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CHAPITRE 2
M. AOURAGH/ 1BTS PME-PMI/ ECONOMIE GENERALE
3. Les facteurs de production
Pour produire, les agents économiques utilisent des facteurs de production ; c'est-à-dire les
différents éléments mis en œuvre dans le cadre du processus de production. On distingue
généralement deux facteurs : le travail et le capital.
3.1 Le facteur travail
Les ressources en travail d’une économie sont liées à l’importance quantitative et qualitative
de la population active. De même, à quantité de travail donnée, le niveau de production peut
varier en fonction de la productivité.
a- Les aspects quantitatifs du travail
Le volume de travail dans une économie dépend à la fois du nombre d’actifs disponibles et
du nombre d’heures de travail qu’effectue en moyenne chaque actif.
La population active : on entend par population active, l’ensemble des personnes qui
exercent un emploi ainsi que celles n’ayant pas d’emploi, désireuses d’en trouver un
et menant une recherche active pour cela. Au total, la population active comprend les
actifs occupés et les chômeurs.
Population active = actifs occupés + chômeurs
L’évolution de la population active dépend :
- De l’évolution démographique (natalité, mortalité, immigration…) ;
- Du taux d’activité qui est égal au rapport la population active et la
population totale.
La durée du travail : correspond au temps de travail qu’accomplit un salarié dans le
cadre de la production de biens et de services. On distingue la durée légale du travail
définie par les textes de loi, et la durée effective du travail qui tient compte de
l’absentéisme, du chômage technique et des heures supplémentaires.
La durée de la vie active ne cesse de diminuer en raison, d’une part de l’entrée plus
tardives des jeunes sur le marché du travail pour cause d’études plus longues, et
d’autre part d’une sortie plus précoce du marché du travail due à la diminution de
l’âge du départ à la retraite et au développement des dispositifs de préretraite.
b- Les aspects qualitatifs du facteur travail
La tertiarisation de l’emploi : le nombre d’emploi dans le secteur tertiaire (services,
télécoms, commerce) progresse régulièrement au dépend du secteur primaire
(agriculture, mines, forêt, pêche) et secondaire (industrie de transformation). La
croissance des activités de services est principalement due à l’élévation du niveau de
vie et aux nouvelles tendances en matière de consommation.
L’élévation des qualifications : les NTIC ont entraîné des changements importants
dans l’organisation du travail, amenant les entreprises à accroître leurs exigences en
terme de qualifications et de compétences nouvelles. Les postes d’encadrement ont
également crûe au détriment des postes d’agents non qualifiés.
Les nouvelles formes de l’emploi : les formes d’emploi atypique se sont amplifiées
ces dernières années. Il s’agit notamment des CDD (contrat à durée déterminée), du
travail intérimaire, du travail à temps partiel… Ces formes d’emploi permettent une
meilleure flexibilité facilitant ainsi l’adaptation et la réaction des entreprises face aux
changements. Toutefois, elles constituent une source de précarité de l’emploi et
présentent des risque d’instabilité pour les personnes qui les subissent généralement.