un directeur des ressources humaines et de la communication interne

UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE
LA COMMUNICATION INTERNE (H/F)
Dans un contexte institutionnel particulièrement mouvant et face
aux contraintes budgétaires qui imposent aux collectivités
territoriales de redéfinir leur stratégie et leurs priorités, le
Département du Haut-Rhin, collectivité de 2 400 agents dotée d’un
budget de 800 M€ dont 97 M€ consacrés aux ressources humaines,
s’est engagé dans l’évaluation des politiques mises en œuvre au
bénéfice de ses 771 668 habitants, dans l’objectif d’améliorer le
pilotage de l’action publique et d’offrir à sa population une offre de
services efficiente et de qualité. L’Administration départementale a
pour mission d’engager les nécessaires mutations et réformes qui
permettront d’accompagner cette ambition politique, à la fois dans
son organisation et ses pratiques.
FONCTIONS
Membre du collectif de direction générale, le Directeur des
Ressources Humaines et de la Communication Interne est chargé,
sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, de
contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise
en œuvre d’une politique de développement de la fonction RH
adaptée à ces contraintes budgétaires et centrée autour de
l’optimisation et la rationalisation des moyens mis en œuvre.
Fort d’une équipe de 66 collaborateurs, il sera plus particulièrement
chargé de :
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définir la politique de gestion des ressources humaines en
collaboration avec l’élu délégué au personnel et la direction
générale ;
proposer et mettre en œuvre une stratégie des ressources
humaines permettant d’optimiser la gestion des effectifs et de la
masse salariale ;
piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de
mobilité interne, de formation, de prévention des risques
professionnels, de santé et de qualité au travail ;
accompagner les agents et les services dans la conduite du
changement et la fonction de management ;
piloter et animer le dialogue social et les instances
représentatives ;
proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de
carrières des agents dans le cadre réglementaire et
conformément à la politique RH de la Collectivité ;
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garantir plus généralement l’application des dispositions
statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
piloter le budget géré par la Direction des Ressources
Humaines ;
piloter la politique de communication interne de la Collectivité
dans l’objectif de favoriser une véritable culture d’entreprise et
de valorisation de son personnel ;
animer et coordonner l’activité de la direction en veillant à la
transversalité et la complémentarité de ses ressources.
PROFIL RECHERCHE
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Formation supérieure en ressources humaines ;
Solides connaissances juridiques et statutaires ;
Expérience réussie dans un poste équivalent ;
Manager expérimenté disposant d’une forte capacité à fédérer les
équipes ;
Capacité affirmée à travailler dans un cadre contraint et dans
une logique résolument transversale ;
Capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les
priorités et à accompagner le changement ;
Bon relationnel, grandes qualités d’écoute, sens du dialogue et
de la négociation ;
Loyauté, discrétion, sens de l’initiative et disponibilité ;
Sens des responsabilités et du service public.
STATUT ET PARTICULARITÉS LIÉS AU POSTE
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Recrutement
statutaire
dans
le
cadre
d’emploi
des
administrateurs territoriaux ou sur le grade de directeur
territorial ou d’attaché principal ;
Poste à temps complet ;
Résidence administrative située à Colmar.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Le 5 décembre 2015.
A QUI ADRESSER VOTRE CANDIDATURE ?
Merci d’adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation à
Monsieur le Président du Conseil départemental du Haut-Rhin.
Par voie électronique : [email protected] ou à défaut par voie
postale : Hôtel du Département, Direction des Ressources Humaines
et de la Communication Interne, 100 avenue d’Alsace, BP 20351
68006 COLMAR.