1 Au départ d’ORION État des lieux de la NAO Évolution des modes de rémunération Résolution du congrès de Tours : « Replacer la NAO au cœur des politiques de rémunération » OSCAR, créé par l’UCC, se transforme en 2 Finalités de l’Observatoire Renouer avec une expertise CFDT sur la rémunération Documenter nos discours et nos revendications Fédérer et cristalliser les énergies CFDT sur le dossier Remobiliser les équipes sur la rémunération Donner un nouveau souffle à la NAO 3 Un outil syndical En 2 volets Enquête-baromètre annuelle (2012) Observatoire de la NAO (à partir de 2013) Évolutif Montée en charge progressive Construction avec les organisations CFDT 4 Observatoire de la NAO A partir de 2013 En direction des militants Centré sur la NAO Contenu (les accords) Déroulement (méthode, infos pour la négociation…) Pratiques syndicales (Lien avec les salariés, SSE, liaisons d’entreprise ou « inter », construction du rapport de force, stratégie…) 5 Enquête annuelle Lancement en 2012 Ouverte à tous les salariés Centré sur ce que le salarié perçoit réellement Exclusivement en ligne sur un site dédié 6 Ouverte à tous les salariés Public ou privé, fonctionnaire ou non Mono ou multi employeurs En CDI ou tout autre contrat de travail Syndiqué ou pas, à la CFDT ou ailleurs 7 Enquête en ligne Adresse du site Internet : nossalaires.fr Toucher les salariés éloignés de la Cfdt…et d’Internet Entre le 16 avril et le 17 juin 8 Principe d’ensemble 9 Répondre au questionnaire Avoir en main 2 bulletins de salaires : 12/2011 et 03/2012 Importance du code APE/NAF 10 Lien avec le répondant Il ne laisse pas son adresse e-mail : « Merci et à l’année prochaine ! » Il laisse son adresse e-mail : accès à une page personnelle dynamique Revenir à ses réponses pour les modifier, les compléter (jusqu’au 17/06) Connaître la ou les CCN qui le concernent Connaître la ou les FD qu’il peut contacter Se comparer à des moyennes, être informé des résultats de l’enquête Répondre à des mini-questionnaire ponctuels sur la rémunération …? 11 Ce que nous analyserons Y a-t-il une typologie des modes de rémunérations ? Les caractéristiques de la personne et de sa forme d’emploi sont-elles déterminantes dans la forme de la rémunération ? Quels facteurs, autres qu’économiques, contribuent à l’évolution de la rémunération ? Quelles inégalités observables ? …etc. ? Analyse approfondie confiée à un statisticien expert. Un comité scientifique donnera son point de vue sur notre démarche et complètera notre interprétation des résultats. 12 L’enquête d’ORION Un outil de proximité avec les salariés, différent de l’enquête flash Un pilotage confédéral mais une construction avec les organisations Au service de l'action revendicative de la CFDT A articuler avec l'action dans l'entreprise, la branche, le territoire 13 Calendrier de l’enquête Campagne d’infos dans la presse nationale et confédérale (SH, Mag’, cfdt.fr) 10 avril : circulaire aux organisations (à décliner dans les syndicats ?) 16 avril : ouverture du site nossalaires.fr Pendant l’enquête : relance des organisations, communication 17 juin : clôture de l’enquête mais le site reste ouvert Été 2012 : analyse des résultats (expert, chercheurs, référents des FD) Rentrée 2012 : conf. de presse sur les résultats, large diffusion en interne CFDT 14 A disposition des organisations CFDT www.cfdt.fr : Boîte à outils/Campagnes/Enquête ORion sur les salaires ou sur demande à la confédération : [email protected] Présentation PowerPoint Mode d’emploi, supplément SH du 29 mars Affiche A4 supplément SH du 19 avril Publicité à insérer dans la presse fédérale, syndicale… Brique ORION à installer sur les sites Internet avec lien hypertexte (jpeg) Lien hypertexte spécifique à chaque fédération : volume des flux de répondants Lien hypertexte supplémentaire pour des mailings ciblés Flashcode Visuel Orion (jpeg, psd) 15 … à la disposition des équipes qui veulent mener une action forte avec l’enquête d’ORion : Laurence LAIGO Philippe COUTEUX [email protected] 01 42 03 80 82 / 06 78 47 70 72 16