Les formations en organisation
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Les formations en organisation CNAM - CHAIRE DE DÉVELOPPEMENT DES SYSTÈMES D'ORGANISATION http://www.cnam.fr/lipsor Diplômes de troisième cycle proposés DESS - Développement des Systèmes d'Organisation Diplôme d'Ingénieur en Organisation Doctorat Prospective et Stratégie des entreprises LA CHAIRE DE DÉVELOPPEMENT DES SYSTÈMES D'ORGANISATION La Chaire "Développement des Systèmes d'Organisation" a été créée le 1er janvier 2000, suite à la fusion de deux Chaires : - Organisation et Travail dans l'Entreprise, Professeur Titulaire : M. Jean-Pierre SCHMITT - Théorie et Systèmes d'Organisation, Professeur Titulaire : M. Bruno LUSSATO Professeur Titulaire de la Chaire DSO : M. Yvon PESQUEUX. Le champ est celui de l'organisation, tant sur le plan de ses fondements (Théorie des organisations), que sur celui de ses modèles (on peut citer, comme exemples de modèles contemporains de l'organisation : le modèle par activités, le modèle informationnel, le modèle du réseau, le modèle de la flexibilité, le modèle de la compétence, le modèle du changement organisationnel, le modèle de l'apprentissage organisationnel, etc…). La Chaire développe une filière de formation complète : 1er cycle, 2ème cycle et 3ème cycle. Le 3ème cycle est finalisé par un diplôme d'ingénieur - spécialité organisation. Par ailleurs, en association avec la Chaire de Prospective Industrielle du professeur Michel GODET, elle développe un doctorat en "Sciences de gestion" sur le thème de la Prospective et Stratégie des Organisations. Les axes de recherche de l'équipe de la Chaire "Développement des Systèmes d'Organisation" sont les suivants : Organisation, Système d'information et changement organisationnel, - Organisation et systèmes de valeurs CNAM – Institut International du Management http://www.cnam-iim.org L’Institut International du Management, IIM, créé au sein du Pôle Economie et Gestion du Cnam Conservatoire national des arts et métiers - par arrêté du Ministre de l’Education, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, a pour mission de développer des formations au management général et spécialisé de l’entreprise, dans une approche à la fois professionnelle et diplômante, avec un souci de rayonnement international. Ces formations sont nourries par les activités de recherche des professeurs-chercheurs de l’Institut, qui sont experts dans des domaines comme : le changement organisationnel en lien avec le développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication, et l’essor d’une économie de la connaissance ; le management industriel -production et logistique ; le management des services de proximité en réseaux (énergie notamment) et la gestion de leur régulation publique à l’heure de la déréglementation. L’IIM inclut dans son organisation des programmes proposés auparavant par le CEPRIM,l’IESTO et l’ISERPA dont sont issues plusieurs générations de managers reconnus pour leurs compétences. Direction : Professeur Raymond LEBAN (titulaire de la chaire Economie et Management de l’Entreprise) et Directeur de l’Institut International du Management (IIM) au Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) L’axe de recherche principal de l’IIM (qui abrite une équipe reconnue par le Ministère de la Recherche) concerne la régulation publique et le management des services en réseau (eau, électricité, gaz, services postaux et financiers). Des recherches sont menées aussi en management général (« knowledge management »). Diplômes de troisième cycle proposés Master en Management : « Conseil en organisation et conduite du changement » Mastère spécialisé " Stratégies et techniques du métier d’organisateur " Mastère spécialisé « Ingénierie des projets internationaux et ressources humaines » Laboratoire Angevin de Recherche en Gestion des Organisations (LARGO) UPRES EA 3145 www.univ-angers.fr/laboratoire.asp?ID=29&langue=1 Diplôme de troisième cycle proposé : DEA Approches Organisationnelles des Pratiques de Management Savoir-faire : - Prévention et maîtrise des risques, - Analyse des capacités manageriales et des performances de la firme, - Analyse de l'implication au travail, - Etude du tissu économique régional et actions de revitalisation, - Evaluation des risques de marchés, - Satisfaction du consommateur et performances de l'entreprise, - Mise en place de systèmes de Yield Management Université Paris Dauphine CERSO - Centre d'étude et de recherche en sociologie des organisations www.dauphine.fr/DEASO/DEA130.html Fondé en 1974, le Centre d'Études et de Recherche en Sociologie des Organisations (CERSO) représente une équipe d'une quinzaine d'enseignants chercheurs qui analysent la dynamique des univers organisés. Les champs d'investigation concernent ceux des entreprises, mais, tout autant, ceux des institutions, des milieux professionnels, des politiques publiques ou de la question de la décision individuelle et collective. Si la sociologie représente la référence disciplinaire centrale et commune aux membres du CERSO, elle se trouve associée, dans les pratiques de recherche, à la majorité des autres disciplines des sciences humaines et sociales. Par exemple, les travaux concernant la transformation des identités professionnelles son étayés par les connaissances tirées de la psychologie, les recherches sur la consommation s'appuient sur l'économie, l'analyse des politiques publiques s'enrichit du droit et de la linguistique, la question de l'innovation emprunte largement à l'anthropologie. Le laboratoire développe principalement ses recherches autour de quatre axes qui ont pour caractéristique commune de concevoir le social dans une perspective dynamique (une présentation détaillée figure dans le document intitulé « Axes de recherches » : la dynamique des organisations et des institutions; transformation des marchés du travail et des organisations: la question des identités individuelles et collectives; sociologie, économie et droit; participation des organisations au développement des sociétés. Le CERSO développe des enseignements de troisième cycle (DEA et DESS). Il assure également un actif encadrement doctoral. Il a conçu, conjointement avec l'Institut pour la Management de la Recherche et de l'Innovation (IMRI), une mention de master intitulée « Organisation, innovation et développement ». Ce programme s'inscrit dans le domaine du master « Économie, science politique et sociologie » de l'Université Dauphine. Explicitement pluridisciplinaire, ce master s'intéresse principalement à la dynamique, aux processus de transformation et de développement des organisations, firmes, institutions et politiques publiques. L'idée fondamentale des enseignements et recherches qui y sont proposés est que la question des processus et de l'apprentissage devient centrale, parce que la question du changement et de l'innovation caractérise dorénavant le développement économique et social. Le laboratoire entretient des relations étroites avec des institutions, entreprises et organisations pour développer des partenariats de recherche. Diplôme de Troisième cycle proposé : DEA 130 - Dynamique des organisations et mutations sociales OBJECTIF DE LA FORMATION Le D.E.A. se propose d’étudier et d’enseigner la sociologie des organisations à partir des quatre options suivantes : - situer le point focal des formations et des recherches sur les interactions entre les organisations en évolution et les changements des sociétés qui les englobent, - aborder les organisations à la fois comme un système socio-technique régulé par des adaptations aux exigences de performance économique et comme un système d’action collective de développement social, donc un espace d’intégration et de tension entre logique instrumentale et logique de valeur, - établir des échanges entre les différents regards portés sur l’organisation à partir de disciplines scientifiques telles que l’économie des organisations, les sciences de gestion, les sciences de l’organisation, et les sciences politiques, - développer et initier aux différentes méthodes de recherche axées soit sur l’élaboration des connaissances, soit sur l’articulation recherche / action. Interroger leurs fondements épistémologiques afin de préciser leur domaine d’utilisation et d’évaluer leurs apports en termes de savoirs et de moyens d’action IUT AIX-EN PROVENCE / CRET-LOG Site internet : http://sceco.univ-aix.fr/cret Responsable de l'établissement : Gilles PACHE Diplôme de troisième cycle proposé : DEA Logistique et Organisations, Organisé par le CRET-LOG et centré sur les problématiques liées à l'organisation et la gestion des flux, avec une dominante logistique, le DEA s'intéresse à l'impact de cette gestion sur les organisations. Management et stratégie logistique, marketing, modèle d'organisation et de pilotage, finance, système d'information et innovation technologique, méthodologie de recherche en logistique.
