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 Apprendre à réussir 
L’assistant de Gestion en entreprise a pour mission d’assurer les fonctions : administratives ;
commerciales ; comptables.
SON PROFIL : il doit posséder des compétences variées et accepter la diversité des tâches
susceptibles de lui être confiées.
QUALITES : autonomie, confiance en soi, dynamisme, esprit d’initiative, méthode,
organisation.
COMPETENCES : bonne culture générale, sens des relations humaines.
OBJECTIF GLOBAL :
 Acquérir des outils et des méthodes afin d’assister efficacement le dirigeant
d’entreprise dans la gestion commerciale, financière et sociale de l’entreprise.
 Etre capable d’anticiper, de mettre en œuvre les différents postes de contrôle de
gestion dans l’entreprise aussi bien commerciale, que financière et sociale.
CONTENU
MODULE 1 : EXPRESSION ECRITE ET ORALE
Objectifs : communiquer efficacement dans la vie professionnelle
 Communication écrite professionnelle : lettres, notes, comptes rendus, rapports…
 Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale ;
 Apprendre à rédiger : notes de services, commentaires synthèses de documents.
MODULE 2 : DROIT SOCIAL
Objectifs : Maîtriser le droit social : le contrat de travail ; la gestion du personnel ; aspects
administratifs, juridiques.
Recrutement et formation
Relations avec les administrations fiscales et les organismes sociaux : Urssaf – AssedicMédecine du travail…
Cadre de la vie juridique ; les acteurs de la vie juridique
Les droits et les biens ; Sources des obligations ; Structure juridique de l’entreprise ;
Evolution de l’entreprise ; Le cadre juridique des échanges ; Droit social.
ENERGIE
Centre de Formation : 21-24 Forum de Grand Camp – 97139 ABYMES
Siret : 491 085 593 00037 - APE : 8559 A
Tel : 05 90 21 70 20 – Fax : 05 90 20 67 63
energiesarl @orange.fr
MODULE 3 : ECONOMIE
Les acteurs de la vie économique et sociale et leurs comportements ; Prix et revenus ;
Monnaie et financement de l’économie ; Evolution et analyse des grandeurs globales de
l’économie.
Principaux types d’économie
Relations économiques internationales ; Développement et croissance.
MODULE 4 : MANAGEMENT DES ENTREPRISES
L’entreprise ; Savoir entreprendre ; Fonctionnement de l’entreprise.
L’entreprise et ses systèmes ; La stratégie ; Entreprise et société.
MODULE 5 : ANGLAIS
Objectifs : Enrichir, consolider et diversifier les connaissances de base en anglais.
La forme s’appuie sur des documents authentiques
MODULE 6 : TECHNIQUES D’ADMINISTRATION ET DE GESTION
a.
b.
c.
d.
e.
f.
La gestion de la relation avec la clientèle
La gestion de la relation avec les fournisseurs
La gestion et le développement des ressources humaines
L’organisation et la planification des activités
La gestion des ressources (patrimoniales, financières et informationnelles)
La pérennisation de l’entreprise (démarche qualité, développement commercial
national et international, plan de reprise de l’entreprise…)
g. La gestion des risques (liés à l’informatique, à la santé du personnel, à la protection
des salariés et des biens, liés à l’environnement…)
h. La communication globale (interne et externe)
MODULE 7 : INFORMATIQUE
L’assistant de gestion mobilise en permanence les outils qui relèvent des technologies de
l’information et de la communication.
La formation permet de mettre en œuvre des logiciels adaptés à la réalisation des activités
de l’assistant de gestion :
- Tableur, texteur, PréAO, SGBDR, Progiciel de Gestion Intégré (PGI), logiciel de gestion
de projet, traitement de questionnaire, navigateur internet, messagerie, agenda,
plate forme de travail collaboratif.
En fin de formation :
 Bilan et synthèse du stage avec la direction de l’entreprise ou le manager direct du
participant
 Support pédagogique remis à chaque participant
ENERGIE
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