Catholic Relief Services (CRS) is seeking a

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale d’aide au
développement dans plus de 90 pays du monde. Les programmes de CRS viennent en aide aux personnes sur
la seule base de leurs besoins, sans considération de religion, de race ni de nationalité. Pour mettre en œuvre
ses programmes, CRS travaille par l’intermédiaire de l’Église locale et d’autres partenaires locaux.
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du poste : Responsable technique, SERA (Suivi, Evaluation, Recevabilité, Apprentissage)
DRR/Changement Climatique (BRACED RFA) -Niger
Type de Poste : Temps plein
Durée du poste: Trois ans
Lieu: Position national qui peut être base au Niger/Niamey, Mali ou Burkina Faso
Supervision : à déterminer dans le cadre du plan de gestion
Remarque : Le poste est conditionne par l’approbation du financement par le bailleur.
Contexte :
CRS est bien positionne pour devenir le récipiendaire principal d’un projet de 16 millions de dollars dans le
domaine de la réduction des risques de catastrophe, le changement climatique et la résilience. CRS recherche un
candidat qualifié pour le poste de Responsable Technique dans le but d’amener la direction du projet à formuler
des orientations générales Ce projet, d’une durée de 3 ans, a pour objectif d’aider les personnes vulnérables
dans les pays du Sahel -en particulier les femmes- par le renforcement de la résilience des ménages et de la
collectivité à des conditions climatiques extrêmes, et par l’amélioration des politiques et institutions au niveau
national. Le projet débouchera sur une meilleure intégration entre DRR, adaptation au climat, et programmes de
développement. Les stratégies de programmation comprennent le renforcement de la gestion des ressources
naturelles (GRN), l'amélioration de la gouvernance, la mise à l'échelle du concept SILC, base sur un modèle
contractuel et des investissements au niveau communautaire et communal. Le projet permettra également de
diversifier les resources des bénéficiaires, développer des systèmes de gestion des ressources essentielles pour
la résilience (eau, gestion des pâturages et des forêts), et incorporer DRR et les capacités d’adaptation au
changement climatique, et aux réponses aux problèmes du développement. Le projet sera mis en œuvre par
l'intermédiaire d'un consortium d'institutions internationales et nationales, les Nations Unies, les membres du
GCRAI, des organisations dans le domaine des medias, et en coordination avec des organisations au Sahel, et
les gouvernements du Niger, du Burkina Faso et du Mali.
Les Responsables Techniques auront la responsabilité globale pour assurer une programmation technique de
haute qualité et l'établissement de rapports pour les différents secteurs du projet.
Principales responsabilités : En charge de la qualité technique et programmatique du projet, le mentorat, la
formation, le suivi/évaluation, à la rédaction du rapport.
1. Fournir une orientation stratégique pour le développement et l’entretien de systèmes de SERA dans
SUR1M
2. Superviser deux autres responsables nationaux du SERA et 1 agent de terrain SERA
3. S'assurer que le système de SERA est en conformité avec les politiques de CRS mondiaux et régionaux,
des procédures, des normes et des initiatives stratégiques
4. Recueillir et analyser les leçons apprises et les meilleures pratiques de SUR1M capturent l'impact des
activités
5. Levier les leçons apprises, les meilleures pratiques, les données du programme, les évaluations et autres
informations pour générer des documents de communication pour les bailleurs de fonds, des réussites,
des études de cas et d'autres de haute qualité, documentation axée sur les résultats
6. Veiller à ce que tous les programmes sont conformes au cadre de redavabilite de CRS
Responsabilités professionnelles spécifiques
1. Mettre en place un système de SERA au niveau projet ( SMILER ) avec un composante de la gestion des
connaissances et de la capacité des ICT pour un projet couvrant les 30 communes de trois pays du bassin
du fleuve Niger , au Niger, Mali et Burkina Faso.
2. Établir des mécanismes de rétroaction pour des bénéficiaires et des citoyens
3. Travailler en étroite collaboration avec le responsable du secteur à assurer le suivi du performance de
haute qualité pour de multiples indicateurs du projet et du contexte et les jalons des plans de
développement en utilisant les méthodes quantitatives et qualitatives
4. Identifier et suivre les données sur les indicateurs nécessaires à partir de données secondaire
5. Effectuer des vérifications régulières de données pour assurer la qualité des données pour les résultats du
projet et les résultats individuels de petites subventions
6. Collaborer avec spécialiste en ICT pour assurer la capacité de ICT parmi les utilisateurs du système de
SERA
7. Faciliter les approches participatives
a. Appuyer les autorités communales à développer des systèmes de SERA respectifs avec une
participation importante des autorités elles-mêmes et ainsi avec les citoyens
b. Appuyer Mécanismes de gestion des connaissances qui incluent des sessions régulières de
l'analyse collective des données au niveau communal et national et des activités d'apprentissage
annuels nationaux et régionaux
8. Effectuer la logistique de des évaluations de baseline, mi-parcours et final et éventuellement, les
évaluations ex-poste, travaillant en étroite collaboration avec le partenaire d’apprentissage et
consultants, d'adhérer à la conception de l’évaluation.
Compétences Globales (pour tout le personnel de CRS) Ces compétences sont enracinées dans la mission,
les valeurs et les principes de CRS, et sont utilisées par chaque employé dans le cadre de ses responsabilités et
l’atteinte des résultats escomptés:
Servir avec intégrité
Etre un modèle d’intendance
Cultiver des relations constructives
Favoriser l'apprentissage
Principales relations de travail:
Interne : Responsable du projet, autres responsables techniques, les représentants de chacun des pays, le charge
des programmes et chefs de projet du Niger, du Burkina Faso et du Mali, les conseillers techniques au siège et
au niveau régional.
Externe : Personnel technique et d’encadrement des organisations partenaires; personnel d'autres projets dans
les mêmes secteurs; représentants des gouvernements locaux (en particulier dans les ministères compétents);
personnel des Nations Unies, des instituts de recherche et des universités, personnel technique de la
communauté internationale; et autres parties prenantes.
Qualifications et compétences requises :
1. Master’s en Economie, santé publique, sociologie, statistique, ou autre domaine pertinent
2. 5-7 ans de responsabilité progressive dans les programmes de secours et de développement
internationaux ;
3. Connaissance approfondie des principes et des approches actuelles de suivi, d'évaluation et recevabilité
et apprentissage dans les programmes de secours et de développement
4. Expérience dans l'utilisation des outils ICT4D pour la conception de l’enquête, la collecte de données,
l'analyse et / ou de rapports.
5. Connaissances et expérience de la gestion des données, y compris la conception de base de données.
6. Expérience d'analyse des données solides, y compris l’expérience avec les méthodes à la fois qualitative
et quantitatives, et de l'expérience avec le logiciel approprié.
7. Aptitude avérée à transférer les connaissances à des publics variés à travers la formation, le mentorat et
d'autres méthodes formelles et non formelles.
8. L'expérience acquise avec la direction et la gestion des études et des consultants
9. Leadership éprouvé, les compétences interpersonnelles et la capacité de construire et motiver des
équipes diverses et talentueux.
10. Engagement à la programmation réactive / transformative par rapport au genre.
11. Expérience de travail dans le Sahel nécessaire. Ressortissants du Sahel fortement préférés.
12. Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
13. Excellentes compétences en anglais communication orale et écrite ainsi que la maîtrise du français oral
et écrit, nécessaire.
Compétences Personale :
1. Qualifiés à travailler en collaboration avec d'autres pas sous le contrôle de surveillance pour obtenir des
résultats.
2. Capable de travailler avec divers groupes de personnes dans un environnement d'équipe multiculturelle.
3. D'auto-motivé et capable de travailler sans supervision, y compris des priorités de travail et multitâches
pour respecter les délais.
4. Excellente organisation, de planification et d'analyse; le souci du détail.
Exigences physiques/Environnement: Poste basé au Mali, Burkina ou Niger, 65% de voyage.
Clause de non-responsabilité: Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des aptitudes, du
niveau d’effort, et des taches associées au poste.
Candidature :
Les dossiers de candidatures comprenant CV avec trois références et lettre de motivation devront être envoyés
par email à l’adresse : [email protected], avant le 14 Juillet 2014 à 16:00 Heures.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.