Une régie de Quartier est une association qui intervient sur la

Agent de développement local pour la préfiguration
d’une régie de quartier
Contractuel (CDD de 6 mois)
Le quartier des Pyramides a été retenu dans les 33 quartiers expérimentaux de la
politique de la ville. Il est en phase de rénovation urbaine et connaît un fort taux de
chômage. Plusieurs actions nouvelles ont été inscrites dans cette expérimentation par la
ville d’Evry et la Communauté d’Agglomération Evry Centre Essonne, parmi ces actions,
la CAECE a prévu d’oeuvrer à la création d’une régie de quartier.
Ayant pour mission de participer à l'embellissement du quartier, la mise en place de cette
structure permettrait d’impulser une dynamique de développement du territoire
réunissant acteurs de l’emploi, habitants, ville, agglomération et bailleurs.
Cela aura un effet sur le développement de l’emploi et les activités de lien social
puisqu’une régie de quartier combine insertion professionnelle et participation des
habitants.
Principales missions :
L’agent de développement local
,
 Il fera le diagnostic des besoins à couvrir afin de déterminer la pertinence de la
création d’une régie de quartier et, dans un second temps, les activités qui
permettront à cette régie de développer ses activités,
 Etre l’interlocuteur du Centre National de Liaison des Régies de Quartier qui
accompagnera la démarche de la CAECE.
 Mettre en place les conditions permettant la création de l'association support,
 Déterminer le type de structure d'insertion par l'activité économique.
Principales tâches :
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Organisation de réunions : Mise en place des différentes instances : comité de
pilotage, technique, groupes de travail (partenaires, habitants, institutions),
Convocation, animation et/ou co-animation des différents temps de travail,
Identification des besoins du territoire, étude d’opportunité, mobilisation des
partenaires,
Détermination des conditions techniques, analyse de la demande administrative et
financière de réalisation (étude de marchés).
Création de l'association support.
Profil :
Formation universitaire développement local ou développement territorial, politiques
sociales et développement territorial.
Formation bac + 5 et/ou expérience requise.
Compétences / qualités requises :
Bonne connaissance des politiques publiques de l’emploi,
développement, connaissance des rouages administratifs.
Connaissance du secteur de l'économie sociale et solidaire.
Bonne qualité de synthèse et rédactionnelle.
Disponibilité, pragmatisme, capacité à rendre compte.
Dynamisme, esprit d'initiative.
Connaissance en gestion administrative, financière, juridique.
Bonne maîtrise de l'outil informatique
d'aménagement,
Conditions d’emploi :
Rémunération en référence au cadre d’emplois des attachés
Contrat à durée déterminée de 6 mois
PERSONNES A CONTACTER:
Les candidatures devront être adressées, avant le 30 septembre 2012, à la Direction
des Ressources Humaines ou par email : [email protected]
Direction Politique de la Ville et Insertion : Christelle SEIGNEUR
de