Poste - Alès Agglomération
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Poste : technicien génie climatique en apprentissage Donnée par la DRH Référence PATRIMOINE Pôle / Direction ENERGIES Service VILLE / CAGA Collectivité Etre en formation en alternance de préférence en B.T.S. Fluide Energies Environnement option D ou Baccalauréat génie climatique ou CAP génie climatique ou équivalent en chauffage et climatisation Permis B en deuxième année Conditions d'accès NBI liée au poste 1-MISSION Entretien et maintenance des installations thermiques et climatiques de la ville et du grand Alès 2-AUTONOMIE ET RESPONSABILITES Après une période d’insertion dans l’équipe et de présentation des installations, le candidat retenu sera formé dans le diagnostic des pannes et la proposition de solutions correctives, sachant que les installations sont pour la plupart à risques : fonctionnement au gaz, au fioul, vapeur sous pression etc… 3-CONDITIONS D'EXERCICE Horaires EPI nécessaire Lieu d'affectation Moyens techniques spécifiques 08H00 – 11H45 / 13H30 – 16H45 Equipement de sécurité standard : chaussure de sécurité, casque, gant, masque etc… Centre technique du Patrimoine rue Marcel Paul à Alès et ensemble des communes de l’agglomération, Véhicule et outillage spécialisé : petit électro portatif, outillage spécifiques chauffages et climatisation 4-RELATIONS Hiérarchiques Fonctionnelles 1) Responsable Energies : Damien DUMAS Internes : l’ensemble des agents développant 2) Directeur du Patrimoine : Christian leur activité dans un bâtiment ayant une SESTINI installation de chauffage ou de refroidissement Externes : Fournisseurs de matériels et pièces détachées. Entreprise du secteur concerné intervenant sur une installation municipale ou communautaire 5-ACTIVITES PRINCIPALES - entretien et maintenance chauffages et climatisations - entretien et maintenance des piscines, fontaines et sanisettes - Diagnostic et préconisation sur les installations 6-COMPETENCES REQUISES Les compétences sont décrites dans le référentiel compétences. Il est possible de détailler plus chaque item, en fonction des besoins. 4 niveaux attendus ont été déterminés : B : "Base" : le poste nécessite des connaissances de base dans le domaine A : "Autonomie dans la pratique" : le poste nécessite que l'agent soit en situation de suffisamment connaître le domaine pour être autonome dans son activité C : "Confirmé" : le poste nécessite que l'agent soit autonome dans sa pratique et puisse résoudre des problèmes liés à cette pratique E : "Expert" : le poste nécessite que l'agent soit en capacité de former d'autres personnes sur la pratique. SAVOIR - Connaître les techniques et outils de management Niveau attendu B A C X - Connaître son environnement professionnel X - Connaître les techniques de communication écrite et orale X - Connaître les technologies de l'information et de la communication X SAVOIR FAIRE - Respecter les consignes, orientations et délais XXX - Évaluer, analyser et synthétiser A ACQUERIR AU LONG DE LA FORMATION X - Proposer des améliorations, solutions A ACQUERIR AU LONG DE LA FORMATION - Choisir et prioriser les actions à mener X E X A ACQUERIR AU LONG DE LA FORMATION - Mobiliser les réseaux professionnels X A ACQUERIR AU LONG DE LA FORMATION - Utiliser le matériel adapté X A ACQUERIR AU LONG DE LA FORMATION - Accueillir et accompagner les usagers X A ACQUERIR AU LONG DE LA FORMATION SAVOIR- ETRE - Éthique professionnelle X A ACQUERIR AU LONG DE LA FORMATION - Aptitudes personnelles X - Aptitudes relationnelles X 7-CONTRAINTES ET DIFFICULTES PARTICULIERES Pendant la première année de formation le candidat retenu travaillera systématiquement en binome mais à partir de la deuxième année certaines missions pourront lui être confiées en autonomie pour valider ses acquis ce qui impliquera de détenir le permis de conduire catégorie B 8-OBJECTIFS ANNUELS ET INDICATEURS ASSOCIES Acquisition des des règles et techniques de la maintenance et de l'entretien des installations de génie climatique. Objectifs annuels Indicateurs associés Obtention du diplôme préparé L'agent Le supérieur hiérarchique NOM : PRENOM : NOM : PRENOM : SIGNATURE : SIGNATURE : Le directeur de pôle NOM : PRENOM : SIGNATURE :
