22 MARS 07 Hebdomadaire Paris OJD : 10752 Surface approx. (cm²) : 1177 2 RUE MAURICE HARTMANN 92133 ISSY LES MOULINEAUX CEDE - 01 46 29 46 29 Page 1/2 UN CONCOURS? POUR UN flûflfë recrutement DE CoMpTAbLE? Un job à gagner Dans les médias et les agences de communication, les concours, bourses et jeux d'entreprise pour décrocher un emploi sont en fort développement. J ean Baptiste Dumas, Rene Payot, Jean d'Arcy Ces noms vous disent quelque chose' Des personnalités il lustres du monde des medias, bien sur Maîs surtout, pour tous les apprentis journalistes en ecole, des noms de concours permettant aux heureux laureats de décrocher un poste dans une redaction Ainsi, en presse écrite, le prix Pascal Guerin du PansienAujourd'hui en Frame recompense chaque annee de 1500euros et trois mois de CDD un etudiant d'une des douze ecoles reconnues par la profession Meme gros lot en jeu pour les deux etudiants lauréats du concours annuel LaPaged'ordeZ,fî?Mpe Chez Bayard, on prefere offrir une pige plus un en- de Lille Bourse Lauga (Europe l), bourse Payot (Radio France), concours Dumas (RTL) ou Charles Lescaut (RFI) autant de pnx qui offrent a leurs laureats (entre deux et quatre généralement) des contrats de travail publicité (Iscom) sur des problématiques de strategie de marque et de com muracaûon de crise A la cle des stages pour les quatre ou cinq etudiants de l'équipe gagnante Confrontées comme tomes les entreprises a la chasse aux talents, Stages, CDD ou CDI les agences de communication Hors de la sphere des medias, les sont tout aussi friandes de ces concours ont également la cote comme jeux d'entreprise Ainsi, TBWA mode de recrutement a part entiere, organise tous les ans en novem maîs sous une forme moins scolaire bre l'opération Ouvre-boîte, un < bules < business games En fort develop- siness game > pour jeunes diplomes pement depuis quinze ans, ces jeux avec pour enjeu des stages remune d'entreprise consistent a faire plan res Depuis deux ans, certaines agen cher les candidats sur des cas concrets ces vont plus loin avec, cette fois, de pour mieux les jauger De L'Oreal a < vrais > jobs a gagner C'est le principe Danone, en passant par Bouygues du concours One Step organise depuis Telecom et BNP Panbas, un nombre 2005 par l'Ecole française des attaches de presse et L'Argus de la presse Son laureat obtient un CDD de six mois a un poste d'attache de presse en agence (au Public Systeme la premiere annee, chez Wellcom l an dernier) Le systeme fait dts émules Publias Dialog vient de lancer l opération Web Contest Le bnef de ce jeu d'entreprise faire trenen de recrutement pour un CDD croissant de grands groupes utilisent d'un banal épluche-légumes le heros de deux mois Tandis que L'Académie cette formule pour recruter des jeunes du Web Cense sur le gateau pour le Pnsma Presse, propose chaque annee diplomes C'est aussi le cas d'Orange, vainqueur un CDI d'un candidat, ces jeux sont également un CDD de sept mois dans l'un des qui fait travailler depuis quatre ans les t Les pnx, bourses, concours et autres une aubaine pour se constituer des vintres du groupe a IO ou 15 etudiants etudiants de quatrième annee de l'Ins- jeux d'entreprise sont en augmentation viers de futures recrues d'écoles de journalisme reconnues par titut supérieur de communication et constante, indique Joanna Pitoun, la profession charge de communication Foire d'empoigne Si ces concours existent au Celsa Cène annee, nous En ouvrant son concours a tous les depuis plusieurs annees, Les Jeux d'entreprise en bref avons reçu en moyenne une passionnes du Web, etudiants comme la morosité du marche du sollicitation par semaine > II professionnels, Publias Dialog attire travail leur donne de plus en 30% des etudiants en CDD de LAcademie Pnsma Presse faut dire que les avantages a elle des competences en dehors des plus d importance Seraientobtiennent un CDI a la fin de leur CDD présentes par ce nouveau sentiers battus «Nous avons voulu sorils devenus la nouvelle voie l laureat sur 4 de la bourse Lauga 2006 d Europe l est mode de recrutement sont tir du modele de recrutement qui consiste royale pour décrocher un actuellement en CDI nombreux < Un candidat pour les agences a faire leur marche les unes poste dans les medias 5 70 a 8O% des laureats aux concours de journalisme (tous peut tricher durant un entretien, chez ks autres >, explique Christian VerPour etre embauche en medias confondus) sont issus de trois ecoles IPJ CFJetESJ beaucoup moins pendant un ger, vice-président delegue de l'agence radio, a n'en pas douter 40000 etudiants en finance stratège issus de 125 pays ont jeu d'entreprise qui s'étale sur Avec 150 projets recus, dont un tiers participe a l E Strat Challenge de Loreal en 2006 Sans doute «Aujourd'hui, la façon la plus plusieurs semâmes >, note Ni- sont «des recommandations abonnes de sure d'entrer dans une grande le plus vieux jeu d entrepnse du monde (il a ete cree en 1979) colas Guiramand, directeur professionnels déjà en poste >, la direction radio est de reussir un conet l un des plus importants en nombre de participants de la creation pour Orange de Publias Dialog se dit tres satisfaite cours >, juge Ene Manrot, diDne cinquantaine de business game de grandes en et charge du jeu a l'Iscom D'autant que l'opération s'est faite a recteur des etudes de l'Ecole (reprises sont repertones en France Permettant de se faire une moindre cout «Avoir recours a im chassuperieure de journalisme meilleure idee de la valeur seur de tetes nous auron coute beaucoup «Moins de risques de surenchère salariale. » ISCOM 8248160100501/FC/PDF Eléments de recherche : ISCOM ou Institut Supérieur de COMmunication et publicité : toutes citations 22 MARS 07 Hebdomadaire Paris OJD : 10752 Surface approx. (cm²) : 1177 2 RUE MAURICE HARTMANN 92133 ISSY LES MOULINEAUX CEDE - 01 46 29 46 29 Page 2/2 conjoncture Les cadres n'ont jamais eu autant la cote Après un millésime 2006 exceptionnel pour l'emploi cadre, l'année 2007 devrait, selon le focus Apec-Stratég/es, battre tous les records. A l'image d'une année 2006 historique pour l'emploi des cadres (le cap des 200000 embauches au global a éte franchi, soit+ 17 % par rapport a 2005), les secteurs commercial, marketing et communication n'ont jamais tant recruté: plus de 46000 cadres embauches en 2006 (+15% versus 2005). La fonction communication enregistre, pour la deuxieme année consécutive, une croissance particulièrement forte (+ 45%, après 50% de hausse en 2005). «Cette hausse du nombre de recrutements est due a l'essor du Web et au contexte de concurrence, qui conduit les entreprises a étoffer cène fonction strategique pour dynamiser leur image et accompagner la politique commerciale»., commente Pierre Lamblin, directeur des etudes à l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). La communication, secteur toujours convoité plus cher, ajoute Christian Verger. Et avec un tel systeme, ks risques de surenchère salariale sont réduits. » Beaucoup d'avantages donc pour les entreposes, voire pour des candidats etudiants qui peuvent tester leurs competences en situation réelle. Dans les médias, les concours sont loin de recueillir les mêmes suffrages. Chaque année, les ecoles de journalisme doivent choisir un nombre limite d'étudiants a presenter (généralement deux candidats par ecole et par concours). « Un crève-cœur» pour Herve Demailly, responsable de la deuxieme année du master journalisme du Celsa, et surtout une jolie foire d'empoigne entre les étudiants. «En audiovisuel, l'attente de la selection est très grande,!faut souvent jouer des coudes pour être cteî»,raconte Noémie Schuh, etudiante à l'ESJ et ISCOM 8248160100501/FC/PDF deuxième du concours Lauga en 2006. D'autres n'hésitent pas a évoquer «les ambiances déplorables» nées de ce système de selection Le directeur des études de l'ESJ n'est pas loin de partager cette analyse «Cec concours procurent énormément de stress aux étudiants, explique Éric Manrot. Es peuvent avoir l'impression déjouer leur avenir sur un coup de dés, tant pour la selection que pour la reussite a l'examen, qui dépend souvent de la forme du jour. » Pour Pierre Desfassiaux, secrétaire général du Syndicat national des journalistes, il faudrait carrément les supprimer: «Ces concours sont une strate de selection supplémentaire totalement mutile. Onpeut être ime bête a concours maîs un tris mauvais journaliste. D'ailleurs, la plupart des lauréats ne sont pas confirmés apres kur CDD.» Lionel Levy Si l'embauche des professionnels du marketing connaît une progression plus modérée, à 13 %, elle atteint néanmoins son plus haut niveau depuis quatre ans Quant aux cadres commerciaux, ils ont Pierre Lamblin (Apec): "Cette hausse est due a l'essor du Web et au contexte de concurrence. » plus que jamais le vent en poupe. Premiere cible des recruteurs, le nombre de postes qui leur a éte dévolu en 2006 a progresse de 14% (4750 embauches supplémentaires en un an). Cette euphorie ne devrait pas retomber. «L'année 2007 devrait ètre enuire meilleure», promet Pierre Lamblin. Selen les entreprises interrogées à l'orée de l'année 2007 par l'Apec, l'évolution du recrutement des cadres pour l'ensemble des trois fonctions (commercial, marketing et communication) pourrait être comprise entre 8 et 16 %. Un bémol toutefois pour la communication, où il faudra toujours jouer des coudes pour être recrute Avec une moyenne de 210 candidatures par offre, c'est le secteur qui attire le plus de candidats à l'embauche. LL. Le recrutement des cadres en 2006 et les prévisions 2007 Fonction 2005 2006 Évolution 2006/2005 Prévisions 2007 Evolution 2007/2006 34750 39500 14% 42 750 à 45500 8% à 15% Marketing 3460 3900 13% 4250 a 4500 9% à 15% Communication 2100 3050 45% 3200 a 3650 5% à 20% 40300 46450 15% 50200 à 53650 8% a 16% 171300 201000 17% 207 000 à 220000 3% à 9% Commercial hors marketing Total des 3 fonctions Total du recrutement de cadres Source Enquête Apec 2007 Bilan et perspectives de recrutement cadre Eléments de recherche : ISCOM ou Institut Supérieur de COMmunication et publicité : toutes citations