profil_de_poste_kine_a_pap_mai_2012

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Kinésithérapeute :
Pays Haïti
Ville/site Port au Prince
Département / projet Direction de l’Action d’Urgence
Titre de la position Kinésithérapeute Tabarre
N+1 administratif Coordinateur MSF
N+1 Technique Référent Urgences et Réadaptation (Bxl)
Gestion d’équipe directe 2 Kinésithérapeutes nationaux, 4 auxiliaires kiné
nationaux
Responsabilité budgétaire non
Contrat CDD
Salaire de base 1608 brut/mois de base + expérience +
qualifications + langues
Date souhaitée d’arrivée juillet 2012
Durée de la mission 6 mois
Voyages internationaux non
Déplacements entre sites en fonction du contexte d’urgence
Possibilité couple Non
Possibilité enfants Non
1- Description du programme et des projets
Contexte
Suite au tremblement de terre qui a eu lieu le 12 janvier 2010 en Haïti, la capitale
Haïtienne de Port-au-Prince où vivent 2 millions de personnes a été largement détruite. Il
s'agit du plus violent tremblement de terre depuis 200 ans (magnitude de 7.0 sur
l’échelle de Richter).
HI a dispensé dans un premier temps des soins en kinésithérapie auprès d’anciens
blessés du séisme, entre autres causes, dans la structure hospitalière de MSF B d’une
capacité de 100 lits (HÔPITAL DE SARTHE - service de chirurgie et traitement
orthopédique). L’hôpital de Sarthe a fermé en septembre 2011, dans l’attente de
l’ouverture (prévue en janvier 2012) du nouveau centre de traumatologie et de chirurgie
orthopédique nouvellement construit à Tabarre (Port-au-Prince)..
Objectifs spécifiques du poste
Mise en place et supervision des services de réadaptation physique et fonctionnelle
précoce (IPD, OPD, aides techniques, information et formation des patients et
référencement) au sein de l’hôpital de Tabarre en coordination avec l’équipe médicale
de Médecins Sans Frontières (MSF).
2- Responsabilités
Plus spécifiquement, les responsabilités et tâches de l’expatrié(e) kinésithérapeute
touchent à:
1. La (re)mise en place des services de réadaptation
Les services de réadaptation (IPD et OPD) existaient dans l’hôpital de Sarthe. Ils sont,
présentement, fermés. La transition de ces services à débuté fin 2011 (transfert

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équipement) et a été poursuivi depuis (mis en place des équipements, démarrage des
services et accueil des patients, mise en place des systèmes de gestion des patients et
des services). Certains points doivent encore être finalisés (systèmes de gestion,
coordination avec équipes médicales, référencement vers les services réad post-
opératoires et vers les services extérieurs). Ce travail devra être fait en accord avec les
systèmes et procédures mises en place dans l’hôpital de Sarthe.
2. Le suivi technique des services de réadaptation (formation et supervision de l’équipe
locale)
En collaboration avec l’équipe locale (principalement kinés haïtiens) :
 Le/la kiné prépare, organise et suit les formations (théoriques et pratiques) en
accord avec le curriculum de formation établi;
 Il/elle supervise, quotidiennement, les kinésithérapeutes nationaux (eux-mêmes
responsables de la supervision des axillaires kinés);
 Il/elle évalue, de façon régulière, les kinésithérapeutes nationaux (en accord
avec leur profil de poste) ;
 Il/elle assure le respect des protocoles de prise en charge et la bonne utilisation
des équipements et du matériel à disposition ;
 Il/elle autonomise, techniquement, l’équipe locale (délégation des
responsabilités, stimuler et guider la prise d’initiative et la responsabilisation) ;
 Si besoin, il/elle fourni des soins directs aux patients de l’hôpital.
3. La gestion administrative des patients et des services de réadaptation
En collaboration avec l’équipe locale (principalement kinés haïtiens) :
 Le/la kiné assure la bonne gestion des patients et des services de réadaptation
en accord avec le système de gestion établi (utilisation correcte et régulière des
outils de gestion administrative – dossier du patient, fiches de bilan et de
prescription… - organisation du travail, collecte de données et statistiques).
 Il/elle assure également la gestion des stocks (consommables kinés, aides
techniques,...).
 Il/elle supporte la mise en place de stratégies visant à identifier et diminuer les
coûts de fonctionnement des services réad (système de distribution vs. prêt des
aides techniques, principalement…).
4. La gestion des ressources humaines et l’organisation du travail (équipe réadaptation)
En collaboration avec l’équipe admin/RH du centre de traumatologie et le chef de
service, le/la kiné s’assure de la bonne gestion de l’équipe réadaptation (congés,
absnece/présence, organisation du travail, distribution des patients…).
5. La coordination
En collaboration avec l’équipe locale (principalement kinés haïtiens) :
 Le/la kiné coordonne les services de réadaptation en lien avec l’équipe
médicale (MSF). En outre, il/elle participe aux réunions de coordination et
réunions médicales ;

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 Il /elle organise, si besoin, des séances d’information pour le personnel médical
sur des sujets en lien avec le handicap et la réadaptation physique et sociale ;
 Il/elle joue le rôle de référent technique pour tout ce qui touche à la
réadaptation sur la mission (identification des besoins, stratégies, nouveaux
services à mettre en place – salles post-op/réad, en particulier-, référencement,
…).
6. Reporting
 Le/la kiné est en charge de la rédaction régulière (1/mois) d’un rapport d’activité
(à destination de MSF et de HI) ;
 En outre, il/elle rédige un rapport de fin de mission (en accord avec le canevas
prédéfini).
Afin d’éviter les duplications et d’assurer la cohérence des services et des activités, lors
de la mise en place de ces activités, le/la kiné se réfèrent régulièrement aux outils de
référence et documents directeurs de la mission.
3- Principales interactions
Interface Fréquence
Equipe terrain MSF Quotidiennement
Kinésithérapeutes Quotidiennement
Aide kinésithérapeutes Quotidiennement
Infirmières Quotidiennement
Référent technique (siège) De façon hebdomadaire
Externe
Personnel infirmier et/ou médical MSF Régulièrement
4- Profil requis pour le poste
1. Savoir
 Diplôme : Diplôme de kinésithérapeute
 Langue(s) : Français (parlé et écrit) ; la connaissance de l’anglais est un plus
2. Savoir faire
 Expérience professionnelle (au moins 3 ans), de préférence dans une structure
hospitalière ;
 Connaissances générales et élargies dans les différents domaines de la
kinésithérapie (traumatologie, orthopédie, neurologie, respi) ; une spécialisation
ou une expérience plus spécifique dans le domaine de la traumatologie et de
l’orthopédie est nécessaire (fracture, amputation, lésions cutanées, luxations…).
Une expertise et des compétences techniques pour la réalisation de plâtres et le
suivi des tractions sont souhaitées ;
 Expérience requise dans la gestion d’équipe ;

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 Une expérience professionnelle dans un contexte d’urgence et de crise est un
plus ;
 Bonnes connaissances informatiques (au minimum : Word et Excel)
3. Savoir être
 Flexible et capable de s’adapter malgré la difficulté des contextes d’urgence ;
 Respect, ouverture d’esprit et adaptabilité envers la culture locale ;
 Faire preuve de self-control dans une situation de catastrophe, de conflit et
tensions ;
 Dynamique et flexible
 Autonome, rigoureux et innovant (polyvalence) dans l’organisation de ses tâches
et dans son travail ;
 Capable de vivre dans des conditions basiques ;
 Capable de travailler et de vivre en équipe
 Motivé par le secteur associatif ;
 Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de
handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des
personnes en situation de handicap sont respectés et appliqués