Pourquoi apprendre la langue du voisin ? La langue du voisin : notre langue des affaires ! Richard Stock directeur général © CERS & Partenaires, XI. 2004 1 Développement international des entreprises Oui, notre développement passe par l'international ! © CERS & Partenaires, XI. 2004 2 Les global players Seuls les très grands groupes Pas de véritables entreprises mondiales Anglais pour le reporting "Europe" ou "US" (= très peu d'emplois concernés) Expansion dans les "nouveaux" pays avec des équipes réduites © CERS & Partenaires, XI. 2004 3 Quels sont les véritables besoins des PME/PMI ? Préserver la culture de l'entreprise mère ! Approche du client dans sa langue maternelle Mise au point de l'affaire dans la langue de l'entreprise © CERS & Partenaires, XI. 2004 4 Économie & Langues 2 GB 5 USA NL 2 6 B&L D 5 6 1 F © CERS & Partenaires, XI. 2004 4 1 3 I 5 Allemagne © CERS & Partenaires, XI. 2004 6 Belgique © CERS & Partenaires, XI. 2004 7 Un seul marché : l'Europe ! Grandes et petites entreprises, parmi lesquelles un nombre important de firmes interrégionales et internationales ont choisi l'espace économique entre Rhin, Sarre, Moselle et Meuse comme lieu d'activité. © CERS & Partenaires, XI. 2004 8 Régions & Langues Charleroi Liège Namur Luxembourg Eupen Trier Kaiserlautern Arlon Saarbrücken Metz Bar-le-Duc © CERS & Partenaires, XI. 2004 Nancy Epinal 9 Les exportations de la Grande Région © CERS & Partenaires, XI. 2004 10 La valeur du bilinguisme ? Le recrutement La capacité linguistique d’un candidat est un élément important (28 % des réponses) à déterminant (51 % des réponses) lors d’une embauche, quels que soient les secteurs. 28% 51% important peu important déterminant 21% © CERS & Partenaires, XI. 2004 11 La valeur du bilinguisme ? La rémunération Pour 43 % des entreprises, les langues étrangères sont un critère de meilleure rémunération 25 % des entreprises reconnaissent financièrement la pratique de la langue 21% allemande 51% 43% 57% © CERS & Partenaires, XI. 2004 oui non 28% anglais allemand les deux 12 Les travailleurs frontaliers © CERS & Partenaires, XI. 2004 13 Écarts de rémunération dans l'industrie Wallonie Rhénanie-P. Luxembourg Lorraine Sarre -5 0 © CERS & Partenaires, XI. 2004 5 10 15 20 25 14 Écarts de rémunération énergie et eau Wallonie Rhénanie-P. Luxembourg Lorraine Sarre 0 © CERS & Partenaires, XI. 2004 5 10 15 20 25 30 35 15 Écarts de rémunération bâtiment Wallonie Rhénanie-P. Luxembourg Lorraine Sarre -15 -10 © CERS & Partenaires, XI. 2004 -5 0 5 10 15 20 25 16 Écarts de rémunération commerce de gros Wallonie Rhénanie-P. Luxembourg Lorraine Sarre -20 -15 © CERS & Partenaires, XI. 2004 -10 -5 0 5 10 17 Écarts de rémunération commerce de détail Wallonie Rhénanie-P. Luxembourg Lorraine Sarre 0 © CERS & Partenaires, XI. 2004 5 10 15 20 25 30 35 18 Écarts de rémunération banques Wallonie Rhénanie-P. Luxembourg Lorraine Sarre -5 0 © CERS & Partenaires, XI. 2004 5 10 15 20 25 19 Écarts de rémunération assurances Wallonie Rhénanie-P. Luxembourg Lorraine Sarre 0 © CERS & Partenaires, XI. 2004 5 10 15 20 25 30 20 Le bon choix ? La langue du voisin en 1ère langue, Anglais en seconde langue, Luxembourgeois dans certains secteurs. © CERS & Partenaires, XI. 2004 21