08-23_dossier1_RHF544_Dossier_RHF 03/02/12 09:44 Page18 Pôles et management des ressources humaines Edmond MACKOWIAK Philippe HUDDLESTONE Directeur Directeur du Service informatique et télécoms, directeur délégué au pôle Activités transversales et ambulatoires Dr Sylvie RACOUSSOT Praticien hospitalier, chef du pôle Activités transversales et ambulatoires Centre hospitalier de Douai « 100 pôles d’excellence » Coordination des équipes soignantes via un logiciel d’organisation « Agile » Déployer un logiciel partagé de coordination au sein d’un pôle est une étape sensible. Le centre hospitalier de Douai y est parvenu par une bonne collaboration managériale entre les équipes d’encadrement. Il a développé au sein de son pôle Activités transversales et ambulatoires un logiciel d’organisation des équipes soignantes paramétré selon la méthode Agile, qui améliore l’efficience organisationnelle, la productivité des soins et l’implication des acteurs autour des enjeux médico-économiques de leur activité. opération a été conduite dans le cadre du dispositif « 100 pôles d’excellence » de l’ANAP, en partenariat avec la société informatique marseillaise Zénidoc. Dans son projet médical d’établissement 20122016, elle sera étendue aux nouveaux sites d’hospitalisation programmée à durée déterminée. Historiquement, l’informatisation hospitalière a débuté avec la gestion administrative de l’hôpital et du patient avant de s’étendre aux services logistiques et médico-techniques. Elle a plus récemment investi les secteurs de soins (dossier patient informatisé). Or, si celuici permet le partage des données nécessaires à la prise en charge du patient, il L’ 18 N ° 5 4 4 - J a n v i e r - ne garantit pas ipso facto la coordination des équipes. Aucun service n’étant superposable à un autre, aucun logiciel n’est à même de proposer un modèle standardisé d’organisation. La solution réside dans le paramétrage sur mesure d’un logiciel capable de modéliser cette complexité : paramétrer dans le temps (jour, semaine…) l’organisation a priori du service dans sa dimension spatiale (secteurs d’activité, unités de soins, consultations, activités extérieures…), en lui affectant les ressources humaines (équipe soignante et patients), de façon à offrir aux acteurs une lisibilité partagée et identique de l’organisation et de son activité. F é v r i e r 2 0 1 2 De l’interdépendance à la coordination Car au-delà de sa cohésion apparente, une équipe soignante demeure une mosaïque de professions différentes, complémentaires, aux identités professionnelles fortes, revendiquées et en constant réajustement. Ces professionnels travaillent en interdépendance plus ou moins harmonieuse, selon des processus plus ou moins formalisés et des outils d’organisation qui leur sont propres (dossier patient, planning mural, agenda papier, logiciel dédié…). Substituer à ces outils un logiciel partagé de coordination est une étape sensible, susceptible de mettre en jeu l’équilibre de l’équipe en de nombreux points critiques : transfert de charge de travail via l’informatique, modification des marges d’autonomie des acteurs, remise en cause de l’espace hiérarchique, contrôle du processus de soins, résurgence de passifs relationnels… Il est donc essentiel qu’au cours du travail de paramétrage, le médecin chef de pôle et l’équipe d’encadrement travaillent dans une étroite collaboration managériale, afin d’éviter que l’outil ne ser ve de catalyseur de conflits, révélant les non-dits et les problèmes relationnels latents. 08-23_dossier1_RHF544_Dossier_RHF 03/02/12 09:44 Page19 À cette seule condition, la méthode Agile (cf. encadré) est parfaitement adaptée au secteur hospitalier et complémentaire des déploiements informatiques classiques : elle permet un espace de réflexion, de créativité et respecte le temps des microajustements organisationnels. À rebours d’une standardisation des processus que véhicule l’informatisation classique, elle reconnaît les spécificités des secteurs de soins et apporte une réponse adaptée à leur complexité. C’est ainsi qu’au centre hospitalier de Douai, tout au long de l’accompagnement de l’ANAP et selon la méthodologie de déploiement Agile 1, les soignants ont fixé librement leurs objectifs de paramétrage. L’expression de leurs attentes a dépassé la simple préoccupation organisationnelle, pour gagner le champ du traitement des données : comment être autonome pour extraire et traiter en routine les données d’activité, leur traduction médico-économique, et le suivi d’indicateurs spécifiques ? L’outil informatique est utilisé par les équipes soignantes pour partager ces informations et diffuser par l’image (via l’écran informatique), et dans un langage graphique accessible, la culture du management et de la qualité. Coordonné entre différents secteurs d’activité, paramédical, médico-technique et logistique, le déploiement des logiciels rend opérationnelle la programmation complexe entre diverses activités et le développement des prises en charge en hospitalisation programmée à durée déterminée (HPDD) et hôpital de jour (HDJ). Généralisation du dispositif « 100 pôles d’excellence » Le centre hospitalier de Douai va généraliser 2 le mode opératoire du dispositif « 100 pôles d’excellence » dans son nouveau projet médical d’établissement (2012-2016). Attentifs à faire évoluer les modes d’hospitalisation pour garantir l’équilibre budgétaire de l’établissement, les pôles d’activité clinique partageront le même « chantier », à savoir le développement de l’activité programmée à durée déterminée, sur des unités d’hospitalisation mutualisées. i t a l i è r e d F r a n c e térêts entre patients (modes d’hospitalisation moins contraignants) et soignants (conditions de travail plus attractives). ■ Les déploiements du logiciel, parfaitement opérationnel au sein de l’hôpital de jour médico-chirurgical adultes/enfants, vont être conduits sur ces nouveaux sites d’hospitalisation programmée à durée déterminée et coordonnés par la cellule programmation. Le centre hospitalier de Douai relève le défi de l’efficience et de l’équilibre financier. Il fait le pari d’une synergie d’in- >> e 1. Ce projet accompagné par Antoine Faure (société Antares Consulting) a été retenu par l’ANAP parmi les « Dix expériences d’excellence » : www.anap.fr 2. Formations théoriques, accompagnements individuels, applications. Centre hospitalier de Douai Ouvert en 2008, le nouveau centre hospitalier répond aux besoins d’un bassin de population de 251 328 habitants. Neuf pôles d’activité clinique, une offre de soins complète : • MCO (544 lits et places) • SSR (30 lits) • USLD et EHPAD (240 lits) • Psychiatrie (115 lits et places) Une activité en hausse constante depuis 2008 : hospitalisation (+ 9 %), séjours chirurgicaux (+ 22,7 %) consultations (+ 27 %) exerçant une forte attractivité sur les équipes médicales (+ 30 % d’effectifs). Équilibre financier et budgétaire, développements informatiques innovants : • au service des patients : terminal multimédia dans l’ensemble des chambres, stations E lio dans les chambres des résidents • des soignants : dossier médical informatisé Cristal Net, dématérialisation de documents, PACS, outil parcours de soins selon la pathologie… • des partenaires en réseau : développement de la télémédecine, échange automatisé d’informations médicales. >> Actualités De la standardisation au respect des spécificités p << La méthode Agile en milieu hospitalier Apparue au début des années 1990 avec l’essor des technologies de l’information et de la communication, la méthode Agile a été officialisée en 2001 par le Manifeste Agile. Selon la méthode Agile, le client ne se contente pas de négocier un contrat pour l’obtention d’un produit fini. Il est étroitement impliqué dans la conception et le développement du logiciel, fabriqué sur mesure pour répondre à ses attentes. Complétant l’offre de déploiement informatique classique, la méthode Agile est particulièrement adaptée au déploiement de logiciels d’organisation d’équipe en secteur hospitalier. Elle répond à la complexité et aux particularités des organisations. Elle accompagne le changement en respectant le rythme, les micro-ajustements organisationnels et l’évolution des demandes. Son déploiement exige une maturité des équipes, perceptible dans la collaboration managériale des acteurs. Elle est déployée depuis les années 90 dans de nombreux établissements de santé. N ° 5 4 4 - J a n v i e r - F é v r i e r 2 0 1 2 Pôles et management des RH s Sur le web o Évolutions de notre système de santé h Droit et jurisprudence e Réflexions hospitalières u Librairie v Offres d’emploi e Coordination des équipes soignantes via un logiciel d’organisation « Agile » R 19