de travail) est demandée.
 L’engagement et l’appropriation des valeurs et des objectifs de l’association sont
souhaités.