La région que nous voulons

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LA REGION QUE NOUS
VOULONS
Contribution de la CFDT à la révision du
Schéma Directeur de la Région Île-de-France
SEPTEMBRE 2006
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AMENAGEMENT ET
COMPETENCES TERRITORIALES
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


État : Direction de la Cohésion Sociale Territoriale (ex : DATAR)
Une région (SDRIF)
8 départements
Intercommunalités (SCOT)
1281 communes dont la ville de Paris (PLU)
Chiffres Clés
 11 362 000 habitants
 4 740 000 logements (25% en parc locatif social)
 5,5 millions d’actifs et 5 millions d’emplois
 10 Pôles de compétitivités
 157 Zones Urbaines Sensibles
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26 bassins d’emplois
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Définition et objectifs du SDRIF
 Document d’Urbanisme prescriptif établi pour une
période de 15/20 ans
 Élaboré par le conseil régional, arrêté par l’État
 Définit les grands axes d’aménagement du territoire
(transports publics, logement, infrastructures routières
et équipements…)
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Bilan du SDRIF 1994
5 grands axes :





Une ambition européenne
Un aménagement général de tout le territoire
Un développement actif du Bassin Parisien
Un développement raisonnable de la population et une évolution
équilibrée des emplois
Les infrastructures de transport
Une révision décidé 10 ans après par le Conseil régional
L’avis de la CFDT Île-de-France :
Un bilan mitigé par son absence de prescriptibilité, de
la concurrence entre collectivités territoriales et l’État,
d’un manque de financement
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Origines de la contribution CFDT

2005, congrès CFDT IDF « Travailler, vivre et agir en Île-de-France »

Décembre 2005, l’URI met en place un groupe de pilotage. Son objectif
est de réaliser un cahier revendicatif nommé « La région que nous
voulons »

Septembre 2006 remise à la région de la contribution de la CFDT Île-deFrance au SDRIF

Février 2007 : Adoption du SDRIF par le Conseil Régional

2008 ? : Après avis du Conseil d’État et enquête publique, le SDRIF est
rendu exécutoire par le Préfet de Région.
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CFDT légitime et force de proposition
Notre légitimité syndicale repose sur notre action syndicale, force
de transformation de la situation des salariés et usagers.

La CFDT Île-de-France a travaillé avec l’ensemble de ses structures
professionnelles et interprofessionnelles avec :

Un comité régional en présence de Mireille FERRI, vice-présidente du
conseil régional

Trois réunions du bureau régional,

Six réunions thématiques avec nos syndicats franciliens,

Trois réunions territoriales avec les unions départementales ou branches
professionnelles,
Quatre réunions avec les responsables CFDT franciliens en charge des
questions d’emploi, de logement ou de la protection sociale.

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Aperçu des résultats de l’action
syndicale CFDT au niveau
territorial
 Création de la Foncière Logement pour la rénovation
urbaine
 Constitution des Locapass et passtravaux, mise en
place de la Gestion des Risques Locatifs
 Financement des équipements de la petite enfance par
le Conseil Régional
 Aide à l’emploi en cas de reconversion, expérience du
GIP Sud Seine et Marne.
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Une Région marquée
par des inégalités
sociales et territoriales
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Une évolution de
l’emploi incertaine
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Évolution taux de chômage
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LES PROPOSITIONS
DE LA CFDT
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Les propositions sur
l’aménagement du territoire
 L’emploi au cœur
 Les principes fondamentaux d’aménagement : Territoires
prioritaires, polycentrisme, densification, éco-région
 Le quotidien des franciliens : Habitat, transports services et
équipements
 Tous ensemble en Île-de-France : cohérence entre schémas
régionaux, prescriptibilité et adaptabilité du SDRIF, financement
du SDRIF, dialogue social
 L’Île-de-France avec les autres : Le grand bassin parisien, lisibilité
internationale.
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Développement
économique, emploi et
formation professionnelle
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Développement économique,
emploi et formation
professionnelle
 Anticiper pour sécuriser les parcours
professionnels
 Développer l’attractivité de l’Île-de-France dans
un cadre international
 Rééquilibrer les bassins d’emploi et de vie
 Sécuriser les bassins industriels mono activité
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Développement économique,
emploi et formation
professionnelle
 Lutter contre les inégalités économiques et
sociales territoriales
 Valoriser les métiers émergents dans les
services à la personne
 Mettre en place des outils régionaux de
gestion prévisionnelle de l’emploi
 Favoriser l’économie résidentielle
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Développement économique,
emploi et formation
professionnelle
 Promouvoir le dialogue social territorial
 Agir pour une modernisation économique et
sociale des TPE/PME
 Développer les pôles d’excellence dans les
domaines des services du tourisme, de la
culture par la création d’un pôle de
compétitivité
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Les transports
que nous voulons
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Les transports que nous voulons
 Prioriser les transports en commun
 Améliorer la qualité du matériel roulant et de
l’information
 Améliorer les infrastructures de transports en commun
de banlieue à banlieue
 Réformer le zonage et la tarification
 Développer l’intermodalité avec des parkings de
rabattement gratuits pour les salariés résidant en
banlieue
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Les transports que nous voulons
 Améliorer la participation des usagers
 Réviser le schéma de fret régional
 Terminer le contournement Ouest du TGV et créer une
gare TGV à Orly
 Développer l’utilisation des énergies alternatives
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Une politique de l’habitat
pour réduire les inégalités
sociales et territoriales
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Une politique de l’habitat
pour réduire les inégalités
sociales et territoriales
 Recréer le parcours résidentiel pour les franciliens.
 Construire massivement des logements
 Mettre en chantier et rééquilibrer territorialement les
logements socialement accessibles
 Développer des outils modérant le coût du foncier
 Mettre en œuvre la garantie des risques locatifs
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Une politique de l’habitat
pour réduire les inégalités
sociales et territoriales
 Planifier la construction de logements adaptés
s’adressant aux étudiants, jeunes salariés,
handicapés, personnes âgées…
 Soutenir l’investissement pour des constructions
haute qualité environnementale, la préservation et la
valorisation, de nos espaces naturels.
 Mettre en cohérence habitat/équipements/emploi
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Des équipement et services
de proximité en correspondance
avec les besoins des salariés
et des populations
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Des équipements et services de
proximité en correspondance avec
les besoins des salariés et des
populations
 Augmenter les équipements d’accueil de la petite enfance
 Concevoir un schéma régional des structures d’accueil 0 à 6 ans
 Aménager des équipements et services à moins de 30 minutes du
domicile
 Créer un label HQSE (Haute Qualité Sociale et Environnementale)
pour les zones d’activités
 Faciliter un accès équitable de tous à la culture et aux loisirs
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Les plus de la CFDT
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LES PLUS DE LA CFDT
 Création d’un pôle de compétitivité tourisme, culture et
loisirs
 Création du Label Haute Qualité Sociale et
Environnementale
 Dialogue social territorial
 Logement économiquement accessible
 Développement de l’économie résidentielle
 Conférence annuelle des emplois publics
 Suivi des réalisation du SDRIF et évaluation régulière
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En conclusion :
Les priorités de la CFDT

Favoriser l’emploi et son développement durable

Rendre obligatoire l’application du SDRIF pour transformer ce document
en actes concrets pour les franciliens.

Renforcer la légitimité et la cohésion régionale afin de réduire les
inégalités territoriales et rechercher une plus grande harmonie
francilienne.

Renforcer le dialogue social et l’implication des acteurs économiques et
sociaux

Donner de la cohérence entre emploi, transports, habitat, équipements et
services.
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DES OUTILS POUR L’ACTION
SYNDICALE DANS
L’ENTREPRISE
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La région que nous voulons
 Une expression de l’ensemble des militants, délégués
et élus CFDT
 Document qui reprend les préconisations majeures de
la CFDT pour améliorer nos conditions de vie et de
travail dans notre région
 Travail qui peut être repris dans vos entreprises sous
forme de revendications concrètes et précises à
valoriser
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