Institut d’Administration des Entreprises Université de Perpignan Via Domitia 52, avenue Paul Alduy – 66860 PERPIGNAN CEDEX – France (33) (0)4.68.66.17.93 - (33) (0)4.68.66.17.89 Etude de cas : Le recrutement d’un collaborateur au sein du service social de KPMG France Présentée par : GROUPE 2 Mehdi Benzakour Nene Oumou Diallo Kheity Mohamed El Abed Tuteur enseignant : Monsieur Laurent Botti MASTER 1 – PARCOURS : ADMINISTRATION DES ENTREPRISES IAE de Perpignan - Année universitaire 2021-2022 Travail à faire : 1- KPMG et son hub de Perpignan viennent de créer un pôle de travail Juridique et RH, constitué d’une Consultante RH et d’une Juriste Senior, la construction de ce pôle a pour vocation de coupler les compétences et connaissances des juristes et des RH et de les mettre au profit de leurs clients. Leur objectif est également de réfléchir communément sur des sujets actuels, de mutualiser leurs connaissances et leurs points de vue afin de construire des missions, des outils de travail, des supports de formation adaptés à la réalité du terrain et aux attentes de leurs clients. Les cabinets comptables, quelle que soit leur position sur le marché, doivent faire face à une mutation évidente de leurs métiers vers des métiers de conseils et d’accompagnement du dirigeant. En effet, à l'heure de la complexification du droit, de la paie, de la gestion du personnel, les dirigeants des entreprises ont besoin de soutien, de réponses, d'accompagnement et de conseils. Au vu de toutes les nouvelles problématiques qui émergent, et du nombre de clients et prospects intéressés par un accompagnement sur mesure, le pôle juridique et RH souhaite renforcer son équipe et répondre à son besoin qui est le recrutement d’un juriste social. 2- Fiche de poste Intitulé de poste : Juriste social Missions : Aide à la rédaction et révision des Contrats ; Aide à la mise en place des élections du Comité Social Economique ; Conseil sur la législation en vigueur relative à leurs obligations en tant qu’employeur ; Soutien de la juriste en poste sur les procédures juridiques (licenciement, etc.) ; Réalisation de la veille juridique ; Ecouter les requêtes du personnel : augmentation du salaire, modifications des horaires ; Répondre aux questions juridiques des managers et des salariés ; Intervenir dans le cas de litiges avec d’autres entreprises. Relation hiérarchique Fiche de Profil : Formation requise : Formation Bac +5 (master) spécialisée en droit social/droit du travail Compétences requises : Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, de la convention collective de l’entreprise et de la jurisprudence Bonne connaissance du monde de l’entreprise. Le juriste social ne doit pas être un pur théoricien du droit. Il doit être capable d’appliquer ses connaissances au terrain de l’entreprise Bonne culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et être crédible Pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques Bonne maîtrise du français et l’anglais à l’oral et à l’écrit Qualités personnelles : Rigoureux Autonome Organisé Force de proposition 3- L’annonce du recrutement d’un juriste social Détails du poste Type de contrat Temps Plein CDI Description du poste Date d'embauche Date limite de Localisation Vous cherchez Cela tombe : candidature de un : l'offre poste bien 30/08/2022 car de – : Juriste KPMG Social Perpignan 30/07/2022 Perpignan H/F en CDI … recrute !! Présentation de la société : Leader de l'audit, du conseil et de l'expertise comptable, KPMG International, réseau de cabinets indépendants, crée en 1922 avec une équipe de 227 000 experts répartis dans plus de 150 pays à travers le monde. Mais plus que tout... rejoindre KPMG, c'est s'assurer de vivre une carrière en mode NoRoutine ! Vos missions : Rattaché(e) au pôle juridique et RH, vous devrez être en mesure d’accomplir les missions suivantes : Aider à la rédaction et révision des Contrats ; Aider à la mise en place des élections du Comité Social Economique ; Conseiller sur la législation en vigueur relative à leurs obligations en tant qu’employeur ; Soutenir la juriste en poste sur les procédures juridiques (licenciement, etc.) ; Réaliser la veille juridique ; Ecouter les requêtes du personnel : augmentation du salaire, modifications des horaires ; Répondre aux questions juridiques des managers et des salariés ; Intervenir dans le cas de litiges avec d’autres entreprises. Profil : Vous avez un Bac +5 (master) spécialisée en droit social/droit du travail Vous êtes ambitieux, vous avez l’esprit d’équipe et de l’audace à revendre, et vous aimez prendre des initiatives. Vous recherchez une entreprise qui saura vous accompagner dans votre développement professionnel, avec des missions pluridisciplinaires à la hauteur de vos attentes. Vous êtes en quête d’une culture d’entreprise tournée vers l’avenir, la priorité au sens et le bien-être. Vous refusez de vous engluer dans toute forme de routine… NE CHERCHEZ PLUS : KPMG SAURA RÉPONDRE À TOUTES VOS ENVIES DE CARRIÈRE !
