Aspects cognitifs d'une entreprise : Étude de cas ONEE-BE

Dossier d’entreprise :
Les aspects cognitifs
de l’entreprise
Encadré par : Mr. Karim BENZIANE
Réalisé par : DEBAB El Mehdi
Entreprise choisie :

Table des matières :
Introduction ……………………………………………………………………………………………3
Première partie : volet théorique de l’étude …………………………………………..3
Conception de l’entreprise …………………………………………………………………..3
Les modes de gestion de l’entreprise ……………………………………………………7
Deuxième partie : volet pratique de l’étude ……………………………………………10
Description de l’entreprise (ONEE-BE) ………………………………………………….10
Les modes de gestion au sein de l’ONEE-BE ………………………………………….16
Conclusion ……………………………………………………………………………………………….20

Introduction
La stratégie de l’entreprise, ces dernières décennies, a fait
successivement l’objet de plusieurs recherches sous ses dimensions :
économique, socio-politique, culturelle, et récemment cognitive.
Cette dernière perspective, inspirée de la psychologie, s’est
développée en réaction au béhaviorisme. L’idée selon laquelle la
pensée du manager pourrait être la clé pour comprendre la stratégie
fut le point de départ d’une approche, dite mentaliste, de la stratégie
d’entreprise. Les premières recherches en stratégie de l’entreprise se
sont centrées sur la cognition managériale considérant la stratégie,
comme un ensemble de décisions ponctuelles, qui dépend
fondamentalement du fonctionnement mental du dirigeant de
l’entreprise.

Première partie : volet théorique de l’étude
1) Conception de l’entreprise :
L’entreprise est au cœur de tout système économique, en effet
c’est la cellule de base de l’activité économique, il est donc essentiel
de mieux la connaître.
a) Définition de l’entreprise
L’Entreprise est une organisation qui déploie des facteurs de
production pour fabriquer des produits ou des services. Elle est aussi
une entité économique qui, en plus de la production, commercialise
les biens et les services en vue de réaliser des profits. D’après l’INSEE,
l’entreprise est une « unité économique, juridiquement autonome
dont la fonction principale est de produire des biens ou des services
pour le marché ». Donc il y a entreprise dès que des personnes
mobilisent leur talent et leur énergie, rassemblent des moyens
matériels et de l’argent pour apporter un produit ou un service à des
clients. Dans la littérature managériale, l’entreprise est appréhendée
à travers plusieurs approches qui permettent d’en découvrir ses
différentes facettes, on parle de l’approche traditionnelle et
systémique de l’entreprise.
b) L’approche traditionnelle :
i) L’entreprise en tant qu’unité de production :
L’entreprise a pour but de produire des biens et des services
destinés à être vendus sur un marché en combinant des facteurs de
production, c’est sa mission fondamentale. Le marché est le lieu de
rencontre de l’offre et la demande où se détermine le prix et les
quantités échangées. L’échange est régit par les règles du contrat.
Les facteurs de production se sont les éléments nécessaires à la
création des biens et services :
 Le travail : les heures de main d’œuvre plus ou moins qualifiée ;

 Les ressources naturelles : les matières premières ;
 Le capital technique : il peut être fixe ou circulant.
Le capital circulant : c’est l’ensemble de biens de production qui
sont détruits, transformés ou incorporés au produit final lors du
processus de production. Il permet les consommations
intermédiaires
Le capital fixe : ensemble de biens de production qui participe sans
être détruis à plusieurs processus de production. L’achat de ces
biens porte le nom d’investissement.
ii) L’entreprise en tant qu’unité de répartition :
A travers la production qu'elle réalise, l'entreprise crée de la valeur
en mobilisant ses moyens techniques, ses ressources naturelles et ses
compétences humaines. Cette valeur ne mesure pas ce qu'a
réellement créé le producteur car une partie des biens et services
intermédiaires n'ont pas été produit par lui mais acheté. Pour
mesurer la richesse produite par chaque agent, on calcule la valeur
ajoutée qui est la valeur que chaque agent ajoute à la valeur des
consommations intermédiaires qu'il a achetées. Elle mesure la
richesse créée.
Richesses crées
Agents rémunérés :
1) Le personnel
2) L’État + Organisations sociales
3)Les préteurs
4)Apporteurs de capitaux
Entreprise
Nature de sa rémunération :
1) Les salaires
2) Impôts + Cotisations sociales
Intérêts
3)Dividendes
4)Revenu Non Distribué
c) L’approche systémique :
Le fonctionnement de l'entreprise est complexe. Les nombreuses
interactions internes et externes, baignées dans un environnement
dynamique, rendent la compréhension des processus très difficile.
Considérer l'objet d'étude (une organisation, un processus, un état