ufr 4 master 1 - Université Paul Valéry
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UFR 4 UNIVERSITÉ PAUL-VALÉRY MONTPELLIER 3 MASTER 1 DROIT, ÉCONOMIE, GESTION UFR 4 Sciences économiques, juridiques, sociales et de gestion Département AES Secrétariat pédagogique : Master Gestion des ressources humaines Bât. A - Bureau 018 04 67 14 26 61 [email protected] Responsables de la formation M. Luc JANICOT [email protected] Mme Florence NOGUERA [email protected] Lieu(x) de la formation : Montpellier Formation continue - UFR 4 : Bât. B - 04 67 14 55 55 [email protected] Durée de la formation 1 année(s) Effectif : 110 Mention GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Parcours Ressources humaines PRÉSENTATION ET OBJECTIFS DE LA FORMATION Le Master première année (M1) Ressources humaines propose aux étudiants d’acquérir une solide culture générale et disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. Il permet de leur donner des compétences solides et communes concernant le management et la gestion des ressources humaines mais aussi des compétences plus approfondies en économie (industrielle et du travail) et en droit (droit social, droit public des affaires). L’objectif de ce M1 est principalement de donner aux étudiants les éléments de compréhension des changements économiques qui affectent l’entreprise, du management stratégique des ressources humaines, des organisations dans leur dimension économique, managériale et juridique sans omettre les langues vivantes, le traitement des données et l’apprentissage de la méthodologie de la recherche. Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année s’orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, soit : - en Master 2 Management international et stratégique des RH, - en Master 2 Expertise socio économique emplois et compétences, - en Master 2 Sciences des organisations et des institutions, - en Master 2 Gestion des ressources humaines sectorielle et audit social, - ou d’autres master en économie ou en gestion proches de la thématique de l’entreprise et du travail. CONDITIONS D'ADMISSION En M1 : Cette formation est ouverte à la candidature des étudiants titulaires des diplômes sanctionnant les études du premier cycle. L’admission en M1 dépend des capacités d’accueil fixées par l’université et est subordonnée à l’examen du dossier du candidat par le jury de sélection de la formation. Tout étudiant souhaitant candidater en M1, y compris ceux ajournés à la première année de Master, doit déposer son dossier de candidature sur le portail Ecandidat de l’université. Critères d’évaluation des dossiers de candidature : • Adéquation du profil du candidat avec les pré-requis de la formation • Prise en compte du parcours académique, des notes de Licence, CPGE, Master 1 (redoublants), du classement et des mentions obtenues • Langues étrangères • Projet professionnel • Motivations • Compétences pour un emploi cadre • Connaissance RH et culture générale, expérience professionnelle et stages • Qualité de l’entretien et réponses aux questions (pour apprentissage). Vous êtes salarié (du public ou du privé) ou demandeur d’emploi et vous souhaitez vous inscrire à l’université, contactez le SUFCO : [email protected] Formation initiale La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est possible, contactez le SUFCO : [email protected] Formation continue Les étudiants étrangers doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site des Relations Internationales de l’Université : relations-internationales.upv.univ-montp3.fr Alternance Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation VAE EAD PUBLIC CIBLE Licences conseillées pour l’accès au M1 : - Licence AES - Licence Sciences sociales - Licence Gestion-économie - Licence Économie et gestion Université Paul-Valéry Montpellier 3 PRÉ-REQUIS NÉCESSAIRES Pré-requis en termes de connaissances et de compétences : - Connaissances et compétences requises dans les domaines du droit du travail, de l’économie du travail, de l’Informatique. - Pour les candidats non francophones, le niveau de français B2 est requis. SAVOIR-FAIRE ET COMPÉTENCES - Acquérir une solide culture générale dans le champ de l’économie du travail et des RH, - Élaborer et mettre en œuvre des politiques permettant l'adaptation aux mutations de l'environnement des entreprises, - Intervenir en tant qu'expert (responsable RH ou consultant externe) au niveau stratégique ou opérationnel dans le domaine des RH, - Contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation des entreprises ou des organisations, - Développer une excellente maîtrise de l’écriture (rédaction d’un mémoire de recherche). MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS RESSOURCES HUMAINES SEMESTRE 1 / 30 ECTS SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE D’INFORMATION, D’ORIENTATION ET D’INSERTION PROFESSIONNELLE scuio.univ-montp3.fr [email protected] 04 67 14 26 11 Bâtiment “Charles Camproux” Ouverture au public : Lundi au vendredi de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h (excepté le vendredi après-midi) SUFCO SERVICE UNIVERSITAIRE DE FORMATION CONTINUE sufco.univ-montp3.fr [email protected] 04 67 14 55 55 Bâtiment B Ouverture au public : Lundi, mardi, jeudi et vendredi matin CFA ENSUP LR CFA RÉGIONAL DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON, SUD DE FRANCE www.ensuplr.fr [email protected] 04 99 58 52 35 99 avenue d’Occitanie CS 79235 - 34197 MONTPELLIER Cedex 5 UFR 4 ufr4.univ-montp3.fr Bâtiment A Management international UE OPTIONNELLES 1 (2 au choix) SEMESTRE 2 / 30 ECTS Méthodologie et base de données Management de projet Economie territoriale (pour GRH) 36H / 5 ECTS 36H / 4 ECTS 36H / 4 ECTS 24H / 4 ECTS 36H / 4 ECTS 36H / 4 ECTS 36H / 2 ECTS 20H / 3 ECTS 36H / 3 ECTS 48H / 6 ECTS 36h / 3ects 24h / 3ects 24h / 3ects Management stratégique UE OPTIONNELLES (4 au choix) 36H / 3 ECTS 96H / 12 ECTS Méthodologie de la recherche et stage + mémoire Langue vivante anglais des affaires 4 ECTS 20H / 2 ECTS Statistiques économiques et traitement de données Marchés du travail national et international Droit public des affaires Economie de la protection sociale Gouvernance d’entreprises Système d’informations sociales Conflits et négociation Economie des choix publics 24h / 3ects 24h / 3ects 24h / 3ects 24h / 3ects 24h / 3ects 24h / 3ects 24h / 3ects 24h / 3ects MODALITÉS PARTICULIÈRES La formation peut se faire dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Rythme d’alternance : 2 semaines en entreprise/ 2 semaines à l’Université. Apprentissage : Âge limite : 25 ans (sauf cas dérogatoire) Contact : CFA ENSUP LR - 99 av. d’Occitanie CS 79235 - 34197 MONTPELLIER Cedex 5 04 99 58 52 35 | www.ensuplr.fr | [email protected] Contrat de professionnalisation : jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, etc. Contact : Service universitaire de formation continue (SUFCO) : [email protected] POURSUITE D’ÉTUDES À L’UNIVERSITÉ PAUL-VALÉRY Après le M1 : - M2 Management international et stratégique des RH (sur dossier de candidature) - M2 Gestion des ressources humaines sectorielle et audit social (sur dossier de candidature) - M2 Expertise socio-économique, emplois et compétences (sur dossier de candidature) - M2 Sciences des organisations et des institutions (sur dossier de candidature) - M2 Relations et affaires internationales (sur dossier de candidature) - M2 Management international des territoires et des entreprises (sur dossier de candidature) - M2 MEEF parcours Sciences économiques et sociales (accès possible soumis à condition après avis de la commission pédagogique) POURSUITE D’ÉTUDES SUR LE PLAN NATIONAL Retrouvez l’offre des formations universitaires en ligne sur le portail national des masters : https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/http://sio.u-bourgogne.fr/diplomes/ Université Paul-Valéry Montpellier 3 Mars 2017 | Réalisation : SCUIO-IP de l’Université Paul-Valéry SCUIO-IP Management des ressources humaines Management des organisations Economie industrielle Analyse financière Economie du travail Droit social Traitement statistiques des données Langue vivante
