PSA et ses salariés : Je t`aime, moi non plus
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PSA et ses salariés : Je t’aime, moi non plus ! Après l’annonce de résultats « record », la Direction décide d’accélérer ses plans de départ… Un courrier peu recommandable… …La Direction fête Pâques à sa façon en décidant d’envoyer à l’ensemble des TAM et cadres positionnés sur un métier « sensible » ou à « l’équilibre » une lettre pour le moins choquante, mettant en avant la « responsabilité » de tous et toutes vis à vis du groupe en vantant les bienfaits d’un départ du groupe… En bref, si tu aimes ta boite, quitte- la ! Pire encore, la surenchère rappelant l’urgence d’un choix à faire « avant la baisse des mesures » est inadmissible ! Pour un peu, on jurerait une publicité mentionnant « Liquidation totale, tout doit disparaitre ! » Et merci pour toutes ces années… La Direction oublierait-elle que ce sont bien ses salariés qui sont les acteurs du redressement du groupe ? Assurément oui… Et elle enfonce le clou avec provocation en traitant, une fois de plus, les collaborateurs du groupe comme la seule variable d’ajustement… Incompréhensible ! Nous pouvons tous le constater… La majorité des Directions a atteint un niveau critique et historiquement bas des effectifs… L’excellence et l’efficience ne peuvent pas être les synonymes de « coup de rabot » dans les effectifs… Le comble de cette « opération de déstockage » est que la plupart des salariés destinataires de ce message sont déjà en pleine accumulation de fonction depuis des années pour pallier, comme ils le peuvent, aux départs déjà réalisés… Le groupe est têtu… Si les salariés ne se précipitent pas à l’EMDP, c’est qu’il y a des raisons ! D’abord parce qu’ils aiment la boîte, même si elle ne leur rend pas, ensuite parce que les « mesures » ne font pas rêver… parmi elles, le congé sénior est acceptable et audible pour tous. Au lieu d’en augmenter sa durée, la Direction réduit la voilure, parfois de manière drastique dans certains sites… on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre, la Direction doit maintenant retirer ses œillères et proposer de VRAIES mesures incitatives et faire un effort supplémentaire pour le congé sénior tant dans sa durée que dans son ouverture à toutes les populations, qu’elles soient en tension ou non ! Signataire du NEC, la CFTC ne laissera personne avec un problème d’emploi et condamne les méthodes d’une Direction qui, au final, fait perdre le peu de confiance qui restait aux salariés ! CFTC syndicalement différent Avril 2017
