Plan d'action restructuration service DAO : méthodologies et recrutement

Le service DAO dispose de
8 techniciens dessinateurs
8 pc
3 traceurs
Logiciels Autocad map
Plateforme giscloud,
Sn rôle est récolter les données sur terrains,des réseaux Télécom fibre
optique surtout par l'application mobile MDC gis cloud avec les appareils
Android qu'ils disposent les techniciens sur terrain,
Il traite ces données et les projeter sur des plans,autocad map pour
créer des plans de recollement final pour chaque client fibre etc ...
Les techniciens dessinateurs n'ont pas le même niveau:
1 diplômé en topographie et formation autocad avec expérience de 35 ans,
1 techniciens avec un niveau scolaire de 2eme année secondaire
2 techniciens BTS en télécommunications
1 technicienne en BTP Télécommunications
1 technicien de niveau bac, sans diplôme
1 techniveau de niveau CAP.
Ces agents les plupart n'ont pas les connaissances de bases en autocad et
le GIS,
parfois sont i disciplinés dans leurs présences et l'exécution des ordres
hiérarchiques, leurs façons d'exécuter n'a pas de normes standard unis
entre eux,il n'utilise pas,les gabarits dans leurs plans,
Donc la question est développer un plan d'action et de restructuration de
ce service DAO, et présenté les méthodologies et procédures nécessaires
pour cela en approfondie et en détail, avec un planning de 5 mois
maximum, ce plan d'action ne doit pas influencer le rythme de travail
actuel.
Sachant que plusieurs de ces techniciens ne sont pas aptes pour suivre de
nouveau formation vue leur capacité d'adaptation et leur niveau actuel.
Faut-il recruter des techniciens en geomatiques et autocad, sachant que
je veux développer ce service vers l'étude et l'analyse et statistiques
et stratégies de dessins avec gis cloud pour l'avenir.
Intégrer cette réponse dans la réponse précédente et détaillée chaque
point en approfondie.
Et, Merci de détailler en approfondie tout les,points et m'expliquer
les,détails,du pourquoi pour chacun de ces actions.
Et Ajouter les plannings des formations tres tres détaillé selon chaque
niveau des techniciens.
Ce plan d'action ne doit en aucun cas,altérer la démarche actuelle du
service DAO.
Ajouter les procédure et méthodologies de recrutement et comment tester
les candidats autrement dit mise en œuvre les questions psychotechnique
et spécialité des candidats.
Modèles et exemples d'annonces pour les recrutement des candidats ,
modèles de tri,modèles d'évolution technique, modèles d'évaluation
psychotechnique, modèles d'entretien sur les compétences techniques,
comportemental aussi,, et barème de notifications de chacun de ces
actions tout en se basant sur le même plan d'action du service DAO.
Ce barème est basé sur des,réponses précises quels sont ces réponses pour
chaque notification.