pdf - 343 Ko - Centre de Santé Mentale Angevin

La lettre du CESAME
Edito
Retour
sur les SISM
mars 2015 n°173
juin 2011 n°140
Zoom
Actualités
Bilan social 2014 :
une année atypique
L’HAD St Sauveur
Retour sur les Semaines d’Information sur la Santé Mentale
BIENVENUE A...
Exposition
L’exposition d’œuvres de patients présentée par l’ASLIS à la chapelle St Lazare a été le point de départ d’une série d’évènements
proposés au grand public par le collectif SISM49. Le vernissage a été
l’occasion d’accueillir un public venu nombreux pour cette exposition de qualité.
Christelle DIARD, adjoint administratif,
Pharmacie
exposition à la chapelle St Lazare
Conférences
C’est devant un parterre de plus de 100 personnes que Claire BALLEYS a présenté, le lundi 16 mars, son intervention sur le thème des
réseaux sociaux et l’adolescence et les échanges avec la salle ont
ponctué cette conférence.
La soirée-débat qui s’est déroulée le même soir aux 400 coups a
rassemblé environ 300 personnes. Après la projection du documentaire « chante ton bac » un débat avec la salle a été initié par
l’équipe de la Maison des Adolescents d’Angers.
Autre temps fort : la journée événementielle du mercredi
18 mars à la salle Chabrol à Angers.
Les étudiantes de service social de l’ARIFTS ont démarré cette
journée en présentant leur enquête sur les représentations du
grand public à propos des adolescents avant de laisser place à l’atelier danse de la fédé ados. Le public a pu assister à « une séance de
travail » de l’atelier danse qui a été fort appréciée. Ensuite l’équipe
de centre Pierre Daguet de Sablé sur Sarthe a présenté le fonctionnement de ce centre en échangeant avec la salle. Un intermède
d’une demi-heure a permis au public de profiter du forum des associations réunissant une dizaine d’associations et/ou institutions.
Bilan social 2014 : une année atypique
Le Bilan social 2014 est actuellement présenté aux instances de
l’établissement. Ce document, qui recense les principales données
chiffrées en matière de ressources humaines, permet de mesurer les
changements en cours au sein du CESAME. A ce titre, deux données importantes méritent d’être soulignées.
En premier lieu, les effectifs ont fortement progressé en 2014, avec
près de 29 équivalents temps plein rémunérés (ETPR) supplémentaires par rapport à 2013 – soit 1245,9 ETPR dans l’ensemble de
l’établissement. Des créations de postes, avec l’ouverture de
l’UPAO et le déploiement du SIPAD, expliquent une partie de cette
augmentation. Par ailleurs, le niveau de remplacement a très fortement augmenté ces trois dernières années.
En second lieu, 214 agents ont changé de service en 2014, dont 196
pour les personnels des services de soins. Il s’agit d’une année
extraordinaire du fait de l’ouverture de nouvelles structures et de
la publication par la Direction des soins et la Direction des ressources humaines d’un nombre plus important d’avis de vacance de
poste à destination des professionnels. En 2015, ce taux de mobilité
devrait diminuer pour revenir à des proportions similaires aux
années précédentes (128 mobilités en 2013 dont 79 dans les services de soins).
D’autres chiffres clés peuvent être présentés à la lecture du rapport :
- les personnels des services de soins sont proportionnellement
Cette journée s’est clôturée par une table ronde animée par
Sébastien ROCHARD, journaliste réunissant le Professeur DELION,
Professeur au CHRU de Lille, Maryvonne COAT-RIVRY psychologue
à ALIA, Véronique STEPHAN-VATAN, psychologue à la Maison des
Adolescents et un médiateur sportif de la ville d’Angers ; une centaine de personnes ont assisté à cette table-ronde riche en
échanges.
Equipe du Centre Pierre Daguet
Théâtre
Le 24 mars, la troupe de la « Thébaïde » a présenté « le grand poucet » au Quai devant une salle comble ! Les spectateurs ont pu
apprécier la qualité de ce spectacle et échangé ensuite avec les
acteurs. Nous pouvons saluer ici la performance de ces acteurs qui
s’inscrivent de plus en plus dans le sillage d’une troupe de très bon
niveau grâce au partenariat initié depuis presque 10 ans avec le
NTA.
L’exposition photos présentée à la bibliothèque Toussaint, la bibliothèque des livres vivants animée par le CReHPsy en partenariat
avec l’Association ATLAS, l’exposition « chimères et fantastiques »
présentée par l’Arantèle à la bibliothèque de la Roseraie sont d’autant d’évènements inscrits également dans la programmation de ces
semaines d’information sur la santé mentale qui ont contribué à la
richesse des échanges et participé à la destigmatisation de la maladie mentale auprès du grand public.
Rendez-vous est donné en septembre 2015 pour la préparation de
Nicole LOISEAU,
Chargée de communication.
Florian DULONG, buandier,
Blanchisserie
David WEIL, technicien supérieur,
Blanchisserie
Maeva DEBARE, infirmière,
Pôle 1
AU REVOIR A...
Dominique GUYOCHEAU BREVET, infirmière,
Pôle 2
Régine BENOIT, infirmière,
Pôle 1
Pascal CREPEL, ouvrier professionnel qualifié,
Service transports
Patricia MARTIN, buandier,
Blanchisserie
Florence NOYER COAT, infirmière,
Pôle 6
Olivia KUZNIAR, infirmière,
Pôle 7
Catherine CHAUVET, infirmière au Pôle 5,
est décédée le 14 mars 2015
après 24 ans de service
dans notre établissement.
Que sa famille soit assurée
de nos sincères condoléances.
plus nombreux qu’en 2013 et représentent aujourd’hui 70,7% de
l’effectif du CESAME.
- la moyenne d’âge du personnel est stable (42 ans et 2 mois) ; 69%
des agents du CESAME sont des femmes (73% pour les soignants).
Ce chiffre est très hétérogène en fonction des secteurs de l’établissement.
- 655 agents ont eu accès à la
formation et 9 agents ont
bénéficié d’un départ en
études
promotionnelles
(IFAS, IFSI, IFCS).
- le taux d’absentéisme,
toutes catégories confondues, a progressé en 2014. Il
fait actuellement l’objet
d’analyses plus précises.
- 121 accidents du travail sont comptabilisés en 2014 (chiffre globalement stable depuis 4 ans), dont 56 avec arrêt de travail. Ces accidents sont étudiés dans le cadre d’une sous-commission du CHSCT.
- enfin, comme l’année passée, près de 90% des agents sont titulaires
de la fonction publique hospitalière.
Ce document reflète donc le dynamisme de notre établissement de
santé dans un contexte national plus contraint.
Adrien OGER,
Directeur Adjoint.
IL ETAIT UNE FOIS...
AU CESAME
24 septembre 1889 « Gilles François : amélioration notable, un essai de sortie pourrait être
tenté avec le concours de la famille ».
24 décembre 1889 « Victorine Vaillant : amélioration, tranquille, travaille, commence à avoir
conscience de son état, un essai de sortie peutêtre tenté avec le concours de la famille ».
Extraits du registre de la loi.
Les membres du groupe historique.
L’HAD Saint Sauveur
L’AIRA
et ses ventes de printemps
Rencontre avec Stéphanie DECRETON - infirmière de liaison chargée de la communication.
Comme chaque année, l’AIRA organise ses ventes de printemps pendant lesquelles vous sont proposés arbustes,
plantes vertes, plantes fleuries, annuelles, vivaces, plants de
légumes, compositions florales et légumes de saison dans les
jardins bas du CESAME.
Le 4 décembre dernier, l’HAD St Sauveur s’installait dans les locaux loués au CESAME , à la
1ère Est, dans les anciens locaux de la FAPA. Son installation à l’intérieur de l’enceinte du
CESAME est presque passée inarperçue tant le service a pris immédiatement ses marques.
Il vous est peut-être arrivé de croiser dans la grande allée les voitures de l’HAD identifiables
par le logo apposé sur leurs portières et de vous interroger sur l’activité de ce service ? Sur
son secteur d’intervention ? La composition de son équipe ?
Les usagers et l’équipe de l’AIRA vous attendent les 23 et 24
avril, 29 et 30 avril, 6 et 7 mai et les 12 et 13 mai entre 8h
et 15h à l’Orangerie.
Pour répondre à ces questions, nous sommes allées à la rencontre de Stéphanie DECRETON,
infirmière de liaison en charge de la communication.
En quoi consiste l’HAD et quelles sont ses missions ?
L’Hôpital A Domicile est un établissement de santé
assurant au domicile du patient des soins complexes continus
et coordonnés avec un possible soutien psychologique et/ou
social. L’HAD est une prescription médicale s’effectuant
sur une période limitée mais renouvelable en fonction de l’état
de santé du patient.
Les missions de l’HAD visent à :
-écourter ou éviter une hospitalisation et/ou une ré-hospitalisation en structures de soins avec hébergement (centre hospitalier, clinique, SSR)
-organiser une hospitalisation à part entière avec la structure
hospitalière
-apporter un confort physique, psychologique et social aux
patients qui souhaitent revenir chez eux ou demeurer dans
leur environnement.
Stéphanie DECRETON
A qui s’adresse l’HAD et comment se met-elle en place ?
L’HAD s’adresse à tout type de patients sans condition
d’âge allant du nouveau-né à la personne âgée sur demande soit du médecin généraliste, du médecin hospitalier, du médecin spécialiste libéral, du
personnel médical déjà présent au domicile, de la famille ou du patient luimême. L’accord du médecin traitant et du patient est systématiquement
recueilli et indispensable à la mise en place de l’HAD. Cette prescription
médicale rythme le passage de l’équipe de l’HAD en fonction des soins et
besoins de la personne.
Les infirmières coordinatrices pourront se déplacer au chevet du patient
pour évaluer les possibilités de prise en charge et les soins nécessaires.
L’HAD ne se substitue pas mais vient en complémentarité, le cas échéant,
de la prise en charge assurée par les infirmiers libéraux.
Quel est le fonctionnement de l’HAD et comment est constituée son équipe ?
De gauche à droite au fond :
Sophie SAURIGNY, Patrick DENECHERE, Valérie GERAY, Christelle QUILICHINI, Isabelle LOMBARDE, Annick AURIOL, Audrey LAURENT, Stéphanie MADELIN,
Personnes assises de gauche à droite :
Alexandra LEPRINCE, Stéphanie PAGE, Stéphanie DECRETON, Maryline GRAFFIN, Damien FLEURY, Amélie MOREAU, Zoé CANDAT.
En quoi l’implantation dans de nouveaux locaux
a-t-elle modifié le fonctionnement de l’HAD ?
Intervenant sur 187 communes du Maine et Loire(les 2/3
du département), l’Hôpital A Domicile Saint Sauveur est constitué de 3 unités disposant d’un médecin coordinateur, référent
médical de l’unité, qui veille au respect et à la bonne exécution
des soins et établit la relation entre le médecin traitant du patient
et les spécialistes. Les infirmières coordinatrices font un
recueil de données et se déplacent au chevet du patient (quel que
soit le lieu de vie du patient : domicile, caravane, hôtel…). Le
matin ou la veille du séjour, elles récupèrent les ordonnances du
patient pour la préparation du traitement par la pharmacie de
l’HAD. Elles prévoient aussi le matériel nécessaire à ses besoins
et établissent son plan de soins. Elles coordonnent l’équipe soignante en élaborant les tournées et restent à l’écoute du patient
tout au long de son séjour. Les infirmiers et aides-soignants
se déplacent quotidiennement chez le patient pour effectuer les
soins seuls ou en binôme 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.
L’équipe soignante de l’HAD collabore avec les cabinets d’infirmiers et de kinésithérapeutes. Cette équipe pluridisciplinaire
comprend également une responsable des soins et des ressources humaines, une infirmière coordinatrice et de liaison, une
assistante sociale, des psychologues, une responsable qualité et
des techniciennes d’information médicale.
La clinique St Sauveur cherchait depuis près d’un an
des locaux plus spacieux et hors de la cité au regard de l’exiguité de ces locaux et des contraintes de stationnement.
L’opportunité s’est présentée de s’implanter dans des locaux
disponibles au CESAME, en concluant un bail de location.
Le rez-de-chaussée du bâtiment de la 1ère Est, réservé à
l’équipe soignante offre à chaque agent la possibilité de pouvoir disposer désormais d’un bureau. La pharmacie, positionnée également en rez-de-chaussée, bénéficie d’un accès
direct dans la cour intérieure.
L’équipe administrative est installée au premier étage avec
également un bureau pour chacun. Au fond du couloir, la salle
de repos bénéficie d’une vue imprenable sur la Loire.
Les contraintes de stationnement ne sont plus que de mauvais souvenirs car des endroits réservés pour le personnel de
l’HAD permettent de stationner sans difficulté et manifestement il s’agit d’un grand soulagement pour l’équipe.
Au fil des rencontres, le ressenti de chaque membre de
l’HAD est identique ; la satisfaction de pouvoir bénéficier de locaux spacieux et d’améliorer sensiblement
la qualité de vie au travail.
CReHPsy Pays de la Loire :
version 2015
La première assemblée générale du CReHPsy Pays de la Loire
s’est tenue à Angers le 15 janvier dernier et a rassemblé près
de quarante partenaires régionaux. Cette assemblée générale
a ouvert une période préfiguratrice : le CReHPsy s’engage
dans une année de réflexion devant aboutir à une forme juridique autonome et une gouvernance partenariale nouvelle.
Deux instances ont été mises en place :
- un comité constituant qui aura pour première tâche de définir le statut associatif du CReHPsy Pays de la Loire,
- et un comité stratégique et scientifique qui déterminera les
orientations du CReHPsy et les actions à mener.
CReHPsy
Pays de la Loire
Centre Ressource Handicap Psychique
Lors de cette assemblée générale, l’équipe
du CReHPsy a présenté son nouveau
logo réalisé grâce au
précieux concours du
service communication du CESAME.
Depuis le 2 février, le CReHPsy Pays de la Loire est officiellement installé dans les locaux de l’ancienne parenthèse. Il est ouvert aux professionnels et aux associations de la région, du mardi au jeudi sur rendez-vous.
Pour tout renseignement : 02 41 80 79 42
ou 06 88 85 92 51
Sophie DELOFFRE,
Cadre de santé.
Marie DUPONT, Delphine LASNE
Annick AURIOL
Quelques chiffres
L’Amicale lance un appel aux personnes intéressées pour venir
en aide à une équipe dont la moitié des bénévoles souhaite
mettre un terme en 2016 à cette activité de plus de 30
années pour certains.
Jacqueline DIARD.
Présidente de l’Amicale du personnel.
Isabelle LOMBARDE, Claudine GAUTREAU
2000-2015 : 15 ans d’existence
Activité :
2000 : 5 patients/jour suivis
2015 : 65 patients/jour suivis
Moyenne d’âge des patients suivis :
elle diminue. L’HAD ne concerne plus uniquement les personnes âgées
Durée moyenne de prise en charge :
1 mois (entre quelques heures et 6 mois
de prise en charge)
Amicale du personnel
La pérennité de l’amicale du personnel dépend de l’investissement de nouveaux membres. L’équipe en place est à votre disposition pour échanger avec vous. N’hésitez pas à la contacter pendant la permanence du mardi de 11h30 à 15h30 au
7996.
Mélanie BOISSEAU
L’Histoire
de la clinique St Sauveur
La clinique Saint Sauveur s’est ouverte en 1973,
elle est à l’époque la propriété de Monsieur et
Madame PERRIN. Le groupe ORPEA rachète en
1987 la clinique et construit sur le même site
une maison de retraite. En octobre 1997, le
groupe hospitalier Saint Augustin de Malestroit
(56) reprend la clinique et la maison de retraite
Saint Sauveur. Depuis juin 2000, la clinique St
Sauveur s’est peu à peu transformée en hôpital
à domicile. La fermeture définitive a eu lieu en
avril 2005 avec transformation complète des lits
de médecine générale en lits d’HAD.
Hervé GUILLAS,
Cadre de santé.
Violaine MAINGUET, Edith PICAN
Nicole LOISEAU,
Chargée de communication.
Directeur de publication :
M. Plantevin
Rédacteur en chef : N. Seigneurin
Secrétaire de rédaction : N. Loiseau
Ont participé à ce numéro :
Adrien Oger, Hervé Guillas, Sophie
Deloffre, Jacqueline Diard,
les membres du comité historique
et scientifique.
février 2015 n° 172 La lettre du CESAME