Le Ton Monte...... (Retour sur les instances d`octobre 2013) La CGT

Le Ton Monte......
(Retour sur les instances d'octobre 2013)
La CGT constate aux dernières instances que la direction monte le ton et que le dialogue
social arrive à ses limites. La CGT axe ses efforts sur la défense du soin alors que la direction se
centre sur ses chiffres et son discours comptable. Il est évident qu'avec des logiques de pensées
si différentes, on finit par s'éloigner.
La direction nous tient des propos inquiétants pour l'avenir du CHS en tant qu'établissement
spécialisé en psychiatrie et en santé mentale et nous promet pour 2014 un remaniement
institutionnel des pratiques professionnelles par le biais du parcours du patient. La CGT
comprend que cette refonte aura pour objectif d'organiser un soin non plus axé sur les
besoins de la population mais sur le respect des moyens financiers. Le soin de demain devra
être un soin rentable !
Nous avons immédiatement manifesté une opposition car cela remet en cause les missions du
Service Public. Notre établissement se doit d'être ouvert et accessible pour tous et nous refusons
l'idée même d'une sélection des patients. De plus, c'est bien par la prévention que l'on désamorce
des décompensations psychiques.
Que le privé ou les associations prennent en charge les usagers refoulés par nos services ne nous
convient pas et dans une période de crise économique cela nous semble irréaliste ! La direction ne
partage pas cet avis, l'important c'est de fonctionner avec la dotation financière que l'on reçoit.
Quelle honte, quand on sait que l'ARS a fait 19 millions d'économie !
Au final, la direction nous a invité à réfléchir en tant que syndicat sur nos prises de positions et
qu'il serait temps de sortir d'une posture « conservatrice ». Et bien, le syndicat CGT accepte d'être
traité de conservateur, il est vrai que nous n'avons pas perdu «notre éthique soignante».
Au nom du fameux « déficit », la direction se croit en toute légitimité pour imposer ses projets et
faire du passage à l'acte :
- le projet accueil précipité avec comme contrepartie la fin d'ERSIA et la disparition de 3 postes
cadres.
- la fermeture du chauffage sur les serres qui produisent avec l'aide des patients semis et boutures
pour tous les ateliers jardins en ergothérapie et extra-hospitalier. C'est fini, on nous demande de
les acheter à Gamm Vert avec le budget activité des structures. Quand on pense que cliniquement
cela avait justement plus de sens auprès de nos patients de faire pousser des semis.....quel
gâchis ! Economie de 10000 euros sur le soin !!
- l’insécurité des agents de l'intersectoriel avec des rumeurs qui ressemblent plus à des menaces.
- un discours bien rodé sur les méfaits du déficit sur l'établissement et la culpabilisation des
agents s’ils n’acceptent pas des mesures drastiques. A ce moment, la direction pose clairement
ses leviers d'économie : le personnel, la qualité du soin et les acquis sociaux.
La CGT a très bien entendu la direction et réaffirme aux agents que nous ne serons pas
spectateurs sans réagir. Avec ses adhérents, la CGT continuera à œuvrer au rassemblement
des salariés.
Ne pas réagir serait laisser champs libre à la direction et la CGT s’est donc manifestée par:
- la lecture d'une motion au dernier conseil de surveillance (du 16/10) en présence du représentant
de l'ARS pour avoir une explication sur les 19 millions d'économie effectués au dépend des
patients et du personnel (motion disponible sur notre site). Nous prendrons RDV prochainement
avec l'ARS au vu de la réponse « plaquée » de son représentant.
- un communiqué de presse aux médias pour informer la population de la dégradation de la
qualité de soin sur le CHS dans un contexte de déficit entretenu par l'ARS.
- la mise en place d’une réflexion avec les adhérents de la CGT pour réfléchir sur des contres
propositions à formuler à la direction concernant le soin dans notre établissement en accord avec
nos valeurs.
Les autres sujets traités :
- Le rapport d'activité 2012 : de nouveau une hausse globale de la file active de 5 %. Tous les
pôles en intra ou extra sont concernés par cette augmentation ce qui est paradoxal avec le budget
qui diminue.... La CGT a signalé de nouveau l'intérêt d'une réelle politique de prévention
notamment pour le personnel de catégorie C dont l’absentéisme est deux fois supérieur aux
catégories A et B.
- Modification du planning d'accueil : Dans le fond, la CGT est d'accord pour revoir le
fonctionnement de l'accueil au vu de la charge de travail portée par le cadre d'accueil, le manque
de temps médical et surtout pour le bien du patient. Mais pas au prix de glissement de tâches et de
l'annulation des missions d'ERSIA. Nous avons sollicité un report (cf. lettre ouverte) qui n'a pas
été accepté. De ce fait, la CGT a voté contre ce projet mais a pu proposer des axes
d’améliorations pour l’application de nuit qui ont été entendus par la direction.
- SPAD : vote favorable d'un projet auquel nous avons pu participé.
- Nouveau planning des cuisines : Nous sommes d'accord pour la mise en conformité des
plannings au regard de la loi. La direction nous propose 2 plannings et nous avons voté
l’abstention en demandant que ce soit le personnel concerné qui décide.
Les sujets menés par la CGT :
- La mobilité : nous souhaitons le dialogue social mais pour cela il faut être entendu des 2 côtés.
Depuis 2 ans, la CGT amène en instances et en réunions des constatations sur les dégâts
qu'occasionne la mobilité sur les agents, les équipes, les unités et nos patients. Nous avons
formulés de nombreuses propositions d'amélioration en vain car à l’ encontre d'une logique outils
GRH. Dans l'impasse du dialogue, nous informons la direction de notre retrait aux réunions sur la
mobilité. Nous ne sommes pas les faire valoir de la direction. Par contre, la CGT restera toujours
vigilante et se manifestera aux instances sur le dispositif mobilité et ses dérives.
- Le 108 lits : la CGT demande un état des lieux depuis l'entrée en 2011 et le coût des réparations.
- Circulaire DGOS du 20/03/13 relative au report des congés annuels en cas de maladie : la CGT
s'est assurée que la direction l'applique sur le CHS. Cette circulaire donne droit au report sur
l'année N+1 de ses CA si l'agent a eu l'impossibilité de les prendre pour raison de maladie,
accident du travail ou maladie professionnelle.
- Concours su titre des psychologues et temps FIR : Perspective pour 2014 d'un concours. La
CGT a rappelé que pour un même corps le même statut et demande que le temps FIR soit octroyé
pour les psychologues contractuels.
- Liste des indemnités et des primes par catégories socio-professionnelles: la CGT dans le cadre
de la transparence des comptes de l'établissement sollicite cette liste car ne comprend pas
comment est restitué le montant des primes. Refus de la direction qui ne veut pas donner plus
d'infos que l'oblige la réglementation en lien avec le bilan social. Curieux pour un directeur qui
prétend n'avoir rien à cacher. Une nouvelle forme de dialogue social ?
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