NOTRE DÉMARCHE RSE PATIENT NOMBRE TOTAL D’HEURES DE FORMATION ET NOMBRE DE PARTICIPANTS AYANT BÉNÉFICIÉ D’UNE FORMATION Allemagne 314 094 477 902 Brésil 159 158 50 461 368 254 170 712 États-Unis 721 262 ETHICS Chine 407 898 France 554 739 82 802 Les données de formation sont présentées ci-dessus pour cinq pays (Allemagne, Brésil, Chine, États-Unis et France) qui représentent 59 % des effectifs du Groupe au 1er janvier 2016 et constituent par conséquent un échantillon représentatif. PEOPLE G4-LA9 La vocation de Sanofi est de venir en aide aux patients et d’améliorer leur qualité de vie. Une organisation où la formation est ancrée dans sa culture et qui offre des opportunités de développement et d’évolution professionnelle potentielle dans un large éventail de domaines d’activité et de fonctions est une grande source de motivation pour nos collaborateurs. Notre secteur est en perpétuel mouvement, et les compétences dont nous avons besoin pour mettre en œuvre notre stratégie évoluent en permanence. Nous devons, par conséquent, adapter nos méthodes de formation et de développement. Nos programmes sont conçus pour suivre l’évolution des besoins de notre activité et revêtent différentes formes : programmes de formation sur le terrain, locaux et globaux, coaching, formation par modules et en ligne. Grâce au soutien et aux ressources du Groupe, nos collaborateurs peuvent élargir leurs domaines de compétences et se développer pour exercer un impact positif sur leur performance et celle du Groupe. Chaque collaborateur est encouragé à définir lui-même son projet professionnel. Repères HEURES DE FORMATION EN FRANCE EN 2015 554 739 HEURES DE FORMATION 82 802 PARTICIPANTS ont bénéficié d’une formation PL ANET DÉVELOPPER ET CULTIVER LES COMPÉTENCES DE NOS COLLABORATEURS Les académies de Sanofi Les centres de formation et académies de Sanofi aident nos collaborateurs à développer leur savoir-faire et à découvrir de nouvelles méthodes de travail. En 2011, nous avons mis en place les premières académies de Sanofi : juridique, finance, ressources humaines, systèmes d’information, achats et hygiène, sécurité et environnement (HSE). D’autres ont été créées depuis afin de dispenser des formations dans des domaines comme la qualité, la gestion des partenariats, les affaires médicales Diabète, la méthode LEAN, la chaîne d’approvisionnement, les lancements de nouveaux produits et l’accès au marché. À titre d’exemple : • la Launch Excellence Academy (LEx) a été créée en 2014 dans l’optique de renforcer les capacités globales du Groupe à effectuer de nouveaux lancements de produits et de garantir leur excellence afin de donner à Sanofi un avantage concurrentiel sur le marché en formant ses collaborateurs aux techniques et compétences du marketing ; •la Market Access Academy (MAx) a pour sa part été créée en 2015 et se concentre sur le renforcement des capacités stratégiques, la résolution des problèmes de manière collabo­ rative au sein du réseau MAx et le renforcement des connaissances en matière d’accès au ­marché avec les partenaires internes des fonctions affaires réglementaires, marketing et R&D. À la fin de 2015, l’académie MAx avait organisé 48 sessions de f­ormation pour plus de 800 collaborateurs. 24,8 Nombre moyen d’heures de formation par personne formée Responsabilité Sociale de l’Entreprise 2015 I SANOFI 67 NOTRE PERFORMANCE RSE Sanofi : en tête des meilleurs employeurs Pour la première fois en 2015, Sanofi s’est classée parmi les 100 employeurs les plus sollicités sur LinkedIn et, en particulier, au 48e rang des employeurs de la zone Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA), devant la plupart de ses concurrents, et au 93e rang des employeurs d’Amérique du Nord. Ces résultats reposent sur les milliards d’interactions des plus de 380 millions d’abonnés de LinkedIn. Plutôt que de se baser sur des questionnaires, ce système d’évaluation mesure le comportement réel des professionnels en matière de gestion de leur parcours professionnel. Sanofi s’est également classée numéro 1 au classement 2016 des Meilleurs employeurs en France, établi par Glassdoor. Les trophées annuels ­Glassdoor récompensent les meilleurs employeurs en Amérique du Nord et dans certains pays d’Europe. Les lauréats sont élus par les personnes qui ont une connaissance approfondie de chaque entreprise, à savoir leurs propres salariés.