A2 CONSULTING / ACCURACY / ADVANCY / AEGIS MEDIA FRANCE / A.T. KEARNEY / BAIN & COMPANY / BCG THE BOSTON CONSULTING GROUP / BEARINGPOINT / BETC EURO RSCG / BOOZ & COMPANY / CAPGEMINI CONSULTING / CELERANT CONSULTING / CHAMBRE DES NOTAIRES DE PARIS / COLOMBUS CONSULTING / CSC / CVA (CORPORATE VALUE ASSOCIATES) / DDB GROUPE FRANCE / EUROGROUP CONSULTING / GROUPE ALPHA / HAY GROUP / HERBERT SMITH LLP / INEUM CONSULTING / KEA&PARTNERS / LEADERS LEAGUE / L.E.K. CONSULTING / MCKINSEY & COMPANY / PROTIVITI / ROLAND BERGER STRATEGY CONSULTANTS / WORDAPPEAL Conseil Conseil A2 CONSULTING 14 rue d’Ouessant - 75015 Paris www.a2consulting.fr n Date de création sur des projets de natures très diverses, en fonction de vos compétences et aspirations : - Au sein d’équipes projets associant clients et consultants, vous aurez l’occasion de développer des compétences métiers dans la banque, l’assurance, l’industrie ou le secteur public, ainsi que des expertises dans un ou plusieurs de nos domaines d’intervention. - Vous rejoindrez une structure qui valorise l’initiative, l’engagement et la créativité et qui vous propose de devenir un acteur de notre croissance et de votre propre développement. A2 Consulting a été créé en 2000 n Chiffre d’affaires La société connaît depuis sa création une croissance forte (+25% / an en moyenne) avec un CA 2008-2009 de 7,3M€ n Présentation de l’entreprise A2 Consulting est un cabinet de conseil en organisation et management qui, malgré un développement fort, conserve une structure à taille humaine. Le capital d’A2 Consulting est entièrement détenu par les associés, gage de notre indépendance, de la maîtrise de notre développement et de notre culture. Nous accompagnons nos clients, de grands groupes français et européens appartenant à tous les secteurs d’activité, dans leurs projets de transformation et d’optimisation de leurs processus de gestion, de pilotage et de contrôle. Pour ce faire, nous disposons d’une palette de savoir-faire au service de la performance opérationnelle et de l’agilité des organisations (Fusion des organisations, Risques / Contrôle / Conformité, Performance des Fonctions Financières, Performance des Actions de Développement Durable,…) Nous sommes guidés dans notre développement par une culture d’entreprise spécifique : -U n esprit entrepreneurial fort : nos consultants acquièrent, très tôt, une exposition commerciale et ils peuvent, s’ils le souhaitent, s’impliquer directement en interne dans le développement du cabinet, - Un environnement de travail ouvert et convivial, où le partage et la communication sont favorisés et appréciés, -U ne volonté de tisser des relations durables avec notre environnement économique et social par notre capacité d’engagement et par la mise en valeur des relations humaines, - L ’attention portée aux programmes de formation et de développement personnel de nos équipes, - La reconnaissance des expertises techniques ou métiers de nos consultants. n n n Recrutement : postes proposés En rejoignant A2 Consulting, vous interviendrez auprès des plus grandes entreprises françaises et européennes Évolution de carrière Notre stratégie de développement à moyen terme s’appuie sur une progression rapide des jeunes consultants structurée autour de 5 grades : Consultant, Consultant senior, Manager, Directeur, Associé. Votre formation est à la fois une priorité pour A2 Consulting et un investissement important pour votre avenir et celui de notre cabinet. De multiples formations sont ainsi dispensées toute l’année : formations par grade, formations technique, Université d’Eté … n Processus de recrutement Le processus de sélection et de recrutement est conçu pour vous permettre de comprendre nos métiers mais aussi notre culture et l’ambiance d’A2 Consulting : - Un ou deux entretiens « découverte » (personnalité / expérience / motivation) avec des consultants seniors - Une étude de cas -U n ou deux entretiens avec un Manager et/ou un Directeur - Un entretien final avec un associé n Message aux ESCP Europe A2 Consulting met l’accent sur le recrutement de profils issus de Grandes Ecoles de premier plan, dont ESCP Europe. Nous invitons tous les étudiants de ESCP Europe à venir nous rencontrer directement sur notre stand au Forum. Stages proposés aux étudiants Les stagiaires sont considérés comme des consultants à part entière. Ils assument, à ce titre, les mêmes fonctions que des consultants juniors. Profils recherchés - Vous êtes doté d’un bon relationnel et aimez travailler en équipe, - Vous avez l’esprit d’initiative, - Vous souhaitez développer rigueur et technicité dans un environnement professionnel exigeant, - Vous recherchez un environnement de travail humainement riche et convivial où votre personnalité contribuera à renforcer l’identité culturelle forte du cabinet. Effectifs L’équipe A2 Consulting compte actuellement 65 collaborateurs dont 2 anciens ESCP Europe, issus des meilleures écoles de commerce ou d’ingénieurs et à l’expertise reconnue dans les processus métiers de nos clients. n n n Contact stages / recrutement Zina HENNIA Tél. / Fax : 01 78 09 88 00 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 91 Conseil ACCURACY 41 rue de Villiers – 92200 Neuilly-sur-Seine www.accuracy.fr n Secteur d’activité & Métiers n Conseil financier aux entreprises n Curieux(se), ouvert(e) et créatif(ve), vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe, le sens du service et un esprit « entrepreneur ». Anglais courant, vous maîtrisez une troisième langue. Date de création Novembre 2004 n Chiffre d’affaires n Implantations n Présentation de l’entreprise Spécialisée dans le Conseil financier aux entreprises, notre offre s’articule autour des cinq domaines d’expertise suivants : - Transaction Support & Advisory - Forensic Litigation & Arbitration - Valuation & Fairness Opinion - Corporate Recovery Services - Economics & Business Analysis n n Effectifs Stages proposés aux étudiants Analyste au sein d’une équipe de haut niveau, vous compléterez votre formation sur le terrain en participant aux différentes missions de conseil financier, tout en contribuant, par vos analyses, à répondre aux besoins des clients. Durée : stage de 6 mois minimum Localisation : Paris, déplacements possibles en province et à l’étranger Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure - Master 2 - Mastères Spécialisés n Processus de recrutement - Stages - Emploi Quatre entretiens opérationnels et techniques (tests/cas) 135 consultants dont 14 ESCP Europe n Évolution de carrière Accuracy se développe en Europe Continentale. Par ailleurs, nous réalisons pour nos clients français de nombreuses missions à l’étranger. - Une progression rapide pour évoluer vers les fonctions d’Associate, de Manager puis de Partner. - Une rémunération qui se situe dans la fourchette haute des métiers du conseil. - La possibilité de rester généraliste ou de se spécialiser dans l’une de nos lignes de services. - Des responsabilités et une autonomie adaptées à votre profil, à vos attentes, et à votre performance professionnelle. Paris - Madrid - Amsterdam - Milan - Francfort - Bruxelles Missions à l’étranger et possibilité de travailler en collaboration avec les bureaux étrangers. n Salaire à l’embauche Selon grille et expérience 25M€ (2008) n Profils recherchés n Message aux ESCP Europe A nos côtés, vous réaliserez des missions passionnantes pour aider nos clients au sein d’une équipe récemment distinguée parmi les entreprises où il fait bon travailler (N°2 au palmarès Great Place to Work 2009). Après ESCP Europe, rejoignez donc un de nos cinq bureaux sur le continent ! n Contact stages / recrutement Aurélie Machu Tél. / Fax : 01 58 75 75 92 / 01 58 75 75 11 E-mail : [email protected] Recrutement : postes proposés - Analyste, après le diplôme et au moins un stage à contenu financier. - Associate, après une expérience significative idéalement acquise dans un cabinet d’audit anglo-saxon (audit, départements Transaction Support, Recovery ou Evaluation), une banque d’affaires, un cabinet de conseil ou un fonds d’investissement. Forum 2010 - ESCP Europe 93 Conseil Advancy 176 avenue Charles de Gaulle - 92200 Neuilly sur Seine www.advancy.com n Secteur d’activité & Métiers n Conseil en stratégie n Votre performance sera évaluée à l’issue de chaque mission ; la progression individuelle est rapide et structurée. Les consultants construisent un savoir-faire de référence et deviennent en quelques années des managers de haut niveau. Nous rejoindre, c’est être immédiatement plongé dans la vie des affaires au niveau international et acquérir une solide formation. Date de création 1999 n Implantations Implanté à Paris et Shanghai. Plus de la moitié des missions se déroulent à l’international. n Présentation de l’entreprise Advancy est un cabinet de conseil en stratégie fondé en 1999 par des consultants de cabinets de 1er plan. Notre métier est d’assister les Directions Générales de grands groupes internationaux dans leurs problématiques de croissance et d’amélioration de leur compétitivité. Advancy intervient sur des problématiques de stratégie, de marketing/ventes, d’organisation et d’efficacité opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs (industrie/distribution/luxe/entertainment). Advancy privilégie la mise en œuvre de ses recommandations et l’obtention des résultats concrets. n n n n Message aux ESCP Europe Vous rejoindrez un projet encadré par des consultants expérimentés, le travail en équipe chez le client sera une réalité quotidienne dès les premiers jours de votre arrivée. La taille humaine du cabinet, son esprit entrepreneur, son taux de croissance garantissent épanouissement personnel et donnent l’opportunité de réaliser ses ambitions. Venez sur notre stand rencontrer des anciens ESCP Europe qui vous feront part de leurs expériences et vous décriront de manière concrète en quoi consiste le métier de consultant chez Advancy. Effectifs Stages proposés aux étudiants Nous recrutons des stagiaires tout au long de l’année pour une durée de 3 à 6 mois. Nous privilégions les stages de pré-embauche car notre croissance rapide permet de proposer des postes de consultants juniors pour les stagiaires les plus talentueux. Intégré au sein d’une équipe, vous contribuerez à l’analyse des problèmes de nos clients et à l’élaboration de solutions permettant de leur apporter des résultats tangibles et durables. Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure - Master 2 Processus de recrutement Process de 4 entretiens individuels avec nos consultants et directeurs pour un poste de junior et process de 3 entretiens individuels pour un stage. Ces entretiens comprennent une présentation de votre parcours, de votre motivation et une étude de cas. 65 consultants dont 8 ESCP Europe n Évolution de carrière n Contact stages / recrutement Carole Haffray Tél. / Fax : 01 40 88 92 19 E-mail : [email protected] Recrutement : postes proposés Nous recherchons des consultants juniors n Profils recherchés Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs, dynamiques et disposant d’une forte capacité d’analyse et de synthèse. Forum 2010 - ESCP Europe 95 Conseil AEGIS MEDIA FRANCE 4, place de Saverne (Courbevoie) - 92971 Paris La Défense Cedex www.carat.fr et www.isobar.fr n Secteur d’activité & Métiers n n Date de création 1967 (France) - 1989 (Monde) n Implantations n Présentation de l’entreprise Parmi les grands groupes mondiaux de Conseil en Communication, le groupe AEGIS MEDIA est présent dans plus de 70 pays et emploie près de 9 000 collaborateurs dans le monde. En France, AEGIS MEDIA FRANCE emploie environ un millier de personnes et regroupe notamment : - CARAT et VIZEUM, Conseil, Stratégies Média et Achat d’Espaces Publicitaires - ISOBAR, leader européen sur l’ensemble des métiers de l’e-marketing - CONNECT FACTORY, marketing de la relation entre l’entreprise et ses différents publics professionnels - POSTERSCOPE, communication Out-of-home - affichage, événementiel, échantillonnage, etc. - C ARAT FUSION, réseau d’agences intégrées intervenant en communication, création, production, conseil et stratégie, présent en régions (Lille, Lyon, Marseille). n Stages proposés aux étudiants Le groupe offre des opportunités de stages de 6 mois ou plus dans ses différents secteurs d’activité, pour des missions dans le conseil et la stratégie, le web, le marketing événementiel… voire les finances et les RH ! Profils des stagiaires recherchés - Master 1 - Année de Césure - Master 2 - Apprentissage - MEB - Mastères Spécialisés Profils recherchés Parfaite maîtrise de l’anglais et des outils informatiques, grand intérêt pour les stratégies de communication sous toutes leurs formes, goût pour les médias et la négociation commerciale, esprit d’équipe et d’initiative, grande rigueur… Présent dans plus de 70 pays n Recrutement : postes proposés Intitulés des missions proposées Assistant Consultant h/f / Assistant Chargé de Budgets h/f / Assistant Responsable de Clientèle h/f / Assistant Chef de Projet Web h/f / etc. Conseil en communication n Processus de recrutement Stages : entretiens avec les opérationnels en recherche n Message aux ESCP Europe Vous souhaitez découvrir le monde de la Communication et des Medias ? Nous vous ferons connaître sa diversité au travers de missions concrètes et enrichissantes, véritables tremplins d’intégration et d’évolution dans l’univers de la Communication. n Contact stages / recrutement Venez nous rejoindre et postulez dans la rubrique Talents du site www.isobar.fr pour tous les domaines de la Communication Interactive, dans la rubrique Carrières du site www.carat.fr pour les autres domaines. Forum 2010 - ESCP Europe 97 Conseil A.T. Kearney 44, rue de Lisbonne – 75008 Paris www.atkearney.com n Secteur d’activité & Métiers n Cabinet de conseil en stratégie n n Etudiant(e)s en fin de scolarité, vous bénéficiez environ d’un an d’expérience (stages cumulés) Date de création Création en 1926 à Chicago n Présentation de l’entreprise Cabinet de conseil de directions générales désormais indépendant, A.T. Kearney a retrouvé un modèle de gouvernance adapté à ses ambitions de croissance. Nous accompagnons nos clients : - sur un plan stratégique, en apportant une profondeur d’analyse et une ouverture leur permettant d’identifier les opportunités dans leurs métiers/marchés historiques ou sur de nouveaux territoires de conquête, - sur un plan opérationnel, en se focalisant sur l’obtention de résultats tangibles et pérennes pour un avantage compétitif durable. n n n n Message aux ESCP Europe « Au-delà d’exprimer une réelle motivation, la hauteur de vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votre parcours et le transposer dans un projet professionnel fera la différence. Les études de cas nous permettent d’estimer votre capacité à structurer un problème, l’analyser. L’écoute et la créativité sont des critères également appréciés. Le meilleur conseil reste sans doute de ne pas hésiter à contacter nos anciens afin d’échanger avec eux ! » Effectifs Stages proposés aux étudiants Intégré(e) directement au sein d’une équipe de consultants en tant que stagiaire Business Analyst, vous participez à une ou plusieurs missions dont la durée varie de 2 à 6 mois en contact direct avec nos clients. Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure - Master 2 Processus de recrutement Stages / Emplois : Curriculum vitae et lettre de motivation à transmettre à l’adresse : [email protected] 3 tours de 2 entretiens : présentation du parcours et des motivations, études de cas, réponses à toutes vos questions, dernier tour avec Partner / DRH 3 000 employés dans le monde dont 150 en France n Évolution de carrière Pour un jeune diplômé, débuter sa carrière chez A.T. Kearney c’est se donner une occasion unique de bénéficier d’une dynamique d’apprentissage exceptionnelle. L’exposition à des problématiques variées mais toujours de haut niveau, le travail en équipes internationales, l’exigence de rigueur et de qualité qui nous caractérisent ainsi qu’un effort de formation important vous permettront de vous épanouir dans un environnement stimulant. Implantations A.T. Kearney possède une cinquantaine de bureaux dans 36 pays en Europe, Amérique du Nord et du Sud, MoyenOrient, Asie et Australie. Les nombreuses implantations favorisent les échanges et les transferts entre bureaux. n Profils recherchés n Contact stages / recrutement Anne-Claire LETHBRIDGE Tél. / Fax : 01 56 62 55 55 / 01 56 62 55 56 E-mail [email protected] Recrutement : postes proposés Business Analyst au sein d’une équipe à taille humaine, vous êtes impliqué(e) sur des missions dont la durée varie de 2 à 6 mois avec une forte probabilité d’exposition à l’international. En contact direct avec le client, vous participez à la réalisation des analyses, à l’élaboration des conclusions ainsi qu’à la présentation des résultats. Forum 2010 - ESCP Europe 99 Conseil BAIN & COMPANY 50 avenue Montaigne - 75008 Paris www.bain.com n Secteur d’activité & Métiers marché, collecte de données financières, constitution de bases de données…) - l’analyse de ces données et la définition de leurs implications pour les clients - la synthèse des résultats et la mise en forme de présentations - la communication des résultats à l’équipe et aux clients Conseil en Stratégie et Management n Implantations Amsterdam, Atlanta, Boston, Bruxelles, Buenos Aires, Chicago, Copenhague, Dallas, Dubaï, Düsseldorf, Francfort, Helsinki, Hong Kong, Johannesbourg, Kiev, Londres, Los Angeles, Madrid, Melbourne, Mexico, Milan, Moscou, Mumbai, Munich, New Delhi, New York, Oslo, Palo Alto, Paris, Pékin, Rome, San Francisco, Sao Paulo, Séoul, Shanghai, Singapour, Stockholm, Sydney, Tokyo, Toronto, Zurich n n n n Stages proposés aux étudiants n Message aux ESCP Europe Lors des entretiens : nous cherchons à mieux connaître votre personnalité et votre motivation, ainsi qu’à comprendre votre approche d’analyse à partir d’une situation concrète. Alors soyez préparés, mais spontanés, pour ce qui doit rester un échange et non un examen. Recrutement : postes proposés Vous rejoindrez Bain & Company comme « Associate Consultant ». Intégré(e) au sein d’une équipe, vous contribuerez à l’analyse des problèmes de nos clients et à l’élaboration de solutions permettant de leur apporter des résultats tangibles et durables. Les principales activités d’un « Associate Consultant » sont : - la collecte de données (recherches documentaires, entretiens auprès de clients, d’experts ou d’acteurs du Processus de recrutement Dépôt de votre candidature (CV et lettre de motivation sous format Word) sur notre site www.bain.com, rubriques « Join Bain », «Online Application», « Apply to Bain ». - Stage : Le processus comprend 4 entretiens individuels avec nos consultants ainsi qu’une évaluation orale et écrite du niveau d’anglais. Les entretiens alternent discussions et études de cas. - Emploi : Le processus comprend 6 entretiens individuels avec nos consultants ainsi qu’une évaluation orale et écrite du niveau d’anglais. Les entretiens alternent discussions et études de cas. Effectifs Stages pour les étudiants en 2e et 3e année. Intégré(e) au sein d’une équipe, vous aurez la même fonction qu’un « Associate Consultant ». Voir « Emplois - Postes proposés ». - Master 1 - Année de Césure - Master 2 Évolution de carrière Votre performance professionnelle sera évaluée à l’issue de chaque mission. Une évaluation globale sera également menée tous les semestres. A moyen terme, plusieurs opportunités s’offrent à vous : transfert temporaire dans un de nos bureaux étrangers, spécialisation sur un type de mission (ex : private equity), passage en business school pour l’obtention d’un MBA... Par ailleurs, vous serez rapidement amené(e) à encadrer des collaborateurs débutants et à gérer des relations avec nos clients. 240 dont 180 consultants dont 15% d’anciens de l’ESCP Europe n Profils recherchés Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs et dynamiques. Vous devez être capable de travailler au sein d’équipes internationales, avoir une forte curiosité intellectuelle, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation. Présentation de l’entreprise Bain & Company est l’un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et management. Depuis notre création en 1973, nous privilégions la mise en œuvre de nos recommandations et l’obtention de résultats concrets. Nous avons travaillé avec plus de 4150 clients et avons acquis une vaste expérience des problèmes stratégiques auxquels sont confrontées les entreprises de tous les secteurs d’activités. Rigueur de l’analyse, créativité, simplicité des collaborations et pragmatisme des recommandations développées avec nos clients sont les éléments clés de notre approche, dont la mise en œuvre nous a propulsés dans le trio mondial du conseil de direction générale. Symbole de notre engagement auprès de nos clients, nous proposons, lorsque la nature des missions nous le permet, de lier une partie de notre rémunération aux résultats obtenus. n n n Contact stages / recrutement Département Recrutement Tél : 01 44 55 75 75 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 101 Conseil The Boston Consulting Group 4 rue d’Aguesseau - 75008 Paris Site internet : www.bcg.fr n Secteur d’activité & Métiers n Conseil en Stratégie d’entreprise n n Diplômés de Grandes Ecoles de Commerce et d’Ingénieurs, titulaires ou non d’un MBA. Date de création 1963 à Boston, 1973 à Paris n Présentation de l’entreprise Pionner du Conseil en Stratégie d’entreprise depuis 1963, le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sa compréhension unique des règles du jeu concurrentiel lui permettent d’aider avec succès ses clients dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies sur les marchés les plus compétitifs. Le bureau de Paris est l’un des bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tous les secteurs d’activité et auprès de toutes les fonctions de l’entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long terme avec ses clients en France comme à l’étranger. n Effectifs 4 300 consultants dans le monde dont 300 à Paris n n n Recrutement : postes proposés Nous proposons aux jeunes diplômés des postes d’Associates (consultants junior) et aux plus expérimentés (3 à 8 ans d’expérience) des postes de Senior Associates ou de Consultants. Processus de recrutement Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous débuterez le processus de recrutement par un entretien de motivation et une étude de cas informatique. Puis vous passerez entre 3 et 4 entretiens (discussion et étude de cas). La discussion nous permet de mieux vous connaitre et de vous présenter le BCG. L’étude de cas est l’occasion de résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les entreprises. Pour un emploi, vous serez également amené à réaliser une étude de cas écrite avec présentation orale. Nous recrutons tout au long de l’année. Pour postuler nous vous invitons à consulter notre site internet www.bcg.fr et à nous adresser votre dossier de candidature. Stages proposés aux étudiants Intégré à une équipe projet, vous occuperez, en tant que stagiaire, la même fonction qu’un consultant junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d’activités : analyse concurrentielle, analyse de portefeuille d’activités, animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les présentations pour le client et participerez à l’élaboration des recommandations. Notre programme de stages internationaux offre la possibilité à ceux qui le souhaitent de partir, pour des durées variables et en fonction des disponibilités, dans l’un de nos bureaux. Profils des stagiaires recherchés Nous recherchons des stagiaires de fin d’études ou en année de césure, dans une optique de pré-embauche et pour des stages de 3 à 12 mois. Évolution de carrière Nous encourageons le développement de nos consultants de multiples façons, en prenant en compte les besoins spécifiques de chacun. Cet apprentissage s’opère par : - le transfert d’expérience entre seniors et juniors au sein d’équipes réduites (3 consultants au maximum pour un Project Leader) pour des missions de 2 à 6 mois en moyenne dans des secteurs variés, - un programme de formation individualisé (résolution de problèmes, communication et présence, interactions avec les clients, formations spécifiques sur certains sujets innovants), - l’opportunité offerte à certains des consultants d’obtenir un MBA dans l’une des plus grandes écoles, - une forte exposition à l’international et la possibilité pour tous les consultants qui le souhaitent de partir pour des durées variables, dans l’un de nos bureaux. Nos programmes spéciaux d’échanges avec d’autres bureaux concernent chaque année 15 à 20% des consultants. Implantations Implantations géographiques : 66 bureaux présents dans 38 pays. n Profils recherchés n Message aux ESCP Europe Vous êtes dynamique et curieux, vous souhaitez réaliser vos ambitions professionnelles ou favoriser votre développement personnel ? Rejoignez le BCG. n Contact stages / recrutement Julie CHAPOT Tél. / Fax : 01 40 17 18 88 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 103 Conseil BEARINGPOINT Tour Edf 20 place de La Defense - 92050 Paris La Defense Cedex www.bearingpoint.fr n Secteur d’activité & Métiers n Conseil en Management & Technologies n Nous vous offrons l’opportunité de réaliser un parcours personnalisé, rendu possible par la diversité de nos offres et de nos expertises, mais aussi par notre environnement international. Notre mode de management (incluant un coaching individuel), l’importance de nos investissements en formation vous permettront d’être rapidement opérationnel en intervenant dès la première année sur le terrain. Date de création 2 octobre 2002 n Implantations Présents dans 14 pays n Effectifs 3200 collaborateurs dans le monde, 900 en France n n n Recrutement : postes proposés Processus de recrutement Présélection sur dossier (CV + lettre de motivation), puis 2 à 3 entretiens individuels avec des collaborateurs du cabinet. Stages proposés aux étudiants Intégré(e) au sein des équipes du bureau de Paris, vous serez associé(e) à l’élaboration des propositions d’interventions et à la réalisation opérationnelle des missions de conseil auprès de nos clients, en bénéficiant des meilleures conditions d’encadrement. Vous serez soutenu(e) par une équipe expérimentée qui partagera avec vous ses connaissances méthodologiques et technologiques. Profil des stagiaires recherchés - Master 2 Évolution de carrière n Message aux ESCP Europe De nombreux étudiants de ESCP Europe nous ont rejoints. Si vous souhaitez recueillir leur témoignage, n’hésitez pas à consulter la rubrique «Carrières» sur notre site : www.bearingpoint.fr n Contact stages / recrutement Catherine Rebillard Tél. / Fax : 01 58 86 30 00 E-mail : [email protected] Consultants juniors. Intégré(e) au sein des équipes du bureau de Paris, vous serez associé(e) à l’élaboration des propositions d’interventions et à la réalisation opérationnelle des missions de conseil auprès de nos clients, en bénéficiant des meilleures conditions d’encadrement. Vous serez soutenu(e) par une équipe expérimentée qui partagera avec vous ses connaissances méthodologiques et technologiques. n Profils recherchés Le recrutement est ouvert à tous les étudiants, quelles que soient les options choisies au cours de leurs études. n Salaire à l’embauche Selon profil Forum 2010 - ESCP Europe 105 Conseil BETC EURO RSCG 85/87 rue du Faubourg Saint-Martin - 75010 Paris www.betcbook.fr n Secteur d’activité & Métiers Au cœur de la stratégie et de la relation client, vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants : - Participation à la réflexion stratégique sur les marques par des analyses marketing et publicitaires, des études de tendances, de marchés et de consommateurs, - Suivi de la réalisation des campagnes publicitaires (médias classiques et nouveaux médias) : briefs clients, briefs créa, suivi de création et de production... - Développement de la relation client, tant au niveau opérationnel que stratégique, - Suivi financier, juridique et logistique des campagnes et des clients concernés. Conseil en stratégie de marques et Publicité n Date de création Créée en 1994 par Mercedes Erra et Rémi Babinet, l’Agence compte aujourd’hui en France une dizaine d’anciens diplômés de ESCP Europe. n Implantations Le réseau Euro RSCG Worldwide compte plus de 10.000 personnes dans le monde, réparties dans 250 agences et 75 pays. n Présentation de l’entreprise Profils des stagiaires recherchés - Master 1 - Année de Césure - Master 2 - Mastères Spécialisés BETC EURO RSCG est la 1 agence de conseil en stratégie de marque et de publicité sur le marché français, et fait partie du Top 6 mondial des réseaux publicitaires via EURO RSCG Worldwide (Groupe Havas). ère Notre Agence intervient de manière globale sur les médias classiques (TV, cinéma, radio, presse, affichage) ainsi que sur les nouveaux médias (internet, mobile, design, CRM, marketing direct...). Elle a notamment créé une cellule de développement de contenus interactifs, à la pointe de l’innovation : le La-Bo. BETC est fréquemment récompensée pour la créativité et l’efficacité de ses campagnes publicitaires, au service de grandes marques françaises et internationales (Air France, Canal+, Peugeot, Danone, Disneyland, Kraft, Française des Jeux, Lacoste...), et d’organismes à but non lucratif (Ni Putes Ni Soumises, Rêves, Aides...). n n - Candidature avec CV et lettre de motivation - Entretien RH - Entretiens avec patrons de marques et DG - Etude d’un cas marketing n Message aux ESCP Europe Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des jeunes plus que passionnés, curieux, stratèges, créatifs, dynamiques, avec une vraie sensibilité publicitaire et artistique, et une réelle envie de participer à la création et au développement de nos campagnes. Nous vous proposons une première rencontre informelle sur notre stand avec des patrons de budgets et les Ressources Humaines, où nous vous présenterons nos métiers, notre culture, notre méthodologie et notre politique en termes de management, gestion des hauts potentiels, stages... Stages proposés aux étudiants BETC EURO RSCG propose régulièrement pour les étudiants des grandes écoles des stages de 6 mois de Brand Strategist ou Consultant Planneur Junior (~40 postes par an, de janvier à juin et de juillet à décembre). Nous recrutons également de jeunes diplômés et des profils confirmés pour ces mêmes postes. Processus de recrutement n Contact stages / recrutement Stéphane BARTOLOMUCCI Tél. / Fax : 01 56 41 35 32 / 01 56 41 39 33 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 107 Conseil Booz & Company 112 avenue Kléber - 75784 Paris cedex 16 http://www.booz.fr n Secteur d’activité & Métiers n Conseil en Stratégie et en Management n Merci de déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) sur notre site www.booz.fr / nous rejoindre / postuler. Une fois votre candidature retenue, vous êtes invité(e) à rencontrer des consultants et managers du cabinet pour une série d’interviews (entre 4 et 6). Date de création 1914 n Implantations 60 bureaux dans 34 pays (Etats-Unis, Amérique Latine, Asie, Europe, Australie-Nouvelle Zélande) n n Stages proposés aux étudiants Nous offrons aux étudiants l’opportunité d’effectuer un stage d’une durée de 3-6 mois qui leur permettra de découvrir une approche du conseil dynamique, motivante et enrichissante. Au cours de votre stage vous intégrerez une équipe-projet composée d’experts pour des missions dans des domaines très variés (telecoms, energie, industrie…) et prendrez une part active au déroulement du projet y compris auprès des clients. Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure n Message aux ESCP Europe Le conseil en stratégie est avant tout un métier d’engagement et de passion. Soyez vous-même, faites-nous partager votre motivation et considérez les entretiens de recrutement comme des moments d’échanges privilégiés avec vos pairs. Effectifs Monde : 3 300 n Processus de recrutement n Contact stages / recrutement Séverine CHABRIER Tél. / Fax : + 33 1 44 34 31 31 / +33 1 44 34 30 00 Notre site : http://www.booz.fr Recrutement : postes proposés Consultants junior n Profils recherchés Nous accueillons des candidats faisant preuve de rigueur, de curiosité intellectuelle, d’une réelle motivation pour le conseil, d’un esprit entrepreneurial et « orientés-action » n Évolution de carrière Booz & Company offre des opportunités de carrière attractives. Après quelques années d’expérience, vous acquerrez des responsabilités managériales et encadrerez une équipe de consultants. Progressivement, votre rôle évoluera vers le développement de la relation client. Après 2 à 3 ans chez Booz & Company, vous aurez la possibilité d’effectuer un MBA dans une business school de prestige, financée par le cabinet. Forum 2010 - ESCP Europe 109 Conseil Capgemini Consulting Coeur Défense - Tour A - La Défense 4 110 Esplanade du Général de Gaulle 92931 Paris - La Défense Cedex n Implantations n Paris, Lyon et 30 pays dans le monde n n Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous êtes prêt à mettre en œuvre votre ouverture d’esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients. Doté d’une forte curiosité intellectuelle et d’une grande capacité d’adaptation, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisation d’équipes. Présentation de l’entreprise Capgemini Consulting, marque de conseil en stratégie et transformation du Groupe Capgemini, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation en les aidant à concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. Capgemini Consulting propose aux entreprises de l’ensemble des secteurs économiques un accompagnement sur mesure s’appuyant sur des méthodologies éprouvées, innovantes et sur l’expertise de son réseau mondial de plus de 4 000 consultants. Fort de ses 35 ans d’expérience dans le conseil, Capgemini Consulting se différencie par une approche complète qui associe réflexion stratégique et engagements de résultats, tout en s’appuyant sur un « éco système » ouvert sur le monde qui s’enrichit en permanence grâce aux liens tissés avec les écoles, universités, les centres de réflexions et les entreprises. Capgemini Consulting a adopté une organisation flexible afin de mieux répondre aux besoins de ses clients en mobilisant les meilleurs talents pour chaque projet quelle que soit sa localisation géographique. n n Nos consultants stagiaires sont de véritables partenaires de la performance durable de nos clients et de leurs équipes. Ils interviennent principalement, tous secteurs confondus, sur des problématiques de stratégie, management et organisation, marketing - vente, technology transformation et de transformation des filières finance, ressources humaines, supply chain. Profil des stagiaires recherchés - Master 2 n Processus de recrutement Entretiens avec des Représentants des Ressources Humaines et des Managers n Message aux ESCP Europe Pour en savoir plus : Capgemini Consulting, en partenariat avec La Tribune, a lancé la première web TV entièrement dédiée à la transformation des entreprises et des institutions publiques. Accessible depuis www.transformation-tv.com, cette web TV a pour objectif de couvrir l’ensemble des problématiques génériques et spécifiques de la transformation à travers une approche pédagogique. Effectifs Stages proposés aux étudiants Évolution de carrière Formation, système de parrainage, évaluations projets, point sur vos compétences et vos leviers d’évolution deux fois par an… votre développement professionnel et votre épanouissement personnel sont les clés de notre succès. 4 000 (Monde) / 900 (France) Age moyen des collaborateurs : 32 ans n Profils recherchés n Contact stages / recrutement [email protected] Recrutement : postes proposés Nos consultants juniors sont de véritables partenaires de la performance durable de nos clients et de leurs équipes. Ils interviennent principalement, tous secteurs confondus, sur des problématiques de stratégie, management et organisation, marketing - vente, technology transformation et de transformation des filières finance, ressources humaines, supply chain. Forum 2010 - ESCP Europe 111 Conseil CELERANT CONSULTING 60 rue de Monceau - 75008 Paris www.celerantconsulting.com n Secteur d’activité & Métiers n Conseil en Management et Organisation n Date de création 36 k€ à 40 K€ selon profil (hors bonus) n 1987 en UK, 1993 en France n Chiffre d’affaires Implantations Paris, Londres, Düsseldorf, Amsterdam, Bruxelles, Copenhague, Boston (USA), Abu Dhabi n Présentation de l’entreprise Celerant est un cabinet international de conseil en management, spécialisé dans la mise en œuvre opérationnelle des stratégies d’entreprises de grands groupes internationaux. Au cœur de notre conduite de changement se trouve notre approche Closework®. Nos équipes s’intègrent complètement dans l’organisation de l’entreprise, accompagnent ses collaborateurs dans leur travail au quotidien pour connecter chacune de leurs actions aux objectifs stratégiques de l’entreprise et les encouragent à améliorer eux-mêmes leurs performances pour bâtir ainsi une organisation plus efficace. n n Recrutement : postes proposés Postes de Consultant à Manager n n Processus de recrutement Le processus de recrutement est continu tout au long de l’année. Présélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation), puis 3 à 4 entretiens individuels (RH et managers opérationnels). Stages proposés aux étudiants Intégrés dans nos équipes, nos consultants stagiaires (6 mois minimum) participent à la mise en œuvre et à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs des projets de changement chez nos clients. Ils acquièrent rapidement des responsabilités dans le cadre de leur mission. Profils des stagiaires recherchés - Master 2 - MEB - Mastères Spécialisés Évolution de carrière Après une période d’intégration, vous intégrez une équipe sur une mission dont la durée varie entre 6 à 12 mois. En contact direct avec le client, vous participez à la mise en œuvre de grand projet de changement au sein d’organisations prestigieuses. De véritables perspectives de carrière personnalisées sont alors proposées aux jeunes diplômés : notre système de management par la performance vous permet d’évoluer rapidement au sein de notre pyramide opérationnelle vers des postes à responsabilités managériales. Un programme de mentoring permet à chacun de travailler ces axes de développement. Des programmes de formation sur mesure sont proposés tout au long de l’année. Présents dans toute l’Europe, en Amérique du Nord et au Moyen Orient, notre capacité d’intervention couvre plus de 44 pays, nous permettant ainsi de proposer à nos collaborateurs de réelles opportunités à l’étranger. Près du tiers de nos équipes évoluent en milieu international. Chiffre d’affaires mondial : 132,8 millions € en 2008 n Salaire à l’embauche n Message aux ESCP Europe Celerant offre un parcours de développement équilibré, qui offre à chaque collaborateur les moyens appropriés pour atteindre un haut niveau de performance dans des environnements changeants, et individualisé de manière à trouver, développer et retenir les talents. Les mobilités géographiques et fonctionnelles sont encouragées. n Contact stages / recrutement Audrey KAÏK Directrice des Ressources Humaines Tél. / Fax : 01 56 69 53 00 E-mail : [email protected] Profils recherchés Nous recherchons des candidats motivés et dynamiques qui partagent nos valeurs ; des consultants junior à expérimentés parfaitement mobiles et bilingues anglais qui souhaitent évoluer dans un contexte international. Une troisième langue est un plus indéniable. Forum 2010 - ESCP Europe 113 Conseil Chambre des Notaires de Paris, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne 12 avenue Victoria - 75001 Paris www.paris.notaires.fr n Secteur d’activité & Métiers n Immobilier, droit de la famille, gestion de patrimoine, conseil aux entreprises… n n Effectifs 638 notaires et 5300 collaborateurs au sein de 237 études. n Stages proposés aux étudiants Profils recherchés Des étudiants : - ayant une formation de base de futur directeur financier ou de secrétaire général de PME, - ayant une double formation juridique pour occuper des postes de juristes qui peuvent éventuellement évoluer vers des fonctions de notaire. n Salaire à l’embauche Variable suivant l’étude notariale. Présentation de l’entreprise Être notaire demain, c’est entrer dans une profession juridique à la personnalité affirmée et dont l’influence ne cesse de s’accroître, en Europe, mais aussi sur tous les continents. Être notaire, c’est employer toute la rigueur du raisonnement juridique et faire preuve de créativité dans la rédaction des actes et des contrats. C’est assurer la sécurité et l’efficacité des engagements de ses clients. Être notaire, c’est avoir le sens du contact humain, de l’utilité sociale et de l’esprit d’entreprise dans la direction et le développement de son office. Ces qualités requises par la pratique notariale exigent une formation de base de haut niveau. C’est aussi bénéficier d’une formation pratique dans des offices notariaux en assurant très vite la gestion de dossiers complexes. n n Implantations Implantation de la Chambre : Paris, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne. Présence du notariat dans une majorité de pays de l’UE, développement du notariat dans le monde : pays de l’Est, Chine… n Postes au sein des directions et services financiers et comptables ou postes de juristes en fonction de la formation initiale. Chiffre d’affaires 900 millions de chiffre d’affaires pour 75 milliards d’euros de capitaux. Recrutement : postes proposés n Évolution de carrière Prise de poste au sein des études de la Compagnie des Notaires de Paris et sur l’ensemble du territoire. n Processus de recrutement Les études procèdent à des recrutements par voie directe ou en ayant recours à un cabinet de recrutement et, pour les juristes futurs diplômés notaires, par l’intermédiaire du stage de deux ans préalable à l’obtention du diplôme. n Message aux ESCP Europe Le notariat est une voie alternative qui vous propose des postes financiers ou juridiques avec, dans cette dernière hypothèse, un complément de formation. n Contact stages / recrutement Jean-Albert SEÏTÉ Tél. / Fax : 01 44 82 24 76 / 01 44 82 24 63 E-mail : [email protected] Poste de juriste ou au sein de la direction financière. Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure - Mastères Spécialisés Forum 2010 - ESCP Europe 115 Conseil COLOMBUS CONSULTING 38 avenue Hoche - 75008 Paris www.colombus.fr n Date de création n 1999 n Nous recherchons des jeunes diplômés de grandes écoles d’ingénieur et de commerce, souhaitant s’investir dans un cabinet en pleine expansion. Vos qualités d’analyse et de synthèse, votre excellent relationnel et votre intérêt pour les problématiques complexes vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Chiffre d’affaires 16,5 M€ n Présentation de l’entreprise Créé en 1999, Colombus Consulting est un cabinet de Conseil en Organisation et Management de près de 100 consultants. En forte croissance depuis notre création (30% par an), et avec pour objectif un doublement de notre chiffre d’affaires dans les 3 ans à venir, nous intervenons principalement auprès des Directions des grandes entreprises (Métier, Direction Générale, Systèmes d’Information). Positionnés dans le secteur des services, plus spécifiquement la Banque et les Marchés financiers, les Utilities et la Santé, notre cœur de métier est la stratégie opérationnelle et notre spécialisation, les projets complexes. n n Effectifs Stages proposés aux étudiants Vous interviendrez, en appui sur certaines missions en cours et serez intégré(e) au sein d’une équipe de consultants qui vous encadreront. Au contact de nos clients, vous serez confronté(e) dès vos premières missions à une diversité d’environnement et de problématiques. Profil des stagiaires recherchés - Année de Césure n n Processus de recrutement Le recrutement des stagiaires et des consultants a lieu tout au long de l’année. Les étudiants peuvent postuler en se connectant directement sur le site : www. colombus.fr, rubrique « Nous rejoindre », et en y déposant leur CV et lettre de motivation ou en venant à notre rencontre sur le forum. Après une sélection sur CV et lettre de motivation, le candidat est invité à 2 ou 3 entretiens. L’évaluation porte sur le profil du candidat, sa motivation, sa capacité d’analyse et sa réactivité. Recrutement : postes proposés Intégré(e) dans une équipe de consultants expérimentés, vous participez aux différentes phases de nos missions (analyse des problématiques clients, étude d’opportunité, structuration de démarches de changement, mise en œuvre de nouvelles organisations, accompagnement de déploiement de SI…) Au contact de nos clients, vous développez des compétences de management de projet. Vous êtes confronté(e), dès vos premières missions, à une diversité d’environnements clients (secteur des utilities, finance ou public) et de types d’interventions (aide au pilotage de projet, déploiement de nouvelles organisations et de nouveaux SI…). En parallèle de vos missions, vous participez au développement commercial et à la vie interne du cabinet (nouvelles offres, capitalisation, recrutement…). Évolution de carrière Les femmes et les hommes de l’entreprise sont LA valeur de Colombus Consulting. Or, la formation est l’une des clés du développement personnel et professionnel des salariés. L’implication dans la formation continue s’inscrit donc naturellement dans la politique de management du cabinet et représente un investissement important : - 4 jours par an en moyenne par consultant - 5 % de la masse salariale annuelle - 100 % des effectifs formés Construit à partir du plan de formation et des besoins individuels transmis par le consultant et/ou les responsables de missions, le parcours individuel est piloté par le coach. Très impliqués dans le processus, le responsable de mission et l’équipe des ressources humaines sont les relais du consultant. 100 consultants dont 7 anciens de ESCP Europe n Profils recherchés n Message aux ESCP Europe Vous êtes attiré(e) par un métier qui demande implication, fiabilité et flexibilité ? Vous recherchez un cabinet qui offre des clients prestigieux et des missions diversifiées ? Vous avez envie de vous investir dans une structure dynamique et ambitieuse qui privilégie une responsabilisation rapide et une culture entrepreneuriale ? Venez nous rencontrer au Forum, nos consultants sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, partager avec vous leur expérience du conseil et vous présenter nos opportunités pour demain. n Contact stages / recrutement Pour postuler : www.colombus.fr, rubrique « Nous rejoindre » Forum 2010 - ESCP Europe 117 Conseil CSC Immeuble Balzac 10, place des Vosges - 92072 Paris - La Défense Cedex www.csc.fr n Secteur d’activité & Métiers n Conseil, Intégration de Solutions et de Systèmes, Externalisation n Date de création N/A n Chiffre d’affaires 14,9 Mds $ n n Implantations Effectifs 90 000 collaborateurs dont 2 400 en France. 28 anciens ESCP Europe n n n Message aux ESCP Europe Vous voulez évoluer dans un environnement de valeur avec des professionnels de talent. Nous vous offrons notre croissance, notre expertise humaine et technique, notre pragmatisme, notre culture des résultats. Stages proposés aux étudiants Nous recherchons principalement des étudiants en fin de cycle en vue d’une pré-embauche. Stagiaire, vous pouvez participer à la réalisation d’une mission « client » ou bien travailler sur des sujets tels que le développement interne, l’étude de marché, la capitalisation dans le cadre du Knowledge Management… Profils des stagiaires recherchés - Master 2 - Apprentissage - MEB - Mastères Spécialisés Processus de recrutement Stages : 1 entretien avec un opérationnel Emploi : Après une première sélection sur dossier, vous serez reçu par des professionnels du secteur d’activité correspondant à votre profil et par la Direction des Ressources Humaines. CSC est présent dans plus de 80 pays dont 2 sites en France (Paris, Toulouse) n Évolution de carrière Nous proposons une carrière évolutive et internationale aux jeunes diplômés possédant les qualités de nos professionnels : initiative et créativité, esprit d’équipe, responsabilité et engagement, pragmatisme et enthousiasme. 1959 El Segundo, Californie USA n Salaire à l’embauche n Contact stages / recrutement Sophie Vandermeersch, responsable recrutement http://recrutement.csc.fr Recrutement : postes proposés Nous proposons des postes de Consultants, Seniors Consultants, Ingénieurs d’études, Chefs de projet… dans les différents métiers et expertises de notre société. n Profils recherchés Nous recherchons des personnes diplômées d’une grande école, d’un MBA ou d’un 3è cycle, bilingues anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience réussie dans une grande entreprise ou un cabinet de conseil. Forum 2010 - ESCP Europe 119 Conseil CVA (Corporate Value Associates) 112 avenue Kléber - 75116 Paris www.corporate-value.com n Date de création : 1987 n Implantations 16 bureaux dans le monde : Amsterdam, Beijing, Berlin, Boston, Casablanca, Londres, Melbourne, Milan, Paris, Séoul, Shanghai, Singapour, Sydney, Tokyo, Vienne, Washington D.C. n en valeur les qualités de communication, le sens du relationnel et la capacité à s’intégrer dans une équipe. Un très bon niveau d’anglais est indispensable et la maîtrise d’une troisième langue est un atout (allemand, italien, arabe...). n CVA organise deux fois par an des Reviews RH. Ces évaluations post missions et les entretiens Managers/ Consultants associés, permettent de faire un point sur les missions du semestre précédent, et donnent lieu à une promotion éventuelle. L’évolution de carrière, dépendant de la performance, peut être très rapide. Parallèlement au processus d’évolution de carrière, nous organisons également deux fois par an des entretiens Mentors, qui visent à aider les consultants à réfléchir au déroulement de leur carrière. Une formation interne et structurée a lieu au niveau mondial et pour chaque niveau hiérarchique, de façon à ce que les consultants soient formés et aient été confrontés aux divers aspects du conseil et des méthodologies mises au point par CVA. Ces formations, regroupant des consultants CVA de tous pays, permettent aussi aux consultants des différents bureaux de mieux se connaître. Des formations ponctuelles sont également organisées localement. La mobilité géographique d’un consultant est indispensable pour mener à bien de nombreuses missions. Il est également éventuellement possible de changer de bureau, mais sous certaines conditions. Présentation de l’entreprise CVA (Corporate Value Associates), créé en 1987, est un cabinet international de conseil en stratégie d’entreprises intervenant dans plus de 30 pays. Notre approche repose sur des méthodologies quantitatives liant stratégie, finance et organisation, et sur une innovation permanente, nous permettant d’avoir un positionnement « haut de gamme » dans le conseil. Nos clients proviennent de secteurs variés parmi lesquels les plus notables sont les suivants : services financiers, private equity, services, énergie et utilités, mines et métaux, matériaux, industrie de transformation, distribution, télécoms, chimie, logistique, automobile, transport, luxe, secteur public. Nous travaillons à long terme avec nos clients, souvent en équipes mixtes, et nous assurons une implication importante des partners sur chaque mission. n Effectifs 350 personnes dans le monde dont 300 consultants. A Paris, nous venons d’embaucher Claire Guiraud et Edouard Parinet. n n n n Recrutement : postes proposés Profils recherchés Nos consultants travaillent auprès des directions générales de nos clients, de grands groupes multinationaux, afin de les aider à remplir leur mission de création de valeur. Notre approche exige des personnes à l’esprit quantitatif et aptes à travailler dans un contexte innovant. Elle met Message aux ESCP Europe CVA offre d’excellentes perspectives de développement de carrière, en donnant à ses consultants des opportunités de travailler pour des clients prestigieux sur des missions variées (clients, secteurs, problématiques, géographie) mais toujours avec des enjeux très élevés et un fort niveau d’exigence. Notre gestion de carrière, fondée sur les compétences et non sur l’ancienneté, permet des évolutions et des prises de responsabilité très rapides. Nous recherchons actuellement des candidats pour nos bureaux de Paris, Milan, Berlin, Casablanca, Tokyo… Parler la langue du pays est une condition nécessaire pour déposer sa candidature. Consultants de toutes seniorités : juniors et seniors… Bureaux de Paris, Berlin, Milan, Casablanca… n Processus de recrutement Une première étape consiste à sélectionner les candidats sur leur CV et leur lettre de motivation. Puis sont organisés environ 4 à 7 entretiens (dont un entretien RH), selon que le candidat postule pour un stage ou un poste. Les candidats seront évalués en fonction de leur profil, leur motivation, et leur capacité à traiter un cas business. Stages proposés aux étudiants Les stagiaires sont intégrés sur des missions clients avec la responsabilité d’un module d’analyse ; ils sont exposés aux clients rapidement et peuvent aussi être envoyés en déplacement en province ou à l’étranger au cours de leurs missions. Nous recrutons tout au long de l’année des stagiaires pour une durée de 6 mois pour nos bureaux de Paris, Berlin, Milan, Casablanca ou Tokyo… (à condition de parler parfaitement la langue du pays). Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure (2e stage de césure seulement) - Master 2 Évolution de carrière n Contact stages / recrutement Aleth VINCHON - Tél. : 01 53 65 72 80 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 121 Conseil DDB Groupe France 55 rue d’Amsterdam - 75008 Paris www.ddbfrance.fr n Secteur d’activité & Métiers n DDB Groupe France est le 3e groupe de communication français, composé de plus de 25 agences pour un effectif de 1600 salariés. n Pour postuler, vous pouvez déposer votre candidature en ligne à l’adresse suivante : [email protected] ou [email protected] ou nous envoyer votre candidature par courrier à l’adresse suivante : DDB Link Service du recrutement 55 rue d’Amsterdam 75008 Paris Après sélection de votre candidature, un premier entretien a lieu avec un membre de la Direction des Ressources Humaines du groupe, puis s’il est concluant, le deuxième entretien s’effectue avec l’opérationnel de l’agence concernée. Enfin, pour clôturer le processus de recrutement, le dernier entretien se déroule avec le directeur de l’agence. Date de création Création DDB Worldwide : 1949 Création DDB Groupe France : 1969 n Implantations DDB Worldwide est présent dans 96 pays avec 206 agences comprenant environ 12 000 collaborateurs. C’est le 1er réseau de communication mondial. n Présentation de l’entreprise Nous offrons à nos clients un service global allant de la communication publicitaire et corporate à l’édition en passant par le marketing relationnel, la communication commerciale, le conseil en marketing et management ou la communication interactive. Nos principaux clients : Bouygues Telecom, Volkswagen-Audi-Skoda, 118 218, Voyages-sncf.com, Lactel, Groupe Casino, Castorama, Smatch, PPR, Unilever, Johnson & Johnson, Groupe Lactalis, Hasbro, Henkel, La Poste, Air France KLM, Aéroports de Paris, Reebok, Maille, Givenchy, … n n Stages proposés aux étudiants Nous proposons des stages en assistanat Chef de Publicité / Chef de Projet Junior, Responsable de clientèle, Planneur-stratégique. Profils des stagiaires recherchés - Master 1 - Année de Césure - Master 2 n n Message aux ESCP Europe Imaginez un important groupe de communication possédant une grande diversité de domaines de compétence et de métier où les évolutions sont rapides et transversales entre nos différentes sociétés : c’est ce que DDB Groupe France vous propose. Nous défendons l’intelligence créative au service de l’efficacité et de la performance de nos clients. Au sein d’une équipe jeune, dynamique et créative, nous vous offrons l’opportunité de construire votre expérience professionnelle. Effectifs Effectif Monde : 12 000 collaborateurs Effectif en France : 1 600 collaborateurs Age moyen des collaborateurs : 35 ans Processus de recrutement n Contact stages / recrutement Contacts stages : Mélanie MOREIRA Tél. / Fax : 01 53 32 57 24 E-mail : [email protected] Contacts recrutement : Gaëlle SALAÜN Tél. / Fax : 01 53 32 54 12 E-mail : [email protected] Recrutement : postes proposés Nous proposons des postes de Chef de Publicité / Chef de Projet Junior, Responsable de clientèle, Planneur-stratégique n Profils recherchés Profils junior ayant une première expérience en agence de publicité / communication ou chez l’annonceur au service marketing. Forum 2010 - ESCP Europe 123 Conseil EUROGROUP CONSULTING 52/54 quai de Dion bouton - 92806 Puteaux www.eurogroupconsulting.fr n Date de création Profil des stagiaires recherchés - Master 2 1982 n Chiffre d’affaires n Nous proposons des postes de consultants débutants et expérimentés. Vous apporterez aux clients vos compétences et votre créativité pour les accompagner dans leurs projets de mutation : formuler le diagnostic pertinent, définir les axes d’évolution, organiser les projets et conduire le changement. 120 M€ (dont 68 M€ pour la France) n Implantations Allemagne, Autriche, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Portugal, Royaume-Uni, ainsi que l’Irlande et la Suisse. n Présentation de l’entreprise Groupe de conseil volontairement européen et indépendant, Eurogroup Consulting accompagne, depuis près de 30 ans, ses clients dans la réalisation de leurs ambitions stratégiques. Eurogroup Consulting s’investit au côté de ses clients pour leur apporter une valeur ajoutée qui s’exprime dans ses capacités à : imaginer les projets et leurs modalités d’exécution dans des contextes économiques et culturels divers, mobiliser les acteurs de tous niveaux en adaptant, au cas par cas, les modalités de mise en œuvre, sans oublier l’influence du subjectif et de l’implicite, retisser le lien entre l’individu et le collectif en n’oubliant jamais le sens des actions, en trouvant les repères simples et adaptés. L’art de comprendre les enjeux de nos clients, de nous adapter à leur culture et d’anticiper les mutations et les ruptures fait toute notre singularité. Il s’exprime au travers de notre engagement sans faille à leur côté. n n n n Salaire à l’embauche Selon profil et expérience. n Évolution de carrière Différents grades ponctuent votre évolution de carrière au sein de notre cabinet : Consultant, Consultant Senior, Supervising Senior, Manager, Directeur et Associé. n Processus de recrutement Votre personnalité et votre parcours nous intéressent. Les candidats sélectionnés rencontrent des consultants expérimentés. Rejoignez-nous tout au long de l’année en déposant votre candidature sur notre site de recrutement : www.eurogroupconsulting.fr > Nous rejoindre > Postuler. n Message aux ESCP Europe De nombreux consultants, anciens de ESCP Europe sont présents sur le forum ; profitez de ces instants afin de les rencontrer et d’échanger avec eux ! Stages proposés aux étudiants Nous proposons des stages de fin d’études d’une durée de 6 mois. Vous serez directement intégré(e) à une équipe en mission et/ou réaliserez une étude thématique. L’opportunité pour vous de découvrir le métier de conseil et de vous faire connaître ! Associez rigueur et créativité, utilisez tout votre capital intellectuel et émotionnel. Chez Eurogroup Consulting, votre personnalité est votre meilleur atout. Grâce à un accompagnement souple et permanent, vous apprendrez progressivement à acquérir une autonomie, et à développer votre potentiel. Le conseil se construit en équipe. La personnalité et le savoir-faire de chacun enrichissent la recommandation finale. Profils recherchés Nous recherchons des diplômés de grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs, ou d’un cursus universitaire de haut niveau. Effectifs 800 dont 450 en France (47 issus de ESCP Europe) Recrutement : postes proposés n Contact stages / recrutement Marine BARBOUX Tél. / Fax : 01 49 07 50 59 Forum 2010 - ESCP Europe 125 Conseil GROUPE ALPHA 20/24 rue Martin Bernard - 75647 Paris Cedex 13 www.groupe-alpha.com n Date de création Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure - Apprentissage - Master 2 - Mastères Spécialisés 1983 n Chiffre d’affaires 120 M € n Présentation de l’entreprise En 25 ans, le Groupe ALPHA a fait évoluer son métier historique d’assistance des CE et CHSCT pour investir tous les champs de la chaîne de l’emploi. Tout en confortant sa démarche originelle, il s’est considérablement diversifié, a su mettre en place de nouvelles méthodes de travail pour favoriser des pratiques socialement responsables dans la gestion de l’emploi et un dialogue social de qualité. Aujourd’hui, le Groupe occupe une place unique et intervient auprès de tous les acteurs du dialogue social et territorial. n Postes de Consultant(e)s Confirmé(e)s. n n Effectifs Évolution de carrière La croissance de notre Groupe offre des perspectives d’évolution fortes. La progression d’un consultant qui intègre nos équipes est dans un premier temps verticale (évolution au sein d’une grille de qualification claire). A brève échéance, un consultant peut obtenir des responsabilités managériales, fonctionnelles (méthodologie, R&D, qualité…) ou d’animation sectorielle (pour la branche SECAFI). Stages proposés aux étudiants Le Groupe Alpha s’organise autour de deux branches : SECAFI : Expertise, Conseil et Accompagnement des CE et des CHSCT. - Mettre en mouvement l’ensemble des acteurs économiques et sociaux pour mieux faire face aux problématiques d’entreprises, mieux agir sur les processus de changement et ce, dans l’intérêt de la responsabilité sociale, de l’emploi, des qualifications et de la qualité de vie au travail. SEMAPHORES : Expertise, Conseil et Accompagnement des entreprises et des territoires. - Projets d’Entreprises : Initier une dynamique économique responsable sur les territoires. - Emplois, Mobilités et Compétences : Favoriser la sécurisation des parcours et le retour à l’emploi. - Développement des Territoires : Accompagner le développement économique, social et écologique des territoires. - E xpertise Comptable : Donner sa pleine efficacité à la gouvernance publique. Le Groupe Alpha, c’est aussi des service en ligne : Au Service du CE.com - Formation des élus, assistance téléphonique au quotidien et information juridique, audit des activités socio-culturelles. Stages jeunes diplômés répartis dans tous nos bureaux : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Lille, Metz : - stage en diagnostic stratégique et économique (période clé : mars à octobre). - stage en ressources humaines. - stage en développement économique local. - stage en expertise comptable. - stage dans le conseil auprès des collectivités locales. Salaire à l’embauche Selon grille 920 n Profils recherchés Jeunes diplômés et expérimentés. Ecole de commerce et d’ingénieurs/3e cycle universitaire. n n Recrutement : postes proposés n Processus de recrutement Stages : Envoi d’un dossier de candidature (lettre de motivation, cv) par mail : [email protected] puis un entretien directement avec les responsables opérationnels. Emploi : Les candidats sélectionnés sur dossier (cv, lettre de motivation) sont conviés à une présentation de notre Groupe. Le processus se poursuit par un entretien puis une mise en situation, au travers d’une étude de cas. n Message aux ESCP Europe Professionnalisme, engagement, pédagogie, autonomie : le Groupe ALPHA a grandi, fidèle à ses valeurs pour couvrir tous les champs de la chaîne de l’emploi. Votre indépendance d’esprit associé à votre sens critique et une réelle capacité d’écoute vous permettront de conseiller et d’accompagner efficacement nos clients. Nous recherchons des femmes et des hommes de talents pour porter le développement et les valeurs de notre Groupe. Découvrez nos projets et nos offres d’emploi directement sur notre site : groupe-alpha.com n Contact stages / recrutement Hélène RUFIN Tél. / Fax : 01 53 62 65 11 - 01 53 62 65 27 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 127 Conseil Hay Group 8 rue Cambacérès - 75008 Paris www.haygroup.com n Secteur d’activité & Métiers (étude d’un secteur d’activité et de ses enjeux Ressources Humaines, rendez-vous clients). Profils des stagiaires recherchés - Master 1 - Année de Césure - Master 2 Conseil en Management des Ressources Humaines n Date de création 1943 n Chiffre d’affaires Monde : US $ 500 M - France : 21 M € n n En tant que Consultant, vous développez votre potentiel dans des missions d’accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de rémunération. Si votre rigueur, vos qualités d’analyse, votre sens commercial répondent à nos exigences et celles de nos clients, alors nous vous assurons une évolution rapide. Vous travaillerez au sein d’une équipe jeune et dynamique. Cet environnement et le contact permanent avec de grandes entreprises vous permettront de comprendre et d’intégrer l’univers des Ressources Humaines. Implantations Implantations : 89 bureaux dans 47 pays Perspectives à l’international : au cas par cas en fonction des opportunités n Présentation de l’entreprise Hay Group, société de conseil internationale, accompagne les entreprises afin de les aider à transformer leur stratégie en réalité. Nous aidons nos clients à mieux structurer leurs organisations afin de les rendre plus efficaces, et à définir et mettre en place les politiques Ressources Humaines visant à développer les talents et motiver les collaborateurs. Disposant de 89 bureaux dans 47 pays, nous travaillons avec plus de 7000 clients de tous les secteurs d’activité. Notre mission est de promouvoir le changement et d’aider les organisations à développer pleinement leur potentiel. Le département « Reward Information Services » comprend les études et diagnostics de rémunération, le développement et le suivi de nos bases de données salariales et le conseil aux entreprises sur divers points de leur politique de rémunération. Cette activité connaît une forte croissance depuis plusieurs années. n n n Poste : Assistant(e) Consultant Reward Information Services - Durée : 6 mois entre mai et décembre 2010. Au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous assisterez une équipe de consultants en participant à la réalisation d’études et diagnostics de rémunération (analyses quantitatives, analyses qualitatives, interprétation des résultats, rédaction des rapports, préparation des restitutions aux clients) et au développement d’un portefeuille clients Évolution de carrière Au cas par cas en fonction des opportunités n Processus de recrutement Stages : Entretien + test Emploi : Entretien de groupe + test + entretiens individuels n Message aux ESCP Europe En contact privilégié avec les Directions Ressources Humaines de nos clients, nous vous proposons d’avoir accès à notre savoir-faire, de bénéficier du professionnalisme de nos équipes et de méthodologies de travail reconnues. Nous vous proposons, au sein d’une équipe jeune et dynamique, de prendre en charge de façon autonome un portefeuille de clients auprès desquels vous commercialiserez, réaliserez et présenterez des études et des diagnostics de rémunération. Vous bénéficierez alors d’une croissance rapide liée à votre potentiel. Effectifs Stages proposés aux étudiants Profils recherchés Diplômé(e) d’une Grande Ecole, vous êtes débutant(e) ou avez une première expérience de un à trois ans. Vous parlez anglais couramment. Le poste est basé à Paris. 2600 dans le monde / 96 en France (dont 3 anciens ESCP Europe) - Consulting : une quarantaine de consultants seniors travaillant sur l’ensemble des leviers Ressources Humaines. - Reward Information Services : une vingtaine de consultants spécialisés dans le domaine de la rémunération. n Recrutement : postes proposés n Contact stages / recrutement Recrutement Tél : 01 70 36 11 09 [email protected] Stages Tél : 01 70 36 11 27 [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 129 Conseil HERBERT SMITH LLP 66 avenue Marceau - 75008 Paris www.herbertsmith.com ou www.herbertsmithrecute.fr (site de Paris) n Date de création n 1882 à Londres/1964 à Paris n Implantations Des postes d’avocat-collaborateur junior n Abu Dhabi, Bangkok, Pékin, Bruxelles, Dubaï, Hong-Kong, Djakarta, Londres, Madrid, Moscou, Paris, Arabie Saoudite, Shanghai, Singapour, Tokyo. Détachement sur nos sites à l’international en tant qu’avocat étranger après deux/trois années d’expérience sur le bureau de Paris. n Présentation de l’entreprise Herbert Smith Paris est un cabinet d’avocats prestigieux intervenant sur l’ensemble des disciplines du droit des affaires. Il conseille et accompagne des sociétés françaises et étrangères, cotées ou non cotées, dans le développement de leurs affaires en France et à l’international. Le cabinet de Paris compte 26 associés et plus de 100 avocats. Herbert Smith Paris collabore étroitement avec les autres bureaux Herbert Smith et les cabinets de l’Alliance avec Gleiss Lutz et Stibbe. L’ensemble ainsi constitué intervient sur les principales places économiques et financières mondiales et compte plus de 1300 avocats présents au sein de 22 bureaux en Europe, en Asie et dans les Emirats Arabes. n n Salaire à l’embauche Selon profil et expérience n Évolution de carrière Possibilité de détachement à l’étranger de nos avocats sur nos sites internationaux. Par ailleurs nos avocats peuvent suivre de nombreuses formations en interne ou en externe. n Processus de recrutement CV et lettre de motivation par courrier ou par e-mail Stagiaire : 1 à 2 entretiens Collaborateur : 2 à 3 entretiens n Message aux ESCP Europe Si vous souhaitez rejoindre un cabinet de renommée internationale et à dimension humaine, n’hésitez pas à venir nous rencontrer sur le forum, nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions. Par ailleurs, vous pouvez envoyer toutes vos candidatures sur contact. [email protected] Effectifs Stages proposés aux étudiants Les stagiaires participent activement à la vie des équipes et sont considérés comme des avocats juniors. Ils travailleront avec tous les membres d’une équipe et devront effectuer des recherches, des rédactions de documents, de la traduction, des comparaisons de documents et d’autres tâches liées aux dossiers clients. Nos stages sont d’une durée de 3 à 6 mois. Profils des stagiaires recherchés - Mastères Spécialisés - Master 2 Profils recherchés Titulaire d’un 3ème cycle de droit ou en cours de passage du CAPA (EFB, HEDAC, ERAGE…), Excellente maîtrise de l’anglais indispensable, double formation fortement appréciée (Droit + Grandes Ecoles de Commerce ou Sciences Po ou LLM). 210 au total. Plus de 100 avocats dont 26 Associés. 2 anciens élèves ESCP Europe. n Recrutement : postes proposés n Contact stages / recrutement Caroline EDWARDS Tél. / Fax : 01 53 57 70 74/ 01 53 57 73 80 E-mail: [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 131 Conseil Ineum Consulting 159 avenue Charles de Gaulle - 92521 Neuilly sur Seine www.ineumconsulting.com n Secteur d’activité & Métiers Ineum Consulting, 1300 collaborateurs présents sur 11 pays, est une filiale de Management Consulting Group, société cotée à la bourse de Londres et spécialiste du conseil en management. n n Business Analyst ou Consultant, en CDI. n Date de création Chiffre d’affaires 150 millions d’euros de C.A. en 2007 n n Implantations En France : Neuilly, Lyon, Nantes et Marseille. Algérie, Australie, Belgique, Etats-Unis, Luxembourg, Maroc, Pays Bas, Royaume Uni, Suisse. n Présentation de l’entreprise n n n Message aux ESCP Europe Ineum Consulting innove encore en lançant son incubateur d’entreprise ! Rejoignez un encadrement unique, au cœur de l’entreprise, un accompagnement « conseil », de la construction du projet à sa réalisation, en passant par le financement, l’approche marketing et commerciale ! Si vous envisagez votre carrière dans un environnement exigeant mais privilégiant la relation humaine et le développement de vos compétences au meilleur niveau, rejoignez-nous ! www.ineumconsultingrecrute.com Stages proposés aux étudiants En tant que Business Analyst, vous aurez à mener des interventions dans des secteurs d’activités variés (banque, finance, secteur public, retail, communication & médias…) des missions au cœur de toutes les fonctions de l’entreprise. Nous vous donnerons des formations adaptées à votre profil ainsi que des méthodes et des outils fondés sur une expertise mondiale. Profils des stagiaires recherchés - Master 2 - Mastères Spécialisés - MEB Processus de recrutement Candidats débutants (stagiaires compris) : un processus de recrutement sous forme de Carrousel est organisé. Tout au long de la journée, les candidats sont accueillis au sein du cabinet pour une présentation de nos activités, deux entretiens accompagnés d’études de cas ainsi qu’une évaluation en anglais. A l’issue de cette sélection, les candidats retenus rencontrent un Associé au cours d’un troisième entretien de validation. Candidats expérimentés : trois à quatre entretiens sont programmés, ainsi qu’une évalutation en anglais. L’étude de cas est souhaitée en fonction du grade visé. Effectifs 1 300 dont 35 diplômés ESCP Europe. Salaire à l’embauche Selon profil et expérience. Société de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information ayant fait le choix d’une totale autonomie vis-à-vis des éditeurs et détenteurs de grosses capacités d’intégration et d’outsourcing, Ineum Consulting assiste ses clients dans la réalisation de leurs choix stratégiques, opérationnels et technologiques, en toute objectivité. La gamme de services qu’elle couvre, focalisée sur la connaissance profonde des métiers de ses clients et sur sa capacité à mettre en œuvre des solutions spécifiques, représente une force de proposition unique. n Profils recherchés Nous recrutons essentiellement de jeunes diplômés bac+5 de grandes écoles de commerce, d’ingénieurs, et d’université ainsi que des profils confirmés pour renforcer nos équipes au sein de nos différents métiers. Au-delà du diplôme nous recherchons des personnalités avec des qualités personnelles : - Créativité et rigueur - Sens de l’écoute et de la communication - Esprit d’équipe 2003 n Recrutement : postes proposés n Contact stages / recrutement Arnaud D’Hoine Tél. / Fax : 01 55 24 33 69 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 133 Conseil Kea&Partners 3 rue Danton - 92240 Malakoff www.kea-partners.com n Secteur d’activité & Métiers n Cabinet de conseil en stratégie et management n n n Profils recherchés Diplômés d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce, dotés d’une personnalité riche, d’un bon relationnel, enthousiastes et audacieux, ouverts aux enjeux économiques mais aussi humains des entreprises… Un profil bi-culturel ou un parcours international est un plus. Présentation de l’entreprise Dès l’origine, nous avons souhaité cultiver notre singularité et être, pour les directions générales, une alternative dans tous les secteurs et sur toutes les grandes problématiques de l’entreprise. Un pari ambitieux mais tenu, comme l’atteste notre croissance depuis 8 ans. Nous avons gagné des clients prestigieux et continuons plus que jamais à développer nos singularités et notre identité face aux autres cabinets de renom. Notre positionnement : aider les dirigeants à concevoir et faire aboutir leurs initiatives stratégiques, obtenir des résultats et préparer leurs équipes à en assurer la pérennité. Notre métier : la transformation. Pour Kea&Partners, transformer c’est savoir prendre en compte toute la complexité de l’entreprise. Une entreprise est complexe parce qu’elle est habitée. Il ne s’agit pas seulement pour nous de changer la stratégie, les structures, l’organisation, les processus et les systèmes. Nous mettons les Hommes au centre des sujets et nous efforçons aussi d’influer en profondeur sur leurs comportements professionnels. Notre « style Kea » est fondé sur un socle commun de valeurs et de façons d’être : libre arbitre, créativité et audace, humanisme, simplicité et professionnalisme, doublées d’idées fortes, de compétences techniques larges (stratégie, management, organisation, opérations, commerce) et d’individualités marquantes. Notre modèle de partnership : plus de 50 des 120 consultants sont actionnaires de Kea et chacun, en fonction de son évolution professionnelle, peut régulièrement monter dans le capital. … et même nos bureaux sont l’expression de notre identité : nous avons créé à Malakoff un espace de travail original, à nos couleurs, à la fois ouvert et intime, adapté à la diversité des besoins de chacun (de passage, en réunion, isolé pour se concentrer, ensemble pour partager,…). n Nous recrutons en permanence des jeunes diplômés pour des postes de consultants juniors. Date de création Créé fin 2001 Recrutement : postes proposés n Évolution de carrière Nous partageons tous la volonté de participer au développement d’une nouvelle Ecole de conseil, fondée sur des idées, des démarches, des pratiques innovantes. Chez nous, l’apprentissage du métier se fait à la fois par le compagnonnage et un cursus de formation ad hoc, alliant enseignement des méthodes et outils du métier de consultant, partage et échange d’expérience et développement des réflexes et comportements individuels et collectifs propres au métier de Kea&Partners. Nous donnons aux juniors le temps de découvrir plusieurs thématiques ou secteurs avant de choisir une focalisation à leur passage senior au bout d’environ 3 ans. n Processus de recrutement CV et lettre de motivation via : [email protected] Notre processus de recrutement comprend 5 entretiens avec des Managers, Directeurs et Senior Partners. n Message aux ESCP Europe Une dizaine d’entre vous nous ont déjà rejoints. N’hésitez pas à les contacter et à venir partager avec eux notre passion du métier de consultant et notre ambition. n Contact stages / recrutement [email protected] [email protected] Effectifs 120 n Stages proposés aux étudiants Nous proposons des stages de fin d’études d’au moins 6 mois tout au long de l’année. Forum 2010 - ESCP Europe 135 Conseil LEADERS LEAGUE 12 rue de la Chaussée d’Antin - 75009 Paris www.leadersleague.com n Date de création n 1998 n - Responsable Etudes de marché - Chef de projet Event - Responsable Marketing - Responsable Commercial - Responsable Diffusion Implantations Paris & New York n Présentation de l’entreprise Leaders League est un groupe de Médias spécialisé dans la Presse, les Etudes de marché et l’organisation de sommets internationaux pour les professionnels du droit, de la stratégie et de la finance. Nous publions le magazine de référence des directions générales « DECIDEURS Stratégie Finance Droit » ainsi qu’une collection d’Etudes de marché (M&A, Private Equity, Restructuring, Contentieux & Arbitrage, Gestion Fiscale de l’entreprise…). Nous organisons chaque année trois événements : le Private Equity Exchange, conférence européenne du Capital Investissement ; l’International Legal Alliance Summit and Awards, récompensant les leaders du marché juridique international ; les Trophées du Droit distinguant les meilleurs cabinets d’avocats d’affaires français. n n n Salaire à l’embauche 35K€ n Évolution de carrière Possibilité d’évolution rapide, avec responsabilités mangériales. n Processus de recrutement CV + lettre de motivation à envoyer à Aurélie Blanchet, [email protected]. Les candidats sélectionnés seront convoqués à un entretien RH puis à des entretiens avec les managers et le dirigeant. Ils auront des tests d’écriture (pôle analyse stratégique), d’anglais ainsi que des mises en situation. Effectifs Stages proposés aux étudiants Nous proposons des stages aux étudiants pour nos Business Units : - Analyse stratégique - Organisation de sommets internationaux - Diffusion / Marketing Spécialités : droit, finance, stratégie, journalisme, marketing ou communication. Profils des stagiaires recherchés - Master 1 - Année de Césure - Master 2 Profils recherchés Bac+5 école de commerce ou institut d’études politiques. Spécialités : Finance, Stratégie, Droit, Marketing ou Communication. Bilingue anglais. 35 personnes n Recrutement : postes proposés n Message aux ESCP Europe « Think like a man of action, act like a man of thought » (Bergson) Leadership, Excellence, Passion, Team spirit, Equipe sont nos 5 valeurs cardinales. En rejoignant LEADERS LEAGUE, vous intégrerez un environnement de travail dynamique, jeune et multiculturel. Vous serez acteur du développement de l’entreprise. n Contact stages / recrutement Aurélie BLANCHET Tél. / Fax : 01 43 92 93 80 / 01 43 92 93 95 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 137 Conseil L.E.K. Consulting 63 avenue des Champs Elysées - 75008 Paris www.lek.com n Date de création n L.E.K. Consulting est un « Partnership » mondial fondé à Londres en 1983 - Création du bureau de Paris en 1989. n Implantations Très attractif n Présentation de l’entreprise L.E.K. Consulting est un cabinet de conseil qui intervient dans trois domaines complémentaires : le conseil en stratégie, le conseil en fusions et acquisitions et le management par la valeur actionnariale. Notre succès repose sur une approche factuelle de la prise de décision, combinée à une expérience poussée en analyse quantitative, ainsi qu’en fusions et acquisitions. Nos missions sont courtes (1 à 2 mois) et tournées vers l’international ce qui permet d’avoir accès à une grande diversité de problématiques stratégiques et de secteurs d’activités. n Effectifs n n n Message aux ESCP Europe L.E.K. offre à ses consultants une expertise variée sur de nombreux secteurs, c’est un acteur majeur du conseil en stratégie. Rejoindre nos équipes, c’est s’associer à une ambition commune, alliant exigence, épanouissement intellectuel et esprit d’équipe. Stages proposés aux étudiants Intégré à part entière au sein de nos équipes, l’analystestagiaire participe à la recherche d’informations et aux analyses essentielles à tout projet de conseil en stratégie. Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure - Master 2 Processus de recrutement Notre recrutement se déroule tout au long de l’année. Les candidats peuvent nous adresser un dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse : [email protected] Après une première sélection sur dossier, les candidats sont évalués lors de trois séries d’entretiens individuels. L’évaluation porte sur le profil du candidat, sa motivation et sa capacité à traiter une étude de cas stratégique. + 900 dans le Monde, 50 à Paris dont Maxime Julian (ESCP Europe 2008) n Évolution de carrière L.E.K. offre de nombreuses perspectives d’évolution rapide. Les jeunes diplômés sont recrutés en tant qu’analystes. A partir de deux ans, les plus performants auront la possibilité d’effectuer un transfert de 6 mois à l’étranger. L.E.K. propose également un programme de formation continue tout au long de l’année afin de permettre aux analystes et aux consultants de développer leurs compétences techniques, linguistiques et de communication. Auckland, Bangkok, Beijing, Boston, Chicago, Londres, Los Angeles, Melbourne, Milan, Mumbaï, Munich, NewDelhi, New-York, Paris, San Francisco, Shanghai, Singapour, Sydney, Tokyo, Wroclaw n Salaire à l’embauche n Contact stages / recrutement Nathalie Sauvage Tél. / Fax : 01 47 03 19 50 / 01 42 96 11 38 E-mail : [email protected] Recrutement : postes proposés Les jeunes diplômés sont recrutés au niveau « analyste ». L’analyste est responsable de la recherche d’informations et des analyses essentielles à la réalisation de toute mission de conseil en stratégie. n Profils recherchés Nous recherchons des candidats créatifs, persévérants et ayant de fortes capacités analytiques. Nos missions exigent un esprit quantitatif développé, un haut niveau de motivation, ainsi qu’une excellente maîtrise de l’anglais. Un bon niveau dans une deuxième langue européenne est souhaité. Une première expérience en banque d’affaires, private equity, cabinet de conseil ou d’audit sera appréciée. Forum 2010 - ESCP Europe 139 Conseil McKinsey & Company 79 avenue des Champs-Elysées - 75008 Paris www.mckinsey.fr n Secteur d’activité & Métiers n Conseil de directions générales n Nous recherchons des profils de futurs leaders, passionnés par la résolution de problèmes. Pour nous, les personnalités et les potentiels comptent plus que les parcours professionnels. Les qualités que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs sont avant tout : bon sens et réalisme, facultés d’analyse et de synthèse, maturité, goût du travail en équipe, sens du contact et de l’écoute, esprit d’initiative et créativité. Date de création 1926 n Implantations 94 bureaux dans 53 pays n Présentation de l’entreprise Fondé aux Etats-Unis en 1926 et établi en France depuis quarante-cinq ans, McKinsey & Company est aujourd’hui implanté dans une cinquantaine de pays et compte plus de 8 000 consultants, dont environ 300 en France. Leader mondial du conseil de directions générales, le cabinet accompagne des entreprises de premier plan appartenant à tous les grands secteurs de l’économie, ainsi que des organismes publics et des institutions à but non lucratif. Ses principaux domaines d’intervention portent sur trois grands types de problématiques : la stratégie, l’organisation et l’efficacité opérationnelle. n n n n Stages proposés aux étudiants n Message aux ESCP Europe McKinsey & Company offre aux jeunes diplômés un champ d’action international, et l’opportunité de travailler au coeur des grands projets de transformation économique, français et mondiaux, au contact des décideurs. Notre organisation propose un cadre propice au développement individuel, et la possibilité de découvrir et d’investir des fonctions et domaines d’expertise variés. Recrutement : postes proposés Nous proposons des postes de consultant junior à des jeunes diplômés ayant effectué des stages à réelle valeur ajoutée et dotés d’une forte motivation pour le conseil. Processus de recrutement Candidature (lettre de motivation et CV) à enregistrer sur le site internet (www.mckinsey.fr, dans la rubrique « Nous rejoindre »). Les candidats sélectionnés seront conviés à 2 ou 3 sessions de 2 ou 3 entretiens avec des consultants, incluant des études de cas, dont une sous forme de QCM. Effectifs Le stagiaire assume un rôle de consultant junior à part entière, tout en bénéficiant d’un coaching individuel. Il intègre une équipe et participe à plein temps à des missions auprès des clients du cabinet. Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure - Master 2 Évolution de carrière McKinsey est un lieu d’apprentissage où se développe la culture de l’excellence et du leadership qui s’exercera ensuite soit au sein de McKinsey, soit dans d’autres entreprises. Un jeune diplômé intègre notre cabinet en tant que consultant junior, pour une durée de 2 à 3 ans, puis peut être directement promu au rôle de consultant ou bien choisir d’effectuer un MBA ou encore poursuivre d’autres opportunités professionnelles. Plus de 8000 consultants, dont environ 300 en France n Profils recherchés n Contact stages / recrutement Marie-Noëlle GUILLEMINOT Tél. / Fax : 01 40 69 14 00 / 01 70 75 63 96 Forum 2010 - ESCP Europe 141 Conseil PROTIVITI 21 bld Haussmann - 75009 Paris www.protiviti.fr n Secteur d’activité & Métiers Protiviti, cabinet leader au niveau international, n’a qu’une seule vocation : la maîtrise des organisations en gérant au mieux les risques, en renforçant l’efficacité de l’entreprise et en augmentant sa performance. Chaque secteur économique est porteur de risques très spécifiques à son domaine d’activité et à son environnement. C’est pourquoi la bonne gestion de ces risques doit donc également répondre à cette forte particularité sectorielle. Nous intervenons dans les secteurs suivants : Banques et Assurances / Biens de consommation, Commerce / Services / Industrie et Distribution / Technologies, Télécommunications et Médias / Energie / Santé et Sciences de la vie / Secteur Public. n n n n Implantations n Évolution de carrière Protiviti développe en permanence l’employabilité de ses collaborateurs tout au long de leurs parcours; c’est pourquoi nous proposons des cursus de formation à la fois aux Etats-Unis et en France (formations techniques et managériales). Présentation de l’entreprise Approche Protiviti accompagne ses clients afin d’exploiter toute nouvelle opportunité, et d’améliorer leur performance par une gestion des risques pragmatique et objective. La particularité de notre réseau mondial de spécialistes est de partager une vision globale du marché et des points de vue permettant d’offrir des solutions à forte valeur ajoutée : gestion des risques, gouvernance, conformité, performance, systèmes d’information, investigations, restructurations... Domaines d’intervention Protiviti accompagne les organisations de toute taille dans l’identification et la gestion des opportunités ou des risques. Nous leur apportons des solutions à forte valeur ajoutée : Gestion des Risques et Conformité / Excellence de la Fonction Financière / Maîtrise et Efficacité des Systèmes d’Information / Optimisation des Coûts et du BFR / Restructuration, Investigation et Fraude / Audit Interne et Contrôle Interne. Profils recherchés Jeunes diplômés ayant déjà effectué des stages en audit ou en conseil. Titulaires de mastère Audit, Management des systèmes d’information et des Technologies. Consultants expérimentés ayant une expérience réussie dans le conseil ou l’audit interne / audit financier / audit des systèmes d’information. Chiffre d’affaires 3000 spécialistes répartis sur plus de 60 bureaux à travers le monde : en Europe (France, Allemagne, Pays-Bas, Royaume Uni, Italie, Benelux, Espagne), Amérique du Nord (Canada, Etats-Unis), Amérique du Sud (Brésil, Mexique), Asie-Pacifique (Australie, Chine, Corée du Sud, Hong Kong, Inde, Japon, Singapour). Recrutement : postes proposés En tant que consultant junior ou expérimenté, vous participez à des missions variées au sein d’équipes pluridisciplinaires et contribuez pleinement au développement de notre activité. Vous intervenez au cœur des problématiques de gouvernance d’entreprise, de gestion des risques et de contrôle interne auprès de grands groupes cotés. CA 2008 supérieur à 500 millions de dollars dans le monde n Stages proposés aux étudiants Stages de 6 mois minimum en tant que consultant junior (stages de fin d’études). Profils recherchés : 3ème année, spécialisation Finance, Audit, Conseil ou Systèmes d’Information. Profils des stagiaires recherchés - Master 2 - Mastères Spécialisés Date de création 2002 n n n Processus de recrutement Stages & Emplois : Process de recrutement court (2 à 3 entretiens individuels). n Message aux ESCP Europe Découvrez sur la page d’à côté comment accompagner les groupes cotés internationaux dans leur recherche d’une plus grande performance par une gestion des risques pragmatique et objective. n Contact stages / recrutement Valérie BLAIZEAU Responsable RH Tél. / Fax : 01 42 96 22 77 / 01 42 96 31 63 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 143 Conseil Roland Berger Strategy Consultants 11 rue de Prony - 75017 Paris www.rolandberger.com n Secteur d’activité & Métiers n Conseil en Direction Générale n Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, nous recherchons des candidats qui se caractérisent par leur capacité d’analyse et de synthèse, leur créativité et leur goût pour le travail en équipe. Les candidats recrutés bénéficient d’une première expérience de 6 mois à 1 an en entreprise et/ou dans les métiers du conseil, dont 6 mois passés à l’étranger. Date de création 1967 n Implantations En rejoignant Roland Berger Strategy Consultants, vous rejoignez un groupe à implantation mondiale (36 bureaux dans 26 pays) et bénéficiez donc d’un réseau international. n n n n Effectifs Stages proposés aux étudiants Stages de 3 à 6 mois (acting as Junior Consultant). Chaque stagiaire est intégré(e) à une équipe projet sous la responsabilité d’un(e) consultant(e) et participe aux missions sous divers angles : diagnostics stratégiques, diagnostics opérationnels, études de marchés… En poste permanent, les consultants accèdent rapidement à des responsabilités de management au sein du cabinet au travers un processus d’évaluation 2 fois par an. Profils des stagiaires recherchés - Année de Césure - Apprentissage - Master 2 n Recrutement : postes proposés Processus de recrutement Stagiaire : Une fois votre profil sélectionné, vous êtes invité (e) à nous rencontrer sur la base d’un processus en 2 tours : - 1er tour individuel (2 entretiens successifs de motivation, personnalité et résolution d’une étude de cas) ou en groupe (avec résolution groupée d’une étude de cas) - 2ème tour individuel (2 entretiens successifs de motivation, personnalité et résolution d’une étude de cas) Consultant : Une fois votre profil sélectionné, vous êtes invité(e) à nous rencontrer individuellement sur la base d’un processus en 3 tours. A chacun de ces 3 tours, vous êtes amené(e) à échanger successivement avec 2 consultants autour d’une discussion et d’une étude de cas. Vous rencontrez, en dernier tour, 2 partners. Groupe : 2100 personnes Paris : 240 personnes dont 170 consultants Anciens de ESCP Europe : +/- 25 n Évolution de carrière Roland Berger Strategy Consultants offre de nombreuses opportunités de développement de carrière à travers un programme de formations (séminaires d’intégration, kick off event, formations personnalisées, MBAs…), une politique de staffing adaptée à vos besoins de développement et vos affinités, un système de mentoring fort … L’implantation mondiale du cabinet vous permet également de bénéficier de transferts entre bureaux après une première expérience dans votre bureau d’accueil. Enfin, un programme spécifique vous permet de concilier au mieux réussite professionnelle et vie personnelle. Présentation de l’entreprise Fondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis 1990, Roland Berger Strategy Consultants est l’un des leaders mondiaux du conseil de Direction Générale et le premier cabinet d’origine européenne. De dimension internationale, nous comptons 2100 collaborateurs dans le monde dont 240 au bureau de Paris. Roland Berger Strategy Consultants conseille et accompagne les Directions Générales des grands groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d’orientations stratégiques jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des projets. Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultants, tout en privilégiant la recherche de solutions innovantes pour nos clients. Profils recherchés n Message aux ESCP Europe Soyez humble et enthousiaste : votre énergie, votre sens de l’initiative et votre esprit d’équipe sont les clés d’un parcours réussi au sein de Roland Berger Strategy Consultants ! n Contact stages / recrutement Service recrutement Tél. / Fax : 01 53 67 03 20 E-mail : [email protected] En poste permanent, les consultants accèdent rapidement à des responsabilités de management au sein du cabinet au travers un processus d’évaluation 2 fois par an. Forum 2010 - ESCP Europe 145 Conseil WordAppeal 99 rue du Faubourg Saint-Martin - 75010 Paris http://www.wordappeal.com n Secteur d’activité & Métiers n Agence conseil en communication éditoriale online n Tout salarié à son arrivée chez WordAppeal est placé sous la responsabilité d’un manager et bénéficie également de l’expérience d’un parrain. Celui-ci, disponible pour répondre à toutes les questions informelles du nouveau collaborateur, aura à cœur de faire progresser son filleul et de faciliter son intégration dans l’agence. En plus, des formations en interne sont proposées à l’ensemble des collaborateurs. Chez WordAppeal, la priorité est donnée aux recrutements de juniors pour en faire les managers de demain. Grâce à son développement rapide, l’agence offre de réelles perspectives de carrière. Le parcours normal d’un collaborateur chez WordAppeal est chef de projet junior, chef de projet senior (plus d’expertise, plus de conseil), directeur de projet (manager des juniors) et manager pôle éditorial (responsable d’un pôle de clients). Habituellement, il faut 1,5 ou 2 ans pour franchir chaque étape. Date de création WordAppeal a été créée en 2000 par 2 anciens journalistes de The Economist. n Chiffre d’affaires Depuis la création de l’agence, le CA augmente chaque année de 50 %. Fin 2009, WordAppeal réalisait un CA de 6,3 M€. n Implantations Avec 35 % de chefs de projet d’origine anglo-saxonne, WordAppeal assure l’excellence éditoriale en anglais comme en français. En 2009, on comptait 9 nationalités à l’agence. n Stages proposés aux étudiants - stage assistant administratif/RH/contrôle de gestion : pour découvrir le fonctionnement d’une entreprise dans son intégralité. - stages de fin d’étude chef de projet - consultant éditorial. Profils des stagiaires recherchés Pré-master, Master 1, Année de Césure, Master 2, Apprentissage, Mastères Spécialisés, MEB. n n Salaire à l’embauche Le salaire à l’embauche varie en fonction des profils. Chaque collaborateur bénéficie d’un mécanisme de primes individuelles sur objectif en plus de sa rémunération. Processus de recrutement Le processus de recrutement est destiné à évaluer la capacité des candidats à s’épanouir au sein de l’agence. Il comporte plusieurs étapes : - sélection sur CV et lettre de motivation, - le cas échéant, tests de rédaction, - entretien RH, - entretien avec les opérationnels (équipe projet ou équipe développement), - entretien avec les dirigeants de l’agence. n Message aux ESCP Europe 4 bonnes raisons de rejoindre WordAppeal : - pour ses valeurs : WordAppeal tient à ses valeurs de recherche de l’excellence, d’intégrité, de créativité et de liberté dans la pratique de son métier au service de leaders européens ; - pour la dimension internationale : WordAppeal c’est aussi l’interculturalité avec 9 nationalités différentes. On y converse en russe, espagnol, arabe, néerlandais, anglais et bien sûr en français… - pour les perspectives de carrière ; - pour l’accueil réservé aux nouveaux embauchés : en complément de la formation dispensée par ses managers et par l’agence, tout nouveau collaborateur est accompagné par un parrain au cours de sa première année à l’agence. Profils recherchés Issus des grandes écoles de commerce, de Sciences Po., du CELSA, d’écoles de journalisme, de master communication ou lettres, les candidats doivent avoir une grande aptitude rédactionnelle et une très bonne connaissance du web. Excellentes qualités relationnelles, sens de l’initiative et rigueur sont également recherchés, tout comme la maîtrise courante de l’anglais. Certains profils auront déjà travaillé un ou deux ans dans une agence web, une agence de communication (corporate et marketing) ou dans les départements communication d’une grande entreprise. n n Recrutement : postes proposés - chef de projet - consultant éditorial : gérer de manière autonome un portefeuille de missions de conseil éditorial pour des entreprises du CAC 40. - chargé(e) de développement : participer activement au développement de l’agence par la prospection commerciale, la communication et le développement de nouvelles offres. Évolution de carrière n Contact stages / recrutement Arnaud LACROIX Tél. : 01 43 38 90 20 / Fax : 01 43 38 90 23 E-mail : [email protected] Forum 2010 - ESCP Europe 147
