Les nouvelles approches sociologiques des organisations

Bibliographie : "Enjeux du management"
Zoom sur un ouvrage
Les nouvelles approches sociologiques
des organisations
AMBLARD, Henri, BERNOUX, Philippe, HERREROS, Gilles. Les nouvelles
approches sociologiques des organisations. Seuil, 2005
La sociologie des organisations tente de répondre aux besoins des acteurs concernés,
de comprendre comment les organisations évoluent ou se bloquent, se développent ou
déclinent et disparaissent.
Il existe plusieurs théories de la sociologie des organisations qui présentent chacune
un corpus de concepts, donnant des clés de compréhension et d’action aux acteurs
engagés dans des situations organisationnelles.
Cet ouvrage rappelle les théories de base, dites classiques, de la sociologie des
organisations, issues notamment de l’œuvre de M. CROZIER et E. FRIEDBERG :
l’approche par la contingence, l’analyse stratégique, la régulation, identité et culture.
Il les complète par la présentation des approches sociologiques contemporaines sur la
question de la constitution des accords et des conventions entre les acteurs (travaux
de L. BOLTANSKI et THEVENOT), sur l’approche des réseaux issue de la sociologie
de la science et de l’innovation pour approfondir la compréhension du processus du
changement (CALLON et LATOUR), sur la notion de logiques d’action ou encore sur la
fin des frontières, le nouvel esprit du capitalisme, la socio économie.
La thèse principale des auteurs est que les différentes écoles sociologiques, loin d’être
rivales, sont compatibles.
Cette thèse est importante sur le plan théorique mais aussi et surtout sur le plan
pratique. L’autre grand intérêt de cet ouvrage est précisément son objectif
d’opérationnalisation des théories présentées, à travers de nombreuses études de cas.
École supérieure de l'éducation nationale
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