Télécharger

Economie :
Le fonctionnement de l'entreprise
PLAN
1 - Définitons et environnements de l'entreprise
2 - Diversités des entreprises
3 - Activités productives
4 -Activités logistiques
5 - Activités commerciales
6 - Activités financières
7 - Activités des RH
8 -Formes d'organisations et aspects professionnels
9 -Synthèse et perspectives
Pour Smith (1778) , la division du travail est la richesse des nations.
Cette division du travail a ses effets bénéfiques :
- La spécialisation
- Perte de temps a cause de transition d'une tache a une autre
La division du travail au sein de la société est la source de la richesse .
Cette division résulte et est coordonnée par la main invisible du marché.
On dépend des autres (de leur égoïsme) pour satisfaire nos besoin.
Faire en sorte que [...] coincide avec la réalisation de nos intérêts généraux.
La main invisible = spécialisation sans coordination
Comment s'organise une division du travail ?
- Division technique du travail dans l'entreprise.
- Division sociale du travail dans la société.
Tant qu'il y a des clients c'est bien, mais on ne peut pas prévoir qu'il y a achat.
Marx parle de coordination anarchique.
Entre le moment ou on achete matos prem et vente on ne sait pas si la marchandise trouvera
client ===> cause des crises (2008/2009)
Un regroupement de personne travail de maniere complementaire.
L'entreprise s'insere de maniere incertaine.
1 - DEFINITIONS ET ENVIRONNEMENTS DE LENTREPRISE
Définition de la comptabilité nationale (insee)
Toute unité légale , personne physique ou personnne morale qui , jouissant
autonomie de décision, produit biens et services marchands.
d'une
2 idées clefs :
- les entreprises sont des unités de décision autonomes (ce sont des unités institutionnelles)
- les entreprises produisent (et créent de la richesse)
Autre définitions
- Une entreprise est un org relativement autonome, dotée de ressources
humaines, matérielles et financières en vue d'exercer une activité
économique
de façon stable et structurée.
- L'entreprise est une unité autonome combinant des facteurs de production,
moyens matériels et humain ;
coordonnés et organisés en vue de la réalisation d'un object économique
déterminé , la production de biens ou de services.
L'entreprise se caractérise aussi :
- par ses ressource : huaines , matérielles et financi-res
- par son organisation
Les facteurs de production sont 'matériels et humains':
- Le capital (les "machines")
- le travail
L'entreprise se caractérise par sa production mais aussi par :
> la création de caleur associé (VA=P-CI)
> la répartition de cette valeur ajoutée
(cette valeur va se répartir entre l'entreprise/les capitalistes (les proprio) et les salariés)
Rôle de répartition des revenus
-> L'entreprise rémunère le capital (avec les profits) et le travail (avec les salaires)
L'environnement de la firme
> macroéconomique (contrainte pour l'entreprise)
- La conjoncture (santé globale de l'économie)
- Le progrès technique
- Le niveau de formation
- La démographie
- La réglementation et les décisions politiques
Ex : - les normes de sécurité
- les politiques de relance, de soutien à un secteur
> microéconomique (niveau d'avtion de l'entreprise)
- Les partenaiers de l'entreprise
-Les clients (débouché)
-Les fournisseurs
-Les concurrents
-D'autres partenaires :banques, collectivités locales...
> mésoéconomique
- l'environnemet intermédiaire entre l'environnement micro et
macroéconomique
- Est on dans une période de croissance économique ou de récession ?
- La demande est elle faorable au développement des entreprise ?
- Est il facile de financer des projets et à quel prix ? (Les investisseurs ont ils confiance ? Les taux
d'intérêts sont ils bas ?)
- Les entreprises disposeront elles des ressources humaines qu'elles desirent ?
Les progrès tech, dans l'ensemble de l'écono, sont ils favorables a l'entreprise ?
ex : Les prog dans les téléom et l'informatique ont permis le dévloppement des entreprises de
VPC.
2 - DIVERSITE DES ENTREPRISES
L'intégration verticale
- Quand une entreprise préfère t elle "faire" que "faire faire"
> Faire=produire
> Faire faire=acheter
----> Une entreprise produisant des ordinateurs peu décider :
- D'acheter tout ou partie de ces pices à des fournisseurs
- De fabriquer toutes les pièces de l'ordinatuer
-> dans ce dernier cas, on parle d'intéfration verticale AMONT)
----> Une entreprise produisant des ordinateurs peut décider :
- De vendre les ordinateurs, d'assurer un SAV...
- Ou de chargger unee ntreprise de le faire pour elle
-> intégration verticale AVAL
- Tout dépend des "couts de transaction"
> Couts engendrés par le recours au marché
Pourquoi y a t il un cout à recourir au marché ?
- Recherche d'ubformation(sur la qualité et les prix)
- Les fournisseurs peuvent être "malhonnêtes"
> 2 cas de figures
Si prix du bien ou service sur le marché + couts de transaction est SUPERIEUR
au cout de le produire en interne
-> Alors recourir au marché coute trop cher et l'entreprise prefere
produire elle meme
Sinon
-> L'entreprise prefere se fournir sur le marché
La création d'une entreprise c'est :
- à la fois la rédaction d'un "contrat"
- et la naissance d'une "personne morale"
La société est inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS)
Les statuts juridiques
La propriété des entreprises
> Les entreprises individuelles :
-Entreprises africoles
- Entreprises artisanales
- Entreprises commerciales personnelles
Une seule personne fournit à la fois :
- Le capital,
- Le travail,
- La direction
> Les entreprises sociétaire privées :
- Sociétés de personnes
- SARL (Société Anonyme à Responsabilité Limité)
- Sociétés de capitaux
Séparation des apporteurs de travail et de capital.
La direction est assumée par les apporteurs de capital ou leurs mandataires
> Les entreprises du secteur public :
- Entreprises publiques
> Règles directes
> Etablissements publics industriels et commerciaux
- Entreprises semi-publiques
> Sociétés d'économie mixte
> Les entreprises du secteur de l'économie sociale :
- Coopératives :
> Production
> Distribution
- Mutuelles
Basées sur des rapports sociaux et humaines, ces entreprises s'appuient sur
des principes de solidarité, et non sur la recherche exclusive des profits
La taille, le secteur et la nature de l'entreprise
- La taille de l'entreprise peut se mesurer de plusieurs facons
> Effectif du personnel
> Chiffre d'affaires (CA)
> Valeur ajoutée (VA)
> Capitaux propres
- Différence entre la valeur des biens d'un entreprise eet celle de ses dettes à
l'égard des tiers (Ce quepossède "vraiment" l'entreprise)
- Classification des entreprises (cours)
- Les 3 grands secteurs d'acitivité
> Le secteur primaire (production matières premières)
> Le secteur secondaire (Industrie)
> Le secteur tertiaire (services)
Formes d'organisation et aspects décisionnels
- La diversité des entreprises se manifeste aussi
- Voir section 8
Objectif ultime du systeme de production = produire des biens ou services [...]
Rentabilité = "Bénéfices"/"investissements" = Ce que ca me rapporte/ Les moyens que j'engage
-> 5 objectifs intermédiaires qui concernent
- La capacité de production
- La qualité (propriétés d produit aptes à satisfaier le client)
- Les coûts de production
- Les délais
- La flexibilité
Prodctivité du travail = Quantités produites/(Cout du travail ou nombre de travailleurs)