Qu`est-ce que l`initiative Global Deal? Pourquoi
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Qu’est-ce que l’initiative Global Deal? Le Global Deal est une initiative mondiale ayant pour objectif de relever ensemble les défis auxquels le marché mondial de l’emploi est confronté et de permettre à tous de bénéficier de la mondialisation. Le Global Deal est un partenariat pluripartite qui vise à inciter les gouvernements, les entreprises, les syndicats et autres organisations à prendre des engagements concrets afin de favoriser le dialogue social. Le dialogue social inclut tous types de négociation, consultation ou échange d’informations entre les représentants des gouvernements, les employeurs et les travailleurs sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Un dialogue social efficace peut contribuer au travail décent et à des emplois de qualité et, ce faisant, à plus d’égalité et à une croissance inclusive au bénéfice des travailleurs, des entreprises tout comme des sociétés. Le Global Deal est une opportunité triplement avantageuse. Le Global Deal entend réunir diverses parties prenantes afin de promouvoir des solutions conjointes tout en représentant leurs intérêts particuliers. Un dialogue social efficace exige le respect et la confiance mutuels afin de créer des conditions favorables pour la collaboration entre les employeurs, les travailleurs et les gouvernements. Ceci peut permettre d’apporter la paix sur le marché de l’emploi, de promouvoir la compétitivité et de renforcer la stabilité économique et la prospérité partagée. Bien que le Global Deal ait une vision à long terme, des engagements et actions immédiats sont nécessaires aux niveaux national, régional et mondial. Le Global Deal est une contribution concrète aux objectifs de développement durable (les ODD), particulièrement l’ODD 8 sur le travail décent et la croissance économique mais également d’autres objectifs incluant l’ODD 10 sur la réduction des inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre. Le dialogue social peut être un outil efficace dans la réalisation de ces objectifs. Pourquoi avons-nous besoin de l’initiative Global Deal ? En de trop nombreux endroits du monde, les travailleurs sont privés de leurs droits fondamentaux, certains étant même persécutés et tués. Les enfants continuent d’être forcés de travailler dans des conditions les plus inhumaines et les migrants sont exploités de manière épouvantable. Chaque année, on enregistre 2,3 millions de décès liés au travail, 310 millions d’accidents non mortels et 160 millions de cas de maladies liées au travail. Dans de nombreux pays, les inégalités croissantes nourrissent le malaise social et entravent une croissance économique durable. La crise économique a eu des répercussions sur les marchés de l’emploi, altérant la qualité des emplois existants. On estime que plus de 600 millions de nouveaux emplois devront être créés d’ici 2030 uniquement pour faire face à la croissance de la population mondiale en âge de travailler. Il faut également améliorer les conditions de 780 millions de femmes et d’hommes qui travaillent mais ne gagnent pas assez pour pouvoir se sortir et sortir leur famille de la pauvreté. La transition d’une économie informelle à une économie formelle doit être facilitée. L’emploi est le maillon entre le développement économique et la réduction de la pauvreté – l’accès à des emplois plus nombreux et de meilleure qualité est essentiel à l’amélioration des conditions de vie et à la réalisation des ODD. Il convient de garantir que les femmes et les hommes puissent bénéficier de l’égalité des chances sur le marché de l’emploi ainsi que de l’égalité de participation dans la prise de décision. Un dialogue social efficace, qui puisse s’adapter efficacement aux changements du monde du travail, aux développements techniques et aux fluctuations de la demande constitue un outil essentiel permettant de générer des emplois décents et une meilleure qualité de l’emploi. Pour les sociétés, le Global Deal peut contribuer à la cohésion sociale, instaurer la confiance et l’inclusion et réduire le risque de malaise social. Il peut jouer un rôle essentiel dans la réduction des inégalités et garantir que la société toute entière puisse bénéficier de la mondialisation. Du point de vue des entreprises, un dialogue social efficace est économiquement rentable. Les avantages incluent une productivité accrue, une chaîne d’approvisionnement plus stable et plus sûre, de meilleures conditions pour la planification à long terme et la gestion des risques, une diminution des risques de perturbation des activités de l’entreprise, de meilleures relations avec les investisseurs, des marques plus porteuses ainsi que, et non des moindres, des travailleurs en meilleure santé et plus loyaux. Pour les travailleurs, le Global Deal peut permettre d’accéder à un revenu juste, des avancements professionnels, la sécurité sur le lieu de travail, de meilleures perspectives pour le développement personnel et professionnel et l’intégration sociale, la liberté d’exprimer leurs préoccupations, de s’organiser et de participer aux décisions qui affectent leurs vies ainsi qu’à l’égalité des chances et de traitement pour toutes les femmes et les hommes. Le Global Deal unit perspectives sociales et perspectives des droits de l’homme et des entreprises. Le Global Deal se construit sur la base d’initiatives et processus déjà établis. Il peut apporter sa contribution en impulsant une orientation politique et en donnant un élan au développement global, en intensifiant les processus existants et en encourageant la recherche et soulignant les possibilités de coopération. Il peut également contribuer au renforcement des capacités et à une sensibilisation accrue aux atouts du dialogue social. Le renforcement du dialogue social offre des possibilités que le monde ne peut se permettre d’ignorer. C’est moralement juste tout en étant rationnel sur le plan économique. Il est temps que la mondialisation profite à tous. REJOIGNEZ LE GLOBAL DEAL Une déclaration de soutien constitue la base du Global Deal. Il est demandé aux parties prenantes de s’associer à la déclaration et de prendre des engagements réels. Pour adhérer au Global Deal, les parties prenantes doivent prendre les mesures suivantes: • S oumettre un courrier écrit à l’unité de soutien du Global Deal. • Identifier leurs propres engagements sur la base des contextes et points de départ spécifiques. • E ntreprendre des activités individuelles ou en partenariat avec d’autres. • Assurer le suivi des engagements. Le Global Deal impliquera l’échange d’idées, des projets conjoints, des solutions, des expériences, des défis, des enseignements tirés et des conseils en matière d’élaboration des politiques ; il encouragera les initiatives concrètes et les engagements volontaires. L’unité de soutien du Global Deal facilitera l’échange d’expériences et l’apprentissage par les pairs et fournira une structure de suivi coordonnée. FEUILLE DE ROUTE DU GLOBAL DEAL Association par déclaration – lettre de soutien signée Engagements Échange d’expériences/ apprentissage par les pairs/ activités individuelles Suivi des engagements www.theglobaldeal.com DIALOGUE SOCIAL Le dialogue social est défini par l’Organisation international du travail (OIT) comme incluant tous types de négociation, consultation ou simplement échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Le dialogue social revêt différentes formes. Il peut prendre la forme d’un processus tripartite auquel le gouvernement participe officiellement ou de relations bipartites entre les travailleurs et les chefs d’entreprise (ou les syndicats et les organisations d’employeurs), où le gouvernement peut éventuellement intervenir indirectement. Les efforts concertés de consensus peuvent être informels ou institutionnalisés ou associer – ce qui est souvent le cas – ces deux caractéristiques. Il peut être intersectoriel, sectoriel ou au niveau de l’entreprise. Le dialogue social fondé sur la liberté d’association et le droit de la négociation collective, prend en compte le contexte culturel, historique, économique et politique de chaque pays. Il n’existe pas de modèle unique de dialogue social qui puisse être aisément exporté d’un pays à l’autre. L’adaptation du dialogue social à la situation nationale est essentielle afin d’assurer l’appropriation locale du processus. Il existe une riche diversité de dispositifs institutionnels, cadres juridiques et traditions et pratiques du dialogue social à travers le monde.
