profil_de_poste_kine_a_pap_mai_2012
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Kinésithérapeute : Pays Ville/site Département / projet Titre de la position N+1 administratif N+1 Technique Gestion d’équipe directe Responsabilité budgétaire Contrat Salaire de base Date souhaitée d’arrivée Durée de la mission Voyages internationaux Déplacements entre sites Possibilité couple Possibilité enfants Haïti Port au Prince Direction de l’Action d’Urgence Kinésithérapeute Tabarre Coordinateur MSF Référent Urgences et Réadaptation (Bxl) 2 Kinésithérapeutes nationaux, 4 auxiliaires kiné nationaux non CDD 1608 brut/mois de base + expérience + qualifications + langues juillet 2012 6 mois non en fonction du contexte d’urgence Non Non 1- Description du programme et des projets Contexte Suite au tremblement de terre qui a eu lieu le 12 janvier 2010 en Haïti, la capitale Haïtienne de Port-au-Prince où vivent 2 millions de personnes a été largement détruite. Il s'agit du plus violent tremblement de terre depuis 200 ans (magnitude de 7.0 sur l’échelle de Richter). HI a dispensé dans un premier temps des soins en kinésithérapie auprès d’anciens blessés du séisme, entre autres causes, dans la structure hospitalière de MSF B d’une capacité de 100 lits (HÔPITAL DE SARTHE - service de chirurgie et traitement orthopédique). L’hôpital de Sarthe a fermé en septembre 2011, dans l’attente de l’ouverture (prévue en janvier 2012) du nouveau centre de traumatologie et de chirurgie orthopédique nouvellement construit à Tabarre (Port-au-Prince).. Objectifs spécifiques du poste Mise en place et supervision des services de réadaptation physique et fonctionnelle précoce (IPD, OPD, aides techniques, information et formation des patients et référencement) au sein de l’hôpital de Tabarre en coordination avec l’équipe médicale de Médecins Sans Frontières (MSF). 2- Responsabilités Plus spécifiquement, les responsabilités et tâches de l’expatrié(e) kinésithérapeute touchent à: 1. La (re)mise en place des services de réadaptation Les services de réadaptation (IPD et OPD) existaient dans l’hôpital de Sarthe. Ils sont, présentement, fermés. La transition de ces services à débuté fin 2011 (transfert 1 équipement) et a été poursuivi depuis (mis en place des équipements, démarrage des services et accueil des patients, mise en place des systèmes de gestion des patients et des services). Certains points doivent encore être finalisés (systèmes de gestion, coordination avec équipes médicales, référencement vers les services réad postopératoires et vers les services extérieurs). Ce travail devra être fait en accord avec les systèmes et procédures mises en place dans l’hôpital de Sarthe. 2. Le suivi technique des services de réadaptation (formation et supervision de l’équipe locale) En collaboration avec l’équipe locale (principalement kinés haïtiens) : Le/la kiné prépare, organise et suit les formations (théoriques et pratiques) en accord avec le curriculum de formation établi; Il/elle supervise, quotidiennement, les kinésithérapeutes nationaux (eux-mêmes responsables de la supervision des axillaires kinés); Il/elle évalue, de façon régulière, les kinésithérapeutes nationaux (en accord avec leur profil de poste) ; Il/elle assure le respect des protocoles de prise en charge et la bonne utilisation des équipements et du matériel à disposition ; Il/elle autonomise, techniquement, l’équipe locale (délégation des responsabilités, stimuler et guider la prise d’initiative et la responsabilisation) ; Si besoin, il/elle fourni des soins directs aux patients de l’hôpital. 3. La gestion administrative des patients et des services de réadaptation En collaboration avec l’équipe locale (principalement kinés haïtiens) : Le/la kiné assure la bonne gestion des patients et des services de réadaptation en accord avec le système de gestion établi (utilisation correcte et régulière des outils de gestion administrative – dossier du patient, fiches de bilan et de prescription… - organisation du travail, collecte de données et statistiques). Il/elle assure également la gestion des stocks (consommables kinés, aides techniques,...). Il/elle supporte la mise en place de stratégies visant à identifier et diminuer les coûts de fonctionnement des services réad (système de distribution vs. prêt des aides techniques, principalement…). 4. La gestion des ressources humaines et l’organisation du travail (équipe réadaptation) En collaboration avec l’équipe admin/RH du centre de traumatologie et le chef de service, le/la kiné s’assure de la bonne gestion de l’équipe réadaptation (congés, absnece/présence, organisation du travail, distribution des patients…). 5. La coordination En collaboration avec l’équipe locale (principalement kinés haïtiens) : Le/la kiné coordonne les services de réadaptation en lien avec l’équipe médicale (MSF). En outre, il/elle participe aux réunions de coordination et réunions médicales ; 2 Il /elle organise, si besoin, des séances d’information pour le personnel médical sur des sujets en lien avec le handicap et la réadaptation physique et sociale ; Il/elle joue le rôle de référent technique pour tout ce qui touche à la réadaptation sur la mission (identification des besoins, stratégies, nouveaux services à mettre en place – salles post-op/réad, en particulier-, référencement, …). 6. Reporting Le/la kiné est en charge de la rédaction régulière (1/mois) d’un rapport d’activité (à destination de MSF et de HI) ; En outre, il/elle rédige un rapport de fin de mission (en accord avec le canevas prédéfini). Afin d’éviter les duplications et d’assurer la cohérence des services et des activités, lors de la mise en place de ces activités, le/la kiné se réfèrent régulièrement aux outils de référence et documents directeurs de la mission. 3- Principales interactions Interface Fréquence Equipe terrain MSF Kinésithérapeutes Aide kinésithérapeutes Infirmières Référent technique (siège) Quotidiennement Quotidiennement Quotidiennement Quotidiennement De façon hebdomadaire Externe Personnel infirmier et/ou médical MSF Régulièrement 4- Profil requis pour le poste 1. Savoir Diplôme : Diplôme de kinésithérapeute Langue(s) : Français (parlé et écrit) ; la connaissance de l’anglais est un plus 2. Savoir faire Expérience professionnelle (au moins 3 ans), de préférence dans une structure hospitalière ; Connaissances générales et élargies dans les différents domaines de la kinésithérapie (traumatologie, orthopédie, neurologie, respi) ; une spécialisation ou une expérience plus spécifique dans le domaine de la traumatologie et de l’orthopédie est nécessaire (fracture, amputation, lésions cutanées, luxations…). Une expertise et des compétences techniques pour la réalisation de plâtres et le suivi des tractions sont souhaitées ; Expérience requise dans la gestion d’équipe ; 3 Une expérience professionnelle dans un contexte d’urgence et de crise est un plus ; Bonnes connaissances informatiques (au minimum : Word et Excel) 3. Savoir être Flexible et capable de s’adapter malgré la difficulté des contextes d’urgence ; Respect, ouverture d’esprit et adaptabilité envers la culture locale ; Faire preuve de self-control dans une situation de catastrophe, de conflit et tensions ; Dynamique et flexible Autonome, rigoureux et innovant (polyvalence) dans l’organisation de ses tâches et dans son travail ; Capable de vivre dans des conditions basiques ; Capable de travailler et de vivre en équipe Motivé par le secteur associatif ; Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes en situation de handicap sont respectés et appliqués 4
