INSTITUT DE FORMATION DES CADRES DE SANTE C.H.R.U. DE MONTPELLIER L’ATTRACTIVITE ET LA FIDELISATION DU PERSONNEL EN PSYCHIATRIE : VERITABLES ENJEUX DE MANAGEMENT Mémoire en vue de l’obtention du Diplôme de Cadre de Santé Juin 2008 Sous la Direction de Mr BOURROUNET Georges SAGON Frédéric Problématique Dans le contexte socio-économique actuel, comment le cadre de santé peut-il concilier turn-over des équipes, motivation, compétences et qualité des soins. Résumé L’hôpital psychiatrique traverse actuellement une période tourmentée. Tourmente économique qui oblige notre institution à se réorganiser sans cesse afin d’accroitre son efficience pour bien soigner au meilleur cout. Mais aussi tourmente démographique due aux départs massifs à la retraite de la génération du baby-boom. Ce phénomène, amplifié par celui de la mise en œuvre des trente cinq heures provoque une véritable pénurie infirmière. La psychiatrie connaît en plus un faible niveau d’attractivité du à une image peu valorisante. A cela s’ajoute un marché du travail qui est favorable aux infirmiers. De plus, on se rend aussi compte que ces jeunes professionnels ont des attentes et des comportements qui différent de leurs ainés. Ils ne recherchent plus la sécurité de l’emploi et n’hésitent pas à partir s’ils ne sont pas satisfaits. Ces conditions font que la fidélisation du personnel devient un enjeu majeur car elle menace la qualité des soins et le bon fonctionnement de notre institution. Dans ce contexte, le cadre de santé a un rôle majeur à jouer dans les domaines de l’attractivité et de la fidélisation. L’acquisition de compétences en psychiatrie s’inscrit dans le temps et nécessite une équipe soignante soudée. C’est ce rapport au temps qui justifie que le cadre de santé, par le management qu’il va mettre en œuvre, par sa connaissance des jeunes professionnels et par ses qualités humaines, va permettre aux jeunes professionnels d’acquérir des connaissances et des compétences qu’ils pourront à leur tour transmettre aux plus jeunes. Mots clés Qualité, Soins, Sécurité, Crise, Psychiatrie, Turn-over, Attractivité, Fidélisation, Jeunes, Accueil, Intégration, Management, Motivation, Equipe, Compétence, Transmission, Formation, Reconnaissance.