MEKAOU

Direction Ressources Humaines
Activité
Département
For mu l a ir e d’ E v a l u a t io n Période d’ I n s e r t io n
P r o f es s i o nn el l e
« F o r m a li s a ti o n et i nté gr a ti o n »
Nom et
prénom de l ’ agent : MEKAOU WALID
M a tr ic u l e 35760D
Poste d ’ af f ec tat i o n : TechnicienExploitationN2 : .
D ir e c tio n / D ivis io n : … CP4/EXO/RTO………………………………………………
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Période : du … 12/04/2015…………………………………….. a u ……18/07/2016…………
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Critères
d ’ E v al uat i o n
A pp r éc i at i o ns du p arrai n
Savoir– ê t re
f a i bl e
m oy en
b i en
T.Bien
c o mme n t a i r e
P r é se n t a t i o n - T e n ue r é g le m e n t a i r e
2
Pas souvent.
P o n c tua li té - A ss id u it é
2
Peu de respect des
horaires de travail
Esprit d ’ équ i pe / I nté grat i o n au gro upe
3
S améliore d’avantage
Comportement /Con du i t e
3
Bonne conduite
Démarche adoptée dans l e t r a v a
R i g ueu r dans le t r a v a il et pe r t i n e n c e de la dé m a rc h e
2
Ils’ améliore
I nté rê t porté au m é t i e r / M ot i v a t i on
3
Bonne motivation
Respect des
c o n si gn e s
2
Il s’ améliore de jour en
jour
Capacité d ’ adap t at io n
3
Ca va dans l’ ensemble
Prise
d ’ in it iat iv e
2
Non observe
Tableau à renseigner à afin de chaque mois ou rotation durant la période MSP par le
Parrain
Appréciation générale:
Stagiaire sérieux possédant des connaissances théorique et les capacités pour devenir un bon
Technicien.
Nom & Signature du parrain :
BENHANAYA S
1. Faible 2.Moyen 3. Bien 4.Très bien

Fo r mu l a ir e d’ E v a l u a t io n
Direction RessourcesHumaines
Activité
Département
de l a progression dans l a maitrisedu mé t ier
Nom
prénomde l ’ agen t :. MEKAOU WALID…
Matricule : 35760 D
Poste d affectation : Technicien Exploitation N 2
Direction / Division : CP 4/ EXO/ RTO
Période du ; 12/04/2015 au 18/07/2016
Taches pour
l a tenue du po s t e
E l a bo rée s par l e p ar rai n
Li s t e des équ i p em ent s m ani pu l és et ou
procédures app li qu és
A pp réc i at i o ns du p arr ai n
C o rre c t i f s apportés et commentaires du
parrain et de l ’ a cc o m p ag nat e u r
F aib l e
Moyen a v ec
une lé g è r e
as s is t an c e
Bo
n
A . Assistance au changement des filtres
Filtres
2
3
Toujours présent mais il doit faire beaucoup
d’effort et s’implique d avantage.
B. Inspection et manipulation des vannes
Vannes
3
Il commence a s’adapter avec la diversités des
installations
C . Etablissement procédure
Procédure de vidange collecteurs.
2
Manque d’analyses de risque , avec forte
participation aux différents procédures
D. Réparation pompes
Pompes
2
Manque d expérience
NB : T ab l ea u de f o r m at i o n à renseigner par l e parrain chaque m o i s ou chaque r ota tio n .
A pp r éc i at i o ns Générales du Parrain sur l es c ap a c i t és d ’ év o l u t i o n de l ’ app r ena nt :
Elément qui s’intéresse beaucoup a son travail et s’adapte avec la diversité des installations.
BENHANAYA.

Fo r mu l a ir e d’ E v a l u a t io n
Direction RessourcesHumaines
Activité
F i n al
e
Nom et
prénom de l ’ agent : MEKAOU WALID
M a tr ic u l e : … 35760 D …………………………………………………………………………………………
Poste d ’ af f ec t at i o n : Technicien Exploitation N 2
M i s e en doub l u r e du …… ……………………. . a u …………………………………………………….
D ir e c tio n / D ivis io n : …CP4/EXO/RTO………………………………………………………………………………………….
Taches pour
l a tenue du poste E l a bo rées par l e
p a rr a i n
Li s t e des équ i p em ent s m ani pu l és et ou p ro c édu res
app li qu és
Exploitation des stations de pompage
Exploitation bacs de stockage
Assister a la réalisation PEP
L ’ age nt à l es c ap ac i t és req u i s es pour assurer l es
M i ss i o ns liées a son poste de t r av ai l .
NB : l a f i c he d ’ év al uat i o n f i n al e do i t être retourner à l a D R H Activité à l a f i n de l a période MSP.
Elément sérieux possédant des compétences qui lui permettent d’occuper ce poste.
Le parrain : Nom& S ig na t u r e
BENHANAYA. S