Etude de cas Management challenge Groupe 2

Institut d’Administration des Entreprises
Université de Perpignan Via Domitia
52, avenue Paul Alduy – 66860 PERPIGNAN CEDEX – France
 (33) (0)4.68.66.17.93 -  (33) (0)4.68.66.17.89
Etude de cas : Le recrutement d’un collaborateur
au sein du service social de KPMG France
Présentée par :
GROUPE 2
Mehdi Benzakour
Nene Oumou Diallo
Kheity Mohamed El Abed
Tuteur enseignant :
Monsieur Laurent Botti
MASTER 1 – PARCOURS : ADMINISTRATION DES
ENTREPRISES
IAE de Perpignan - Année universitaire 2021-2022

Travail à faire :
1- KPMG et son hub de Perpignan viennent de créer un pôle de travail
Juridique et RH, constitué d’une Consultante RH et d’une Juriste
Senior, la construction de ce pôle a pour vocation de coupler les
compétences et connaissances des juristes et des RH et de les mettre au
profit de leurs clients. Leur objectif est également de réfléchir
communément sur des sujets actuels, de mutualiser leurs
connaissances et leurs points de vue afin de construire des missions,
des outils de travail, des supports de formation adaptés à la réalité du
terrain et aux attentes de leurs clients.
Les cabinets comptables, quelle que soit leur position sur le marché,
doivent faire face à une mutation évidente de leurs métiers vers des
métiers de conseils et d’accompagnement du dirigeant. En effet, à
l'heure de la complexification du droit, de la paie, de la gestion du
personnel, les dirigeants des entreprises ont besoin de soutien, de
réponses, d'accompagnement et de conseils. Au vu de toutes les
nouvelles problématiques qui émergent, et du nombre de clients et
prospects intéressés par un accompagnement sur mesure, le pôle
juridique et RH souhaite renforcer son équipe et répondre à son besoin
qui est le recrutement d’un juriste social.
2- Fiche de poste
Intitulé de poste :
Juriste social

Missions :
 Aide à la rédaction et révision des Contrats ;
 Aide à la mise en place des élections du Comité Social Economique ;
 Conseil sur la législation en vigueur relative à leurs obligations en tant
qu’employeur ;
 Soutien de la juriste en poste sur les procédures juridiques (licenciement,
etc.) ;
 Réalisation de la veille juridique ;
 Ecouter les requêtes du personnel : augmentation du salaire, modifications
des horaires ;
 Répondre aux questions juridiques des managers et des salariés ;
 Intervenir dans le cas de litiges avec d’autres entreprises.
Relation hiérarchique
Fiche de Profil :
Formation requise :
Formation Bac +5 (master) spécialisée en droit social/droit du travail

Compétences requises :
 Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail, du droit
de la Sécurité sociale, de la convention collective de l’entreprise et de la
jurisprudence
 Bonne connaissance du monde de l’entreprise. Le juriste social ne doit
pas être un pur théoricien du droit. Il doit être capable d’appliquer ses
connaissances au terrain de l’entreprise
 Bonne culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec
les opérationnels et être crédible
 Pratique des outils informatiques et notamment des bases de données
juridiques
 Bonne maîtrise du français et l’anglais à l’oral et à l’écrit
Qualités personnelles :
 Rigoureux
 Autonome
 Organisé
 Force de proposition

3- L’annonce du recrutement d’un juriste social
Détails du poste
Type de contrat
Temps Plein
CDI
Description du poste
Date d'embauche : 30/08/2022
Date limite de candidature : 30/07/2022
Localisation de l'offre : Perpignan
Vous cherchez un poste de – Juriste Social H/F en CDI …
Cela tombe bien car KPMG Perpignan recrute !!
Présentation de la société :
Leader de l'audit, du conseil et de l'expertise comptable, KPMG International,
réseau de cabinets indépendants, crée en 1922 avec une équipe de 227 000