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La fidélisation des ressources humaines : Approche conceptuelles et recherches
empiriques Télécharger, Lire PDF
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Description
Cet ouvrage regroupe autour du thème de la fidélisation des ressources humaines des
recherches et des travaux réalisés au Québec et en France, de contributeurs d'horizons divers,
chercheurs confirmés, étudiants-chercheurs et praticiens. L'ouvrage est organisé autour de
neuf chapitres qui traitent de la fidélisation des ressources humaines selon des perspectives
diversifiées et complémentaires, que celles-ci reposent sur des réflexions théoriques ou des
données empiriques. Plusieurs pistes sont explorées, dont la marque employeur, l'attraction
organisationnelle, les pratiques de management des ressources humaines, la théorie de
l'échange social, et les emplois atypiques. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes
intéressées par le thème de la fidélisation des ressources humaines. Les chercheurs, les
praticiens et les étudiants des 2e et 3e cycles universitaires y trouveront une source de
réflexion stimulante, des clefs de compréhension et des pistes d'action pour aborder les enjeux
humains et organisationnels qui en découlent.
Institut de recherche en gestion et économie (IREGE), . de distinguer cinq types empiriques de
besoin de recrutement à partir des ... conceptuel le processus de recrutement en trois grandes
étapes (2.1), dont nous .. efficacité productive aux stratégies internes de contrôle et de gestion
des ressources humaines. Comme.
FIDELISATION DES AGENTS DE LA DIRECTION DU BUDGET . CHAPITRE I –
APPROCHE THEORIQUE DE LA MOBILITE PROFESSIONNELLE ET DE LA ... ressources
humaines : Approches conceptuelles et recherches empiriques, Les.
des Ressources Humaines à travers lequel les entreprises maghrébines, pilotent . c'est un outil
de pilotage s'appuyant sur la recherche et la vérification de preuves factuelles .. L'approche
stratégique des Ressources Humaines, . l'entreprise et la maîtrise des investissements fait pour
l'acquisition, la fidélisation et le.
4 mai 2007 . STRATÉGIES DE FIDÉLISATION DES RESSOURCES HUMAINES EN .
objectif de recherche d'identifier les pratiques de gestion des ressources humaines les plus .
pratiques de fidélisation à l'aide de 44 études empiriques répertoriées grâce à une .. 1.3
SCHÉMA CONCEPTUEL DE L 'ÉTUDE .
Choisissez le type de communication recherché pour afficher la liste des publications . Attirer,
retenir et fidéliser les ressources humaines : nouveaux enjeux, ... Santé et bien-être
psychologique au travail : défis conceptuels et enjeux empiriques. . des organisations : une
approche multiniveaux de la motivation au travail.
Approches conceptuelles, La fidélisation des ressources humaines, Pascal Paillé, . Approches
conceptuelles Pascal Paillé (Auteur) Paru en avril 2011 Essai (broché) .. La méthodologie
qualitative - Postures de recherche et travail de terrain.
23 mars 2014 . 24 Les missions Rôles et missions des ressources humaines Directeur du . 47
Quatrième approche la compétence est centrée sur la dimension cognitive. ... 07 : les
oppositions conceptuelles de la compétence en stratégie et en GRH .. Pour éclairer la
problématique de ce travail de recherche on doit.
tendances actuelles en gestion des ressources humaines apportent de multiples réponses .
Approches conceptuelles et recherches empiriques, 2011. Farid Ben . l'approche théorique sur
les caractéristiques instrumentales et symboliques.
M. Christophe ABRAHAM : Directeur des Ressources Humaines, Groupe . Développer une
approche conceptuelle et empirique (cas d'entreprise) du . de la relation client et aux principes
de la stratégie fidélisation, dans le cadre d'une . A cela s'ajoutera un apport théorique issu de
mes travaux de recherches et doctorat.
Le CIRANO collabore avec de nombreux centres et chaires de recherche universitaires dont .
efforts de fidélisation, un soutien à sa sécurité et une réelle transparence de la part de son .
nouvelle logique de gestion des ressources humaines. ... conceptuelle du comportement
responsable du salarié au travail (figure 2).
2 juil. 2014 . La fidélisation des ressources humaines - Approche conceptuelles et recherches
empiriques. Pascal Paillé. En stock. 27,05 €. Ajouter au.
une approche compréhensive d'une réalité construite à partir des représentations médiatisées
par un . Les recherches sur la gestion des ressources humaines dans l'organisation .. résultats
d'une rationalité conceptuelle empirique.
16 mars 2006 . Comment les dirigeants allaient-ils gérer une « ressource humaine . Concernant
l'approche interculturelle, elle trouve sa source dans . s'agit en effet pour la plupart, de
recherches essentiellement empiriques dépourvues d'explications conceptuelles des
phénomènes étudiés (Pierce et al., 1991, p.122).
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empiriques PDF Download. Book Download, PDF Download, Read PDF,.
1er cahier de recherche de la Chaire de gestion de projet, UQAM, pp. . en RSE : des clés de
compréhension à partir dune approche qualitative. . Aurier, P. & V. Mejia, 2015, Gamme de
produits et fidélisation des consommateurs dans les catégories .. quels enjeux de recherche en
gestion des ressources humaines?
Captation des séances plénières. Ouverture du colloque – Lien vidéo. Séance plénière 1 –
L'universalité des modèles de management dans le(s) secteur(s).
Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique ... ressources humaines
s'organise à partir du contrat de travail et de l'échange qu'il établit ... l'individu (attraction,
fidélisation, motivation, satisfaction).1 La diversité des . rémunération globale, on essayera de
proposer une approche qui sert à.
Cette recherche est une étude descriptive et empirique de l'impact de la politique d'achat du
groupe . groupe industriel sur la gestion des ressources humaines (GRH ) des entreprises .
C'est également une approche interorganisationnelle du tissu industriel ... Fidélisation des
cadres et licenciement des personnes ne.
L'apport conceptuel et théorique de la recherche en management dans le .. l'absentéisme est
directement lié à la fidélisation, dépendant elle-même de la . professionnelle, celle de la gestion
des ressources humaines et plus . au-delà de l'approche théorique de la satisfaction au travail,
et de l'approche conceptuelle.
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Empiriques de Pascal Paillé au meilleur prix sur PriceMinister.
Cette recherche s'intéresse au concept de la GRH à la carte et à son influence . Les
gestionnaires des ressources humaines parlent alors ... 3.1 Modèle conceptuel . ... envisagent
d'instituer de nouvelles pratiques de fidélisation, car les outils . l'approche comportementale de
l'engagement (actions qui lient le salarié à.
Management des ressources humaines . Proposition et développement d'un programme de
recherche sur l'efficacité des registres communicationnels de lutte.
Cette recherche a bénéficié d'un financement au titre de la subvention recherche attribuée au ...
Des ressources et des capacités marketing spécifiques ?
19 juin 2012 . UNE APPROCHE PAR L'ETAPE DE CARRIERE ET . Ressources Humaines
illustrent l'importance de la fidélisation des salariés à l'entreprise . Pour répondre à ces
questions de recherche, une enquête par questionnaires a été ... nous présenterons la
méthodologie et les résultats de l'étude empirique.
carrière interne », Revue de gestion des ressources humaines 2014/3 (N° 93), p. 18-31. .
questions de recherche et nous exposerons, en deuxième partie, la ... ÉTUDE EMPIRIQUE.
Dans cette .. trop rapproché, alors il est plus difficile de fidé- liser les ... Ressources Humaines,
Approches conceptuelles et recherches.
sous-sol riche en ressources minières et le processus d'intégration ... Pour mieux répondre à
cette question, nous présenterons le cadre théorique, conceptuel . Elles ont ainsi changé leur
approche stratégique de gestion de la clientèle. . La satisfaction et la fidélisation sont de plus en
plus recherchées, dans le contexte.
Approche analytique entre la formation integree, le developpement des . Logistique et gestion
des ressources humaines : le cas du liban. .. gestion des ressources humaines et de
management des compétences sur la fidélisation ... Gestion stratégique des ressources
humaines : recherche théorique et empirique sur la.
Bénévolat, volontariat au Maroc, une différence d'approche générationnelle. 44 . Il semble
donc, selon des estimations empiriques, puisque . chômage, sont davantage dans la logique de
recherche d'emploi, lien dominant qui les .. question des ressources humaines, par le
Carrefour associatif et ses partenaires, et tout.
Paillé Pascal (2011) La fidélisation des ressources humaines -. Approche conceptuelles et
recherches empiriques. Canada, éd. : Les Presses de l'Université.
RECHERCHE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA . Au-delà de la
vérification empirique du lien direct entre les pratiques de gestion . des pratiques de gestion
qui visent à attirer, mobiliser et fidéliser les ressources humaines afin . Cette approche
conceptuelle postule une incidence positive des.
La fidélisation des ressources humaines par l'implication organisationnelle d'une . 1Centre de
recherche et d'études en management (CREM), Université Aube Nouvelle, 06 BP9283 . Tout
d'abord l'approche théorique sera présentée à travers la problématique, les questions de ...
recherches empiriques (P.9-25).
LE MARKETING RH COMME OUTIL DE FIDELISATION : ETUDES .. La gestion durable
des ressources humaines : point sur les recherches 234 3. . Le déploiement de la RSE/DD dans
les TPE/PME : cadre théorique et conceptuel 332 2. .. UNE APPROCHE EMPIRIQUE 675
Michel SEGUIN 675 Introduction 675 1.
APPROCHE DYADIQUE DE LA CONVERGENCE .. CHAPITRE 2 : les festivals de musiques
actuelles entre recherche de ... éléments de compréhension puis nous mettrons en place une
validation empirique de notre . De notre positionnement conceptuel et de la méthodologie
envisagée ... Ressources humaines.
Galois I. et A. Lacroux (2012), « Regards croisés sur la fidélisation des salariés . approche par
les théories de l'échange social et du contrat psychologique », Revue . quels enjeux de
recherche en gestion des ressources humaines ?, sous la . humaines : approches conceptuelles
et empiriques, Collection Ressources.
ressources humaines à la performance des entreprises est généralement admise. . La recherche
en gestion a produit une somme considérable de travaux . Charpentier et Guillot (2003) dresse
un panorama de ces études empiriques en . de GRH particulière5 (approche
unidimensionnelle) et celles s'intéressant à des.
Programme d'urgence en faveur des ressources humaines. (Malawi). UE . Initiative conjointe
de recherche sur les enfants et le VIH-sida. OMD .. La Banque mondiale décrit son approche
du renforcement des systèmes de santé dans son . ces divers modèles conceptuels et
sélectionner celui qui serait approprié ?
31 déc. 2011 . d'un recrutement et d'une fidélisation réussis”, Journal d'Economie Médicale,
29, 6-7, 323- . empirique, SIM Systèmes d'Information et Management, 15(2). ... Association
francophone de Gestion des Ressources Humaines, .. Travaillé D., Naro G. (2009): « A la
recherche des fondements conceptuels et.
Un regard sur la recherche empirique.2009-14. ALBOUY Michel : Crise financière . Année
2008 : Axe Gestion des Ressources Humaines. NOGUERA Florence.
Titre de la recherche : University-industry collaboration: the impact on absorptive . théorie des
ressource; basée, théorie du choix stratégique; Approche .. empiriques ont confirmé la pluparts
des variables par exemple, lorsque la .. On constate donc l'enjeu majeur de la dimension
humaine de l'innovation mais on.
conseils en ressources humaines, les structures en charge de l'orientation et de l'insertion
professionnelle .. empirique comportementale » et « Pratiques de la recherche ». .. UE 2 :
Psychologie du Travail – Approche Explicative .. approfondie les fondements conceptuels et
méthodologiques des tests pour permettre aux.
La fidélisation des ressources humaines: approches conceptuelles et recherches empiriques,
(Dir.) . conceptuelles et recherches empiriques. PUL, Québec. .. Fidélisation des ressources
humaines: une approche en termes d'échange social.
Il analyse en premier lieu la mise en pratique de l'approche formative dans les établissements .
Ces constats constituent une base solide à de nouvelles recherches sur les . consacrer des
ressources exactement identiques à tous les enfants (des ... et rendent accessible un éventail
plus large de recherches empiriques.
Présentation de notre problématique de recherche. ... Ressources Humaines en charge de la
mise en place de la formation au sein du groupe VALLOUREC.
La fidélisation des ressources humaines : Approche conceptuelles et recherches empiriques.
Guide d'argumentation éthique. Enseigner les mathématiques.
25 juil. 1994 . Centre d'Etudes et de Recherche sur les Organisations et la Gestion ...
responsables de ressources humaines et de salariés occupant des . entreprises cherchaient à
fidéliser leurs ouvriers : cette fidélité était ... L'ambition de cette thèse est de proposer une
alternative empirique voire conceptuelle.
conceptuelles et recherches empiriques : Pascal Paill .pdf . Couverture La fidélisation des
ressources humaines François Bernard Malo, Denis Morin, Pascal.
Professeur, Centre Etudes et Recherches, Tunis, Tunisie. 7 . Institut International de l'Audit
Social - Maison des Ressources Humaines - 91, rue de Miromesnil.
L'objet de cette recherche est de montrer, à l'aide du cadre conceptuel de la . approche de la
valeur de la firme», Stratégies Ressources Humaines, n° 18, été 1996, . synthèse des recherches
empiriques récentes, Document de travail 01-2002, .. elle s'inscrirait dans le cadre d'une
politique de fidélisation des salariés ou.
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empiriques et des millions de livres en stock sur Amazon.fr. Achetez.
. la fidélisation des ressources humaines - approche conceptuelles et recherches empiriques
pdf, 161,.
19 déc. 2013 . Opérationnalisation du cadre conceptuel .. Par la théorie, comme par la
recherche empirique, nous . bien cette étude, nous avons choisi d'utiliser une approche du
sujet par étude de cas. ... une fidélisation à cette dernière. ... sauvegarde de l'emploi,
aujourd'hui Gestionnaire des Ressources Humaines.
Objectifs. Le MASTER Stratégie et Gestion des Ressources Humaines vise à former les .
Développer la recherche en GRH et Stratégie en développement des.
Ressources Humaines illustrent l'importance de la fidélisation des salariés à l'entreprise ..
Approches conceptuelles et recherches empiriques. (p. 213-234).
Encyclopedie des Ressources humaines (Vuibert, 2006,article :Les theories de la . empiriques
18 2.1.3 La rémunération en tant que moyen de fidélisation, . des entreprises » 2012
Introduction L'objectif de la présente recherche est de . Considérée comme une approche trop
restrictive, cette théorie traditionnelle de la.
ressources humaines Approche conceptuelles et recherches empiriques by Pascal . PDF La
fidélisation des ressources humaines : Approche conceptuelles.
Recherche par mots clés sur le site de l'AGRH (innovation, innovation RH, . Vers un
management des ressources humaines durable et . innovation sociale, on entend toute nouvelle
approche, pratique ou . les questions conceptuelles et opérationnelles liées à l'innovation, ..
innovation pour fidéliser les salariés.
Rétention et fidélisation des ressources humaines, Théorie de l'échange .. Fidélisation des
ressources humaines: une approche en termes d'échange social. ... ressources humaines:
approches conceptuelles et recherches empiriques. PUL.
RECHERCHE SCIENTIFIQUE. UNIVERSITE ... Tableau n°60 : Tests du Khi-deux (La
gestion des ressources humaines administratives et les ... sociales), c'est un indicateur du
pouvoir de fidélisation des salariés qualifiés. Cependant, .. une double approche : conceptuelle
et empirique, afin de relever les évolutions de la.
notamment les stratégies et le développement des ressources humaines, les . l'encadrement
sont à la recherche de méthodes efficaces de recrutement et de fidélisation du .. avoir à cet
égard d'approche standardisée du développement d'un ... De nombreuses recherches
empiriques, fondées sur des enquêtes auprès.
Gestionnaires des ressources humaines au sein des entreprises et des .. une recherche originale
mais limitée, reposant sur une approche théorique et une étude de .. conceptuels autour
desquels s'est constituée la sociologie économique et de .. empiriques, dans les domaines du
marché du travail et de la gestion des.
. du flou conceptuel qui entoure la notion de tensions de rôle dans la recherche .
Comportements proactifs de socialisation : à la recherche des déterminants . content, and
social tactics, Revue de gestion des ressources humaines, 86, p. . de la socialisation
organisationnelle: une approche croisée entre processus et.
8 févr. 2016 . Un cadre théorique bien construit vous offre une base de recherche . recherche:
La société X éprouve des difficultés à fidéliser ses clients qui.
abordent la satisfaction selon une approche bi-factorielle héritée des travaux de .. conceptuelle
de notre travail, en résumant l'état des recherches sur la . clients est supposée conduire à leur
fidélisation et vers davantage de profits . toujours avéré dans les études empiriques (Dufer et
Moulin, 1989 ; Reichheld 1996). De.
21 juin 2017 . 009113142 : Gestion des ressources humaines / J. M. Peretti / Réimpr / Paris :
Vuibert , 1990 . responsables [Texte imprimé] / Centre d'études et de recherche sur .
115934499 : La fidélisation des seniors par la GRH à la carte [Texte .. formation [Texte
imprimé] : Une approche conceptuelle, optimisée et.
ses ressources humaines et comme toute organisation, la bureaucratie scolaire . études
empiriques démontrent que les employés ayant un haut niveau d' . fidélisation des enseignants
au sein des établissements scolaires: le Soutien . Dans le cadre de notre recherche, nous
définissons le concept de fidélité à travers.
Cette recherche mobilise des aspects conceptuels et empiriques permettant de croiser deux
domaines fondamentaux à savoir la gestion des ressources humaines et le . Dans la première
approche, de nature structurelle, ce concept renvoie à ... améliorer la performance du
personnel et assurer la fidélisation du client ».
trésor (SCT), des recherches diagnostiques et prospectives, en plus . liées à la gestion des
ressources humaines, afin d'éclairer les orientations . l'attraction et à la fidélisation d'une maind'œuvre compétente et spécialisée à la ... relève s'annonce dans un avenir rapproché : les
employés âgés de moins de 35 ans ne.
2 mai 2014 . la recherche de sources d'avantages concurrentiels à même . au travail, d'une
façon générale, un imbroglio conceptuel semble . Voire même, les fidéliser. . et états)
susceptibles d'être interpellés par une approche mobilisatrice appliquée. 5 Annick COHEN, «
Toute la fonction Ressources Humaines ».
5 juil. 2012 . La fidélisation des ressources humaines : Approches conceptuelles et recherches
empiriques. (p. 213-234). Québec: Les Presses de.
LES FACTEURS DE FIDELISATION DES RESSOURCES HUMAINES ... d'autre part, cette
recherche permettra aux dirigeants de l'ASECNA de percevoir le .. Différence conceptuelle
entre approche Personnel et approche Ressource .. étude empirique, Thèse de Doctorat en
Sciences de Gestion, I.A.E de Montpellier,.
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