RECRUTEMENT/CDS/PIFSAP/02/2016/ay Contexte et justification

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL ET D’UN CONSULTANT
INTERNATIONAL POUR L’EVALUATION A MI PARCOURS DU PROJET
«RENFORCEMENT DE L’INFORMATION CLIMATIQUE ET SYSTEMES D’ALERTE PRECOCE POUR
UN DEVELOPPEMENT RESILIENT EN AFRIQUE ET ADAPTATION AUX CHANGEMENTS
CLIMATIQUES AU BENIN (SAP-BENIN» POUR LA PERIODE 2014-2015
RECRUTEMENT/CDS/PIFSAP/02/2016/ay
I. Contexte et justification
Conformément aux politiques et procédures de suivi et d’évaluation du PNUD et du FEM, tous les projets de moyenne ou
grande envergure soutenus par le PNUD et financés par le FEM doivent faire l’objet d’une évaluation à mi-parcours avant la
présentation du deuxième Rapport de mise en œuvre de projets (PIR). Cet avis de recrutement est lancé pour le
recrutement d’un consultant national et d’un consultant international pour l’évaluation à mi-parcours du Projet de
Renforcement de l’information climatique et systèmes d’alerte précoce pour un développement résilient en Afrique et
adaptation aux changements climatiques au Bénin (SAP-Bénin) (PIMS N°5105) pour la période 2014-2015. Le but de ce
projet est l'amélioration de l'information sur le climat (IC) et le développement d’un Système d’Alerte Précoce(SAP). Avant la
mise en œuvre du Projet SAP-Bénin, il n’existait pas de SAP/IC de prévision multi-risques, ni de capacité à produire et
diffuser l’information météorologique/climatique. Afin de disposer d'un système efficace, il est nécessaire d'améliorer les
réseaux d’infrastructures actuels de surveillance météorologique/climatique et d'aider à renforcer les capacités techniques
et opérationnelles pour réaliser efficacement et mettre à disposition des données de prévision destinées pour la
planification. Telles sont les réalisations visées par le projet SAP-Bénin dont la durée prévue est de 4 ans.
La présente évaluation à mi-parcours permettra d’apprécier les progrès accomplis vers la réalisation des objectifs et des
résultats du projet, tels qu’énoncés dans le Document de projet, et mesurera les premiers signes de réussite ou d’échec du
projet, de manière à définir les changements qu’il faut opérer pour remettre le projet sur la voie de la réalisation des
résultats escomptés. L’examen à mi-parcours examinera aussi la stratégie du projet et les risques concernant sa durabilité.
L’objectif du présent avis est pour le recrutement d’un consultant national et d’un consultant international
pour la réalisation de la mission.
I. Eligibilité
Pour l’Expert International, Chef d’Equipe :


Expérience récente dans les méthodologies d’évaluation de la gestion axée sur les résultats ;
Expérience dans l’application d’indicateurs SMART et dans le remaniement ou la validation des scénarios de
départ ;
 Compétences en gestion réactive, telle qu’appliquée au changement climatique (domaine intervention du GEF);
 Expérience dans la collaboration avec le GEF ou les évaluations du GEF;
 Expérience professionnelle dans la sous-région ouest-africaine;
 Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans plusieurs des secteurs techniques pertinents à savoir :
Météorologie/climat/hydrologie/océanographie, changement climatique et systèmes d’alerte précoce et
d’information climatique, réduction et gestion des risques climatiques, économie et sociologie rurale, socioéconomie, économie de l’environnement, communication et TIC, évaluation des projets dans le domaine du climat
 Compréhension avérée des questions liées au genre et au changement climatique (domaine intervention du GEF) ;
expérience dans l’évaluation et l’analyse tenant compte du genre
 Excellente aptitude à la communication;
 Compétences avérées en matière d’analyse;
 Expérience dans l’évaluation/la révision de projet dans le système des Nations Unies sera un atout;
 Diplôme Universitaire de Second Cycle (Maîtrise/Ingénieur/Master ou équivalent) dans l’un des domaines indiqués
ci-haut, ou autres secteurs étroitement liés.
Pour l’Expert National associé :
 Expérience récente dans les méthodologies d’évaluation de la gestion axée sur les résultats
 Expérience dans la collaboration avec le GEF ou les évaluations du GEF;
 Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans plusieurs des secteurs techniques pertinents à savoir :
Météorologie/climat/hydrologie/océanographie, changement climatique et systèmes d’alerte précoce et
d’information climatique, réduction et gestion des risques climatiques, économie et sociologie rurale, socioéconomie, économie de l’environnement, communication et TIC, évaluation des projets dans le domaine du climat





Compréhension avérée des questions liées au genre et au changement climatique (domaine intervention du GEF) ;
expérience dans l’évaluation et l’analyse tenant compte du genre
Excellente aptitude à la communication;
Compétences avérées en matière d’analyse;
Expérience dans l’évaluation/la révision de projet dans le système des Nations Unies sera un atout;
Diplôme Universitaire de Second Cycle (Maîtrise/Ingénieur/Master ou équivalent) dans l’un des domaines indiqués
ci-haut, ou autres secteurs étroitement liés.
NB : L'équipe d'évaluation sera composée d’un évaluateur international et d’un expert évaluateur national. Il doit
disposer d’une expérience antérieure dans l’évaluation de projets similaires. Une expérience des projets financés par le
FEM est un avantage. L’évaluateur sélectionné ne doit pas avoir participé à la préparation ou à la mise en œuvre du
projet et ne doit pas avoir de conflit d’intérêts avec les activités liées au projet.
II. Méthode d’évaluation
La sélection se fera en fonction de l’offre la moins chère et techniquement qualifiée 70% pour l’offre technique
et 30% pour l’offre financière.
III. Grille d'évaluation et notations des offres
L’évaluation des offres se fera sur la base de la grille d’évaluation technique des consultants
Note
Société / Autre entité
maxi
Récapitulatif des formulaires d’évaluation des Propositions techniques
A
B
C
D
E
mum
1.
Expérience générale et réputation du consultant
20
2.
Projet de plan de Travail, Approche méthodologique et chronogramme
40
3.
Expériences du consultant en rapport avec la mission
40
Total
100
Les Termes de Référence détaillés sont disponibles sur le site internet du PNUD Bénin
http://www.bj.undp.org/content/benin/fr/home/operations/procurement/
IV. Soumission de candidatures
Les dossiers de soumission doivent être en deux enveloppes séparées (offre technique et offre financière)
incluant un original et deux copies:
V. Pièces constitutives des offres technique et financière
- Voir TDRs sur le site ci-dessus
VI. Date et lieu de dépôt :
Les dossiers doivent être reçus sous plis fermé au plus tard le 17 Février 2016 à 12h00 GMT+1 à l’adresse
suivante :
Représentant Résident du PNUD
Lot 11 Zone Résidentielle, Cotonou
Tél : 229 21.31.30.79
Avec la mention
Offre pour «Offre Financière Evaluation Consultant National»
Ou
Offre pour «Offre Financière Evaluation Consultant International»
A n’ouvrir qu’en séance
Ou par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected]
Toutes les soumissions reçues après les date et heure indiquées ou envoyées à toute autre adresse seront
rejetées.
Le PNUD se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudice.